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不利因素不能展現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷
聰明的求職者，一定會(huì)避免個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)上述的這兩種個(gè)人不利因素，誰不想自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加受到歡迎呢?
人無完人，每個(gè)人都是自己的缺點(diǎn)，寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能展示自己的優(yōu)點(diǎn)，有些不利于求職的缺點(diǎn)和不利因素是應(yīng)該避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的，打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷更應(yīng)該知曉這些不利因素。
誠(chéng)實(shí)是值得人欣賞的一種品質(zhì)，也是歷史開始以來永遠(yuǎn)都最為缺乏的一種品質(zhì)。如果在簡(jiǎn)歷里不僅把有利于自己的東西展示出來，還把那些不利于自己的東西也展示出來，這樣的人看上去是不是顯得挺誠(chéng)實(shí)的?當(dāng)然是誠(chéng)實(shí)可是也顯得愚蠢，一些專家建議求職者將優(yōu)缺點(diǎn)都展示出來，只是優(yōu)點(diǎn)為主缺點(diǎn)為輔，這種說法其實(shí)是在害人。競(jìng)爭(zhēng)比的不就是優(yōu)勢(shì)嗎?難道企業(yè)在選人的時(shí)候去比較求職者的缺點(diǎn)?所謂誠(chéng)實(shí)與否僅僅依靠簡(jiǎn)歷能夠看得出嗎?要知道簡(jiǎn)歷是人寫出來的那么寫出來的東西就不能有假的?例如故意在簡(jiǎn)歷里制造一些內(nèi)容使得企業(yè)認(rèn)為自己挺老實(shí)的�！竞煤�(jiǎn)歷對(duì)求職幫助很大，建議大家在簡(jiǎn)歷模板下載欄目參考】
所以，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中確實(shí)不應(yīng)該展示這些妨礙求職效果的不利因素，具體是哪些不利因素不能展現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中?
第一，工作經(jīng)歷之間出現(xiàn)了三個(gè)月以上的間隔期，比如上一份工作是今年年初結(jié)束的，而下一份工作在今年六月份才開始，中間可是空了五個(gè)多月的時(shí)間，這對(duì)于你肯定屬于不利的因素。此時(shí)你可以把兩份工作當(dāng)中不起眼的公司經(jīng)歷進(jìn)行延長(zhǎng)，因?yàn)槿硕际莿?shì)力的那就是重視好的，是大企業(yè)那么招聘者才會(huì)看重如此才有可能做核實(shí)，如果是個(gè)菜鳥公司誰花時(shí)間去做調(diào)查?在網(wǎng)上連個(gè)聯(lián)系方式都找不到，別說就有這樣的公司并且數(shù)量也不算少的。如果沒有必要我們不建議求職者采用年份的方式去掩蓋較長(zhǎng)的空隙，比如采用2001-2002在某公司工作的方式，因?yàn)檫@種寫法本身就是錯(cuò)誤的，按照規(guī)范我們應(yīng)該精確到月份，那你這么寫不是此地?zé)o銀三百兩嗎?等于直接告訴招聘者我這段經(jīng)歷是有問題的，最終招聘者如果核實(shí)發(fā)現(xiàn)問題會(huì)怎么看你了?小心思還挺多的居然用這種方式來忽悠公司，這樣的人怎么可以招進(jìn)來?以后出了問題那不是也牽連到我嗎?
第二，因?yàn)樽陨碓蚨还鹃_除，比如因?yàn)闆]有按時(shí)完成公司交代的任務(wù)而導(dǎo)致公司受損，制作合同的時(shí)候把小數(shù)點(diǎn)弄錯(cuò)了或者數(shù)字弄錯(cuò)了，沒有服從公司的調(diào)遣去外地長(zhǎng)期駐扎。只要是因?yàn)槟愠霈F(xiàn)了不好的行為而被公司開除，那你還在簡(jiǎn)歷里說這些東西豈不是搬石頭砸自己的腳嗎?
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