面試時(shí)的禮儀15篇
面試時(shí)的禮儀1
面試時(shí)，首先遇到的就是究竟應(yīng)何時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)較為恰當(dāng)。是準(zhǔn)時(shí)到達(dá)還是提前到達(dá)?若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜?在等待的時(shí)間中應(yīng)該注意什么?由于目前的交通狀況不甚良好，令人無(wú)法預(yù)計(jì)準(zhǔn)確的車程時(shí)間，所以最好提早出門，比原定時(shí)間早! 5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬(wàn)別在接待區(qū)走來(lái)走去。因?yàn)檫@樣會(huì)打擾公司上班的職員，有損他人對(duì)自己的第一印象，對(duì)后面的面試一點(diǎn)好處也沒(méi)有。所以，此時(shí)可向別人詢問(wèn)盥洗室，在那里可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來(lái)輪到自己上場(chǎng)面試時(shí)，必須掌握以下四個(gè)要點(diǎn)：
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺(jué)得座位不舒適或光線正好直射，可以請(qǐng)求主考官：“有較
強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺(jué)不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?” 若無(wú)指定位置時(shí)，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐定，如此方便與主考官面對(duì)面交談。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長(zhǎng)篇大論，那樣會(huì)令主考官覺(jué)得冗長(zhǎng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長(zhǎng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹�！� 時(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調(diào)的委婉或堅(jiān)定，聲音的和緩或急促，
在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢(shì)，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì)忽略了自己的語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語(yǔ)調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重
要元素，要通過(guò)語(yǔ)調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對(duì)方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽(tīng)”。
對(duì)于對(duì)方的講話，要聽(tīng)清和正確理解對(duì)方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其“話中話”，而且要聽(tīng)出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問(wèn)題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問(wèn)題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對(duì)面試官可能提到的
問(wèn)題有充分的準(zhǔn)備。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)況。
“請(qǐng)談?wù)勀阕约��！?/p>
這是一個(gè)比較隨便的設(shè)問(wèn)。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個(gè)問(wèn)題提出。
“你個(gè)人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請(qǐng)描述一下你的性格特征和價(jià)值觀�！�
“最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?”( 經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?
“你的家庭情況如何?”
“你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?” 既然是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那就最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。
“你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒(méi)有這樣的員工，你就會(huì)成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰(shuí)?” 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。
“你最近看過(guò)什么電影或小說(shuō)?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時(shí)候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。
“你愛(ài)讀什么樣的書?”
“你的業(yè)余愛(ài)好是什么?” 找一些富于團(tuán)體合作精神的項(xiàng)目。這里有一個(gè)故事：有人被否決掉，是因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?” 絕對(duì)不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美�！� 有的人以為，這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，這時(shí)你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好?” 對(duì)這個(gè)問(wèn)題要據(jù)實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛，因?yàn)橐粋�(gè)愛(ài)好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。
“請(qǐng)簡(jiǎn)述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例�！薄澳愀改刚J(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?” 這是一個(gè)常常被提問(wèn)并且較難回答的問(wèn)題，如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)�；卮饐�(wèn)題時(shí)的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個(gè)專業(yè)?”
“你學(xué)過(guò)的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”
“你對(duì)自己的成績(jī)是否滿意?”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)考什么專業(yè)?”
“對(duì)于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?” 最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時(shí)表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)?” 一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多�！�
關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來(lái)什么?” 假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費(fèi)用———“我已經(jīng)接受過(guò)xxx的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事�！� 你應(yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問(wèn)你三件你回答四件;他問(wèn)你四件你回答五件。
“你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作?”“我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)。我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少有人能比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階�！�
“為什么你要離開(kāi)原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的?請(qǐng)描寫一下你工作的內(nèi)容�！�
“你在選擇服務(wù)的公司時(shí)，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開(kāi)始找事呢?”
“你對(duì)公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”
“你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)?” 說(shuō)幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個(gè)職位的?” 如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽(tīng)來(lái)的消息，記得提一下他的名字。
關(guān)于工作能力。
“你的適應(yīng)能力如何?”
“大學(xué)! 年你做過(guò)的.最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時(shí)間你做些什么?”
“你參加過(guò)什么樣的課外活動(dòng)?”
“擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過(guò)兼職工作?對(duì)兼職工作有何看法?”
“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件?”
“你申請(qǐng)擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請(qǐng)你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我�！�
關(guān)于人際關(guān)系。
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對(duì)你的上級(jí)有什么樣的要求或希望?”
“你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)怎樣的人?” 別貶低過(guò)去的上司，可以提一下他的長(zhǎng)處和不足。
“你是愿意在一個(gè)關(guān)心你的工作過(guò)程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個(gè)只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”
“你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境( 人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$ 女性匯報(bào)?” 可以這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的，那就絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題。”
“作為被面試者，請(qǐng)給我打一下分�！� 試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常小的缺點(diǎn)( 可以抱怨一下設(shè)施，因?yàn)闆](méi)有明確責(zé)任人缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人?你認(rèn)為成為一個(gè)好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”
“請(qǐng)你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問(wèn)題，并舉例說(shuō)明�！�
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎?如果有，能否簡(jiǎn)單描述?”
“你遇到過(guò)的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評(píng)，你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請(qǐng)針對(duì)你過(guò)去的某項(xiàng)工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢�。�?/p>
“請(qǐng)談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患�。�?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”
“你對(duì)你曾經(jīng)工作過(guò)的單位有什么評(píng)價(jià)?”
“在什么情況下你會(huì)主動(dòng)離開(kāi)公司?”
“你在上一個(gè)工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對(duì)加班有什么看法?” 盡量誠(chéng)實(shí)———如果你說(shuō)了“ 沒(méi)意見(jiàn)”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會(huì)被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對(duì)你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷?”
“面對(duì)暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)與你相左時(shí)，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說(shuō)明時(shí)又被拒絕，你怎么辦?”
關(guān)于工資待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個(gè)數(shù)字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績(jī)掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢，你對(duì)工作的其他要求是什么?”
“除了工資，還有什么福利最吸引你?” 盡可能誠(chéng)實(shí)。如果你知道他們會(huì)提供什么，回答時(shí)盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到的更多，也可以多要一點(diǎn)。
其他。
“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃?是否打算利用晚上的時(shí)間做多方面的進(jìn)修?”
“你覺(jué)得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�(gè)更重要?”
“你還有什么問(wèn)題?” 這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機(jī)會(huì)，通過(guò)提問(wèn)或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績(jī)?”
“你選擇工作時(shí)最在乎的是什么?”
“什么情況會(huì)令你生氣?”
“你有什么問(wèn)題嗎?”(一定要提問(wèn)!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：
先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。這不僅不該露，還會(huì)讓面試考官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
內(nèi)心的性別或種族偏見(jiàn)。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險(xiǎn)的，因?yàn)槁殘?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。
政治和宗教話題。在求職面試時(shí)是不應(yīng)涉及的。
心愛(ài)的明星或運(yùn)動(dòng)員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對(duì)你很不合理，可是也無(wú)可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來(lái)說(shuō)，“我能為你買到批發(fā)價(jià)”或許是事實(shí)，或換了個(gè)場(chǎng)景會(huì)表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對(duì)于面試則格格不入，而且會(huì)顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評(píng)得體無(wú)完膚。你也許碰巧批評(píng)到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。
你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來(lái)似乎與此職位無(wú)關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長(zhǎng)數(shù)理。
抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請(qǐng)表或接受文字錄入的房間熱得會(huì)烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會(huì)適得其反。
老提大人物名字以自抬身價(jià)。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動(dòng)自暴其短，比如說(shuō)，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無(wú)法同意下午五點(diǎn)以后留下來(lái)加班，在這里沒(méi)有必要主動(dòng)自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來(lái)加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話實(shí)說(shuō)。請(qǐng)記�。耗承顩r臨場(chǎng)會(huì)有變化，要自行斟酌;萬(wàn)一到時(shí)候公司對(duì)你提出特殊要求，說(shuō)不定你的狀況已有改變。
話題偶爾會(huì)限于沉默，為了化解冷場(chǎng)的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。
漫無(wú)焦點(diǎn)地閑談。你回答完問(wèn)題或做完一段評(píng)論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語(yǔ)點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無(wú)益。
將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠(chéng)心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這樣說(shuō)：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您�！�
擁有職業(yè)化的舉止
一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過(guò)程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時(shí)不時(shí)地扭動(dòng)。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會(huì)落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著和話語(yǔ)，而忽略了勝過(guò)有聲語(yǔ)言的形體語(yǔ)言。職業(yè)化的舉止，就是一種無(wú)聲卻勝過(guò)有聲的形體語(yǔ)言。形體語(yǔ)言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢(shì)和面目表情。
在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認(rèn)為其簡(jiǎn)單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺(jué)。如果站立時(shí)歪頭、扭腰、斜伸著腿，會(huì)給人留下輕浮、沒(méi)有教養(yǎng)的印象。
面試時(shí)的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時(shí)一下子就表現(xiàn)出來(lái)了。正確的坐姿從入座開(kāi)始，入座的動(dòng)作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動(dòng)，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺(jué)，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺(jué)，雙手一般要放在膝蓋上。
以下這些做法是應(yīng)該避免的：
拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺(jué)。
半躺半坐，男的蹺著二郎腿，女的雙膝分開(kāi)、叉開(kāi)腿等，給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺(jué)。
坐在椅子上，腳或者腿自覺(jué)不自覺(jué)地顫動(dòng)或晃動(dòng)。
面試時(shí)重要的是自信。這種自信可以通過(guò)你的走姿表現(xiàn)出來(lái)。現(xiàn)在，越來(lái)越多的公司強(qiáng)烈地意識(shí)到走姿的重要性。自信的走姿應(yīng)該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動(dòng)，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應(yīng)該走在他們的斜后方，距離一米左右。
每個(gè)人都會(huì)有一些屬于自己的習(xí)慣動(dòng)作，比如說(shuō)，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時(shí)，你盡可以去做，但在面試時(shí)，都要省略，它們會(huì)分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。
中國(guó)有句古話“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”。用你無(wú)聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。
面試的其他細(xì)節(jié)
正在面試時(shí)，千萬(wàn)不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官列做評(píng)判內(nèi)容。以下舉例說(shuō)明需留意的小節(jié)：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場(chǎng)抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感覺(jué)，也顯得不尊重對(duì)方。
不要彎腰垂頭，這種姿勢(shì)不但顯得沒(méi)朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺(jué)得你對(duì)此次面談缺乏興趣。正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰桿挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬(wàn)別撐著下巴)，雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來(lái)鎮(zhèn)定自己。
不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。
不要談?wù)搨�(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)間。
自己隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。
離座時(shí)，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。
在一般面試者看來(lái)，主考官向你表示面談結(jié)束，求職面試的全過(guò)程就結(jié)束了。其實(shí)不然，這只是面談的結(jié)束，求職還沒(méi)有結(jié)束。此時(shí)此刻，作為求職者的你，萬(wàn)萬(wàn)不可大意，認(rèn)為大功告成或沒(méi)有希望了。面談結(jié)束后的禮儀同樣對(duì)你很重要。也許可以扭轉(zhuǎn)你的不利局面，在困境中重新獲得生機(jī)。你一定要使求職過(guò)程結(jié)束得完美。
如果面談非常順利，彼此都感到滿意，你一定會(huì)非常想知道結(jié)果如何。到底什么時(shí)候詢問(wèn)進(jìn)一步的消息比較合適呢?
首先，在面談結(jié)束后，應(yīng)寫信給主考官致謝。這不僅體現(xiàn)出你對(duì)主考官的尊敬，而且還可以幫助主考官在決定雇傭何人時(shí)想到你。在寫信致謝后幾天，就可以打電話詢問(wèn)了。如果對(duì)方還沒(méi)有決定，可以再詢問(wèn)是否還有面試以及自己是否有希望。如果你被幾家公司同時(shí)錄取，并決定接受其中一個(gè)職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感謝，也許將來(lái)會(huì)有一天換到那家公司工作。這封致謝信會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。表示拒絕的感謝信應(yīng)該直接寄給最后決定錄用你的人，在信中只要表達(dá)你的謝意和已經(jīng)接受其他公司的工作就可以了，不必做任何解釋，也不要提及那家公司的名字。
面試時(shí)的禮儀2
面試測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中，一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語(yǔ)言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國(guó)學(xué)者曾提出過(guò)一個(gè)公式：一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語(yǔ)言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。因?yàn)�，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺(jué)和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。
在公選面試中，不少同志因?yàn)轱L(fēng)度欠佳而影響了成績(jī)。其主要問(wèn)題可以歸納為：
一是在面試中語(yǔ)言表達(dá)的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過(guò)多，語(yǔ)速節(jié)奏把握不當(dāng)。
二是面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過(guò)于嚴(yán)肅，目光吊滯；行為舉止不當(dāng)，過(guò)分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識(shí)地揉搓，點(diǎn)頭哈腰；回答問(wèn)題時(shí)輔助性的手勢(shì)較零碎，頻度過(guò)高，讓人覺(jué)得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。
三是儀表過(guò)于隨便，給人留下不夠莊重的感覺(jué)。
那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？
一、在語(yǔ)言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動(dòng)。一是要準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語(yǔ)。二是要精練。簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語(yǔ)、諺語(yǔ)和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語(yǔ)。三是要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語(yǔ)化的語(yǔ)言和明快的短句，多用自己的語(yǔ)言。四是要生動(dòng)。要掌握語(yǔ)言技巧，不能用吊板的念稿子似的語(yǔ)調(diào)來(lái)回答問(wèn)題，那樣只會(huì)降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤(rùn)柔和，富有情感。要注意語(yǔ)調(diào)，說(shuō)話時(shí)應(yīng)掌握語(yǔ)法重音和邏輯重音，根據(jù)語(yǔ)義、語(yǔ)法及思想感情表達(dá)的需要而使語(yǔ)音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時(shí)間有限，高超的體態(tài)語(yǔ)言會(huì)給評(píng)委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開(kāi)端。相反，如果體態(tài)語(yǔ)言笨拙，由于"暈輪效應(yīng)"的作用，要想在有限的時(shí)間內(nèi)通過(guò)精彩的答題來(lái)彌補(bǔ)和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運(yùn)用好體態(tài)語(yǔ)言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗(yàn)和積極的心境。二是要注意行為語(yǔ)言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時(shí)要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺(jué)。手的擺放要自然，在講話時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢(shì)，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯(cuò)覺(jué)。
三是有聲語(yǔ)言和動(dòng)作語(yǔ)言應(yīng)適時(shí)互補(bǔ)。面試時(shí)回答問(wèn)題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì)使語(yǔ)言表達(dá)遜色，讓人覺(jué)得乏味，影響到面試的成績(jī)。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語(yǔ)的亂用，不要老是無(wú)目的、單調(diào)、機(jī)械地重復(fù)某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。
外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻停灰ㄟ^(guò)合適的服飾打扮來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。
要達(dá)到以上各方面的.要求，增強(qiáng)自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時(shí)就要從以下三個(gè)方面進(jìn)行訓(xùn)練。
第一，強(qiáng)化心理素質(zhì)。一是重視實(shí)踐鍛煉。平時(shí)應(yīng)該積極爭(zhēng)取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中提高自己。二是要善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會(huì)自我鼓勵(lì)、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。三是準(zhǔn)備充分，增強(qiáng)信心。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請(qǐng)朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時(shí)保持最佳形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境，盡早熟悉應(yīng)試的現(xiàn)場(chǎng)，以提高心理的適應(yīng)度。
第二，重視點(diǎn)滴積累。臺(tái)上幾分鐘，臺(tái)下十年功。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，平時(shí)就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，培養(yǎng)自己的風(fēng)度。要注意通過(guò)自我審視來(lái)改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識(shí)地從細(xì)枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說(shuō)話時(shí)唾沫紛飛等，決不能把平時(shí)的一些不好的行為帶到面試考場(chǎng)去。
面試時(shí)的禮儀3
面試時(shí)的服飾禮儀
1、有效的儀表服飾
求職面試時(shí)，給人的第一印象往往是你的儀表服飾。初次見(jiàn)面一定要力爭(zhēng)給人以整潔、美觀、大方、明快的感覺(jué)。不修邊幅會(huì)給人懶懶散散的印象。當(dāng)然，也有的人做得過(guò)了頭，每次參加面試主要變化一套裝束。其實(shí)既然你不是電視臺(tái)的主持人，就不必要如此的講究。
作為一個(gè)年輕人，穿著儀表首先要體現(xiàn)青春和朝氣，展示于社會(huì)的第一印象應(yīng)該是大方、整潔。當(dāng)然，由于招聘單位的不同，對(duì)儀表服飾的要求也會(huì)有所變化：國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行招聘，希望未來(lái)的公務(wù)員衣著端莊，體現(xiàn)穩(wěn)健踏實(shí)的作風(fēng)；公司企業(yè)(尤其是外企)注重整體形象的漂亮、明快。必究，職業(yè)裝不等于休閑服，襯衫T恤固然輕松，但如果與整體的辦公環(huán)境不相協(xié)調(diào)，就會(huì)給人一種不良的感覺(jué)。職業(yè)裝強(qiáng)調(diào)的是服裝與工作性質(zhì)、場(chǎng)合的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。假如你稍微注意一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)作為職業(yè)裝(不論男裝、女裝)，近年來(lái)總的變化趨勢(shì)并不是很大，主要強(qiáng)調(diào)也無(wú)非是全身裝束的色調(diào)統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。
某家招聘單位根據(jù)收到的求職材料約見(jiàn)一位女同學(xué)作為預(yù)選對(duì)象，見(jiàn)面時(shí)，這位女同學(xué)涂著過(guò)紅的嘴唇，燙著時(shí)髦的發(fā)式；衣著低領(lǐng)、緊身，十分新潮，給人以一種很輕佻的感覺(jué)，就是因?yàn)榈谝挥∠笫顾溥x了。一位人事總監(jiān)說(shuō)：“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個(gè)職位，但是我可以肯定你戴錯(cuò)了領(lǐng)帶就會(huì)使你失去一個(gè)職位�！狈梼x容既是一個(gè)人審美觀的集中表現(xiàn)，也是文化素養(yǎng)的具體反映。
儀表主要指一個(gè)人的容貌、儀態(tài)和服飾等。求職者的儀表服飾本身就是文化素養(yǎng)和內(nèi)在美在其身上的外化。
2、儀容
(1)發(fā)飾
大多數(shù)人關(guān)注一個(gè)人，目光首先的落點(diǎn)都是對(duì)方的頭發(fā)。所以，注意保持頭發(fā)的清潔，并修飾整齊，尤其在求職的這段期間，務(wù)必要保持合乎規(guī)范的發(fā)型，既不能蓬頭垢面，也千萬(wàn)不要油頭粉面。
發(fā)飾的美是儀容美的重要組成部分，因此，求職者必須注意自己的發(fā)型。發(fā)型不僅要符合美觀、大方、整潔和方便生活、工作的總體原則，而且要與自己發(fā)質(zhì)、臉型、體形、年齡、氣質(zhì)、四季服裝以及環(huán)境等因素很好地結(jié)合起來(lái)，才能給人以整體美的形象。
發(fā)型設(shè)計(jì)可以使人活潑年輕，也可以讓人變得端莊文雅，起到修飾臉型、協(xié)調(diào)體型的.作用。就不同的臉型來(lái)說(shuō)，橢圓型臉是東方女性的標(biāo)準(zhǔn)臉型，可選任意發(fā)式。長(zhǎng)臉看起來(lái)面部削瘦，發(fā)型設(shè)計(jì)上應(yīng)適當(dāng)遮住前額，并設(shè)法使雙頰顯得寬一些。圓臉型的人應(yīng)將頭頂部的頭發(fā)梳高，使臉部在視覺(jué)造型上增加幾分力度，并設(shè)法遮住兩頰。而方臉型應(yīng)設(shè)法掩飾棱角，使臉型顯得圓潤(rùn)些。額部窄的臉型，應(yīng)增加額頭兩側(cè)頭發(fā)的厚度。長(zhǎng)臉型的人不宜留太短的頭發(fā)，下巴較長(zhǎng)的人可以留些鬢發(fā)，矮胖或瘦小的人頭發(fā)不宜長(zhǎng)，瘦高的人應(yīng)留長(zhǎng)一點(diǎn)的發(fā)型。
就季節(jié)來(lái)說(shuō)，春秋兩季的發(fā)式可以自由活潑一些，而冬夏季的頭發(fā)則由于受到氣候因素的影響，需要做一些格外的注意。
夏天天氣炎熱，可留涼爽、舒暢的短發(fā)，如果是長(zhǎng)發(fā)，則可以梳辮子或?qū)㈩^發(fā)盤起。由于多數(shù)人夏天面部油脂分泌都很旺盛，而額前的頭發(fā)過(guò)多往往容易使熱量不便于散發(fā)，反過(guò)來(lái)更加使得面部油光異彩。因此，夏季的發(fā)型一定要考慮前額、兩頰的頭發(fā)不能留得過(guò)多，應(yīng)盡量把頭發(fā)向后向內(nèi)梳理。同時(shí)，搭配一個(gè)淺色的上衣領(lǐng)，能夠把臉部襯托得光亮鮮活一些。
冬天人們的衣著較厚，衣領(lǐng)高，留長(zhǎng)發(fā)既美觀又保暖。在冬季較愛(ài)刮風(fēng)的地方，參加面試前最好用帽子、頭巾或者干脆用發(fā)帶把頭發(fā)束縛起來(lái)，等達(dá)到面試地點(diǎn)前，利用上衛(wèi)生間的機(jī)會(huì)放松、順華一下頭發(fā)，以免被隨風(fēng)吹亂秀發(fā)。
女性如果再在頭發(fā)的適當(dāng)部位裝飾花色款式、質(zhì)地適合的發(fā)夾、發(fā)帶或頭花等飾物，那么就對(duì)整體美起到“畫龍點(diǎn)睛”的作用，從而增添無(wú)限魅力和風(fēng)韻。但要注意飾物不可過(guò)多，色彩也不能過(guò)于光亮耀眼，形成堆砌，則給人一種俗氣的感覺(jué)，反而失去自然美。
男士的發(fā)型也要體現(xiàn)出一個(gè)人的性格、修養(yǎng)和氣質(zhì)。短發(fā)型可以體現(xiàn)男同學(xué)朝氣蓬勃的精神面貌，具體來(lái)看，寸發(fā)適合于頭型較好，面部飽滿的男生；前額較寬的人應(yīng)該梳“三七開(kāi)”的分頭，以便更多的頭發(fā)能夠遮蓋前額；選擇“四六開(kāi)”或“中分”發(fā)型的男生面部一般都不會(huì)過(guò)長(zhǎng)，而且發(fā)質(zhì)偏油性的較為合適。
不管你平時(shí)怎樣打理頭發(fā)，不管男生還是女生，我們建議在參加招聘面試的時(shí)候除了帶齊簡(jiǎn)歷材料以外，最好在衣兜里裝一把小梳子。因?yàn)槌斯物L(fēng)塵灰等因素外，公共汽車上摩肩接踵的擁擠也可能把你的頭發(fā)搞亂。
(2)臉部皮膚
膚色十分重要，面色紅潤(rùn)昭示著你的青春健康。
臉部皮膚的整體妝飾，除了要體現(xiàn)出自然光澤，還要注意臉部各器官妝飾的整體協(xié)調(diào)，否則便難以達(dá)到美容的效果。比如：有一雙又黑又大的眼睛和長(zhǎng)長(zhǎng)睫毛，為了突出眼睛的魅力，口紅的顏色就應(yīng)該有所限制，盡量使用與膚色接近的口紅。沒(méi)有一定社會(huì)閱歷的女同學(xué)，在化妝時(shí)往往也不懂得如何把握淡雅適度的分寸，常常把口紅抹得霜色過(guò)濃，加上粉低較厚的原因，整個(gè)面部愈發(fā)夸大了一張喋血紅唇。
為了達(dá)到美容的效果，妝飾還應(yīng)考慮到不同季節(jié)和不同時(shí)間，根據(jù)自身的性格氣質(zhì)、職業(yè)特點(diǎn)、年齡、場(chǎng)合而采用不同風(fēng)格的化法。對(duì)于求職的女性來(lái)說(shuō)，化淡妝比較適宜，這樣能顯得端莊、秀麗，給人以自然、含蓄、舒適、得體的感覺(jué)。人們常說(shuō)“化過(guò)妝就好像沒(méi)有化一樣”的效果就是化妝的最高境界，尤其因?yàn)槊嬖嚧蠖嘣诎滋�，淡裝素抹就更顯得場(chǎng)合適宜。
少數(shù)男同學(xué)也喜歡用一些妝品，除非你很內(nèi)行，而且確實(shí)無(wú)人能識(shí)破你的“偽裝”，否則大多數(shù)人的眼光里總是覺(jué)得男式涂脂抹粉過(guò)于缺乏缺乏陽(yáng)剛之，反而弄巧成拙。
面試基本禮儀
1、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。
2、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
3、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
4、對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
5、雙眼冷靜地直視對(duì)方。雙眼看著對(duì)方，以示尊重，直視則表明一種不卑不亢的態(tài)度。
面試時(shí)的禮儀4
整齊
考生在面試時(shí)需要穿戴整齊，可以穿著黑白配，這是最經(jīng)典、也最挑不出錯(cuò)發(fā)的穿著了。但是，要想一下，考官面試了一天或者一個(gè)上午，眼前全都是黑白配，難免審美疲勞。這個(gè)時(shí)候，若考生想要博人眼球，給人耳目一新的感覺(jué)，大可以舍棄傳統(tǒng)的黑白配，而選擇更合適自己的穿著。但應(yīng)注意，穿著宜清新、體面、立整，不可以穿的太過(guò)潮流化，畢竟我們要的是肯吃苦、端莊、穩(wěn)重的員工，而不是時(shí)尚男孩或女孩。
清新
面試時(shí)一定要化妝的，但應(yīng)注意，不要濃妝艷抹，會(huì)顯得過(guò)于輕浮，不得體。注意不要佩戴太多的首飾，如戒指、鎖骨鏈等，最好不戴首飾，顯得謙虛，樸素，沒(méi)有攻擊性。
進(jìn)門
進(jìn)門的情景有兩種，分別為引導(dǎo)員引導(dǎo)入場(chǎng)和自己入場(chǎng)。若是引導(dǎo)員引導(dǎo)入場(chǎng)，注意入場(chǎng)前深呼吸，不要直接就入場(chǎng)了，得先給自己一個(gè)心理暗示，做好準(zhǔn)備方可入場(chǎng)，入場(chǎng)前給為自己引路的老師道謝，這是基本的禮貌，不要覺(jué)得引導(dǎo)員無(wú)關(guān)緊要就不做處理，不要忽略任何的細(xì)節(jié)。當(dāng)自己入場(chǎng)的時(shí)候，需注意不要反復(fù)敲門。有些考生因?yàn)榫o張或是其他原因，可能在敲門后，聽(tīng)不到考官喊“進(jìn)來(lái)”的`聲音，就猶豫，我是該進(jìn)去呢?還是不該進(jìn)去呢?因此錯(cuò)失了進(jìn)門的最佳時(shí)機(jī)，抑或聽(tīng)不見(jiàn)進(jìn)門的指令就反復(fù)敲門，給考官以死板、呆板的感覺(jué)。故，進(jìn)門前，敲門后仔細(xì)傾聽(tīng)，不要反復(fù)敲門，敲過(guò)一次門之后，心中默數(shù)3秒，進(jìn)門。
落座
待入場(chǎng)后，看好你要去行禮鞠躬打招呼的位置后，緩步走到位置地點(diǎn)，“各位考官好，我是今天的XX號(hào)考生”，而后，鞠躬，鞠躬后落座，注意整個(gè)過(guò)程不要拖泥帶水，拖著步子走，落座的時(shí)候把凳子移到一個(gè)不要太靠近桌子也不要太遠(yuǎn)離桌子的位置，離太近怕站不起來(lái)，離太遠(yuǎn)怕夠不到桌子。做好后認(rèn)真聽(tīng)取考官宣讀的考場(chǎng)規(guī)則，不要搶話或東張西望。
答題時(shí)
答題時(shí)盡量看著考官，給每一個(gè)考官以目光的注視，但是主要目光是匯聚在主考官身上的，答題時(shí)語(yǔ)言盡可能的流暢，不要太過(guò)于結(jié)巴，張口忘字。
退場(chǎng)
退場(chǎng)時(shí)注意要把你用過(guò)的東西收拾整理，歸位。這樣會(huì)給考官以這個(gè)考生很立整、利索的感覺(jué)，是加分項(xiàng)。此外，不管答題好壞，微笑著跟考官道別。
面試時(shí)的禮儀5
1、 請(qǐng)介紹一下你自己。
除基本外，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。
2、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。這個(gè)問(wèn)題不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。一般都喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5.說(shuō)說(shuō)你的家庭。
因?yàn)楹湍赖募彝リP(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！�
8、如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦？
我以為，既來(lái)之，則安之。即敞開(kāi)心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過(guò)自己的奮斗，對(duì)得起自己的努力，不必十分在乎最后的結(jié)果。既不因通過(guò)而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應(yīng)當(dāng)從中吸取更多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現(xiàn)類似的問(wèn)題。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是一種收獲和勝利。
9.你能給公司帶來(lái)什么？
求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。
10.你還有什么問(wèn)題嗎？
企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
11、大學(xué)期間你最大的收獲或者說(shuō)你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？
××大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊(yùn)的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì)了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時(shí)候我真的必須保持一些相對(duì)自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標(biāo)。我想這就是我最大的收獲所在了。
12、你對(duì)薪水的期望值如何？
錯(cuò)：貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類的話搪塞過(guò)去。
方法：讓對(duì)方先說(shuō)一個(gè)數(shù)字，這既可避免因自己開(kāi)出沒(méi)有把握的高價(jià)而錯(cuò)失良機(jī)，又可避免你開(kāi)價(jià)過(guò)低造成遺憾。正確的辦法是：在對(duì)方談到一個(gè)確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理報(bào)價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì)太大，合作的概率也就增加。在確定目標(biāo)前，不妨先演習(xí)幾次，它會(huì)給你一個(gè)心理底數(shù)。
13、你認(rèn)為你適合干什么？
錯(cuò)：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺(jué)得你有抱負(fù)，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。
14、你并非畢業(yè)于名牌院校？
答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)！
15.你專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？
答：據(jù)說(shuō)，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過(guò)內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧](méi)有思維定勢(shì)、沒(méi)有條條框框的約束。
16.你學(xué)歷對(duì)我們來(lái)講太高了。
答：我?guī)Б鷱垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請(qǐng)忘掉它。
17.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會(huì)拒絕or接受它？
答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會(huì)對(duì)于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報(bào)。
18、問(wèn)題：聽(tīng)說(shuō)你對(duì)XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？
回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。
點(diǎn)評(píng)：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對(duì)于此類問(wèn)題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個(gè)“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對(duì)求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問(wèn)題，即使你真的對(duì)XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬(wàn)不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問(wèn)題。
19、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
20、“你最崇拜誰(shuí)？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
21、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
22、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/strong>
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的.餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”
23、你能為我們做什么？
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
24、與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
25、您在前一家公司的離職原因是什么？
思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
26、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！�
27、你為何想進(jìn)這家公司？
錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來(lái)好好學(xué)習(xí)。你是來(lái)學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？
正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺(jué)得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。
28、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日�，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
29、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？
思路：1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。
30、你是否考慮過(guò)個(gè)人創(chuàng)業(yè)。如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？
思路：既然面試，不要再說(shuō)自己希望創(chuàng)業(yè)。這會(huì)給人不安分的感覺(jué)。小公司還會(huì)害怕有朝一日你在他這帶走客戶。 推薦答案：我不準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)。我的目標(biāo)是努力工作，爭(zhēng)取在職場(chǎng)上有所作為。
31、你覺(jué)得什么樣的工作最適合你？
推薦答案：我應(yīng)聘的這項(xiàng)工作很適合我，因?yàn)槲以谶@方面很有潛力。
32、 你來(lái)我們公司最希望得到什么？
思路：千萬(wàn)不要說(shuō)鍛煉提高之類，幼稚。
推薦答案： 我最希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來(lái)，能夠得到重用、提升。
33、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
面試時(shí)的禮儀6
很多人都不太清楚在求職者參加面試時(shí)，hr首先是通過(guò)求職者的禮儀和儀表來(lái)了解對(duì)方，第一印象是非常重要的。在最初的交往中，企業(yè)hr不可能深入的了解求職者，但從一個(gè)人的禮儀和儀表上更能看出一個(gè)人的基本素養(yǎng)，除了求職簡(jiǎn)歷、學(xué)歷等，掌握了基本的職場(chǎng)禮儀更能給hr留一個(gè)好的第一印象，這對(duì)求職成功有著不可缺少的幫助。
hr通過(guò)禮儀和儀表來(lái)判斷求職者的身份、素養(yǎng)、學(xué)識(shí)、個(gè)性等內(nèi)容，并形成一種特殊的心理定勢(shì)和情緒定勢(shì)，這種心理定勢(shì)和情緒定勢(shì)是非常重要的。有因?yàn)橐粋�(gè)人對(duì)另一個(gè)人的印象和觀感，在初次見(jiàn)面時(shí)的短短幾分鐘內(nèi)就已經(jīng)形成，這個(gè)印象無(wú)形中左右著主考官的判斷。因此，求職者一定要注重求職時(shí)的外表形象。
1、面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
6、不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
7、對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
8、說(shuō)其他同類型公司的`壞話。
9、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
10、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”
以上這些在面試時(shí)千萬(wàn)不要去犯，犯了這個(gè)錯(cuò)誤會(huì)讓hr對(duì)你產(chǎn)生非常不紅的印象，一個(gè)連職場(chǎng)基本禮儀都不懂的人企業(yè)是不需要的。
面試時(shí)的禮儀7
準(zhǔn)備面試，固然要考慮面試官問(wèn)的問(wèn)題，但面試時(shí)的禮儀也不能忽視。即使你準(zhǔn)備再充分，如果在禮儀上表現(xiàn)不佳，面試恐怕也要打個(gè)折扣。那么面試時(shí)有哪些禮儀呢？
儀容篇：
新疆科信學(xué)院商務(wù)禮儀教師許十酈說(shuō)：“儀容儀表不僅僅是對(duì)考官的尊重，也是對(duì)自己的尊重，也是反映了你對(duì)面試的態(tài)度問(wèn)題和你平時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)的注重�！�
從著裝來(lái)講，女孩子適合淡妝，不戴夸張的飾品，腳趾不要漏在外面，不涂鮮紅的指甲油。職場(chǎng)上女性披肩發(fā)也很常見(jiàn)，但如果頭發(fā)特別長(zhǎng)，過(guò)肩就不適和披發(fā)了。面試時(shí)穿高跟鞋最能凸顯女生的氣質(zhì)，3到5公分的高跟鞋最合適。
男士要強(qiáng)調(diào)的是，一定不要穿白色的'襪子，面試時(shí)首選藏藍(lán)色或黑色的襪子比較適合。頭發(fā)前不過(guò)眉、側(cè)不過(guò)耳、后不過(guò)領(lǐng)，頭發(fā)要整潔。
言談篇
交談一般從面試者的自我介紹開(kāi)始。首先要問(wèn)候面試官。自我介紹的時(shí)候，不要太抬高自己給自己帶一個(gè)很大的光環(huán)。
有的人心理素質(zhì)比較差，回答錯(cuò)了就會(huì)緊張的手足無(wú)措。遇到這樣的情況，首先先深呼吸，把剛才錯(cuò)誤忘記，對(duì)面試官說(shuō)，“抱歉，這個(gè)我真的不太清楚�！痹S十酈說(shuō)：“不要怕自己犯錯(cuò)，敢于承擔(dān)錯(cuò)誤也能給面試官留下好印象�！�
行為舉止篇：
面試者要注意自己的坐姿，一般情況下應(yīng)該這樣做。男士?jī)赡_分開(kāi)與肩同寬，不管男女，坐凳子都只坐2/3，立腰。手心向下，雙手放在大腿及膝關(guān)節(jié)接觸處。平視考官。如果說(shuō)，穿著西裝去面試，那么，在你坐下的時(shí)候，把西裝最底下的扣子打開(kāi)。如果打著領(lǐng)帶，坐下的同時(shí)要用手壓一下領(lǐng)帶的尾部，壓向與腰帶平齊的位置，否則領(lǐng)帶會(huì)向前飄。
女孩子坐下后，右腳向后撤，左腳的腳后跟就落在右腳的內(nèi)側(cè)足弓處，左腿的膝蓋微微地壓在右腿的膝蓋上，雙手虎口相扣，右手在上左手在下，然后放在左腿的膝蓋上，這就是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的坐姿了，可根據(jù)自己習(xí)慣調(diào)整腳的前后。
面試時(shí)的禮儀8
一、求職者的談吐
開(kāi)口微笑笑容是一種令人感覺(jué)到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。在求職中的微笑，它的功效在于：表現(xiàn)求職者的良好心境;反映求職者的真誠(chéng)友善;展示求職者的充滿自信;體驗(yàn)求職者的樂(lè)業(yè)敬業(yè)。真誠(chéng)而不是做作的笑容，是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，似乎在告訴對(duì)方：如果您能接納我，我將十分樂(lè)意在這里貢獻(xiàn)我的青春。
言之有禮一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個(gè)“求”字，就更應(yīng)言之有禮了。對(duì)主考官當(dāng)然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對(duì)在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的目光關(guān)注之，不要使人有目中無(wú)人之感。在回答對(duì)方問(wèn)話時(shí)，可重復(fù)“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養(yǎng)成對(duì)人用敬詞對(duì)己用謙詞的習(xí)慣。對(duì)方發(fā)表一種看法時(shí)，如果你有什么不同看法，也宜使用商量語(yǔ)氣和祈求的語(yǔ)氣，如“這個(gè)問(wèn)題我還沒(méi)想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請(qǐng)指教。”說(shuō)話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語(yǔ)境的充分考慮上。你站到這里來(lái)，是應(yīng)聘來(lái)的，是求職來(lái)的，因此語(yǔ)聲、語(yǔ)調(diào)等方面更加應(yīng)該注意和謹(jǐn)慎。
言之有物在應(yīng)聘過(guò)程中，對(duì)方必有許多問(wèn)題要發(fā)問(wèn)，要求求職者作出實(shí)質(zhì)性的回答。我們?cè)诨卮饡r(shí)，切不可假話、大話、套話連篇，也不應(yīng)虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問(wèn)話時(shí)，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡(jiǎn)不宜繁。你要如實(shí)地把情況告訴對(duì)方，即使這些可能對(duì)你`很為不利，也要如實(shí)相告。不然，即使應(yīng)試這一環(huán)蒙混過(guò)關(guān)了，日后被人發(fā)覺(jué)了，豈不被動(dòng)?
言之有序在回答對(duì)方問(wèn)話時(shí)，要迅速地在腦中理出思路來(lái)，清楚明白地告訴你要講的內(nèi)容。一筆煳涂賬，不知所云，或者答非所問(wèn)，那都會(huì)造成對(duì)方對(duì)你的扣分。最好是能將要講的話理出個(gè)一、二、三、四來(lái)，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。
二、求職者的舉止
舉止大方大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對(duì)那么多的陌生人而感到拘謹(jǐn)、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問(wèn)題。這除了作好充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，多鍛煉多歷練外，沒(méi)有別的辦法。當(dāng)然，臨場(chǎng)前的深呼吸、自我安慰等也會(huì)產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個(gè)人的'氣度和思想風(fēng)貌方面的問(wèn)題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個(gè)堅(jiān)持奮斗的人，最終肯定是會(huì)成功的。這樣想，不就放松了?在心境上不就放松了?
舉止得體應(yīng)聘者如果是站在那里回答問(wèn)題惑接受考核，為了把意思表述得更生動(dòng)、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢(shì)助語(yǔ)意，有時(shí)還可以運(yùn)用身體語(yǔ)言如點(diǎn)頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動(dòng)一步半步，這樣對(duì)自我也是個(gè)思想上和體態(tài)上的放松。當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)，在回答問(wèn)題時(shí)，老是移動(dòng)步伐是不適宜的，弄不好會(huì)使人產(chǎn)生不莊重的感覺(jué)。
舉止有品人的思想、情感，都是通過(guò)一舉一動(dòng)反映出來(lái)的。舉止可以反映一個(gè)人的思想品位。如果你是一個(gè)高品位的人，那么就要通過(guò)自己的那怕是一點(diǎn)點(diǎn)細(xì)小的行為舉止來(lái)表現(xiàn)自己，證明自己，說(shuō)服對(duì)方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無(wú)反應(yīng)，那就有點(diǎn)失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場(chǎng)合，你恰到好處地來(lái)一個(gè)反客為主，相反給對(duì)方倒茶水，那實(shí)在是很有品位的事。有這樣一個(gè)實(shí)例：在一次“模特班”的招生活動(dòng)中，評(píng)委看了某女生的材料，覺(jué)得其品格、學(xué)業(yè)都好，就是身材差了些。面試時(shí)，五個(gè)評(píng)委四個(gè)投了反對(duì)票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當(dāng)場(chǎng)她雖然沒(méi)有得到否定的通知，但從眾評(píng)委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當(dāng)她想離去時(shí)，忽然她的褲子被條凳上的一個(gè)冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評(píng)委的眼中，第二次復(fù)評(píng)時(shí)，五個(gè)評(píng)委全數(shù)投了贊成票，因?yàn)樗麄冎喇?dāng)一個(gè)合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個(gè)女孩的舉止有品，征服了全體評(píng)委，她成功了。
面試時(shí)的禮儀9
不論你是辦理去日本留學(xué)的簽證面試，還是留學(xué)畢業(yè)后在日本找工作的面試，禮儀是非常重要的，日本尤其重視禮儀，大家不妨提前做個(gè)了解，對(duì)你會(huì)有不少的加分作用。
服裝儀表：
黑色西裝為佳，男生西服只系最上面一個(gè)扣子。
女生應(yīng)穿肉色絲襪。長(zhǎng)發(fā)應(yīng)綁馬尾或者上面的一般頭發(fā)綁馬尾。
行為禮儀：
1. 進(jìn)門前，敲兩聲或者三聲門。
2. 聽(tīng)到里面喊可以進(jìn)來(lái)了之后(入っください)，開(kāi)門進(jìn)入，說(shuō)一聲「失禮いたしま�！谷缓髠�(cè)身輕輕關(guān)上門，最好不要屁股正對(duì)著面試官。
3. 到座位旁邊不要急著坐下。大聲和面試官說(shuō)一下自己的名字以核對(duì)沒(méi)進(jìn)錯(cuò)人。比如說(shuō)xxと申しま。よろしくお願(yuàn)いいたしま!然后輕輕鞠一個(gè)躬。
4. 面試官說(shuō)讓坐之后再說(shuō)一聲失禮しま再坐下。
這是日本面試是最正規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的禮儀。訣竅是步驟雖多，但是不要慌，動(dòng)作緩慢，口齒清晰可以看起來(lái)不那么緊張。
當(dāng)然了，作為外國(guó)人我們也許做不到100%正確。但是如果你真的都能做到，面試官至少會(huì)在禮儀方面對(duì)你刮目相看。尤其是教授等年長(zhǎng)的日本人非�？粗剡@些。
語(yǔ)言：
1. 如果敬語(yǔ)不熟，不用硬說(shuō)敬語(yǔ)免得鬧笑話。で、ま型就可以。
2. 回答問(wèn)題之前可以說(shuō)一句はい。面試官在說(shuō)話的'時(shí)候要看著對(duì)方并且不時(shí)點(diǎn)頭。
3. 實(shí)事求是。
通常來(lái)說(shuō)大學(xué)的面試會(huì)經(jīng)常問(wèn)我們的問(wèn)題有：
1. 請(qǐng)自我介紹一下。(名字，國(guó)籍，在讀的大學(xué)/高中，如果有再做學(xué)生活動(dòng)最好提一下。最后以よろしくお願(yuàn)いいたしま結(jié)尾。)
2. 你為什么想去日本留學(xué)?
3. 你為什么選擇我們學(xué)校?選擇這個(gè)專業(yè)/研究室?
4. 你的留學(xué)以后的計(jì)劃是怎樣的?
最好不要用我喜歡日本這樣的理由做主要的原因(可以順便一提作為一個(gè)次要原因或者你了解日本的契機(jī))。既然是上大學(xué)，主要還是從自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃以及學(xué)業(yè)方面來(lái)回答比較有說(shuō)服力。
比如我將來(lái)想做xxx，這方面日本比較先進(jìn)，尤其是貴大學(xué)的xxx研究/xxx方面非常著名，我相信在貴大學(xué)可以實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)。
另外最好考慮下將來(lái)入了大學(xué)之后的plan，哪怕是架空的或者是幻想，也能讓對(duì)方感覺(jué)到你對(duì)于學(xué)業(yè)的熱情和積極的態(tài)度。
除了這幾個(gè)問(wèn)題，有些面試官可能就是和你普通聊天，你可以嘗試著把這些內(nèi)容滲透到聊天中。努力向?qū)Ψ絺鬟_(dá)你是一個(gè)有計(jì)劃并對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)，努力的學(xué)生。
最后，面試結(jié)束后的禮儀：
面試官說(shuō)今天的面試結(jié)束了，辛苦了的時(shí)候。坐著大聲說(shuō)ありがとうございました!然后輕輕鞠一躬。
從椅子上站起來(lái)，邁一小步到椅子旁邊，然后女生雙手交叉放在身前，男生雙手緊貼身體兩側(cè)，說(shuō)一聲失禮いたしま。然后鞠躬。
之后離開(kāi)，輕輕關(guān)門。(更嚴(yán)格的規(guī)范是離開(kāi)之前在門前再說(shuō)一次失禮いたしました然后鞠躬)
注意，先說(shuō)話，再鞠躬。不要同時(shí)做。
這些問(wèn)題看起來(lái)很小，國(guó)內(nèi)的同學(xué)們可能很容易忽視，但在日本面試時(shí)卻至關(guān)重要，請(qǐng)大家務(wù)必仔細(xì)閱讀，認(rèn)真注意。
面試時(shí)的禮儀10
禁忌
1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對(duì)不適合穿去面試，如此裝扮會(huì)讓人覺(jué)得你個(gè)性吊兒郎當(dāng)，沒(méi)有誠(chéng)意。此外，時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛(ài)或太花俏
你無(wú)法忍受一成不變、特愛(ài)“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來(lái)，這場(chǎng)面試決定你的一生，暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來(lái)，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過(guò)，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。
禁忌4：太過(guò)性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時(shí)，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見(jiàn)你的身材，沒(méi)看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過(guò)度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛(ài)化妝，但面試時(shí)，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過(guò)太過(guò)濃烈的濃妝艷抹也不合適，會(huì)讓你顯得太過(guò)匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時(shí)尚圈爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋可登大雅之堂，國(guó)外女星甚至還穿去赴宴呢!不過(guò)，專家還是建議能免則免哦。
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時(shí)，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺(jué)得座位不舒適或光線正好直射，可以請(qǐng)求主考官：“有較
強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺(jué)不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個(gè)位置?” 若無(wú)指定位置時(shí)，可以選擇主考官對(duì)面的位子坐定，如此方便與主考官面對(duì)面交談。
自我介紹的'分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長(zhǎng)篇大論，那樣會(huì)令主考官覺(jué)得冗長(zhǎng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長(zhǎng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹�！� 時(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調(diào)的委婉或堅(jiān)定，聲音的和緩或急促，
在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢(shì)，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì)忽略了自己的語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語(yǔ)調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重
要元素，要通過(guò)語(yǔ)調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對(duì)方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽(tīng)”。
對(duì)于對(duì)方的講話，要聽(tīng)清和正確理解對(duì)方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其“話中話”，而且要聽(tīng)出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
面試時(shí)的禮儀11
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試之前
●服飾
男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的.良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜椛霞有┝餍性亍３藨?yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。
●守時(shí)
守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語(yǔ)言
眼神：交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
面試時(shí)的禮儀12
1.早一點(diǎn)到 （Be early）
2.記住面試者的名字，并堅(jiān)定的與之握手
3.對(duì)所有你遇到的.人，有禮貌
4.放輕松的回答所有問(wèn)題
5.使用正確的英文—不要用俚語(yǔ)
6.表現(xiàn)出容易配合又熱心的一面
7.善用身體語(yǔ)言讓面試官印象深刻
8.詢問(wèn)有關(guān)職務(wù)與組織架構(gòu)等問(wèn)題，避免詢問(wèn)一些公司網(wǎng)站上就可得到的答案的疑問(wèn)
9.除非確定工作到手，否則別問(wèn)薪水與福利這等問(wèn)題
10.離開(kāi)前記得跟面試官握手并說(shuō)聲謝謝
11.面試后記得寫一張感謝函給面試官
面試時(shí)的禮儀13
“站有站相，坐有坐相”是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“V”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開(kāi)過(guò)大、雙腳隨意亂動(dòng)、無(wú)精打采、自由散漫的姿勢(shì)，都會(huì)被看作不雅或失禮。
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。
2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。
3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時(shí)，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長(zhǎng)篇大論，那樣會(huì)令主考官覺(jué)得冗長(zhǎng)無(wú)趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長(zhǎng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單地加以介紹�！皶r(shí)間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊，因此說(shuō)明越簡(jiǎn)潔有力越好，若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問(wèn)題的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語(yǔ)速的快慢、語(yǔ)調(diào)的委婉或堅(jiān)定，聲音的和緩或急促，在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅(jiān)定和自信。如果裝腔作勢(shì)，會(huì)給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺(jué)。
交談時(shí)要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡(jiǎn)意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會(huì)很難顧及語(yǔ)言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語(yǔ)驚人，往往會(huì)忽略了自己的語(yǔ)言過(guò)于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過(guò)程中要注意掌握和控制語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)。一般情況下，語(yǔ)速掌握在每分鐘120個(gè)字左右為宜，要注意語(yǔ)句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語(yǔ)調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重要元素，要通過(guò)語(yǔ)調(diào)表現(xiàn)出你的堅(jiān)定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對(duì)方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽(tīng)”。
對(duì)于對(duì)方的講話，要聽(tīng)清和正確理解對(duì)方講的一字一句，不但要聽(tīng)出其“話中話”，而且要聽(tīng)出其“弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問(wèn)題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問(wèn)題是面試取得成功的.關(guān)鍵，面試者要對(duì)面試官可能提到的問(wèn)題有充分的準(zhǔn)備。
面試須知
面試禮儀一、時(shí)間觀念是第一道題
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開(kāi)朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。
面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開(kāi)門見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無(wú)前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問(wèn)單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話發(fā)表意見(jiàn)或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象。
面試禮儀三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視
進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪問(wèn)者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來(lái)的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。
面試時(shí)的禮儀14
一、面試前的準(zhǔn)備
首先，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣愛(ài)好等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人”。
其次，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具備的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)會(huì)很有幫助的.。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，以便于熟悉環(huán)境，你甚至要清楚廁所的方位。
第三，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象。建議著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似，以給對(duì)方一種親切感，讓面試官覺(jué)得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。
二、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)
提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太早或太晚，面試方都會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀念。在感覺(jué)一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧；
2、不要吃東西，嚼口香糖；不要抽煙；
3、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮；
4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面；
5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其他應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)；
6、不要太關(guān)注非面試官工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論；
7、等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相；
8、不妨看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情；
9、不可帶太多東西，一般可以拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷。
三、面試結(jié)束后必備的禮儀
1、三天后，再打電話，不可過(guò)早，通話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘；
2、先表示感謝，再詢問(wèn)面試情況；
3、連續(xù)找其它單位，在對(duì)方?jīng)]給你下聘書之前，應(yīng)多試幾家單位，切不可守株待兔、以逸待勞；
4、萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不止一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足，重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭(zhēng)取拿到最好的職位。
面試時(shí)的禮儀15
進(jìn)入面試室時(shí)，一定要先敲門，征得對(duì)方同意后在進(jìn)入房間內(nèi)。進(jìn)去之后，不要直接就去坐下，首先是鞠躬，給面試官打招呼，然后再去坐下來(lái)準(zhǔn)備面試。你要明確，應(yīng)聘者和面試官之間應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)木嚯x，所以，當(dāng)你進(jìn)入面試室準(zhǔn)備坐下來(lái)的時(shí)候，不要隨意移動(dòng)人家公司本來(lái)布置好的座椅，因?yàn)樗麄兊臄[放都是有一定含義的。而且，一個(gè)人的坐姿也是讓面試能否成功進(jìn)行的關(guān)鍵。面試是一個(gè)很嚴(yán)肅的場(chǎng)合，你的坐姿就一定不能太隨意，不能靠在椅子上像在家里一樣，正確的坐姿是：入座時(shí)輕緩，走到座位后轉(zhuǎn)身并輕穩(wěn)坐下來(lái)，不要發(fā)出奇怪的聲音，而且女生如果穿裙子，應(yīng)當(dāng)注意坐下時(shí)弄一下裙子，避免走光。
在面試過(guò)程中，要平視面試官，但注意不要直直盯著他的眼睛，這樣十分的不禮貌，可以盯著面試官的眉毛或者鼻子，都是可以緩解直視眼睛的.緊張。對(duì)于求職面試時(shí)禮儀上有哪些學(xué)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，大家要特別明確的是：盡管要注意禮儀，也不可太緊張，應(yīng)該相應(yīng)的放輕松；還有一些人平時(shí)有些不好的習(xí)慣，如蹺二郎腿、抖腿，在面試時(shí)一定要注意收斂，以免給面試官留下缺乏教養(yǎng)的印象。
其次，在面試整個(gè)過(guò)程中，大家也要注意，一定要臉上一直保持微笑，你真誠(chéng)的微笑不僅會(huì)讓你自己變得更自信，還可以為你的面試加不少分的。設(shè)想，如果你一直板著臉或者面無(wú)表情，誰(shuí)愿意和你交流呢？再說(shuō)，你能否得到這份工作就是由決定的，你怎么可以對(duì)著他擺臉色。另外，要一提的是，面試最后離開(kāi)的時(shí)候也要注意禮儀，其實(shí)和你考駕照時(shí)如果考試結(jié)束出去的時(shí)候用力摔車門，考官有權(quán)讓你掛掉一個(gè)道理，在面試結(jié)束時(shí)，無(wú)論是否被錄取，你也要表示感激，感謝他們給了你一個(gè)這樣的面試機(jī)會(huì)。
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