震懾的作用可是不容小覷的，在招聘信息里某些內容會讓求職者看了就不敢投簡歷，因為個人情況和招聘信息里的要求差距看起來相差了至少一個等級。如果求職者感覺差距比較小倒是敢于嘗試投簡歷的，但是當他們有一種低人一等的感覺時就沒有信心去行動了。哪些招聘信息容易讓求職者產生退卻的心理了？

　　

　　工作經驗容易讓求職者退縮，因為簡歷里的工作經驗要求都是以具體數字做說明的，比如工作要求為六年以上所以求職者很難過這個數字心理關，特別是應屆畢業(yè)生看到對方有兩年以上的工作經驗要求就覺得個人無望，因為個人經驗可是零而和至少兩年這個要求之間的差距挺大的。實際上不要用死板的眼光去看待具體的數字要求，比如企業(yè)要求十年的經驗可你只有六年那么希望就很��？企業(yè)的意圖在于排斥經驗太少的人，因為他們不想讓那些經驗不到兩三年的人也投簡歷，還有他們的目的就是找個經驗豐富的人難道你工作五六年達不到這個程度嗎？如果你還行就可以投簡歷而不用擔心概率問題。

　　

　　專業(yè)對口也容易讓求職者擔心自己無法勝任該工作，專業(yè)對口真的那么重要？如果應聘內勤等工作需要專業(yè)對口的人員嗎？企業(yè)在招聘信息里提了專業(yè)對口又如何？還有一些企業(yè)這么說：最好是某某職位相關的專業(yè)畢業(yè)。意思是他們也容許其它專業(yè)的大學生投簡歷的，還有你如何看待專業(yè)對口問題是非常重要的，只要你不需花多少時間可以做這個工作那么投簡歷也是很有希望的。