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文化建設在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用
文化建設在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用
摘 要：自從我國實行改革開放政策以來，國家整體經(jīng)濟建設得到迅猛發(fā)展，市場競爭同樣越來越凸顯激烈，企業(yè)之間已經(jīng)不能從原有單方面進行對比競爭，企業(yè)內部文化全面提高已經(jīng)成為企業(yè)整體發(fā)展不可忽視的關鍵環(huán)節(jié)。
企業(yè)文化作為反應一個組織價值觀、社會觀、處事行為等方面的綜合文化形象體現(xiàn)，其對于提升企業(yè)內部全體員工生產(chǎn)經(jīng)營作風、精神道德以及指引企業(yè)發(fā)展目標方向都有著至關重要的作用。
作為基本信念的規(guī)范標準，如何通過有效的方法改善企業(yè)內部文化建設，通過分析企業(yè)文化層次結構，開展科學合理的工作模式，從而提升企業(yè)整體精神風貌，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化模式，為企業(yè)向著可持續(xù)健康方向前行打下堅實的基礎。
關鍵詞：文化建設;企業(yè)發(fā)展;經(jīng)濟效益
一、企業(yè)文化特性
不同的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，它們既有相同之處也有不同之處，不管怎樣我們仍能總結出一些共性：
(1)獨特性。
由于不同企業(yè)內部管理各部相同，同時受到生產(chǎn)特色、企業(yè)目標、企業(yè)內員工素質以及生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的不同等因素，造成不同企業(yè)文化具有各自鮮明的特點。
(2)繼承性。
企業(yè)文化作為歷史的產(chǎn)物，在企業(yè)生產(chǎn)活動中，是對原有民族文化精華和企業(yè)文化傳統(tǒng)的繼承，同時延續(xù)企業(yè)建設過程中實踐成果和外來借鑒成果。
(3)相融性。
企業(yè)文化的相融性體現(xiàn)在它與企業(yè)環(huán)境的協(xié)調和適應性方面。
企業(yè)文化反映了時代精神，它必然要與企業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境、政治環(huán)境、文化環(huán)境以及社區(qū)環(huán)境相融合。
(4)人本性。
企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質的內容，就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規(guī)范在企業(yè)管理中的核心作用，強調在企業(yè)管理中要理解人，尊重人，關心人。
注重的全面發(fā)展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用機制激勵人，用環(huán)境培育人。
(5)整體性。
企業(yè)文化一個有機的統(tǒng)一整體，人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展密不可分，引導企業(yè)職工把個人奮斗目標融于企業(yè)整體目標之中，追求企業(yè)的整體優(yōu)勢和整體意志的實現(xiàn)。
二、企業(yè)文化建設在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的作用
企業(yè)文化的建設在企業(yè)的生產(chǎn)活動中是十分重要的，一個企業(yè)的經(jīng)濟效益好壞與企業(yè)本身的企業(yè)文化是息息相關的，企業(yè)文化主要是改變企業(yè)員工的主觀意識和團體意識，并通過一些激勵制度加強員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
好的企業(yè)文化能打造出一個具有凝聚力的企業(yè)團隊，并使企業(yè)創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益。
(1)凝聚作用。
企業(yè)文化作為一種反應企業(yè)內部價值信念的總和，有效的文化建立促使企業(yè)員工改變原有的從個人利益角度為出發(fā)點的觀念，激發(fā)企業(yè)員工主觀能動性和工作積極性，能夠自覺地承擔企業(yè)責任和義務，做到從內心關心愛護企業(yè)。
企業(yè)文化有效將員工和企業(yè)結合在一起，提高員工團隊意識，讓全員產(chǎn)生強烈的歸屬感和集體榮譽感，從而增強企業(yè)內部凝聚力量，以應對經(jīng)濟市場的激烈競爭。
(2)激勵作用。
科學健康的企業(yè)文化能夠有效地促進企業(yè)員工主觀能動性和積極性，通過強調尊重相信他人，在共同的價值信念下，以最大化模式激勵企業(yè)員工，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。
(3)約束作用。
企業(yè)文化作為精神面貌的體現(xiàn)，同時具有一定的約束能力，無形中包含著道德規(guī)范和工作行為準則，時刻對員工工作進行督促約束，提升企業(yè)員工忠實，更好地開展高效率工作。
(4)促進作用。
企業(yè)文化能夠有針對性地對員工教育培訓進行完善，從而提高企業(yè)員工綜合素質。
員工素質作為企業(yè)活動中核心環(huán)節(jié)，其提升有助于企業(yè)整體發(fā)展，通過將企業(yè)精神有效灌輸?shù)絾T工工作意識當中，實現(xiàn)員工工作效率提升和企業(yè)快速發(fā)展的雙贏模式，促進經(jīng)濟效益的快速穩(wěn)定增長。
(5)塑形作用。
對于企業(yè)文化來講，通過正確的理念指引企業(yè)發(fā)展，能夠提升企業(yè)正面形象，在社會中樹立良好的知名度和贊美度。
企業(yè)要想尋求健康可持續(xù)發(fā)展的道路，不僅要靠優(yōu)質的產(chǎn)品和完善的服務，同樣要通過特色的文化理念來約束企業(yè)建設，實現(xiàn)企業(yè)在社會經(jīng)濟經(jīng)營中形成良好的整體形象，為企業(yè)帶來無形的資產(chǎn)，從而提高企業(yè)競爭能力，增大經(jīng)濟效益，為企業(yè)向上發(fā)展提供堅實的基礎。
三、加強企業(yè)文化建設的具體措施
1.樹立“以人為本”的管理思想
建設企業(yè)文化、培育企業(yè)精神的根本指導思想就是尊重人、理解人和關心人，充分調動人的積極性。
因此，首先必須樹立起“以人為本”的管理思想。
2.寓教于樂，寓情于理
建設企業(yè)文化必須把重點放在教育、誘導、啟迪、吸引、激勵和熏陶的方法上，逐步培養(yǎng)和形成員工的價值觀念、道德規(guī)范和行為準則。
這就是說，企業(yè)文化建設不是通過強制的行政手段，也不是自上而下的說教，而是結合生產(chǎn)經(jīng)營活動，通過文化的、教育的手段進行的，既可以組織員工小型多樣、形式活潑的文化娛樂、演講等競賽活動，寓教育于娛樂之中，也可以對員工進行多種形式的培訓。
3.既反映時代精神，又突出企業(yè)個性
企業(yè)文化的企業(yè)精神是時代精神在企業(yè)的集中反映。
如今21世紀的企業(yè)精神就必須反映新時代的精神，如追求產(chǎn)品質量、時間觀念及效益觀念都必須有所體現(xiàn)。
同時，每個企業(yè)都有自己的特征，如有的是表現(xiàn)在生產(chǎn)的產(chǎn)品優(yōu)質上，有的表現(xiàn)在人員結構優(yōu)化上，有的則表現(xiàn)在所處環(huán)境優(yōu)越上等等。
因此，企業(yè)精神還必須結合實際，反映本企業(yè)的特點，突出企業(yè)的個性。
4.代表員工意愿
企業(yè)文化的建設必須代表全體員工的意愿，使他們具有認同感。
如企業(yè)精神的概括和提出，不能光靠幾位企業(yè)領導說了算，更不能一人說了算，而要發(fā)動全體員工廣泛發(fā)表意見，展開充分的討論。
可先向員工提出設想，通過征求意見的方式，最后由員工代表大會討論決定。
只有讓員工認同了，才可能成為他們的生產(chǎn)經(jīng)營信條，成為共同理想和目標，他們也才可能為之奮斗。
5.企業(yè)領導必須做出表率
國內、外企業(yè)管理實踐證明，企業(yè)文化的創(chuàng)新關鍵在于企業(yè)領導者的態(tài)度和行動。
作為企業(yè)的領導，一方面他們和員工的關系應該是平等的;另一方面，由于企業(yè)領導在企業(yè)中所處的中心地位，因而，他們個人的理想、信念、性格、氣質和舉止，不僅影響和制約著企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品取向、經(jīng)營管理方式和行為規(guī)范，而且還會對企業(yè)廣大員工產(chǎn)生模仿效應。
從一定意義上說，有什么樣的企業(yè)領導，就有什么樣的企業(yè)文化。
因此，企業(yè)領導必須要在道德風貌、行為準則上高于一般員工，成為企業(yè)精神的代表。
6.提高企業(yè)全體成員的思想文化素質
能否塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化與全體員工的素質有著十分密切的關系。
員工的素質，包括思想覺悟、文化水平、心理素養(yǎng)、倫理道德、人際關系以及興趣愛好等方面，其中尤為重要的是思想、文化素質。
企業(yè)應通過送出去進修、請進來講學、組織起來辦學(培訓)、鼓勵大家自學等多種多樣的形式來加強員工的繼續(xù)教育，鞏固和提高員工的綜合素質。
7.自覺創(chuàng)建學習型企業(yè)，增強企業(yè)競爭力
21世紀的社會是充滿競爭的時代，企業(yè)要想在這種大環(huán)境下占有一席之地，對于市場經(jīng)濟強烈競爭的促使下，應開展企業(yè)學習型的轉變。
通過運用在生產(chǎn)生活中實踐得到的成果，同時借鑒國外的技術和方法，強化企業(yè)內部自身的建設水平，運用合理科學的手段，加強對企業(yè)員工思想意識的轉變，讓企業(yè)在發(fā)展中學習，在學習中進步，從而提升企業(yè)的文化底蘊，改善整體精神信念，增強企業(yè)的競爭能力和組織團結性，為企業(yè)經(jīng)濟效益實現(xiàn)最大化打下堅實的基礎。
參考文獻：
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[2]王廣文.論企業(yè)文化建設的意義和作用.《新聞愛好者》.2009年03期
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