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江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定
導語：為規(guī)范企業(yè)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，加強集體合同管理，江蘇省出臺了企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定。下面是小編收集的江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，加強集體合同管理，保護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 集體協(xié)商是指企業(yè)職工方與企業(yè)，就簽訂集體合同或者其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談的行為。
集體合同是指企業(yè)職工方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項經(jīng)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條 企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商和集體合同制度。
進行集體協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循合法、平等、互利和合作的'原則。
第四條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。
集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于法律、法規(guī)和當?shù)卣?guī)定的最低標準。
企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
企業(yè)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)分別代表政府、職工和企業(yè)建立三方協(xié)調(diào)工作制度，共同對勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)調(diào)，為企業(yè)集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同提供指導服務。
第二章 集體協(xié)商
第六條 集體協(xié)商由企業(yè)和職工方分別推舉代表具體進行。
企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)確定，首席代表由企業(yè)法定代表人擔任。
職工方協(xié)商代表由工會組織職工民主推選產(chǎn)生(女職工委員會應有代表參加)，首席代表由工會主席擔任;未建立工會組織的企業(yè)，職工方協(xié)商代表以及首席代表由職工民主推選，并須得到半數(shù)以上職工的同意。
集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對等，每方三至十人;代表資格不得重復;代表任期與集體合同期限相同。
第七條 集體協(xié)商雙方都有權(quán)提出協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，對方應當在十五日內(nèi)予以答復。提出協(xié)商要求和作出答復，應當使用書面形式。
集體協(xié)商雙方應當如實向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當保密或者屬于企業(yè)商業(yè)秘密的，不得泄露。
第八條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字確認。
首席代表因故不能參加的，由其書面委托一名本方協(xié)商代表代理。
第九條 集體協(xié)商可以就達成一致意見的單項、多項或者所有事項簽訂集體合同。
集體協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)事先未預料的情況時，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及恢復協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定，但中止時間不得超過六十天。
第十條 企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要工作時間和其間工資、待遇不受影響。
集體協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動合同。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
任期內(nèi)的`集體協(xié)商代表，勞動合同期滿的，企業(yè)應當與其續(xù)簽勞動合同至集體協(xié)商代表任期屆滿。
企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，不得裁減任期內(nèi)的集體協(xié)商代表。
未建立工會組織的企業(yè)，職工方協(xié)商代表以及首席代表的更換，須征得半數(shù)以上職工的同意。
第三章 集體合同
第十一條 集體合同包括以下內(nèi)容：
(一)勞動合同管理：包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動合同的程序和辦法，經(jīng)濟性裁員的條件和辦法等;
(二)勞動報酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，工資收入水平，延長工作時間付酬標準，特殊情況下工資標準等;
(三)工作時間：包括工時制度形式，加班計劃和限制，特殊工種工作時間，勞動定額的確定等;
(四)休息休假：包括日休息時間，周休息日安排，年休假標準，不能實行標準工時的職工休息休假等;
(五)保險福利：包括應依法參加的各項社會保險，企業(yè)補充保險的設立項目、資金來源以及享受的條件和標準，企業(yè)集體福利設施的修建，職工文化和體育活動的經(jīng)費來源，職工補貼和津貼標準，困難職工救濟，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等;
(六)勞動安全衛(wèi)生條件：包括勞動安全衛(wèi)生的目標，勞動保護的具體措施，勞動條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標準和實施項目，定期健康檢查，以及對女職工、未成年工的特殊保護等;
(七)職業(yè)培訓：包括職工上崗前和工作中的培訓，轉(zhuǎn)崗培訓，培訓的周期和時間以及培訓期間的工資和福利待遇等;
(八)集體合同期限;
(九)變更、解除、終止集體合同的條件和辦法;
(十)違反集體合同的責任;
(十一)雙方約定的其他事項。
第十二條 集體合同的期限至少為一年。
簽訂兩年期以上集體合同的企業(yè)，可以每年進行工資集體協(xié)商，簽訂年度工資集體協(xié)議，作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補充。
第十三條 集體合同草案由雙方共同起草，也可以委托一方起草。
集體合同草案在集體協(xié)商達成一致意見后，應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。未建立職工代表大會制度的企業(yè)，集體合同草案應當提交企業(yè)員工大會或者工會會員大會討論通過。
集體合同通過后應當由集體協(xié)商雙方首席代表簽字確認。
第十四條 企業(yè)應當于集體合同簽訂后七日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。
勞動保障行政部門自收到集體合同后，應當在十五日內(nèi)依法對集體合同簽訂主體資格、合同內(nèi)容以及簽約程序等進行審查，并將審查結(jié)果送達集體合同的簽約雙方。
勞動保障行政部門在審查期限內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效;提出異議的，集體合同簽約雙方應當按照本規(guī)定確定的簽訂集體合同的程序，對異議部分進行修改，并重新報送。
第十五條 雙方協(xié)商代表應當在集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十六條 集體合同生效后，簽約雙方應當認真履行。企業(yè)每年至少一次向全體職工報告集體合同履行情況。
第十七條 在集體合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一的，集體合同任何一方均可以提出變更或者解除集體合同的要求：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的;
(二)集體合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同部分或者全部無法履行的;
(三)因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 變更或者解除集體合同應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。
變更集體合同應當按照本規(guī)定規(guī)定的簽訂集體合同的程序進行。
解除集體合同的，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)書面告知審查該合同的勞動保障行政部門。
第十九條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前六十天，應當就簽訂新的集體合同進行集體協(xié)商。
第四章 區(qū)域、行業(yè)集體合同
第二十條 企業(yè)和職工可以通過區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)組織和工會組織進行區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。
企業(yè)方的協(xié)商主體為區(qū)域、行業(yè)的企業(yè)聯(lián)合會，也可以是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)委托的代表。
職工方協(xié)商主體為區(qū)域、行業(yè)的.工會聯(lián)合會或者聯(lián)合基層工會。
雙方首席代表由其各自確定。
第二十一條 區(qū)域、行業(yè)集體合同應當明確適用主體，體現(xiàn)區(qū)域、行業(yè)勞動關(guān)系特點。
區(qū)域、行業(yè)集體合同草案應當征求集體合同適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工的意見。
第二十二條 區(qū)域、行業(yè)集體合同的協(xié)商簽訂、報送以及生效公布等，參照本規(guī)定集體協(xié)商和集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 區(qū)域、行業(yè)集體合同適用范圍內(nèi)的企業(yè)，又單獨簽訂企業(yè)集體合同的，企業(yè)集體合同的標準不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。
第五章 集體合同爭議處理
第二十四條 解決集體合同爭議，應當堅持合法、公正和及時處理的原則，依法維護企業(yè)和職工雙方的.合法權(quán)益。
第二十五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。
勞動保障行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復雜或者遇影響處理的其他客觀原因需要延期時，延期最長不得超過十五日。
勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理爭議，應當會同同級工會、企業(yè)家聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)共同進行。
第二十六條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責任
第二十七條 勞動保障行政部門應當對企業(yè)建立和實行集體協(xié)商和集體合同制度的情況進行監(jiān)督檢查。對有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正;拒不改正的，可以視情節(jié)輕重給予警告、處以一千元以下的罰款：
(一)一方拒絕對方集體協(xié)商要求或者沒有在十五日內(nèi)給予答復的;
(二)一方未提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，致使集體協(xié)商無法進行的;
(三)企業(yè)不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利的。
第二十八條 當事人一方不履行集體合同的義務，或者履行義務不符合集體合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第二十九條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門的'工作人員在協(xié)調(diào)處理集體合同爭議或者審查集體合同過程中，循私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第三十條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。
第三十一條 集體合同有不同文字表述文本的，以中文文本為準。
第三十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
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