三八婦女節(jié)會議記錄

　　是誰給了我們生命?是誰陪同我們成長?是誰教我們做人?下面是小編為您精心整理的關(guān)于三八婦女節(jié)會議記錄全文內(nèi)容，僅供大家參考。

　　20XX年3月7日下午，工會主席主持了吉祥航空20XX年三八婦女節(jié)座談會。

　　一、會上集團(tuán)工會主席谷增光先生作了重要講話：

　　1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節(jié)日快樂，然后回顧了在吉祥航空成立的歷程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部門的女同志在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，這與舊時(shí)代的女性是有重大區(qū)別的;

　　2)在三八婦女節(jié)到來之際，我們在家中應(yīng)該尊重母親，在單位男女同事之間更要相互尊重;

　　3)今年是十二五的第一年，隨著吉祥航空的發(fā)展壯大，女同志在其中發(fā)揮的作用也將更大，為均瑤和吉祥的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，并為吉祥提供更亮麗的風(fēng)景線。

　　二、員工代表也踴躍發(fā)言，提出以下問題：

　　1)對于女同事每個(gè)月的特殊情況，可否給予建立休假制度

　　2)女同事在單位工作由于出差等各種原因與孩子團(tuán)聚機(jī)會少，可否增加親子游活動

　　3)關(guān)于年休假問題，可否按照勞動法規(guī)定的工齡進(jìn)行計(jì)算，來算休假天數(shù)

　　4)針對某年齡段的女性，每年增加一次專項(xiàng)體檢

　　5)貨運(yùn)能否享受與吉祥員工一樣的福利

　　6)每年能否組織下女性保健知識講座，以及美容、健身等活動

　　7)建議成立女工主席，便于女性工作的開展;針對這個(gè)問題趙總答復(fù)，這是董事長“家”文化的一部分，加強(qiáng)工會和員工隊(duì)伍建設(shè)，可以使溝通渠道多種多樣

　　8)乘務(wù)員在飛行中輻射比較大，公司是否考慮安排療養(yǎng);趙總指出，今年將從飛行員開始考慮療養(yǎng)問題，這個(gè)要循序漸進(jìn)

　　9)公司對于免票能否考慮每年增加一套;趙總答復(fù)，這個(gè)每個(gè)公司做出相應(yīng)的政策都有自己的考慮，隨著公司的發(fā)展，員工的薪酬和福利都會與越來越好的

　　10)年假可否累積到下一年使用，人力資源部朱總答復(fù)，原則是當(dāng)年年假當(dāng)年休，實(shí)在因?yàn)楣ぷ靼才挪婚_，予以累積到下一年。

　　11)能否為女同志增加心理咨詢項(xiàng)目，提供一個(gè)可以咨詢的平臺;趙總指出，可以聯(lián)系外部心理機(jī)構(gòu)，為大家提供相應(yīng)平臺

　　12)3月8日是否為法定假日，公司應(yīng)考慮是否發(fā)文進(jìn)行休息

　　三、趙總針對座談會作出總結(jié)：

　　1)向公司所有女員工表示節(jié)日的祝賀

　　2)公司目前有三分之一的女員工，為公司的發(fā)展做出了自己的努力，趙總代表公司表示感謝

　　3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好，針對這些問題公司將在會后一一落實(shí)，可能不能一步到位，但都會慢慢解決的

　　4)通過本次會議，建立了良好的溝通途徑，這也正是倡導(dǎo)“家”文化的所在，希望大家在這個(gè)平臺上暢所欲言，把公司當(dāng)成自己的家一樣，只有這樣吉祥才能長久發(fā)展，吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

　　四、諶總感謝集團(tuán)跟公司領(lǐng)導(dǎo)對婦女工作的重視，本次座談會取得了圓滿成功。

　　二〇XX年三月七日

【三八婦女節(jié)會議記錄】相關(guān)文章：

經(jīng)典會議記錄11-06

會議記錄06-12

會議記錄06-12

項(xiàng)目會議記錄范文_項(xiàng)目會議記錄模板03-14

安全會議記錄 安全會議記錄07-02

會議記錄范文模板_會議記錄格式范文06-30

務(wù)虛會議記錄11-11

會議記錄范文03-31

部門會議記錄04-20

部門會議記錄03-21