勞動合同簽訂時間規(guī)定

　　簽訂勞動合同的時間規(guī)定【一】

　　試用期滿才簽勞動合同屬違法，因?yàn)椤秳趧雍贤�法》�?0條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。

　　但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

　　不續(xù)簽勞動合同的規(guī)定【二】

　　一、新勞動法不續(xù)簽合同

　　1、勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。

　　2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

　　3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。

　　4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　　二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書

　　______：

　　我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___

　　年___月___日。現(xiàn)提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

　　特此通知

　　簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

　　簽發(fā)時間：年 月 日

　　——————————————————-

　　我已收到現(xiàn)所在單位于___年___月___日發(fā)出的《勞動合同終止通知書》。

　　簽收人(乙方簽名或蓋章)：

　　簽收時間 ： 年 月 日

　　注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

　　三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，應(yīng)按照約定支付違約金，一般是1個月工資。

　　2、如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉�律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

　　3、勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動合同法施行之日起計(jì)算。

　　4、勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　四、員工不續(xù)簽合同申請、員工不續(xù)簽勞動合同

　　1、提問

　　勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎?

　　在同一家公司簽兩次合4年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎?

　　2、回答

　　如果勞動條件不變的情況下，而且企業(yè)也不存在違反勞動法律強(qiáng)制性規(guī)范，員工主動不續(xù)簽，公司是不需要支付補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　如果公司沒有降低待遇或者提高待遇，勞動者不續(xù)簽沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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