公共管理論文摘要模板

　　企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策論文的摘要怎么寫(xiě)【1】

　　國(guó)法莊嚴(yán)

　　國(guó)法尊嚴(yán)

　　一、人力資源

　　濾去

　　錄取同等水平的所有崗位人員，建立和建設(shè)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)于，同等文化水平的相互溝通，是先見(jiàn)之明的溝通等式。

　　會(huì)避免太多，不必要的溝通問(wèn)題發(fā)生。

　　二、公共關(guān)系

　　最優(yōu)秀的專業(yè)經(jīng)理人

　　建立和規(guī)范

　　所有的文字和文檔格式

　　對(duì)于，以統(tǒng)一的口徑發(fā)布新聞;

　　對(duì)于，以同一的規(guī)矩來(lái)實(shí)現(xiàn)零誤差的交流。

　　勢(shì)在必得。

　　關(guān)于人力資源管理學(xué)的一篇論文【2】

　　一、公共部門(mén)人力資源激勵(lì)的內(nèi)涵及發(fā)展趨勢(shì)

　　公共部門(mén)人力資源管理激勵(lì)是指公共部門(mén)引導(dǎo)工作人員的行為方式和價(jià)值觀念，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)，按預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)⒐�共資源分配給公共部門(mén)工作人員的過(guò)程。

　　如今，在經(jīng)濟(jì)全球化與信息技術(shù)的推動(dòng)下，公眾對(duì)公共部門(mén)的期望日益增高，為適應(yīng)外部環(huán)境劇烈的變化，公共部門(mén)人力資源管理出現(xiàn)了一些新的發(fā)展趨勢(shì)：

　　1.激勵(lì)人性化。

　　“以人為本”的管理理念在人力資源管理中得到充分體現(xiàn)，要求實(shí)行人本管理。

　　2.激勵(lì)制度化。

　　公共部門(mén)為了克服制度化過(guò)度的弊端，走向了有選擇性的靈活化。

　　3.激勵(lì)方式與私營(yíng)機(jī)構(gòu)接近化。

　　一方面政府部門(mén)形成了類似私營(yíng)機(jī)構(gòu)的具有競(jìng)爭(zhēng)性的人力資源管理新體制;另一方面以公正、效益為本的政府管理新文化進(jìn)一步影響著私營(yíng)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)理念與管理哲學(xué)。

　　二、我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理中存在的激勵(lì)問(wèn)題

　　我在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)公布的“中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)2005年度調(diào)查報(bào)告”中看到這樣的結(jié)論：不同行業(yè)的員工敬業(yè)指數(shù)中，在政府部門(mén)工作或從事公共事業(yè)的員工敬業(yè)度最低。

　　這說(shuō)明公共部門(mén)的激勵(lì)存在著急需改進(jìn)的問(wèn)題。

　　(一)公共部門(mén)目標(biāo)導(dǎo)向的迷失

　　激勵(lì)的價(jià)值導(dǎo)向模糊不清，缺乏激勵(lì)動(dòng)機(jī)。

　　組織本身目標(biāo)的錯(cuò)位和混亂。

　　我國(guó)的公共部門(mén)的使命定位與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)于公共部門(mén)的使命要求嚴(yán)重脫節(jié)且員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)嚴(yán)重脫節(jié)，對(duì)于公共組織的使命感和認(rèn)同感不足，這就使組織目標(biāo)的激勵(lì)作用非常有限。

　　(二)薪酬制度缺乏合理性和公平性

　　制定一個(gè)有效的、合適的薪酬制度，是人力資源管理過(guò)程的一個(gè)重要內(nèi)容。

　　相對(duì)而言，公共部門(mén)的薪酬制度則較為固化，缺乏合理性和公平性，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：第一，薪酬缺乏彈性，激勵(lì)機(jī)制名存實(shí)亡。

　　我國(guó)公共部門(mén)的分配問(wèn)題受制于既定的法律、政策，通常同一系統(tǒng)、同一部門(mén)要遵循相同的規(guī)范，由此導(dǎo)致了公職人員薪酬結(jié)構(gòu)的不合理。

　　第二，職工薪酬調(diào)整缺乏公平性。

　　公平理論告訴我們，人們關(guān)注薪酬差別的程度往往高于關(guān)心薪酬水平。

　　然而，在我國(guó)公共部門(mén)薪酬管理中不同職位的薪酬上調(diào)的幅度差異過(guò)大，易造成職工心理的失衡。

　　(三)績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制的不科學(xué)

　　公共部門(mén)屬于一個(gè)龐大的社會(huì)服務(wù)系統(tǒng)，是一個(gè)以謀取社會(huì)的公共利益為目的的組織體系，其創(chuàng)造的社會(huì)效益通常需要一個(gè)比較長(zhǎng)的周期才能得以體現(xiàn)，并且許多情況下無(wú)法以貨幣性的指標(biāo)去衡量。

　　因此，這在一定種程度上導(dǎo)致了公共部門(mén)的產(chǎn)出難以量化。

　　基于這原因，我國(guó)公共部門(mén)往往采取一些間接性的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行考核，而這勢(shì)必造成了公共部門(mén)職員的業(yè)績(jī)難以得到準(zhǔn)確和客觀的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響了考核對(duì)員工激勵(lì)應(yīng)有的作用。

　　(四)人才流動(dòng)機(jī)制缺乏靈活性和競(jìng)爭(zhēng)性

　　我國(guó)公共部門(mén)在觀念上往往對(duì)人力資源的流動(dòng)持保守態(tài)度，表現(xiàn)為人才流動(dòng)機(jī)制的僵化，缺乏靈活性和競(jìng)爭(zhēng)性。

　　首先，體現(xiàn)在部門(mén)橫向之間職員流動(dòng)的僵化。

　　由于官僚行政組織所強(qiáng)調(diào)的權(quán)威等級(jí)和部門(mén)界限，各部門(mén)之間人才的交流很難得到有效實(shí)現(xiàn);其次，職員進(jìn)退機(jī)制的僵化也比較明顯。

　　我國(guó)公共部門(mén)雖然采用職位常任制，但絕大多數(shù)公共部門(mén)并沒(méi)有實(shí)行真正意義上的解聘制度，結(jié)果演變成了事實(shí)上的雇傭終身制。

　　第三，職員升遷缺乏競(jìng)爭(zhēng)性。

　　目前我國(guó)公共部門(mén)職務(wù)晉升制度尚不穩(wěn)定、不健全，職員的晉升沒(méi)有明確嚴(yán)格的條件、方法和程序。

　　衛(wèi)生事業(yè)管理論文【3】

　　【題名】：農(nóng)村公共衛(wèi)生事業(yè)管理的探討 【摘要】：1農(nóng)村公共衛(wèi)生的現(xiàn)狀 1.1政府對(duì)農(nóng)村公共衛(wèi)生沒(méi)有足夠的重視從經(jīng)濟(jì)發(fā)展看，衛(wèi)生健康狀況的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。

　　許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)家的理論研究中健康被看作是人力資本的一個(gè)組成部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)推動(dòng)因素。

　　而實(shí)證研究也發(fā)現(xiàn)健康狀況對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用。

　　如果一個(gè)國(guó)家衛(wèi)生部門(mén)的績(jī)效非常差，那么該國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)也將逐漸消失。

　　因此，對(duì)公共衛(wèi)生投入是一種投資，而不僅是消費(fèi)。

　　【題名】：衛(wèi)生事業(yè)管理中的綜合評(píng)價(jià)方法

　　【摘要】：評(píng)價(jià)研究是管理科學(xué)中的重要組成部分，而評(píng)價(jià)方法又是實(shí)施評(píng)價(jià)研究的重要手段，我國(guó)現(xiàn)行的三級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)都是由許多職能不同的子系統(tǒng)構(gòu)成的一個(gè)總系統(tǒng)。

　　為了保證衛(wèi)生機(jī)構(gòu)總目標(biāo)的完成，就要求各子系統(tǒng)都需完成其分(子)目標(biāo)，而衡量子目標(biāo)達(dá)到情況的尺度常需借助于相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，利用多項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來(lái)反映整個(gè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作完成的情況。

　　在用多指標(biāo)評(píng)價(jià)時(shí)，被評(píng)價(jià)單位間往往出現(xiàn)指標(biāo)此好彼差的矛盾現(xiàn)象。

　　因此，對(duì)整個(gè)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作完成的好壞難以得出清晰的認(rèn)識(shí)，這樣就必須采用綜合評(píng)價(jià)法。

　　對(duì)不同地區(qū)衛(wèi)生保健狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)涉及各類各級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及居民健康狀況等，無(wú)疑更需要使用綜合評(píng)價(jià)法了。

　　【題名】：衛(wèi)生事業(yè)管理本科專業(yè)建設(shè)的探討

　　【摘要】：開(kāi)展衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)位教育，對(duì)于培養(yǎng)適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的職業(yè)化管理隊(duì)伍具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

　　文章通過(guò)分析衛(wèi)生事業(yè)管理本科專業(yè)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，提出了衛(wèi)生事業(yè)管理本科專業(yè)建設(shè)的對(duì)策建議。

　　【題名】：中美衛(wèi)生事業(yè)管理對(duì)比

　　【摘要】：

　　1、所有制 中國(guó)將衛(wèi)生事業(yè)歸屬為“公益性的福利事業(yè)”基本上為國(guó)家所有，如預(yù)防保健、疫情監(jiān)測(cè)、醫(yī)療信息。

　　絕大多數(shù)醫(yī)院、藥廠也歸國(guó)家所有。

　　但近十幾年的改革開(kāi)放，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在也出現(xiàn)了不少的私立醫(yī)院，股份制醫(yī)院(絕大多數(shù)是由部門(mén)所有或集體所有改造而來(lái))及合資藥廠。

　　國(guó)外的許多先進(jìn)醫(yī)療服務(wù)及藥品大量涌入中國(guó)市場(chǎng)，促進(jìn)了國(guó)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

　　但在改革開(kāi)放中，也出現(xiàn)了一些不法現(xiàn)象。

　　如假藥曾一度流行，曾發(fā)生幾起因使用假藥而致死人命的案件。

　　中國(guó)政府也處決了一名假藥經(jīng)營(yíng)者，查封了許多假藥經(jīng)營(yíng)店。

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