個(gè)人簡歷的作用是將求職者能力以書面的形式展現(xiàn)給用人單位，贏得用人單位的認(rèn)可即可通過并獲得面試機(jī)會。求職的能力有很多方面，編寫個(gè)人簡歷必須要就其不同的能力采用恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式。

　　一，創(chuàng)新、創(chuàng)造能力

　　創(chuàng)新于創(chuàng)造能力是人才的潛力，大多數(shù)用人單位都非常重視求職者此方面的能力。在個(gè)人簡歷山要體現(xiàn)創(chuàng)造能力通常是靠事實(shí)描述，例如“首創(chuàng)了…”、“開辦了……”“組成了……”這種表達(dá)方式，以自己為為主導(dǎo)，用詞方面多是策劃類的詞，如“計(jì)劃”、“領(lǐng)導(dǎo)”、“準(zhǔn)備”等等。

　　二，溝通能力

　　溝通能力是典型的軟技能，在個(gè)人簡歷的自我評價(jià)、特長能力中都能直接寫到“具有較好的溝通能力”。此外，求職者的溝通能力還可以從側(cè)面來體現(xiàn)，比如說參加過演講比賽并獲獎(jiǎng)、在工作中提出過怎樣的建議、進(jìn)行過采訪等等，用詞方面諸如“合作”、“協(xié)商”、“指導(dǎo)”、“鼓勵(lì)”等等，這些都是常用的較為適合的詞語。

　　三，個(gè)人成就

　　從求職者的成就中可進(jìn)一步突出求職優(yōu)勢，成就是提高簡歷吸引力的重要信息，個(gè)人成就表達(dá)方式通常是以結(jié)果導(dǎo)向，諸如完成了什么項(xiàng)目、獲得什么獎(jiǎng)勵(lì)、提升了……能力、促進(jìn)了……發(fā)展等等，直接將所取得的結(jié)果來突出成就。

　　四，解決問題的能力

　　求職者的能力如何還要看其解決問題的能力，在個(gè)人簡歷中要體現(xiàn)解決問題的能力，應(yīng)選擇直接表達(dá)方式，常用的詞語有“解決”、“修改”、“設(shè)計(jì)”、“調(diào)查”、“安排”、“改進(jìn)”等等。