最不好的結(jié)果就是完全沒有給面試官留下印象，這個(gè)和商業(yè)或者戀愛的道理是一樣的。如果你要追求你愛慕已久的“女神”或者爭(zhēng)取一個(gè)新客戶，那么首先你要向他展現(xiàn)出你的個(gè)人魅力，從而讓對(duì)方對(duì)你留下“印象”，產(chǎn)生好感。如果在眾多的追求者中你連一絲印象都沒有被對(duì)方記住，那更談不上對(duì)你產(chǎn)生“好感”了，你連競(jìng)爭(zhēng)的資格都沒有。

　　

　　面試官就好比是你的“女神”“客戶”，要讓他選擇你就必須先讓他能記住你。所以不要讓面試官在面試結(jié)束后有種“剛才有面試過這樣的人嗎？”的感覺，你必須好好的給對(duì)方留下印象。為了避免這種情況，你要用“具體語”。簡(jiǎn)而言之就是表述的時(shí)候使用“固有名詞”和數(shù)字，數(shù)字是最具有說服力的表達(dá)方式，也更加容易讓人留下印象。與其說「映畫をたくさん見ました。」“我看過很多電影”，　不如這樣說「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大學(xué)4年間で合計(jì)4000本見ました�！�“我一天看3部電影、曾經(jīng)通宵看電影，一個(gè)月大概看了100多部電影，大學(xué)四年一共看了4000多部電影”【固有名詞=オールナイト　數(shù)字＝1日3本、一ヶ月100本、大學(xué)4年間合計(jì)4000本　】 像這樣在你介紹自己經(jīng)歷或者回答問題的時(shí)候用數(shù)字來表達(dá)的話就能給面試官留下深刻的印象。每個(gè)人都會(huì)有自己獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)，只要具體的表達(dá)出來就可以了。

　　

　　下面是我和一個(gè)求職者的一次談話：求職者：“我在以前的公司做銷售的時(shí)候，主要就是和客戶維護(hù)好關(guān)系。”我：“那你能達(dá)成的具體銷售額是多少呢？“求職者：“嗯……大概一個(gè)月30萬吧”我：“這個(gè)銷售額算好嗎？”求職者：“還可以吧。”我：“那么你用什么樣的方法來達(dá)到這個(gè)數(shù)字的呢？ 或者可以告訴我一個(gè)具體的成功銷售案例。”求職者：“……網(wǎng)上查找客戶，然后一個(gè)一個(gè)打電話進(jìn)行銷售。”我：“這個(gè)方法比較一般吧。有沒有因?yàn)槭悄闼�以才能成功做好的銷售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一個(gè)就行。”

　　

　　求職者：“……”有很多人遇到這樣的問題時(shí)都像喪失了記憶一樣回答不上來，或者回答說“不是銷售人員所以沒有可以用數(shù)字來表述的實(shí)際業(yè)績(jī)”、“學(xué)生時(shí)沒有什么成功的事例”等類似這樣的回答。其實(shí)每個(gè)人在自己的經(jīng)驗(yàn)中都會(huì)有成功的案例。這跟案例的成就大小沒有關(guān)系，關(guān)鍵是說出這個(gè)案例時(shí)你要具體表達(dá)清楚之前怎么做的？ 面試官可以通過成功案例來了解到你對(duì)工作的態(tài)度是怎么樣的。

　　

　　如果是讓人感覺到不太可靠的人，哪怕他可以給企業(yè)帶來很好的技術(shù)，企業(yè)也還是不會(huì)錄用這樣的人。對(duì)企業(yè)來說能信用的人就是服從工作安排，對(duì)工作很專注的人。有個(gè)日企總經(jīng)理和我說過：“其實(shí)無論做什么樣的工作，如果半年一直做的話，工作能力就可以達(dá)到一定的水平，可以勝任公司的業(yè)務(wù)，所以關(guān)鍵還是看人才的人品。