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勞動(dòng)合同法試題含答案
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同法試題含答案，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同法試題含答案 1
一、 單選選擇題
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前( )通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
A 三日 B.一周 C五天
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)（ ）
A不承擔(dān)任何責(zé)任
B承擔(dān)所有賠償責(zé)任
C承擔(dān)賠償責(zé)任
3、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（ ）
A．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的
B．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。
A.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
5、勞動(dòng)者被派遣到接受單位、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。
A.即時(shí)終止
B.續(xù)延一年后終止
C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止
6、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)（）。
A.不遵照執(zhí)行
B.宣布廢止
C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
7.工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止.由( )。
A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同
C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的`規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)( )。
A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位平均工資支付
C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定
9、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向()申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門
C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門
10.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由( )支付。
A.形式上的雇主 B.接受單位 C.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)
二、是非題
1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。( )
2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。()
3用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（ ） 4非全日制用工雙方當(dāng)事人之間必須約定試用期。（ ）
三、辨析題
1、勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）
2勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（ ）
3、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）
4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（ ）
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用。（）
四、簡答題
1勞務(wù)派遣概述
2.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止有哪些情況
3．用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
五、案例分析
1、張某等6人系某縣中學(xué)教師，自1981年起即在該中學(xué)任教，與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同，也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力，發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》，某中學(xué)根據(jù)這一通知，將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年，被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教，某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分，即向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。
問題：
張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?
2、張某某于2008年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：
第一條合同期限3年，從2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。
第三條每月工資2000元。
第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。
試分析：
�。�1）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間是否符合法律規(guī)定? 2010年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。張某某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
試分析：
（2）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的無效規(guī)定是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效?
答案
一：
ACB AC
CAC AC
AB ABCABC ABCABC
二：
對對錯(cuò)錯(cuò)
三：
對
對
錯(cuò)（應(yīng)該是滿一年）
錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第十條應(yīng)該是一個(gè)月而不是一年）
錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第六十條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用）
四：
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
2．（一）勞動(dòng)合同期滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
�。�2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
�。�4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
五：
1.張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍
因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織，根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
2．
1．工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符。
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)
2．勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。
勞動(dòng)合同法試題含答案 2
一、判斷題（每題1分，共30題 30分）
1.集體勞動(dòng)合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工群眾具有約束力，雙方須共同遵守。（×）
2.企業(yè)有權(quán)決定職工在各部門及其權(quán)屬單位之間調(diào)動(dòng)。（√）
3.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定工資分配方式和工資水平。（√）
4.企業(yè)應(yīng)建立工資增長機(jī)制，由企業(yè)自主制定增資方案職工無權(quán)干涉（×）。
5.職工的個(gè)人收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，使職工收入逐步增長。（√）
6.企業(yè)應(yīng)建立健全工資集體協(xié)商機(jī)制，完善企業(yè)經(jīng)營責(zé)任制考核辦法、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資考核發(fā)放和管理辦法，具體由企業(yè)提出方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行（×）
7.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五個(gè)工作日，每天工作不超過八小時(shí)，有加班的情況下每周工作不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（√）
8.不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作應(yīng)算加班。（×）
9. 企業(yè)有責(zé)任不斷加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，嚴(yán)格控制或減少加班加點(diǎn)。（√）
10.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過四小時(shí)，但是每月不得超過四十八小時(shí)。（×）
11.工會(huì)和職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，無權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出建議。（×）
12.企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障職工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。（√）
13.企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據(jù)工作崗位的需要為職工提供勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放防暑降溫、取暖補(bǔ)貼費(fèi)。（√）
14.工會(huì)有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。（√）
15.企業(yè)按年繳納住房公積金、企業(yè)年金，為職工提供與企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力相適應(yīng)的福利待遇。（×）
16.在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，會(huì)影響集體合同的效力。（×）
17. 集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前六十日協(xié)商續(xù)訂集體合同。（√）
18. 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論，職工代表半數(shù)以上同意即獲得通過。（×）
19.職工除完成本職工作之外，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要必須安排加班的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班報(bào)酬。（√）
20. 職工在休法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、護(hù)理假等假期間，視同正常出勤，按照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度支付工資。（√）
21.企業(yè)法定代表人和職工首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)每年向職工代表大會(huì)報(bào)告集體合同履行情況。（√）
22.生產(chǎn)一線職工平均工資增長幅度不高于企業(yè)職工平均工資的增長幅度;（×）
23.職工在病假、事假等假期的企業(yè)不用支付工資（×）。
24.申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予職工方支持和幫助。（√）
25.企業(yè)支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中女職工代表比例應(yīng)與女職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（√）
26.企業(yè)在公開招聘崗位人員時(shí)，除不適合女職工的工種或崗位外，可以以性別為由拒絕錄用女職工或提高女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（×）
27.工會(huì)女職工組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。（√）
28.企業(yè)應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度，編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。（√）
29.企業(yè)對診斷為職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并解除合同。（×）
30.企業(yè)依法為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（√）
三、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共50題 50分）
1.在簽訂勞動(dòng)合同之前，（ C ）應(yīng)對勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，并指導(dǎo)職工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約的責(zé)任；監(jiān)督勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
A.紀(jì)委 B.黨委 C.工會(huì) D.辦公室
2.工資及獎(jiǎng)金分配、發(fā)放應(yīng)公開合理。無特殊原因，工資應(yīng)于每月（ A ）前通過指定銀行，轉(zhuǎn)入職工個(gè)人銀行賬戶。
A.20日 B.30日 C.15日 D.10日
3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五個(gè)工作日，每天工作不超過八小時(shí)，有加班的情況下每周工作不超過( C )小時(shí)的工時(shí)制度。
A.40小時(shí) B.36小時(shí) C.44小時(shí) D.48小時(shí)
4.生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長
工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）小時(shí)。
A.1小時(shí) B.4小時(shí) C.5小時(shí) D.3小時(shí)
5.對實(shí)行每日工作八小時(shí)，每周四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確有
困難的特殊單位或崗位，根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)不同，經(jīng)企業(yè)同意，可采用不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的辦法，但應(yīng)保證職工每周至少休息(C)日。
A.2日 B.3日 C.1日 D.半日
6.生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的.，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過（B）小時(shí)。
A.48小時(shí) B.36小時(shí) C.24小時(shí) D.56小時(shí)
7.因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向（C）提出賠償要求。
A.人民政府 B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) C.企業(yè) D.人民法院
8.企業(yè)制定或者修改有關(guān)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取( C )的意見。
A.職工 B.安環(huán)部門 C.工會(huì) D.黨委
9.企業(yè)要堅(jiān)持對新入職職工進(jìn)行“（D）”，經(jīng)考試合格后方可上崗工作。
A.教育培訓(xùn) B.初級(jí)培訓(xùn) C.安全培訓(xùn) D.三級(jí)培訓(xùn) 10.對于從事特種作業(yè)的職工必須進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得（A），方可上崗。
A.特種作業(yè)資格 B.職業(yè)資格 C.崗位資格 D.認(rèn)證資格 11.企業(yè)對違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可以根據(jù)制度規(guī)定，給予相應(yīng)的處分，（B）認(rèn)為企業(yè)對職工處理不當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。
A.職工 B.工會(huì) C.領(lǐng)導(dǎo) D.勞動(dòng)稽查部門 12. 企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)（B） 認(rèn)為企業(yè)違反法律、 法規(guī)或勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新處理。
A.職工 B.工會(huì) C.上級(jí)管理部門 D.勞動(dòng)仲裁 13.企業(yè)實(shí)行改革改制，應(yīng)充分聽�。―）意見和建議。 A.工會(huì) B.勞動(dòng)模范 C.群眾 D.職工
14.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)報(bào)地方政府勞動(dòng)行政主管部門審查同意。
A.10日 B.15日 C.30日 D.7日
15.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)書面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)，并及時(shí)公告職工。
A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
16.在集體合同有效期內(nèi)，（A）變更，不影響集體合同的效力。 A.企業(yè)法定代表人 B.雙方協(xié)商 C.公司主體 D.法定 17.集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前（D ）協(xié)商續(xù)訂集體合同。 A.10日 B.20日 C.30日 D.60日
18.為確保合同的全面執(zhí)行,合同雙方應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同檢查小組，定期對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查一般為每年進(jìn)行（A）次。
A.一次 B.三次 C.四次 D.六次
19.公司集團(tuán)勞動(dòng)合同有效期為（B）年。 A.一年 B.三年 C.四年 D.五年
20.經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論，職工代表（ C）同意即獲得通過。
A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二 D.全體 21.集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)將集體合同及附件報(bào)地方政府勞動(dòng)行政主管部門審查。
A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
22.地方政府勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起（A）內(nèi)，未提出書面異議的，集體合同自行生效。
A.15日 B.7日 C.30日 D.10日
23.集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)向全體職工公布。 A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
24.工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將生效的集體合同報(bào)送（C）。 A.地方政府 B.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) C.上一級(jí)工會(huì) D.人力資源部 25.工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于職工本人正常工作時(shí)間
基本工資的（A）支付加班工資;
A.150% B.100% C.50% D.200%
26.休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于職工本人正常工作時(shí)間基本工資的（D）支付加班工資
A.150% B.100% C.50% D.200% 27.法定節(jié)假日工作的，按照不低于職工本人正常工作時(shí)間基本工資的（C）支付加班工資。
A.150% B.100% C.300% D.200%
28.職工在工作日內(nèi)經(jīng)批準(zhǔn)參加的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為（A）工資。 A.正常工作支付 B.請假不予支付 C.正常工作減半支付 D.視具體情況支付
29.職工在病假、事假等假期的工資支付辦法按照（C）。 A.休假的時(shí)間長短支付 B.病、事假領(lǐng)導(dǎo)的批示 C.國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定 D.缺勤不予支付
30.職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇，依照國家（D）規(guī)定執(zhí)行。
A.《集團(tuán)勞動(dòng)合同》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《勞動(dòng)法》 D.《工傷保險(xiǎn)條例》
31.企業(yè)方和職工方因履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，首先依法向（C）提出申請。
A.人民法院 B.公司工會(huì) C.勞動(dòng)仲裁 D上級(jí)企業(yè) 32.申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，（B）應(yīng)當(dāng)依法給予職工方支持和幫助。
A.地方政府 B.工會(huì) C.人民法院 D.勞動(dòng)仲裁
33.工會(huì)女職工組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行（C ）， 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。
A.管理 B.檢查 C.監(jiān)督 D.督促
34.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，企業(yè)給予（C）休息時(shí)間。
A.3日 B.5日 C.1日至2日 D.3日至4日
35.企業(yè)按照每人每月（A）標(biāo)準(zhǔn)，為在崗女職工按月發(fā)放衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)或集中一次性發(fā)放衛(wèi)生用品，費(fèi)用從福利費(fèi)中列支。
A.30元 B.20元 C.50元 D.40元
36.對有兩次以上流產(chǎn)史、現(xiàn)無子女且準(zhǔn)備生育的女職工，不適合在原工作崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)（B ）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，企業(yè)可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。
A.一級(jí) B.二級(jí) C.三級(jí) D.四級(jí)
37.職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假（D）天 A.90 B.100 C.120 D.98 38.職工合法生育子女，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假（D）天。 A.10 B.5 C.15 D.20 39. 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，應(yīng)給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假（C）天；
A.10 B.5 C.15 D.20 40.女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，企業(yè)原則上安排原崗位工作，并允許有（C ）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。
A.3周 B.4周 C.1至2周 D.2至3周
41.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼依據(jù)（B）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診療證明，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.一級(jí) B.二級(jí) C.三級(jí) D.四級(jí)
42.工會(huì)根據(jù)《金堆城鉬業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查實(shí)施辦法》，建立（B）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。
A.一級(jí) B.二級(jí) C.三級(jí) D.四級(jí)
43.在企業(yè)支持下，工會(huì)（A）安排符合健康療養(yǎng)條件的職工健康療養(yǎng)。
A.每年 B.每季度 C.每兩年 D.每半年
44.企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽�。˙）意見；
A.職工 B.工會(huì) C.上級(jí)管理部門 D.勞動(dòng)仲裁
45.涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)（C ）審議并通過。 A.黨委會(huì) B.董事會(huì) C.職工代表大會(huì) D.陜西有色集團(tuán) 46.企業(yè)應(yīng)在職代會(huì)召開期間向（ D）報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
A.工會(huì) B.黨委 C.陜西有色集團(tuán) D.職工代表
47.（B）有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。
A.職工 B.工會(huì) C.職工代表 D.黨委
48.女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由（D）支付。
A.本單位 B.工會(huì) C.企業(yè) D.生育保險(xiǎn)基金
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