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求職簡(jiǎn)歷技巧
時(shí)間稍縱即逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編收集整理的求職簡(jiǎn)歷技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
求職簡(jiǎn)歷技巧1
要把一份簡(jiǎn)歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且現(xiàn)在，大多數(shù)職業(yè)專(zhuān)家還建議你準(zhǔn)備好兩套簡(jiǎn)歷。你是不是覺(jué)得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒？
除了那些打著小圓點(diǎn)、頂著黑體標(biāo)題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷之外，現(xiàn)在越來(lái)越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡(jiǎn)歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷用掃描的方法存進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)。
人事部門(mén)希望能簡(jiǎn)化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡(jiǎn)歷搜索系統(tǒng)。公司將你的簡(jiǎn)歷掃進(jìn)數(shù)據(jù)庫(kù)，以純文本的形式存放在那里。以后若出現(xiàn)職位空缺，公司就會(huì)采用關(guān)鍵字（詞）來(lái)搜尋在技能和經(jīng)驗(yàn)方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡(jiǎn)歷和一份傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷之間有什么區(qū)別呢？主要區(qū)別就在于：前者應(yīng)盡可能的簡(jiǎn)單、樸素。我們也知道，你花了那么多時(shí)間才選定了合適的版面風(fēng)格，辛辛苦苦地把所有內(nèi)容壓縮到一張紙上。然而，對(duì)于一份可供檢索的簡(jiǎn)歷而言，這種格式的編排根本就是無(wú)謂的。
想讓你的簡(jiǎn)歷多些機(jī)會(huì)獲得主考官（還有電腦）的青睞嗎？以下是幾點(diǎn)建議：
多用名詞，少用動(dòng)詞�？赡苣阋崖�(tīng)人說(shuō)過(guò)：在簡(jiǎn)歷中要盡可能多用行為動(dòng)詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記�。耗愕娜蝿�(wù)就是堆出一連串的關(guān)鍵字（詞）來(lái)！
如何用術(shù)語(yǔ)要心中有數(shù)。要投合那些執(zhí)行搜索工作的人的心意。他們肯定會(huì)采用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和內(nèi)行行話作關(guān)鍵字（詞），所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報(bào)上常�？梢哉业健�
注意版面整潔。什么線、欄、表、點(diǎn)、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話，應(yīng)采用無(wú)襯線字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。
該占的空間還是得占。你的.個(gè)人資料、家庭地址、電話號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬(wàn)無(wú)一失。在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記�。簩�(duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘海可著實(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
求職簡(jiǎn)歷技巧2
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法
“熟練使用”英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)
英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。 “很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡(jiǎn)歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見(jiàn)分曉。
把芝麻說(shuō)成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說(shuō)，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo)，但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí)，學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng)，畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái)，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過(guò)的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細(xì)，沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話一筆帶過(guò)。
求職簡(jiǎn)歷技巧3
簡(jiǎn)歷求職信的地位是不是很輕并且顯得微乎其微？招聘人員表示求職信也是極為重要的因?yàn)閮?yōu)秀的求職信能夠提供亮點(diǎn)，在開(kāi)頭就令招聘者產(chǎn)生好感為此不要小看求職信的作用。所以懂得做求職信的.小技巧可是很有必要的，下面請(qǐng)看一些比較實(shí)用的求職信小技巧。
求職者需要注意在簡(jiǎn)歷求職信里可別亂吹工作能力、個(gè)人性格等等，但是也不要把自己顯得太沒(méi)用了比如自卑、過(guò)謙等，那招聘者能用一個(gè)信心不足的人嗎？擺正態(tài)度可是關(guān)鍵就是一定要給人誠(chéng)懇的感覺(jué)才行，博取好的印象可是簡(jiǎn)歷成功的基礎(chǔ)之一。
簡(jiǎn)歷求職信的具體技巧有如下這么五種：
第一，簡(jiǎn)歷求職信是必須控制在一頁(yè)紙以內(nèi)的而且最好不要超過(guò)半頁(yè)紙，因?yàn)榍舐毿诺淖謹(jǐn)?shù)一般不能超過(guò)兩百字的為此整個(gè)內(nèi)容顯得極少；
第二，簡(jiǎn)歷求職信里的任何一句話都要簡(jiǎn)潔讓人看了后便明白其意思；
第三，段落之間一定要空一行從而顯得清晰，不要因?yàn)槎吻翱樟藘筛窬涂梢圆挥每招校?/p>
第四，語(yǔ)氣應(yīng)該客觀而不能出現(xiàn)說(shuō)大話、消極等不利的語(yǔ)氣；
第五，不要對(duì)任何人做批評(píng)因?yàn)榍舐毿琶枋龅膶?duì)象也是你，還有批評(píng)人家反而令人覺(jué)得你這個(gè)人有問(wèn)題，因?yàn)橄矚g說(shuō)人家壞話肯定給人產(chǎn)生的印象也不好了。
我們不要忘了在簡(jiǎn)歷求職信里連一個(gè)錯(cuò)別字都不能出現(xiàn)，原因很簡(jiǎn)單就是因?yàn)榍舐毿疟緛?lái)內(nèi)容就很少，還有求職信可是最開(kāi)頭的東西所以其樹(shù)立的印象非常重要
求職簡(jiǎn)歷技巧4
這里所謂的簡(jiǎn)歷達(dá)人不是指本身具有多強(qiáng)能力的人，而是說(shuō)這類(lèi)善于做簡(jiǎn)歷的人，他們能夠?qū)⒈緛?lái)無(wú)亮點(diǎn)的自己展現(xiàn)地相當(dāng)吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡(jiǎn)歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內(nèi)容。下面看看達(dá)人做簡(jiǎn)歷使用的三個(gè)技巧，當(dāng)然也可以查看簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)及技巧ppt教程學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說(shuō)培訓(xùn)經(jīng)歷、在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運(yùn)用此類(lèi)實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過(guò)我們要看清這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習(xí)方面的而不是兼職或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷。那些在飯館里當(dāng)服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類(lèi)型，而且這些經(jīng)歷嚴(yán)重影響求職者的形象度，比方說(shuō)一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟(jì)條件所迫而去酒吧當(dāng)服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費(fèi)在這種沒(méi)有用的地方嗎?端盤(pán)子能夠讓我們獲得什么高深的專(zhuān)業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì)當(dāng)中的不良現(xiàn)象，并且可能會(huì)對(duì)我們的思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的`方式去獲取金錢(qián)的想法、行動(dòng)等。
學(xué)會(huì)挖掘自己的成績(jī)，所謂的成績(jī)?cè)趯W(xué)習(xí)方面主要是考試成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績(jī)狀況。很多人總是把成績(jī)當(dāng)初了具體的東西，并且完全將其視為數(shù)字類(lèi)的東西。如果不是數(shù)字類(lèi)的東西就不能算作成績(jī)嗎?比如說(shuō)成功地處理某個(gè)客戶的投訴，本來(lái)客戶要向工商部門(mén)以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場(chǎng)事故平息掉了?這不屬于一種成績(jī)嗎?
善于利用自我評(píng)價(jià)，自我評(píng)價(jià)不是自己想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)的嗎?那對(duì)于企業(yè)又有什么價(jià)值了?比如勤奮這個(gè)品質(zhì)，那你可以利用學(xué)習(xí)或工作方面的具體行為展現(xiàn)勤奮這個(gè)品質(zhì)，不就使其發(fā)揮了作用嗎?
求職簡(jiǎn)歷技巧5
1. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2. 使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生�！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
9. 附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？
10. 附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠?yàn)樗?她做什么？
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的'內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡(jiǎn)歷技巧6
招聘單位在進(jìn)行招聘過(guò)程中，需要接納與篩選成千上萬(wàn)的求職信，而受到時(shí)間的限制，能夠停留于單件求職簡(jiǎn)歷的是時(shí)間均為10到20秒，在較為短暫的時(shí)間內(nèi)，能夠閱讀的內(nèi)容非常少，因此在制作求職簡(jiǎn)歷過(guò)程中，必須通過(guò)最為簡(jiǎn)單的語(yǔ)言，才能夠獲得最大的效果。
1】精煉，信息的傳遞完全依靠語(yǔ)言，在制作求職簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，通過(guò)將所有內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致的篩選后，針對(duì)個(gè)人具備的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)描述，然后利用互聯(lián)網(wǎng)根據(jù)即將應(yīng)聘的職位下載適合的簡(jiǎn)歷模板完善求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，將最為精煉的語(yǔ)言加入到求職簡(jiǎn)歷中，提高簡(jiǎn)歷語(yǔ)言的說(shuō)服力。
2】震懾，針對(duì)不同的求職崗位，需要展示出符合崗位的個(gè)人魅力，對(duì)于管理竭誠(chéng)而言，通過(guò)制作求職簡(jiǎn)歷，利用精煉的語(yǔ)言能夠突出個(gè)人的獨(dú)特管理才能，對(duì)于招聘單位產(chǎn)生震懾的作用，通過(guò)此類(lèi)震懾力讓招聘單位感受到求職者具備的綜合素質(zhì)與管理技能，從而提高自身競(jìng)爭(zhēng)管理崗位的`能力。
3】誠(chéng)信，在求職簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的任何內(nèi)容必須為個(gè)人真實(shí)情況，尤其描述婚姻狀況必須明確化，大型企業(yè)對(duì)于員工的誠(chéng)信度要求非常高，如果從簡(jiǎn)歷作假將導(dǎo)致個(gè)人印象完全喪失，最終導(dǎo)致求職的徹底失敗。
針對(duì)以上對(duì)于如何精簡(jiǎn)求職簡(jiǎn)歷為自己加分的方法介紹，求職者能夠掌握提高競(jìng)爭(zhēng)力的方法，借助精簡(jiǎn)的語(yǔ)言與良好的制作技巧，能夠?yàn)榍舐氄邘?lái)意想不到的收獲。
求職簡(jiǎn)歷技巧7
現(xiàn)在，相當(dāng)一部分畢業(yè)生都使用Word里面的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作求職簡(jiǎn)歷，這不僅方便快捷，而且制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷美觀大方，一目了然。但是，Word中的簡(jiǎn)歷模板有多種類(lèi)型，每種類(lèi)型都適用于不同的人群和工作，并非每一類(lèi)畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡(jiǎn)歷模板，對(duì)求職者希望能夠有所幫助。
一、時(shí)間型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有參加過(guò)工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的能力和特長(zhǎng)，不注重工作經(jīng)歷，因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是比較理想的簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
三、專(zhuān)業(yè)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請(qǐng)那些對(duì)技術(shù)水平和專(zhuān)業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡(jiǎn)歷最為合適。
四、業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷：它強(qiáng)調(diào)的是求職者在以前的.工作中取得過(guò)什么成就、業(yè)績(jī)，對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這種類(lèi)型不適合。
五、創(chuàng)意型簡(jiǎn)歷：這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)的是與眾不同的個(gè)性和標(biāo)新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷不是每個(gè)人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計(jì)、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡(jiǎn)歷技巧8
兩種既能省錢(qián)又不會(huì)影響簡(jiǎn)歷質(zhì)量的小技巧
對(duì)于沒(méi)收入又要不斷花錢(qián)的求職者而言，既能省錢(qián)又能保證質(zhì)量，是一個(gè)比較僅需的技能。分享兩種，在簡(jiǎn)歷上省錢(qián)的方法，親身試用，很有效果，而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果！
方法一：從打印復(fù)印上入手
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡(jiǎn)歷少則一張紙，多則十來(lái)張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價(jià)。而且，你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來(lái)，就要無(wú)故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好只打印一份。然后用打印出來(lái)的內(nèi)容為模板，再?gòu)?fù)印若干份。這樣，既省時(shí)又省錢(qián)。
方法二：從簡(jiǎn)歷張數(shù)上入手
簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，很多求職者習(xí)慣于將證書(shū)等內(nèi)容作為附件，隨簡(jiǎn)歷一起投遞。這種其實(shí)，對(duì)求職的`影響微乎其微。因?yàn)�，大多�?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變�？扇绻蔷�下投遞，那建議各位直接使用一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。然后準(zhǔn)備一份各類(lèi)證書(shū)的復(fù)印件，在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì)，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢(qián)。
求職簡(jiǎn)歷技巧9
無(wú)論你是剛畢業(yè)的學(xué)生正在尋求第一份全職教師職位，還是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的教育者，你都可以通過(guò)潤(rùn)色簡(jiǎn)歷來(lái)吸引最好的工作機(jī)會(huì)。確保你在簡(jiǎn)歷中展示了下面這些內(nèi)容：
對(duì)教學(xué)的熱情
“展示你對(duì)所做工作的熱情在任何領(lǐng)域都是重要的，在教育領(lǐng)域更是加倍重要，”教師a+簡(jiǎn)歷公司的所有者candace davies說(shuō)。davies已經(jīng)開(kāi)發(fā)出了上百份k—12和大學(xué)教育者的簡(jiǎn)歷。
“你的簡(jiǎn)歷需要把你的努力與學(xué)生的成功、教和學(xué)相連通起來(lái)，”她說(shuō)，“它需要表現(xiàn)出你是為了正當(dāng)?shù)睦碛啥驹诮淌依锏��！?/p>
你可以通過(guò)將你的教學(xué)理念融合進(jìn)你的簡(jiǎn)歷中的職業(yè)摘要部分來(lái)展示你對(duì)教學(xué)的熱情。你可以利用monster簡(jiǎn)歷生成器中的'目標(biāo)部分來(lái)完成。下面的例子展示了一個(gè)音樂(lè)教師如何在摘要部分來(lái)突出他對(duì)教學(xué)的熱情：
“充滿活力的教育者，在發(fā)展大眾樂(lè)器、樂(lè)隊(duì)和一般音樂(lè)項(xiàng)目上擁有五年經(jīng)驗(yàn)。對(duì)教學(xué)和幫助年輕人成長(zhǎng)為音樂(lè)家有著強(qiáng)烈的熱情——致力于提供一個(gè)良好的培養(yǎng)環(huán)境以及充分發(fā)揮每個(gè)孩子的潛力。舉辦了獲得肯定的、引人注意的、充滿活力的預(yù)演，激發(fā)了學(xué)生們的個(gè)人最高水平表演，培養(yǎng)了他們對(duì)音樂(lè)一生的熱愛(ài)。
顯著的特征
教師從事教育職業(yè)，因此使用一種簡(jiǎn)歷策略來(lái)突出你的學(xué)術(shù)成就是很有意義的。davies說(shuō)：“你要在簡(jiǎn)歷第一頁(yè)上寫(xiě)出你的成就、證書(shū)以及學(xué)位。”在你的monster簡(jiǎn)歷上，你可以把最重要的教學(xué)成就寫(xiě)進(jìn)你的資格摘要中去，這也可以是你的目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
主要的成就
davies說(shuō)：“教師們必須擁有很強(qiáng)的建立在成就基礎(chǔ)上的簡(jiǎn)歷�！庇幸粋�(gè)例子是某閱讀成績(jī)偏低的區(qū)域要尋找一名教師來(lái)提高他們的水平�！耙环蒿@示了在這方面有獲得證明的成功經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)得到關(guān)注�！彼f(shuō)道。
即使你是一名剛畢業(yè)的學(xué)生，你也可以寫(xiě)出成就來(lái)�！袄媚愕膶�(shí)習(xí)經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中把它當(dāng)成工作對(duì)待�！� davies建議可以添加上你能夠引用的實(shí)習(xí)鑒定或課堂報(bào)告。
求職簡(jiǎn)歷技巧10
如今，網(wǎng)上已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街��；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類(lèi)型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡(jiǎn)歷和求職信通過(guò)E-mail發(fā)過(guò)去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會(huì)聽(tīng)到周?chē)吮г梗和冻鋈サ暮?jiǎn)歷就如石沉大海，沒(méi)有一絲回音�？梢�(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)求職并不只是在網(wǎng)站上填填、發(fā)幾個(gè)E-mail那么簡(jiǎn)單，要使網(wǎng)絡(luò)求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門(mén)。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡(jiǎn)歷。請(qǐng)記住，人事部門(mén)通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡(jiǎn)歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對(duì)方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個(gè)，以此爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。求職信應(yīng)與分開(kāi)，自成一體。最好，每封求職信應(yīng)針對(duì)用人單位精心設(shè)計(jì)，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起對(duì)方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對(duì)方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)對(duì)方有益的。因此，在表述能力時(shí)，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；二、擁有更為廣泛的知識(shí)背景和更多專(zhuān)長(zhǎng)，對(duì)公司有所幫助。
一定要配照片
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
寫(xiě)作突出關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)應(yīng)聘公司的名字：當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的XX礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”，“我在可口可樂(lè)的某經(jīng)銷(xiāo)商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽的'機(jī)會(huì)。
自我介紹里出現(xiàn)對(duì)方的職位描述詞：另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。
求職簡(jiǎn)歷技巧11
做程序員是很多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生的必由之路。而IT工作崗位添加起伏落后于商場(chǎng)人才供應(yīng)，給人力資源商場(chǎng)造成了必定壓力。為此，業(yè)界專(zhuān)家指出，IT新人入行需求打好基本功，應(yīng)聘公司應(yīng)從小事做起，首要學(xué)會(huì)寫(xiě)一份好 簡(jiǎn)歷 ，進(jìn)步求職應(yīng)聘的成功。
事實(shí)證明，短小精悍、切中關(guān)鍵、樸實(shí)無(wú)華、率直逼真的 簡(jiǎn)歷 勝過(guò)投機(jī)取巧。但是應(yīng)聘程序員的 簡(jiǎn)歷 ，除需求滿意上面幾個(gè)要求外，還有本身職業(yè)的一些特點(diǎn)：
首要，軟件公司一般很垂青程序員的實(shí)習(xí)閱歷，因而實(shí)習(xí)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)變成簡(jiǎn)歷中的重頭。
從方位上看，實(shí)習(xí)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)放在簡(jiǎn)歷的明顯方位。在內(nèi)容上考究務(wù)實(shí)，求職者能夠具體闡明下在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)(如果有的話)中，怎么用自個(gè)的常識(shí)協(xié)助過(guò)他人，提出過(guò)哪些遭到采用的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。
有很多結(jié)業(yè)生，苦于自個(gè)沒(méi)有多少在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)工作的閱歷，總以為這是自個(gè)的'“死穴”，所以在簡(jiǎn)歷中企圖防止說(shuō)到有關(guān)的內(nèi)容。其實(shí)工作閱歷缺乏并沒(méi)到無(wú)藥可救的境地，反倒是“避而不談”才真的點(diǎn)了求職的“死穴”。結(jié)業(yè)生在學(xué)校時(shí)期，閱讀過(guò)哪方面的書(shū)本，在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及扼要進(jìn)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與東西(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)東西、言語(yǔ)等)、自個(gè)的責(zé)任、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等都是招聘者很關(guān)懷的，都能夠作為自個(gè)的閱歷好好表述一番的別的也是招聘單位對(duì)比垂青的。
其次，表一表英語(yǔ)才能也是簡(jiǎn)歷中的主要構(gòu)成有些。在怎么表現(xiàn)自個(gè)的英才能上，能夠有多種方法，如經(jīng)過(guò)哪級(jí)考之外，翻譯過(guò)啥文章，或許�？吹挠⑽牟牧暇W(wǎng)站，對(duì)比印象深入的文章等等。
還有一點(diǎn)，應(yīng)聘者一般喜愛(ài)列出“通曉XXX、了解XXX”等內(nèi)容來(lái)展示自個(gè)的才能。但要留意不要流水帳般列得太多，有兩三條，并與其閱歷結(jié)合起來(lái)驗(yàn)證一下就很不錯(cuò)了。
求職簡(jiǎn)歷技巧12
我見(jiàn)過(guò)許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板，依葫蘆畫(huà)瓢地改寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，可還是改得走了樣，不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一，而且自己還看不出來(lái)。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈?zhuān)業(yè)素養(yǎng)，而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來(lái)，功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過(guò)
你寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出，可學(xué)生們斷章取義地理解為，為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思，無(wú)所不用其極，有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道，這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來(lái)，不過(guò)不是作為面試通行證，而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式，先自我陶醉地寫(xiě)一首抒情詩(shī)意圖博得好感，然后才開(kāi)始干癟的正文，這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專(zhuān)業(yè)、規(guī)范的.原則，即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專(zhuān)業(yè)用詞上下功夫，而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。
資深的專(zhuān)業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專(zhuān)業(yè)，他們不會(huì)在格式上別出心裁，而是在描述自己多年專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中，每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置，招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過(guò)于標(biāo)新立異，反而有可能把位置打亂，當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問(wèn)津的“人才庫(kù)”。
微軟HR主管教你簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
教育經(jīng)歷：到高中為止
受雇歷史：學(xué)生求職一般是對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會(huì)站在別人的角度看自己的簡(jiǎn)歷;
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱(chēng)、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;
姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
專(zhuān)業(yè)課程：注明相關(guān)課程分?jǐn)?shù)，如應(yīng)聘金融保險(xiǎn)類(lèi)職位必須注明金融保險(xiǎn)課程詳情，而不必贅述哲學(xué)課程;
特別技能：必須寫(xiě)明所受諸如西班牙語(yǔ)等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時(shí)注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語(yǔ)已非特別技能;
個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處;
簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的;
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的幾條要訣：
動(dòng)詞開(kāi)頭確立“做事導(dǎo)向”;
STAR原則即Situation：寫(xiě)明問(wèn)題狀況、如何解決，Task：描寫(xiě)完成項(xiàng)目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的貢獻(xiàn)，譬如在促銷(xiāo)成功中自己完成的比例，必須寫(xiě)故事，自己做了什么、得到什么、善于什么;
申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷技巧13
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來(lái)最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)；為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有得到回應(yīng)？個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡(jiǎn)歷嗎？設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷，是針對(duì)求職的職位而設(shè)計(jì)的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但寫(xiě)入簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因?yàn)榇蠹叶记宄F(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是自己的職業(yè)發(fā)展， 要注意和應(yīng)聘的職位相同或接近；因?yàn)榻鼛啄�，受大學(xué)生的`“先就業(yè)，再擇業(yè)”的錯(cuò)誤就業(yè)觀念影響，很大招聘單位都不敢招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)檫@個(gè)錯(cuò)誤的就業(yè)觀念告訴企業(yè)，他們很快就要跳槽，現(xiàn)在工作，只是生活所逼；除非招聘單位是傻瓜，要不怎么會(huì)招聘一位時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽的大學(xué)生呢？
4、對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià)，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對(duì)待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力；如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫(xiě)上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒(méi)有必要，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計(jì)的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)；這樣會(huì)增加企業(yè)對(duì)你的好感。
6、薪資的問(wèn)題，自己可以不用寫(xiě)，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，在寫(xiě)工作經(jīng)歷的時(shí)候，盡量減少工作過(guò)的單位，還要注意工作時(shí)間要連續(xù)；因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠(chéng)度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)能證明你對(duì)應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個(gè)潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時(shí)，可以考慮增加對(duì)該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望；因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
求職簡(jiǎn)歷技巧14
1、提煉簡(jiǎn)歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的'工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本格式即可，標(biāo)新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷技巧15
細(xì)數(shù)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量提升空間還有多少？
在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，多數(shù)人會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所疑問(wèn)，因?yàn)楹芏嗲舐氄叨鄷?huì)感覺(jué)到自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷在可運(yùn)用的效果上會(huì)稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來(lái)越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，會(huì)因找不到書(shū)寫(xiě)方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。
細(xì)數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者角度來(lái)看，一份簡(jiǎn)歷若想以優(yōu)質(zhì)來(lái)形容，它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。
細(xì)節(jié)上的提升效果
能不能著重細(xì)節(jié)的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，也是判斷簡(jiǎn)歷可否發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一大因素，針對(duì)那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的'細(xì)節(jié)一般會(huì)在表達(dá)的形式上下功夫，如一些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，是否出現(xiàn)錯(cuò)誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見(jiàn)到的狀況。一旦簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡(jiǎn)歷即便屢次遞交，也很難打動(dòng)招聘方渴求人才的愿望。
可以提升的方向
有沒(méi)有方向的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，這也是每一位簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實(shí)上，很多求職者即便個(gè)人的能力非常出色，但他們多會(huì)因無(wú)法找到可提升能力的方向而促使簡(jiǎn)歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具吸引力，它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。
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