作為一個可以受到企業(yè)主動關注的求職者，是不是應該好好做個人簡歷從而得到更好的效果？因為你已經可以博得企業(yè)的關注再讓企業(yè)通過簡歷見識你的能力，為什么求職者要知道哪些類型的人才才能受到企業(yè)如此之大的關注？因為知道企業(yè)會關注自己那就可以更好地表現(xiàn)自己，尤其是知道怎么吸引企業(yè)的關注。

　　憑你本身的狀況是可以吸引企業(yè)的關注，但也得在簡歷里將企業(yè)最在意的東西體現(xiàn)出來。先了解下哪些類型的人才易受到企業(yè)關注。

　　第一，經驗豐富的管理類人才是企業(yè)極為看重的一類人員，因為管理類人才對企業(yè)極為重要，他們負責企業(yè)的日常運作也就是影響了企業(yè)的大方向。所以此類人才擁有的優(yōu)勢可不小則要在簡歷里重點突出經驗狀況，在某個行當造詣頗深則要說明個人的經驗，利用這個經驗標簽告訴企業(yè)你是他們希望的經驗類人才。

　　第二，在專業(yè)方面達到較深造詣的人，就是將個人擅長的東西打造為簡歷的標簽。還有擅長的東西必定是該職位所需要的，最好能夠將此項技能放在簡歷的開頭，這樣企業(yè)在主動搜索的時候可以盡快找到你，或者在查閱簡歷時可快速發(fā)現(xiàn)你的技能正好迎合了企業(yè)的需求。

　　既然本來就屬于企業(yè)最為重視的人才，就要知道以什么樣的方式快速告知企業(yè)你適合它們。不能認為自己屬于企業(yè)青睞的人才就無所謂簡歷了，企業(yè)主動給你機會那你是不是也要主動去把握？當求職者對于企業(yè)能夠投其所好則勝利也就為時不遠了。