大學(xué)生的對(duì)手還是大學(xué)生而已工作者并非是其主要對(duì)手，正所謂知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在求職競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中起碼要先弄清個(gè)人的主要對(duì)手是誰(shuí)，就是同為大學(xué)生的求職者所以不要去針對(duì)已工作的求職者，那樣你在個(gè)人簡(jiǎn)歷里為此耗費(fèi)的功夫無(wú)法獲取多大價(jià)值的。對(duì)癥下藥對(duì)簡(jiǎn)歷真的很重要，所以研究大學(xué)生求職群體的特點(diǎn)即可，找到這個(gè)群體存在的主要問(wèn)題而后對(duì)其下手即可。

　　從往屆大學(xué)畢業(yè)生的就職情況可以看出，最為典型的特點(diǎn)就是極高的跳槽率，而且很多大學(xué)生在畢業(yè)后不到一年的時(shí)間里就更換了不止一份的工作。這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生的穩(wěn)定度是相當(dāng)?shù)偷�，為此你可以從穩(wěn)定度方面下手，以此作為突破口而營(yíng)造優(yōu)勢(shì)。怎么在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明你比其他大學(xué)生要穩(wěn)定？這是需要仔細(xì)思考的而不能單單通過(guò)一句話做說(shuō)明，很多人在簡(jiǎn)歷里還說(shuō)自己屬于從一而終的人，會(huì)在企業(yè)干多久但事實(shí)并非如此。在簡(jiǎn)歷里做任何承諾的意義都是零，要以目標(biāo)以及過(guò)去的行為證明你的穩(wěn)定度。

　　在目標(biāo)方面，要在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明你早之前的計(jì)劃，如從選擇大學(xué)某專業(yè)開(kāi)始就樹(shù)立了什么樣的目標(biāo)，而在大學(xué)期間選擇的兼職還有寒暑假找的實(shí)習(xí)工作都和該專業(yè)有關(guān)，你為此已經(jīng)做了長(zhǎng)久的計(jì)劃并且一直在付出，企業(yè)不是有理由相信你對(duì)該專業(yè)非常專一嗎？在過(guò)去行為方面可以列出你的在實(shí)習(xí)、兼職、學(xué)習(xí)等方面的穩(wěn)定表現(xiàn)，這樣企業(yè)可從你過(guò)去的實(shí)踐表現(xiàn)得出你是一個(gè)極為穩(wěn)定的求職者。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷里做實(shí)踐方面的介紹時(shí)應(yīng)該著重于哪些方面？很多求職者在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候都沒(méi)有考慮過(guò)該問(wèn)題，他們介紹的實(shí)踐內(nèi)容缺乏條理性且沒(méi)有突出重點(diǎn)內(nèi)容，這將令實(shí)踐介紹的影響力大大降低。還有介紹的實(shí)踐內(nèi)容價(jià)值度低等問(wèn)題，而產(chǎn)生這類問(wèn)題的根源就是大學(xué)生不知道哪些內(nèi)容是值得突出的。

　　專注性也是值得重點(diǎn)介紹的，這不是用言語(yǔ)去體現(xiàn)個(gè)人的專注性，而是通過(guò)實(shí)踐當(dāng)中的專注性表現(xiàn)。第一，學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)⑷�心投入而不�?huì)思索別的東西，這一點(diǎn)極為重要因?yàn)槠浜凸ぷ餍�率有很大的關(guān)系；第二，在學(xué)習(xí)時(shí)對(duì)待難題時(shí)的表現(xiàn)怎么樣？注意學(xué)習(xí)又分為理論和實(shí)踐兩個(gè)方面，你雖然介紹的是實(shí)踐性質(zhì)的內(nèi)容，但也是需要做理論性學(xué)習(xí)的，不管遇到的問(wèn)題是理論性的還是實(shí)踐性的，你都可以借助其來(lái)表現(xiàn)你的專注，就是努力尋求該問(wèn)題的答案直到將其解決為止，這說(shuō)明你做什么都是專注到底的而擁有如此精神，在工作當(dāng)中即可表現(xiàn)地非常優(yōu)異。

　　思考方式可作為重點(diǎn)內(nèi)容，在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明你是如何思考的，通過(guò)思考方式體現(xiàn)你的實(shí)踐能力。因?yàn)樗伎缄P(guān)系著實(shí)踐的效率，有些人做事不經(jīng)思考所以效率極低，有些人經(jīng)過(guò)思考制定了一套完善又高效的方案，將令工作更為順利且效率極高。其實(shí)對(duì)于擁有相同實(shí)踐內(nèi)容的求職者來(lái)說(shuō)，只是介紹實(shí)踐的具體項(xiàng)目又有多大的區(qū)別？不同的人做相同的事情取得的不同效果，這才能讓你的簡(jiǎn)歷成功留在人事部。