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勞動(dòng)合同法幾年一簽
公司里面的勞動(dòng)合同應(yīng)該幾年一簽比較好?為什么?下面和小編一起去了解相關(guān)內(nèi)容吧!!
勞動(dòng)合同法幾年一簽問題解答一
現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
面對(duì)不同的年限，選擇哪一種最優(yōu)呢?
我個(gè)人比較傾向于1一年一簽或者2年一簽，為什么呢?
首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。
如果是3年以上的話，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期(天哪，半年啊)。
對(duì)于如今職場(chǎng)變動(dòng)比較平凡的我們沒有必要把期限簽的那么長(zhǎng)。
好不容易熬過試用期，跳槽后又開始試用。
其二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
什么是無固定期限勞動(dòng)合同呢?無固定期限勞動(dòng)合同，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
而無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)(無論是公司提出辭退還是自己提出辭職)，用人單位都需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)。
我們公司一老師傅辭職領(lǐng)取了盡3萬的補(bǔ)償金，而我3年一簽的固定勞動(dòng)合同沒到期辭職了，一分錢都木有(當(dāng)月工資都還木有~~嗚嗚)
看看勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定：
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同一般簽幾年沒有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧?dòng)合同是要雙方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時(shí)也可以提出辭職。
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