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個(gè)人簡(jiǎn)歷訂成冊(cè)推薦給企業(yè)
求職者在招聘會(huì)上頻發(fā)簡(jiǎn)歷，主辦方將其歸檔后裝訂成冊(cè)推薦給企業(yè)。如此“熱心”的舉動(dòng)卻遭到了求職者的質(zhì)疑———別泄露了我的個(gè)人隱私。記者昨日從滬上小企業(yè)總會(huì)獲悉，為讓求職者滿意，他們?cè)趯⒂诒驹?8日舉行的招聘會(huì)上抹去求職者簡(jiǎn)歷中的通訊地址。
把求職者簡(jiǎn)歷裝訂成冊(cè)向企業(yè)推薦，這在滬上才市還不多見。小企業(yè)總會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在現(xiàn)場(chǎng)招聘中，求職者總會(huì)有所選擇地投遞簡(jiǎn)歷，造成用人單位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量并不平衡。但企業(yè)總想從更大的范圍中挑選人才。因此小企業(yè)總會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)收集進(jìn)場(chǎng)求職者的簡(jiǎn)歷，將其分類歸檔裝訂成冊(cè)。一旦企業(yè)有所需求，就會(huì)向其進(jìn)行推薦。
然而，記者隨機(jī)采訪了幾位求職者后發(fā)現(xiàn)，他們并不完全認(rèn)可這種做法。一位張先生表示，如此舉措確實(shí)有可能增加自己求職的成功率，但同時(shí)也加大了個(gè)人通訊方式和地址泄密的可能。不少求職者反映，往往在參加一場(chǎng)招聘會(huì)后數(shù)天內(nèi)，他們就會(huì)接到一些公司的電話“騷擾”，邀請(qǐng)其前往面試，結(jié)果一去才發(fā)現(xiàn)公司情況根本不符合自身求職要求，浪費(fèi)了自己的精力和時(shí)間。
小企業(yè)總會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，為避免求職者的擔(dān)心，他們只好抹去其簡(jiǎn)歷上的通訊地址再向企業(yè)推薦。一旦有企業(yè)對(duì)人才表現(xiàn)出興趣，就只能和主辦方進(jìn)行聯(lián)系，隨后由主辦方再將企業(yè)相關(guān)情況通報(bào)給求職者，讓其自己進(jìn)行挑選。
人力資源專家則認(rèn)為，主辦方的“好心”卻不能討好求職者，主要還是滬上才市的誠(chéng)信程度還不高。某些才市并不尊重求職者個(gè)人隱私，譬如簡(jiǎn)歷不加遮掩地公開堆放等現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，也難怪求職者有此顧慮。
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