關(guān)于帶薪年休假使用的規(guī)定

　　為了合理安排員工工作和休息時(shí)間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。下面是小編為大家整理好的關(guān)于帶薪年休假使用的規(guī)定的內(nèi)容!

　　一、享受人員：所有已轉(zhuǎn)正的合同制員工。

　　二、假期標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按在廣西巨星實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，可享受如下帶薪假期：

工作年限（X）	一般員工可休假（天）	主管及以上員工可休（天）
X ＜1年	5	8
1≤X＜2年	6	9
2≤X＜4年	7	10
4≤X＜10年	8	11
10≤X＜20年	10	12
X≥20年	15	15
說(shuō)明	計(jì)算工作年限以當(dāng)年1月1日起計(jì)算。

　　2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1)年出勤率低于90%;

　　2)員工事假累計(jì)20天以上;

　　3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　三、使用期限

　　1、每位正式員工的年休假其中1--3天為公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間使用，1天為公司組織全體員工集體活動(dòng)日(或兩個(gè)半天)。

　　2、一般員工如有剩余年休假，可一次用完，也可分期使用，但必須以一個(gè)工作日為單位。

　　3、主管及以上員工的剩余年休假，應(yīng)一次性休完，有特殊情況的向總經(jīng)理申請(qǐng)最多分2次休完。

　　4、符合休假的員工應(yīng)合理安排工作，提前申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后休假。

　　5、每年10--11月人力資源部統(tǒng)計(jì)出員工當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)及確定截止時(shí)間，要求大家在規(guī)定期限內(nèi)用完，逾期作廢。

　　6、每年春節(jié)以后入職的員工，需扣除公司已統(tǒng)一安排的春節(jié)等假期天數(shù)。

　　7、每年10月1日以后入職的員工當(dāng)年無(wú)年休假。

　　四、請(qǐng)假手續(xù)

　　1、員工使用帶薪年休假，應(yīng)按附件請(qǐng)假單格式填寫。

　　2、連續(xù)休假2天(含)以上，必須提前1個(gè)工作日向上級(jí)提出申請(qǐng)。

　　3、連續(xù)休假3天(含)以上的，必須提前3個(gè)工作日向上級(jí)提出申請(qǐng)，并委托代理人負(fù)責(zé)其在休假期間的日常工作。

　　4、當(dāng)假期同工作需要和年度計(jì)劃相抵觸時(shí)，公司有權(quán)重新安排員工的假期。

　　5、人力資源部有權(quán)指導(dǎo)員工按正確的方式請(qǐng)假。

　　五、其他

　　1、本規(guī)定的解釋權(quán)屬行政人事中心。

　　2、本規(guī)定自2013年1月1日起執(zhí)行。之前有關(guān)規(guī)定若與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　附件：

　　請(qǐng)假單

　　申請(qǐng)日期：　　　　年　　月　　日

姓　　名		部　門
請(qǐng)假日期	年　　月　　日    ～　　年　　月　　日
請(qǐng)假類別	□病假；□事假；□年休假；□帶薪病假；□公假； □其他：
原　　因				備注：
代理人
部門意見(jiàn)
人事部意見(jiàn)
審批意見(jiàn)

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