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廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定條約
(1996年12月18日廣州市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議制定，1997年12月1日廣東省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議批準(zhǔn)，1997年12月29日廣州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第87號(hào)公告，自1998年3月1日起施行)
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理，規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 廣州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，適用本規(guī)
廣州市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止，必須符合法律，法規(guī)的規(guī)定。
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第六條 廣州市勞動(dòng)行政部門是本市勞動(dòng)合同主管部門，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
區(qū)、縣級市勞動(dòng)行政部門依權(quán)限在本轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施。
各級工會(huì)組織依法對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同;未訂立勞動(dòng)合同的，不得使用。
第八條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位必須依法成立并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力;訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須依照國家有關(guān)規(guī)定具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
第九條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名、蓋章、各持一份，具有同等法律效力。
第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)報(bào)酬;
(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(七)勞動(dòng)合同終止的條件;
(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(九)勞動(dòng)合同爭議的解決辦法。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的教育、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等協(xié)議，作為增加條款或勞動(dòng)合同附件的，具有同等法律效力。
第十一條 勞動(dòng)合同期限可以訂為：
(一)有固定期限的;
(二)無固定期限的;
(三)以完成一定的工作為期限的。
訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確終止勞動(dòng)合同的條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確該項(xiàng)工作完成的指標(biāo)。
第十二條 勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在一年以內(nèi)的，試用期限不得超過一個(gè)月。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金(物)或保證金。
第十四條 勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
在本單位連續(xù)工作十年，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)同意訂立;距法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，提出訂立至退休年齡的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立;距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動(dòng)者要求續(xù)訂合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與其續(xù)訂。
第十五條 下列勞動(dòng)合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)的;
(二)損害國家，集體或他人利益的;
(三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的;
(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。
無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
第十六條 勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本由廣州市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。
用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)按行政管轄范圍上報(bào)主管勞動(dòng)行政部門審查備案，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，用人單位方可啟用自行擬定的合同文本。
第十七條 勞動(dòng)行政部門對用人單位和勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第三章 勞動(dòng)合同的變更，解除和終止
第十八條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的;
(三)勞動(dòng)合同期限雖滿，但依法不得終止勞動(dòng)合同的;
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的;
(五)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的。
當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方進(jìn)行協(xié)商;逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。
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