一般來講新的大學生的面試基本上都通過不了的!面試這個關很難?有的公司和工廠的問題很多，問題很復雜，基本上在學校里都沒有學習到的知識!確實很難!我工廠面試了相當多的大學生都沒有通過!

　　(一)守時且有備

　　一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

　　(二) 從容而有禮

　　進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。(本文由大學生個人簡歷網 m.dlqt.com.cn 小編寫作，轉載請注明)

　　(三) 認真聽和耐心答

　　對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　　(四) 大方、穩(wěn)重、自信

　　在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。　如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　每個人都有獨一無二的性格特征，當然，除去這些個性化的表現(xiàn)之外，如果用共性來劃分，一般來說對于性格熱形容詞只有兩種——一個是“沉穩(wěn)”，另一個則是“活潑”。那么，這兩種性格于工作而言各有哪些利弊?哪種性格的職場人更受歡迎?

　　沉穩(wěn)職場人的特征：喜靜、不愛說話、處事不驚、遇事不慌張。

　　活潑職場人的特征：能言善辯、樂觀、熱情開朗。

　　一般來說，按企業(yè)性質劃分，沉穩(wěn)的職場人更適合于混跡國企、機關事業(yè)單位，因為這些按資排輩的地方，工作人員年齡層次差異較大，大多數人喜靜，因此對于性格沉穩(wěn)的職場新人，會更加關照。

　　而性格活潑的新人，則更適合混跡互聯(lián)網等新興創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，受公司性質的影響，這類公司的從業(yè)者一般年齡比較偏低，80、90后占主導。而在這類企業(yè)中，氛圍比較輕松，活潑的新人因為語言交流較好，更容易融入團隊。

　　不過，就整理情況而言，在職場中沉穩(wěn)的新人成長速度會更快一些。因為職場中的很多工作都是需要沉穩(wěn)、認真、細致完成的。而且，無論哪家公司都存在按資排輩的現(xiàn)象，一些性格活潑的職場人，可能會某些不公平的事，情緒外放，不自覺的得罪人，從而影響到與同事的人際關系。

　　綜上所述，如果真的想要在某一家企業(yè)長待下午，最好能收斂一下身上的個性，該活潑的時候活潑，該沉穩(wěn)的時候沉穩(wěn)，有必要的時候甚至可以戴上面具偽裝自己。這樣，才不至于因為某些不恰當的言論影響自己的前程。