撰寫個人簡歷的訣竅

　　大家在制作求職簡歷時，清楚一份合格的簡歷應(yīng)該怎么寫了嗎?文書幫針對簡歷制作技巧開展了專業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡歷的制作方法!

　　撰寫個人簡歷的訣竅【1】

　　一、避免冗長。

　　應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。

　　應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。

　　殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機(jī)，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊;甚至簡歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫都嫌擠占空間。

　　所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。

　　二、避免虛夸。

　　有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。

　　其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了 面試 時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。

　　三、避免過謙。

　　有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。

　　招聘者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。

　　所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。

　　四、避免遺漏要點。

　　有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。

　　一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。

　　五、避免喧賓奪主。

　　有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。

　　使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。

　　所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。

　　六、避免書面差錯。

　　現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字;最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。

　　如何寫一份成功的網(wǎng)絡(luò)個人簡歷?【2】

　　1. 加強對方的第一印象：

　　開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

　　2. 突顯自己的定位：

　　社會新鮮人應(yīng)強調(diào)「學(xué)歷、個性、社團(tuán)經(jīng)驗」;有工作經(jīng)驗的人要強調(diào)「工作經(jīng)驗、技能、優(yōu)勢」，曾經(jīng)參加過的活動、訓(xùn)練也不能缺少。

　　3. 先了解企業(yè)，再突顯自己：

　　盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

　　4. 即使資格不符，也要打動雇主的心：

　　雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

　　5. 加強自傳「自我未來規(guī)劃」的部分：

　　雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會更高。

　　甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

　　6. 利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：

　　例如工作經(jīng)驗、訓(xùn)練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。

　　7. 記得隨時修改你的履歷：

　　履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

　　如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。

　　最后要強調(diào)的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗。

　　由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗，因為可以學(xué)習(xí)，所以愈來愈不受重視!

【撰寫個人簡歷的訣竅】相關(guān)文章：

撰寫簡歷有訣竅10-06

個人簡歷撰寫要點10-07

撰寫個人簡歷秘訣10-26

讓你的個人簡歷搶眼的N個訣竅10-26

撰寫個人簡歷自我評價建議10-12

面試的訣竅11-25

報告撰寫的要求03-28

撰寫教案的技巧10-07

如何撰寫簡歷10-14

撰寫簡歷秘訣10-26