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個(gè)人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞
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有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在篩選簡歷時(shí)，如果候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選。”真正的篩選工作應(yīng)當(dāng)在電話面試以及初試時(shí)進(jìn)行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷時(shí)通常會(huì)不自覺地代入自己的判斷和喜好。
前程無憂論壇“HR聚會(huì)所”部落就“簡歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是“個(gè)人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)m.dlqt.com.cn提供）“名校或者高學(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。
求職者也一早就深諳此道，來自此前前程無憂“簡歷調(diào)查報(bào)告”的數(shù)據(jù)，69.81%的受訪者認(rèn)為“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷被瀏覽次數(shù)高的最主要因素，16.47%的受訪者則認(rèn)為“含金量高的證書”或“優(yōu)秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。不過大多數(shù)受訪者并不認(rèn)可碩博或者M(jìn)BA高學(xué)歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項(xiàng)目中，46.44%的求職者都表示會(huì)用“工作經(jīng)驗(yàn)”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會(huì)利用“”突出自我潛能。
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