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企業(yè)財務會計內控管理措施
企業(yè)財務會計內控管理措施
摘 要：本文通過對現(xiàn)代企業(yè)會計管理的作用進行分析，并總結出完善會計管理技術的措施，進而提出現(xiàn)代企業(yè)會計管理技術的發(fā)展趨勢。
關鍵詞：企業(yè)會計制約;財務管理;理由分析
隨著市場經濟的不斷發(fā)展，致使企業(yè)生產經營過程中產生的經濟事項也日趨多元化，只有不斷完善會計管理工作，促使會計工作步入制度化、規(guī)范化的軌道，才能為企業(yè)正常運營提供有力保障。目前許多企業(yè)在發(fā)展過程中，由于管理不善，在管理中會計信息失真，從而嚴重擾亂了經濟發(fā)展環(huán)境和社會主義市場經濟秩序。
一、企業(yè)會計內部制約的特點
1.企業(yè)內部制約度量界。企業(yè)管理是一個復雜的系統(tǒng)工程，企業(yè)內部制約制度度量界定一直以來都是企業(yè)內部會計制約中的難點，在實施企業(yè)內制約度時，合理授權是保證這個系統(tǒng)的正常運轉的重要手段。
2.不相容崗位相互分離制約。企業(yè)在進行內控時必須要堅持執(zhí)行不相容崗位相分離的原則，企業(yè)在財務會計管理中，必須要緊密結合企業(yè)實際在企業(yè)內部合理設置會計及相關工作崗位，并要嚴格根據(jù)企業(yè)內控的需要，明確企業(yè)各崗位的職責權限，并且依據(jù)企業(yè)會計制約需要，在企業(yè)內部形成相互制衡機制。
3.授權批準制約是企業(yè)實施內部會計制約設計的核心內容。企業(yè)在進行內部制約時，企業(yè)管理層必須要在企業(yè)管理授權范圍內行使自己的職權和承擔責任，根據(jù)企業(yè)責任分工，企業(yè)經辦人員進行會計行為時也必須在企業(yè)所授職權范圍內辦理業(yè)務。
4.企業(yè)內部會計制約是保證企業(yè)實施經營目標實施的手段。企業(yè)內部制約制度是企業(yè)經濟經營過程中對企業(yè)財務、會計工作管理的必要措施，也是對企業(yè)進行有關經濟業(yè)務進行制約的手段，通過內部會計制約制度，企業(yè)可以充分掌握企業(yè)內外部環(huán)境的變化，確保及時地進行修正、自查，確保企業(yè)會計制約手段的貫徹實施。
二、企業(yè)內部會計制約制度的作用
1.企業(yè)通過實施內部會計制約制度，可以防止和減少企業(yè)在經營中造成的財產物資被損壞，杜絕貪、浪費、挪用、盜竊和經營管理中不合理使用等理由的發(fā)生。
2.企業(yè)通過實施內部會計制約制度，能夠提高企業(yè)會計資料管理的正確性和可靠性。企業(yè)通過制定和執(zhí)行業(yè)務處理程序，對企業(yè)管理人員進行科學地職責分工，可以使企業(yè)會計在管理中相互牽制，最大限度的防范企業(yè)會計管理過程錯誤和弊端的發(fā)生，從而保證企業(yè)會計資料的可靠性和正確性。
三、影響企業(yè)內部會計制約的因素
1.企業(yè)內部會計制約規(guī)模受會計制約目標制約。企業(yè)推行內部會計制約目標通過保護企業(yè)財務安全，可以實現(xiàn)企業(yè)經營目標。
在應用中制約規(guī)模一般必須要與制約目標相適應，如果企業(yè)制約的目標定的不高，實施制約只是為了保護財產安全，在實際操作中如果制約應用規(guī)模大大超出目標，就會存在一些多余的制約，那么在操作中就應該加以避開。反之，如果企業(yè)內部制約如果定的目標較高，那么制約規(guī)模太小就不能保證目標實現(xiàn)，那么就會致使企業(yè)會計內部制約嚴重不足。
2.企業(yè)內部會計制約環(huán)節(jié)受企業(yè)規(guī)模的制約。一般情況下小企業(yè)內部的職務分工都不是太細致，在進行會計內部制約管理中都沒有足夠的管理人員。但對于足夠規(guī)模的企業(yè)，建立健全內部會計制約完成有條件，而且在內部進行嚴格和廣泛的內部制約不僅可行也十分的有必要。
3.企業(yè)進行內部會計制約受成本效益關系的制約。企業(yè)內部會計制約一般主要在兩方面體現(xiàn)，一是通過內部會計制約環(huán)節(jié)直接帶來的效益;另一個是通過在生產環(huán)節(jié)進行產品成本核算，計算某一工序單位產品原材料成本，然后科學制定適當?shù)莫剳痛胧�，促使企業(yè)達到制約和降低成本的目的。
四、企業(yè)實施會計制約存在的不足
1.管理中存在意識淡薄、責任不明確、獎懲不配套等理由。由于受過支傳統(tǒng)的計劃經濟模式的影響，企業(yè)在內部會計制約制度在執(zhí)行方面普遍存缺乏有效的管理機制，在企業(yè)內部執(zhí)行力度和宣傳上也不夠有力，使企業(yè)職工認知和執(zhí)行企業(yè)內部會計制約制度時，缺乏自覺性和警覺性。
2.從業(yè)人員素質不是太高，特別是企業(yè)的主管會計大多數(shù)不能滿足企業(yè)投資者及企業(yè)發(fā)展需要，目前我國的存在眾多私企，這些私企在管理中企業(yè)經營者為了個人利益，在企業(yè)會計內制約度執(zhí)行上態(tài)度松懈，多數(shù)的企業(yè)會計工作中不能充分發(fā)揮應有的作用。
一些業(yè)務素質低的企業(yè)財務人員，為了個人利益，為了給自己謀利益，在工作中不惜損害國家和社會公眾利益，在工作常常出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。
3.部門企業(yè)在制定會計內制約度時，制定的內制約度內部稽核不規(guī)范，忽視了企業(yè)財務內部稽核和內部審計的作用，沒有形成科學規(guī)范的制度，特別是在外部監(jiān)督監(jiān)管方面，相關部門不能形成有力的監(jiān)管模式，沒有形成有力的企業(yè)外部監(jiān)督體系。
五、企業(yè)實施內部會計制約具體要求及倡議
1.科學健全完善企業(yè)會計內部制約機制。
企業(yè)要嚴格依據(jù)《內部會計制約規(guī)范》的要求，緊密結合企業(yè)會計業(yè)務工作的特點，修訂和淘汰企業(yè)已過時的會計管理制度辦法和操作規(guī)程，在企業(yè)原有的會計管理規(guī)章制度和操作規(guī)程的基礎上進行歸集梳理，科學地制定一套符合企業(yè)實際，并且對企業(yè)會計內控行之有效的規(guī)章制度和實施細則、操作程序，為企業(yè)會計內部機制的運轉提供堅實的制度支持。
2.實施內部會計制約要緊密結合企業(yè)的制約環(huán)境實際，在實施企業(yè)會計內制約度進要針對企業(yè)治理結構、管理哲學和經營方式，以及企業(yè)員工的素質，企業(yè)會計和管理階層的組織結構，企業(yè)相關的人事政策，企業(yè)行業(yè)特性、企業(yè)所處的發(fā)展階段等目前狀況及趨勢，然后有針對性進行制定和完善企業(yè)會計內部制約制度。
3.在企業(yè)賬務管理過程中要真正的強化企業(yè)領導的會計法規(guī)意識，在企業(yè)中強化以人為本的會計管理理念，全方位的提升企業(yè)管理層的重視度，強化企業(yè)員工對企業(yè)內部會計制約的認識，促使他們在日常工作認真的執(zhí)行。
六、結束語
綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)會計管理是推動企業(yè)發(fā)展的核心組成部分，也是強化現(xiàn)代企業(yè)內部管理有效手段。現(xiàn)代企業(yè)要謀求可持續(xù)發(fā)展，就必須要把握會計管理發(fā)展趨勢，強化會計內制約度建設，完善會計管理技術，使企業(yè)會計管理職能科學發(fā)揮出最大的作用，才能推動企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。
參考文獻：
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