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統(tǒng)計師個人工作總結范文
統(tǒng)計師個人工作總結范文，下面是小編整理的關于統(tǒng)計師的個人總結，歡迎大家閱讀!
統(tǒng)計師個人工作總結范文[1]
20XX年以來，我縣統(tǒng)計人事工作在上級主管和縣政府人事部門的指導下，緊緊圍繞“三個提高”目標，以加強統(tǒng)計干部隊伍建設為中心，不斷推進人事工作取得新的進步。
現(xiàn)將情況總結如下：
一、切實加強領導班子建設。
一是堅持民主科學決策。
嚴格執(zhí)行民主集中制原則，落實重大問題決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等“三重一大”報備制度，在制定實施決策和處理重大問題過程中充分尊重領導班子成員的意見建議，凡涉及到人員調配、資金使用、評優(yōu)評先等重要事件上，嚴格遵守集體研究制度。
二是落實黨風廉政建設責任制。
嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和縣委貫徹意見，落實班子成員“一崗雙責”制度，做好廉政風險排查，不斷推進懲治和預防腐朽體系建設，確保黨風廉政建設各項制度落到實處。
二、切實加強統(tǒng)計隊伍建設。
一在縣級方面。
2015年，縣委成立縣統(tǒng)計局黨組，配備黨組成員，調整行政主要領導，進一步強化班子力量;
全面支持和鼓勵在職干部參與學歷教育及職稱考試，參加本科學歷提升學習6人，參加統(tǒng)計專業(yè)技術稱職考試8人，獲得初級統(tǒng)計師職稱4人，統(tǒng)計從業(yè)資格證書5人。
二在鄉(xiāng)級方面。
完善鄉(xiāng)級統(tǒng)計垂直管理模式，壯大基層統(tǒng)計人員力量，下半年列入事業(yè)單位招聘考試5人，縣基層調查中心14個編制已全部到位。
三在部門、企業(yè)方面，定期召開部門統(tǒng)計、企業(yè)統(tǒng)計聯(lián)席或座談會，進一步加強統(tǒng)計人員業(yè)務培訓，做好統(tǒng)計工作指導。
三、切實加強綜合素質教育。
一是加強人事政策法規(guī)的學習。
及時貫徹將上級勞動人事部門有關會議、文件和政策精神，認真做好組織實施。
二是加強業(yè)務培訓。
制定統(tǒng)計系統(tǒng)培訓計劃，采取內部輪講和邀請市局業(yè)務骨干授課的形式，舉辦固定資產投資、工業(yè)、法制建設、人口抽樣等業(yè)務培訓各1期，積極開展縣級統(tǒng)計人員崗位知識培訓，組織統(tǒng)計從業(yè)資格考試58人，繼續(xù)再教育45人，不斷促進統(tǒng)計從業(yè)人員知識更新。
三是注重寫作能力培養(yǎng)。
舉辦統(tǒng)計信息寫作培訓班1期，將統(tǒng)計分析和統(tǒng)計信息任務數(shù)分解給每位專業(yè)人員，2015年共完成各類統(tǒng)計信息50條(次)，被有關宣傳載體采用40條(次)，編輯統(tǒng)計分析32篇，調研報告5篇。
四、切實做好人事制度落實。
一是認真做好局機關和下屬事業(yè)單位各類人員工資的晉升和晉級，抓好人事檔案的整理和歸檔，聘任專技十二級1人。
二是貫徹干部年度考核規(guī)定，按照考核程序和等次結構比例，認真開展行政機關及下屬事業(yè)單位干部職工的年度考核，通過民主推薦并綜合日常工作表現(xiàn)，評定優(yōu)秀等次4人，其中獲得嘉獎2人。
三是抓好后備干部的推薦。
配合縣委組織部做好2011年以來局領導班子和領導干部考核工作，做好新一輪縣管后備干部的推薦選拔，確定縣管后備干部3人，其中科級正職1人、科級副職2人。
四是認真做第三次全國經濟普查省級先進集體和先進個人的推薦和材料收集。
20XX年，我局人事工作取得了一定的成績，但在干部教育學習、考核機制創(chuàng)新等方面還存在較大的差距。
今后，我局將嚴格按照上級人事部門的安排和部署，認真完成人事管理各項任務，推進統(tǒng)計系統(tǒng)人事工作取得新成績。
統(tǒng)計局人事、職稱工作總結
20XX年，xx市統(tǒng)計局人事、職稱工作在局黨組的正確領導和省統(tǒng)計局人事教育處的指導幫助下，在各科室的大力支持和密切配合下，緊緊圍繞全局總體發(fā)展目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。
不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，較為圓滿地完成了人事、職稱方面的各項工作任務。
一、人事工作順利開展
(一)優(yōu)化干部資源配置
一年來，局辦公室在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實《干部任用條例》，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
在選拔任用干部工作中，透明選人用人程序，堅持“憑實干出成績，憑實績用干部”的用人導向，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。
把德才兼?zhèn)�、具有統(tǒng)計專業(yè)水平，同時又具有較強組織領導能力的同志選拔到領導崗位上。
真正實現(xiàn)“人勝其崗、人崗相宜”的用人格局，優(yōu)化了干部資源配置。
一是干部配備到位。
今年以來，本著“公開、公平、公正”的原則，根據(jù)工作實績和個人的業(yè)務水平，程序透明，于今年6月以競爭上崗的方式提拔了6名優(yōu)秀年輕干部充實到正科級領導崗位，11月又從普查中心選調3名優(yōu)秀年輕干部充實到機關工作崗位上來，使干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，激發(fā)統(tǒng)計干部的事業(yè)熱情，爭創(chuàng)一支“務實、進取、爭創(chuàng)一流”的統(tǒng)計干部隊伍。
二是機構調整到位。
為進一步深化干部人事制度改革，培養(yǎng)和鍛煉干部，建立和完善激勵約束機制，確保局機關干部隊伍形成“一池活水”，今年8月局黨組在經過充分的調查研究，從有利于優(yōu)化干部結構、有利于干部素質全面提高、有利于促進干部隊伍建設出發(fā)，對全局按照工作需要輪崗交流7名干部，優(yōu)化了內設機構及人力配置，盤活了局機關人才存量，充分調動了干部工作積極性。
三是干部培養(yǎng)到位。
局黨組進一步加強局機關干部職工培養(yǎng)工作，選派三名副縣級干部參加省統(tǒng)計局組織的清華大學研修班培訓;
選派兩名婦女干部參加市婦聯(lián)組織的廈門大學學習;
選派八名干部參加大中城市年會等學習交流活動;
今年度還支持局機關干部職工共11人參加從業(yè)資格和職稱考試，并給予培訓和考試費用實報實銷的鼓勵政策;
進一步加大對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，認真落實中共xx市委組織部《關于全市年輕干部雙向交流掛職“百人計劃”實施意見》(綿組發(fā)〔2012〕13號)文件精神，選派一名年輕優(yōu)秀的班子成員到招商部門掛職工作，選派一名優(yōu)秀年輕干部到省統(tǒng)計局掛職鍛煉，為他們提供學習鍛煉的機會，豐富了工作經驗，提升了工作能力。
(二)做好機構編制管理工作
嚴格執(zhí)行機構編制審批程序和制度，認真做好全局機關、事業(yè)單位的編制管理工作。
根據(jù)市編辦的要求，積極做好編制管理調研工作和編制實名制管理的各項準備工作。
根據(jù)市委編辦的要求認真做好編制管理的常規(guī)工作，全年因工作需要調入上編1人，調出下編2人，退休下編1人，職務調整編制6人，接收副團職軍轉干部1名，正在辦理普查中心3名干部轉入統(tǒng)計局行政編制手續(xù)。
(三)完成常規(guī)人事工作
一是依據(jù)年度考核結果，對全局年度考核合格人員進行了薪級工資調整和審批。
二是嚴格按照人事錄用、獎懲以及工資等相關規(guī)定，認真及時辦理好調任、轉任、錄用等人員的任免、工資、編制等手續(xù)。
三是不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化。
及時收集各類歸檔材料，并將材料進行整理、核對修補后按檔案管理要求裝入職工個人檔案，確保檔案的完整性和連續(xù)性。
四是規(guī)范臨時用工管理。
每月按時為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，同時為聘用人員繳納住房公積金，解除了他們的后顧之憂，增強了他們的工作責任心。
二、全面完成職稱工作任務
2014年全市參加職稱報名考試人數(shù)達142人，其中，初級19人、中級120人、高級3人。
三項合計比去年增長了44.8%。
市統(tǒng)計局參加報名考試人數(shù)達7人，縣市區(qū)級報考人數(shù)達47人，創(chuàng)歷史新高。
(一)領導重視，工作順利開展。
今年以來，xx市統(tǒng)計局緊緊圍繞四川省統(tǒng)計職稱工作會議精神，市局一把手親自抓，分管領導具體抓，使此項工作落到實處并順利開展。
(二)廣泛宣傳，報名人數(shù)明顯提高。
為做好今年的統(tǒng)計職稱報名考試工作，xx市統(tǒng)計局采取一系列宣傳措施開展此項工作。
一是在xx市政府外網增開了《統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試欄目》，讓關注統(tǒng)計職稱工作的人都能及時瀏覽、查詢統(tǒng)計職稱報名考試考務相關規(guī)定和要求;
二是印發(fā)了《關于20XX年統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試考務工作安排的通知》下發(fā)到9個縣市區(qū)、4個園區(qū)、科學城辦事處，并掛在市統(tǒng)計局內網。
要求各縣市區(qū)、園區(qū)統(tǒng)計部門廣泛宣傳，積極參與。
三是利用各種業(yè)務培訓會，進行廣泛宣傳，通過宣傳，xx市今年報名參加職稱考試的考生(含初、中、高級)共142人，較上年有大幅度提升。
(三)嚴格審查，確保報名合規(guī)。
為了規(guī)范規(guī)范報名工作，我們按照國家有關規(guī)定制定了嚴格的報考初級統(tǒng)計職稱、中級統(tǒng)計職稱和高級統(tǒng)計職稱條件，對前來報名的考生嚴格對比報名條件進行審查，對不符合條件的考生進行耐心的解釋。
同時還制定了詳細的報名電子表格，把考生的所有相關情況全部納入填寫范圍，在考生前來報名時，我們采取雙向審核的方式填寫。
確保每位報名考生資料齊全，準確無誤。
(四)規(guī)范考試考務工作，確保考試的嚴肅性。
為了規(guī)范考試考務工作，確�？荚嚨膰烂C性，我們在準考證制作、考場布置、試卷保管與分發(fā)、監(jiān)考人員配備上都做了精心安排。
一是科學編排準考證號。
在準考證內不僅編寫了姓名、地區(qū)、單位、身份證、考點、考試科目和時間，注意事項和考點乘車線路，并對準考證進行了塑封處理。
而且還按照身份證號碼對所有考生進行排序，有效降低了熟悉的考生臨座所帶來的作弊機會，維護了考場的嚴肅性和考場紀律。
二是成立了職稱考試考務工作領導小組，下設指揮組、試卷管理分發(fā)組、巡視組、監(jiān)考組、后勤保障組、保安組和考場聯(lián)絡員。
考場指揮組組長由市統(tǒng)計局黨組書記張貴剛擔任。
三是嚴明紀律，認真履責。
考前市統(tǒng)計局召開了由領導小組及其成員參加的專門會議，認真學習了《全國統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試考務工作手冊》，市統(tǒng)計局黨組書記張貴剛就考試工作提出了嚴格而具體的要求，要求大家認真負責，嚴明紀律，做到事事有人抓，點上有人守，并強調必須依法實施這項國家考試工作。
四是試卷保管嚴格實行雙人雙鎖管理。
試卷分發(fā)實行專車領取和回收，中途不得做任何停留。
五是監(jiān)考人員搭配合理，責任明確。
每個考場設二名監(jiān)考人員，一男一女，各考場主監(jiān)考人員實行抽簽式確定。
監(jiān)考人員必須對考生的身份進行全面的驗證，以確保國考的嚴肅性。
三、存在的問題
人事、職稱工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
二是工作思路不夠開闊，對人事、職稱工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。
三是今年xx市參加統(tǒng)計職稱報名人數(shù)雖然同比增長較快，但與其他先進兄弟市州相比還存在一定差距等問題，還需要進一步加強與省上領導和其他地市州之間聯(lián)系和交流。
總之，一年來，在省統(tǒng)計局的指導下，在市局黨組支持下，通過市、縣兩級統(tǒng)計局同仁們的共同努力，使我市的統(tǒng)計專業(yè)職稱工作取得了一定的成績，我們將在今后的工作當中認真總結，取人之長，補己之短，力爭統(tǒng)計職稱工作再上新臺階。
統(tǒng)計師個人工作總結范文[2]
一、上半年開展的主要工作
(一)建立健全組織機構，加強統(tǒng)計基礎工作，使統(tǒng)計站的工作制度逐步規(guī)范化。
全鎮(zhèn)專職統(tǒng)計人員一名，均取得從業(yè)資格，持證上崗。
統(tǒng)計原始記錄完善，統(tǒng)計臺賬健全，統(tǒng)計資料管理歸檔規(guī)范、齊全。
逐步完善各項制度建設。
(二)按上級的要求做好第六次全國人口普查的準備工作。
在做好前期準備工作的前提下，鎮(zhèn)統(tǒng)計站按市統(tǒng)計局的要求于XX年4月30日前完成了人口普查的機構建設和普查員的確定工作，為第六次全國人口普查的全面鋪開作好了準備工作。
(三)嚴格按照市統(tǒng)計局下發(fā)XX年定期報表保送時間的要求，全面、準確、及時地完成上級布置的統(tǒng)計報表和專項調查任務，統(tǒng)一收集、整理、審核、上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)、信息。
上報數(shù)據(jù)領導嚴格審核、把關簽字并加蓋政府公章方可報出，無越級匯總和胡亂捏造的現(xiàn)象，做到報表規(guī)范，內容完整。
沒有發(fā)生虛報、瞞報、遲報、拒報統(tǒng)計資料的現(xiàn)象。
(四)認真做好全鎮(zhèn)的固定資產投資情況報送工作，使我鎮(zhèn)的固定資產投資情況得到真實反應。
到六月為止，我鎮(zhèn)的固定資產投資已完成22616萬，其中房地產完成6291萬元，項目投資完成12725萬元，農村住房投資完成3600萬元。
(五)認真做好了農村統(tǒng)計調查數(shù)據(jù)質量自檢自查工作，對基層村委會上報的各類報表進行認真審查核實，并對統(tǒng)計資料按規(guī)定立卷歸檔。
做到了統(tǒng)計工作制度化、規(guī)范化的要求。
(六)積極做好與村委會文書的業(yè)務聯(lián)系和指導，使基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準確、真實得到上報。
二、存在的問題及改進措施
回顧半年來的工作，按照工作的要求，尚有很多的不足有待改進。
(一)統(tǒng)計業(yè)務培訓抓得不夠，統(tǒng)計新知識、新業(yè)務的培訓學習不夠，村委會文書業(yè)務不熟、工作效率和質量不高。
(二)個別村委會文書由于文化水平及業(yè)務素質參差不齊、責任心不強。
在業(yè)務技術上和工作的信心尚有不足,還需要加強輔導做好工作。
(三)充分發(fā)揮統(tǒng)計服務功能有待提高，為領導決策提供有價值的統(tǒng)計分析報告等，與領導的要求有很大的差距。
對經濟社會發(fā)展的調查分析尚有欠缺，亟需加強。
(六)由于我鎮(zhèn)投資大、規(guī)模大的項目較少，中小型項目居多，省外投資企業(yè)少并且在僅有的兩個省外企業(yè)中所占比重較小，比如泰逸置業(yè)有限公司省外所占部份只有33%，鴻琛公司省外所占比重62%。
目前完成省外投資任務近8000萬元，所以今年市投促局給我鎮(zhèn)下達的2億外資目標任務，任務艱巨。
三、今后的工作思路
通過半年來的工作總結，對下半年的工作要求，有一個新的認識和提高。
在業(yè)務技術上，工作效率上和職能管理上有一個新的打算，促使今后的工作做得更好。
針對本職工作的要求：首先保持年度工作機制要求，繼續(xù)發(fā)揮半年來的工作優(yōu)勢，推進今后運行工作機制的效率優(yōu)勢;
其次加強做好以下幾項工作：
(一)認真總結經驗，分析存在的問題，及時、高效地完成XX年的定期報表。
(二) 加強統(tǒng)計服務，全面提升統(tǒng)計服務水平。
加強經濟社會發(fā)展調查，加大統(tǒng)計分析力度，實現(xiàn)分析形勢、內容和質量三個方面的突破。
提供領導參考。
(三)加強業(yè)務技術的提高和針對村委會文書的業(yè)務輔導，提高工作效率和加強工作職責。
特別是抓住工作中的重點、難點，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，搞好經濟分析。
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