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工程主管個人簡歷模板
在求職高峰期，小編為大家整理了一篇關(guān)于工程主管的個人簡歷模板，希望能幫助大家寫好簡歷。
姓 名： YJBYS 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-佛山 年 齡： 39
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東-佛山、 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工程經(jīng)理/主管
工業(yè)/工廠類-設(shè)備經(jīng)理/主管
尋求職位： 工程經(jīng)理、 工程主管、 廠長
教育經(jīng)歷
1994-07 ～ 1998-07 廣東工業(yè)大學(xué) 電氣技術(shù) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2003-07 ～ 2003-12 臺灣新竹科技園 數(shù)碼相機(jī)研發(fā)
**公司 (2002-04 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 工程主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1.制定部門月/年度工作目標(biāo)(KPI管理)，定期檢討各項目標(biāo)達(dá)成狀況;
2.帶領(lǐng)工程團(tuán)隊承接產(chǎn)品，從WS(working sample)階段到量產(chǎn)出貨，解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，以滿足出貨品質(zhì)需求;
3.針對生產(chǎn)問題點運用PFMEA,CPK等科學(xué)技術(shù)分析手法，將實踐問題再回到理論層面，不斷提升工程師分析問題解決問題的能力和素質(zhì);
4.開展專案提升產(chǎn)品直通率，成功推行專案1 IN 1，SPEED 800，F(xiàn)REEND99，將產(chǎn)品直通率在一個月內(nèi)提升到99%。
5.組織工程團(tuán)隊協(xié)助生產(chǎn)制程導(dǎo)入自動化，提升生產(chǎn)效率;
6.組織工程人員運用IE知識，平衡產(chǎn)線制程，精簡人力，降低生產(chǎn)成本;
7.指導(dǎo)工程師制作圖文并茂的SOP，讓生產(chǎn)員工輕松易懂并防止作業(yè)出錯;
8.陪同客戶定期品質(zhì)監(jiān)察，參與每月的品質(zhì)檢討會議，針對客人提出問題點
回復(fù)8D報告的原因和對策(曾對應(yīng)客戶有索尼，奧林巴斯，思科，三星等);
9.能夠與客人保持高效溝通，正確滿足客戶需求;
10.建立工程部門運作流程，如：新產(chǎn)品SOP/QC工程表/耗材BOM 、維修手冊、修正與發(fā)行;
11.制定新產(chǎn)品組立、測試流程，組織和參與新產(chǎn)品Design Review & 試?yán)墕栴}的檢討，對設(shè)計問題提出改善建議，並列表管控，追蹤改善進(jìn)度及效果;
12.產(chǎn)線生產(chǎn)過程中、OQA 和QA 試驗室ORT信賴測試的不良分析和對策;
13.定期做工作總結(jié)和知識沉淀，形成know-how，定期對部屬進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及成功案列分享，以提升團(tuán)隊成員綜合素質(zhì);
14.負(fù)責(zé)下屬績效考評、晉升考核、干部接班人的培養(yǎng)。
離職原因： 公司搬遷
**公司 (1998-07 ～ 2002-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 測試工程師 崗位類別： 電子工程師/技術(shù)員
工作描述： 1. 將儀器組裝成整套自動化測試設(shè)備;
2. 編輯設(shè)備測試程式;
3. 設(shè)計測試治具，線路;
4. 開關(guān)電源的可靠性 & 功能測試。
離職原因： 謀求發(fā)展
項目經(jīng)驗
FPC熱壓技術(shù)---hot bar (2010-01 ～ 2010-08)
擔(dān)任職位： 專理
項目描述： 因生產(chǎn)企業(yè)人力成本日漸上升，同時為了減少人員疲勞度，提升品質(zhì)，需要推行自動化
責(zé)任描述： 將手焊FPC改為用機(jī)器熱壓，提升效率，提升品質(zhì)，節(jié)省費用。
1.效率提升約59%;
2.節(jié)省材料費用0.8元/pc;
3.良率由原來的90%提升到99%
DIP加工線和主線合并 (2009-06 ～ 2009-11)
擔(dān)任職位： 專理
項目描述： 推行精益生產(chǎn)
責(zé)任描述： 主導(dǎo)推動合并DIP線到主線SUB，精簡人員，消除浪費。
1.在此之前，DIP 獨立作業(yè)，DIP作業(yè)完成后，入庫;
2.合并后，將主線的SUB站和DIP測試站合并，節(jié)省人力20%;
3.合并后，精簡了原來的入庫出庫動作，提升空間利用率，消除庫存 & 運輸浪費;人力精簡20%。
建立富士康巴西數(shù)碼相機(jī)分廠 (2007-01 ～ 2008-09)
擔(dān)任職位： 專理
項目描述： 因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需要在巴西瑪瑙斯設(shè)立數(shù)碼相機(jī)分廠。
責(zé)任描述： 1.參與新建分廠的籌備工作，架設(shè)數(shù)碼相機(jī)生產(chǎn)產(chǎn)線;
2.招聘電子工程師,技術(shù)員,數(shù)碼相機(jī)專業(yè)知識以及維修技術(shù)的培訓(xùn);
3.培訓(xùn)產(chǎn)品重要崗位員工，并對員工進(jìn)行技能考核;
4.建立產(chǎn)品QC工程圖，進(jìn)行合理排位,協(xié)助生產(chǎn)治具/工具/設(shè)備之規(guī)劃與驗收;
5.建立TMS ECN流程，工程表/耗材BOM 的制定、修正與發(fā)行。
6.組織和?與產(chǎn)品試?yán)墕栴}的檢討和Review，對相關(guān)問題進(jìn)??管追蹤改善。
7.新產(chǎn)品組立/測試/維修技術(shù)之改善與提升
8.時經(jīng)2個月，成功建立了工程團(tuán)隊，能分析和解決產(chǎn)線不良問題點，讓量產(chǎn)順利進(jìn)行，滿足產(chǎn)品出貨品質(zhì)。
技能專長
專業(yè)職稱： 電子工程師中級
計算機(jī)水平： 初級
計算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長： 1.熟練應(yīng)用CPK，PFMEA等技術(shù)分析方法;
2.熟練應(yīng)用IE知識提升效率,減少浪費;
3.熟悉ERP，PDS，Shop Floor等工廠應(yīng)用電子系統(tǒng);
4.熟悉ISO9001，ISO14000 ，IPC-A-610D;
5.熟悉電子產(chǎn)品加工特殊工藝，如hot bar，AFC;
6.熟悉電子加工產(chǎn)線制程設(shè)計，測試項目設(shè)定。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語流利
英語： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 本人有15年以上的工作經(jīng)驗，并在世界500強(qiáng)企業(yè)富士康工作11年，且有海外培訓(xùn)及工作勵煉，目前任職富士康--普立華科技有限公司工程部主管----專理，希望能將十幾年來所積累的寶貴工作經(jīng)驗充分利用，為所服務(wù)公司盡微薄之力;希望應(yīng)聘的職位是 工程經(jīng)理/主管或是廠長。
其他要求：
自我評價： 本人有15年消費性電子產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗，且有海外培訓(xùn)及海外工作經(jīng)驗;
自2002年4月至今，在Foxconn 公司工作11年有余，對工作兢兢業(yè)業(yè);從一名普通工程師開始做起，2003年7月，被委派到臺灣新竹科技園區(qū)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)數(shù)碼相機(jī)研發(fā)技術(shù)，同時被提升為主任工程師;2006年晉升為工程部課長;2008年出差巴西回國后，被提升為工程部主管----專理，這些都是公司和上司對本人工作的認(rèn)可;
在世界500強(qiáng)企業(yè)Foxconn 工作期間，本人積累了豐富的經(jīng)驗;對電子產(chǎn)品(如數(shù)碼相機(jī)，快門式3D眼鏡，藍(lán)牙耳機(jī)等)加工工藝及測試非常熟悉;
本人能運用管理經(jīng)驗建立和管理一個工程團(tuán)隊;應(yīng)用電子專業(yè)知識，能解決電子產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的功能問題;應(yīng)用IE & 精益生產(chǎn)知識，能降低生產(chǎn)成本，提升效率，提升產(chǎn)品品質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)競爭能力。
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