有限公司職工安全技術(shù)比武活動方案

　　為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預(yù)先制定好方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的有限公司職工安全技術(shù)比武活動方案，歡迎大家分享。

　　根據(jù)《兗州煤業(yè)股份有限公司濟寧三號煤礦關(guān)于開展全員崗位培訓(xùn)技能比武的活動實施意見》文件要求，在全礦開展全員崗位培訓(xùn)技能比武活動，為更好的貫徹執(zhí)行，機廠特對此次技術(shù)比武活動作如下安排意見

　　一、目的意義

　　1、引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍，增強職工學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新能力，競爭能力，振奮職工精神，實現(xiàn)礦井又快又好發(fā)展。

　　2、在廣大職工中全面營造重知識、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍；牢固樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、報效企業(yè)的主人翁意識；大力發(fā)揚積極向上、奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的進(jìn)取精神；著力培養(yǎng)關(guān)愛集體、顧全大局、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)良品格。

　　3、進(jìn)一步激勵廣大職工刻苦鉆研技術(shù)、立足崗位成才，人人爭做知識型、創(chuàng)新型員工，激勵廣大職工練本領(lǐng)，提素質(zhì)的熱情。

　　二、活動原則

　　1、突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分專業(yè)、分工種組織干部職工學(xué)規(guī)程、學(xué)措施、學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)制度。

　　2、強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務(wù)、練專業(yè)技術(shù)。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

　　為加強對活動的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)，保證比武活動的順利開展，機廠成立比武活動領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：溫開峰、岳公雨

　　副組長：于維毅、李言軍、黃建國、王太、劉繼全成員：高振康、李瑞、黃松、韓海青、王麗麗

　　四、活動方法步驟

　　1、動員部署階段：2月18日到2月28日

　　在此期間，機廠各車間應(yīng)根據(jù)本車間具體情況，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網(wǎng)能大學(xué)等多種形式向職工進(jìn)行強化技能練兵，練基本操作、練崗位技能、練工作業(yè)務(wù)、練專業(yè)技術(shù)活動的宣傳。鼓勵符合條件的職工踴躍參與此次技能比武活動。

　　2、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)階段：3月1日到4月30日

　　機廠制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，充分利用利用班前、班后會、安全活動時間、以及黑板報、網(wǎng)能大學(xué)等多種形式對職工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　（1）3月1日到3月15日：學(xué)習(xí)各工種安全技術(shù)操作規(guī)程及其他各類煤礦安全方面的法律、法規(guī)。

　�。�2）3月8日到3月30日：學(xué)習(xí)本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

　　（3）3月31日到4月20日：學(xué)習(xí)本專業(yè)、崗位理論和技能知識。

　�。�4）4月21日到4月30日：操作技能現(xiàn)場培訓(xùn)。

　　3、練兵、比武階段

　�。�1）5月1日到5月10日，機廠組織職工進(jìn)行崗位練兵，提高現(xiàn)場操作技能水平，通過技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，師傅帶徒弟等形式對技能水平較差員工進(jìn)行業(yè)務(wù)提高。同時對技能水平較高職工業(yè)務(wù)提升。

　　（2）5月11日到5月19日完成對涉及機廠比武工種項目的比武、選拔工作。

　　五、保證措施：

　　1、堅持自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則，以自學(xué)為主，鼓勵職工充分利用工作之外的時間自我加壓，進(jìn)行有針對性的自學(xué)。

　　2、比武科目采取技術(shù)人員分工負(fù)責(zé)，有針對性的輔導(dǎo)的方法。涉及機廠的比武項目車工、電焊工、地面維修電工三個工種，分別由技術(shù)人員韓海青、黃松、李瑞三人負(fù)責(zé)。

　　3、為加強培訓(xùn)效果，對職工進(jìn)行一月一總結(jié)，一月一考核，對考核結(jié)果進(jìn)行公布，對成績優(yōu)秀職工進(jìn)行獎勵。每個工種前三名分別給予100、60、30元的獎勵。對考核結(jié)果不合格人員進(jìn)行處罰，至少給予100元罰款。

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