面試一開始不能問薪水

　　面試一開始不能問薪水這是每個求職都要知道的面試技巧，對于面試時的個人問題又要主意什么呢?

　　所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

　　為什么勞資雙方都不采用“開門見山”的方式呢?求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照著這個薪水標準應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。

　　照理說，薪水范圍在求職者的簡歷中、在企業(yè)的招聘要求中都應(yīng)該提到，只是現(xiàn)在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數(shù)字或范圍的，那雙方就本著認真負責(zé)的態(tài)度去選擇彼此吧。

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