面試的技巧

時間：2022-07-02 20:30:40 面試我要投稿

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面試的技巧15篇

面試的技巧1

　　保育員面試內容有哪些

面試的技巧15篇

　　1、和幼兒相處的能力：尊重、理解、信任幼兒，善于發(fā)揮幼兒的積極性、創(chuàng)造性，熱情活潑，能歌善舞，深受幼兒的喜愛和尊敬。

　　2、責任感：熱愛幼教事業(yè)，對工作表現(xiàn)出濃厚的興趣，有強烈的求知欲和進取心，積極主動、一絲不茍地做好各項工作。

　　3、教育藝術：以細致的觀察，敏銳的感受，準確的判斷和豐富的經(jīng)驗為基礎，靈活地運用教育的方法、技巧進行新穎、獨特、有效的教育。

　　4、業(yè)務知識：掌握幼兒教育學、心理學的理論，能在實踐中靈活地運用。有廣闊的知識視野、較強的表達能力、豐富的工作經(jīng)驗、熟練的工作能力。

　　5、工作能力：能熟練地引導幼兒開展活動，活動有計劃、有條理。

　　6、工作效率：能迅速完成工作，突出表現(xiàn)在以很快的速度完成某些活動上。

　　7、首創(chuàng)性和獨立性：有豐富的創(chuàng)造力和想象力，經(jīng)常想出機智巧妙的辦法解決問題，有很好的見解和較系統(tǒng)的計劃，不依賴領導、同事，能自己尋找解決困難的辦法。

　　8、人際關系：具有組織、應變、協(xié)調和交往的`能力，和領導、同事的關系融洽，待人有技巧，善于交朋友，能廣泛地爭取社會各界對幼教工作的支持

　　9、總結、表達能力：有較強的口述和筆述技巧，能有效地向同事和領導提出建議，對孩子講話時能使用富有哲理且生動形象的語言，內容豐富，有吸引力。

　　10、理論學習和研究能力：刻苦。

　　保育員基礎知識

　　1、人體的正常溫度是37度，發(fā)熱的分度是38度以下為低燒，38度到39度為中燒，39度到40度為高燒，40度以上為超高燒。

　　2、連續(xù)兩至三月每月感冒兩次以上為反復呼吸道感染。

　　3、佝僂病病因是因為缺乏維生素D，最簡單有效的預防方法是多曬太陽。

　　4、人體所需要的六大營養(yǎng)素是：碳水化合物、蛋白質、脂肪、維生素、礦物質、水。

　　5、幼兒每日戶外活動的時間應有3至4小時，冬天可以適當短一點，但不得少于2小時。

　　6、幼兒進餐的時間不得少于20-30分鐘，兩次正餐的間隔時間是4小時。

　　7、幼兒在園里發(fā)燒的護理：為發(fā)燒幼兒換衣服，多喝水，及時報告家長，及時觀察體溫。

　　8、消毒的順序是：由內向外，從上到下。

　　9、幼兒園衛(wèi)生保健的九項制度是：生活制度、嬰幼兒的飲食、體格鍛煉制度、健康體檢檢查制度、衛(wèi)生消毒及隔離制度、預防疾病制度、安全制度、衛(wèi)生保健登記、統(tǒng)計制度、家長聯(lián)系制度。

　　10、對肥胖兒童的護理：控制飲食、減少脂肪的攝入、減慢進食速度、加強體育鍛煉、盡量少吃晚點。

　　11、國產紫外燈的使用壽命是1000小時。

　　12、不能使用藥物消毒的物品的消毒方法是在日光下暴曬6-8小時。

　　13、三歲以上的幼兒及其看護工作人員應每年體檢一次。

　　14、幼兒園每天應該消毒的物品是：毛巾、杯子、門拉手、水龍頭、桌椅、床鋪欄桿。

　　15、常用的物品84消毒液配制比例為2%-5%。

　　16、水痘的潛伏期一般是13-17天，隔離期應到皮疹全部干燥結痂。

　　17、麻疹的潛伏期一般是10天，隔離一般是疹后5天。

　　18、流行性腮腺炎的潛伏期一般是18天，隔離期知腮腫消失為止。

　　19、班級飲用水桶應每隔一天清洗一次。

　　20、三浴是指陽光浴，空氣浴、水浴。

　　21、傳染病的流行的三個基本條件是：傳染源、傳播途徑、易感人群。

　　22、熱量的主要來源是碳水化合物。

　　23、蛋白質的主要組件是氨基酸。

　　24、為防止動脈硬化應多吃植物油。

　　25、缺乏維生素A會得夜盲癥。

　　26、胡蘿卜素在人體里可轉變?yōu)榫S生素A、

　　27、缺乏維生素B1會得腳氣病。

　　28、預防齲齒應做到：注意口腔衛(wèi)生、多曬太陽、注意營養(yǎng)、定期口腔檢查。

　　29、春節(jié)需要預防的傳染病有水痘、流行性腮腺炎、麻疹、流行感冒。

　　30、預防傳染病應做到1、穿著適當2、加強戶外活動3、合理營養(yǎng)，多喝水4、開窗通風5、疾病流行時盡量少外出6、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

　　31、預防缺鈣可以采取的措施有：1、多吃含鈣高的食物2、增加日曬，多運動3、適當補充一些鈣制劑。

　　32、體弱兒童管理的疾病范圍有：1、反復呼吸道感染2、佝僂病3、缺鐵性貧血4、先天性心臟病5、中、重度營養(yǎng)不良6、肥胖癥。

　　33、幼兒心理健康的標準是：精力充沛、心情愉快、開朗合群、睡眠良好、壞毛病少。

　　34、幼兒良好的衛(wèi)生習慣包括：勤剪指甲、飯前便后洗手、早晚刷牙、用自己的茶杯、毛巾、不摳鼻孔、不挖耳朵、不揉眼睛。

　　35、幼兒心理健康的標志是：智力發(fā)展正常、情緒穩(wěn)定、情緒反應適度、樂于與人交往、人際關系融洽、行為統(tǒng)一協(xié)調、性格特征良好。

　　36、幼兒一日生活的主要環(huán)節(jié)有：睡眠、進餐、戶外活動、盥洗、如廁。

　　37、在補充鈣的同時要吃魚肝油因為魚肝油含有可以促進鈣吸收的維生素D。

面試的技巧2

　　申請美國留學，美國電話面試中，考官不僅僅關注學生的英文交流水平，同時也要對學生的綜合能力，性格因素做相應的考查。因此，可以說電話面試的好壞對學生學校的申請起著重要的作用。所以學生應準備一些電話面試的小技巧以靈活應對考官的問題。

　　為自己創(chuàng)造一個良好的面試環(huán)境：電話面試，環(huán)境是一個靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點是要保持面試環(huán)境的絕對安靜。這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會有人打擾。

　　準備一些必要的工具：在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會在美國電話面試的時候記上一點東西。而且鋼筆要能夠寫，更好一點的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。建議你把你的CV放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。

　　盡可能的使自己的聲音達到最佳的`狀態(tài)：說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國電話面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說："對不起，請讓我再來一次。

　　聽清楚面試官的問題是面試成功的關鍵環(huán)節(jié)：面試的時候，難免會緊張，這時要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當?shù)拇鸢浮W生剛開始與美國電話面試官交流的時候，需要一點點時間去適應面試官的語音。所以，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產生不利的影響。

　　面試結束語及后續(xù)工作：美國電話面試結束，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時間和你溝通。面試結束之后，要主動給面試官寫郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結果。

　　綜上所述，美國電話面試是留學各個環(huán)節(jié)當中非常重要的一步。這是學習與學生面對面單獨交流的機會，是學生獨立的展示自我好機會。而且，其本身的難度也不是很大，經(jīng)過一些必要且適當?shù)臏蕚�，在電話面試的時候表現(xiàn)出眾并不是一件難事。

面試的技巧3

　　在美國有份理想的工作不易。如果一旦被選中作為某項頗為重要工作的候選人，就要體會其中的風光和說不出的辛酸苦辣，個中滋味也許只有當事人才講得出來。當然，如果你只是面試一般的非專業(yè)人士的工作或一種似乎任何人都可以做的工作，也許不會有什么特別的面試經(jīng)歷。這便是在美國專業(yè)人士同一般藍領階層的最大區(qū)別。

　　在美國的大學里，據(jù)說有越來越多的華裔和印度裔當教授，南腔北調的英語在大學泛濫。聽來的一個有趣且冗長的經(jīng)歷，是關于一位華人“準教授”應聘的故事。

　　一所有名學院的名牌院系招聘一位未來的教授，誰覓得此工作，那便意味著此人可以進入終身教授的軌道，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授的.頭銜，有一份理想的終身工作，在一個全美排名數(shù)一數(shù)二的學院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢寐以求。

　　系里登出招聘廣告后，不知是因招聘條件苛刻，還是其他原因，僅有十六個人應聘。然而這十六個人個個來頭不小，每個人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業(yè)于名牌大學，有豐富的教學經(jīng)驗，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經(jīng)過電話篩選和履歷評估，他們選出四位候選者，開始一一面試。一切都是透明的。面試的過程在我們華人看來，有些匪夷所思。由于候選者來自全美各地，所以系里不僅負責他們往返的機票和住宿費，還派人負責接送，并一天三頓請吃飯。當然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過。

　　首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試；然后還要和系里其他的終身教授吃飯，這是第二輪的面試；再者，他們還要和學生吃飯，學生們對他們進行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話。候選人當然不能白吃飯，還要免費給學生們上幾堂課，學生則會完成對他們進行的評估。

　　決定人事方面的任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說了算的。因為這樣終身教授們都會覺得是他們自己選的，以后相處起來自然水到渠成。系主任本來就是教授們輪流當?shù)�，自然無法一手遮天，且還要尊重教授們的決定。終身教授們個個平等，只要被確定為終身教授，便要輪著當系主任，那是一種義務，而不是權力的象征。

　　系里的教授們彼時都是闖過這幾關，才獲得如今的職位。想起來當初的面試，依然都會有些冒冷汗，面試吃飯時更是如坐針氈，那簡直是一頓鴻門宴。不過現(xiàn)在輪到他們來面試別人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現(xiàn)在是我面試人，不是別人面試我。

　　華人“準教授”面試的命運，因為他有濃重的華人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒能競爭過一位耶魯畢業(yè)美國出生的碧眼者。同為華人，聞聽此言，未免黯然。只是這種經(jīng)歷不是每個華人都能經(jīng)歷到的，所以寫出來以作備忘錄。

面試的技巧4

　　壓力面試的面試技巧

　　隨著人才市場化的進程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時，也面臨著“面試高手”不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點，比如解決問題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時沒有發(fā)現(xiàn)這些缺陷呢?

　　過于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問題與風險。所謂“疾風知勁草”，缺乏了“逆風”的考驗，是發(fā)現(xiàn)不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。

　　吹盡黃沙始到金

　　所謂壓力面試，是指在面試過程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀察應聘者的反應和回答，來探測應聘者深層次的素質和個性。

　　為什么要進行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時，其表現(xiàn)出來的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規(guī)的考驗才能真正體現(xiàn)出來。而壓力面試的出發(fā)點就是有意制造出矛盾和障礙，觀察應聘者的反應，從而探測其真實能力和個性。所以，壓力面試堪稱檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

　　那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實，還有應變能力、處理問題的能力、人際關系能力、情緒穩(wěn)定性、智慧、個性等等。但這里存在壓力面試的方向性問題，它并非四處開花，而是以素質模型為導向，包括企業(yè)層面的'素質要求(企業(yè)素質模型)與崗位層面的素質要求(崗位素質模型)，通過壓力面試我們力求發(fā)現(xiàn)那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

　　不打無準備之戰(zhàn)

　　壓力面試的問題可以分為兩類，一類是提前準備的問題，另一類是現(xiàn)場想到的問題。經(jīng)過事先精心設計過的問題往往目的性更強，穩(wěn)定而可靠，使面試官往往占據(jù)主動，取得較好的面試效果。設計壓力面試問題可以從三方面入手：企業(yè)素質模型、崗位素質模型和簡歷疑點，這三方面在非壓力面試當中都會用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問題的。

　　企業(yè)層面的考察

　　每個企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問題。

　　筆者曾面試一個在地產監(jiān)理公司做項目總監(jiān)的人，當時曾問他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會出現(xiàn)什么問題?”他提到會影響到質量、成本和進度目標，就唯獨把“安全”這個因素遺漏了。筆者覺得有些可疑，就追問他關于安全方面的問題，結果他開始心虛，說出當時所監(jiān)管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來砸死幾個工人，他也由于這個事故被公司調離該項目。筆者在問他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說這種事情三方都有責任(包括開發(fā)商、施工方、監(jiān)理方)，是不可預料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒有對自身的疏漏之處進行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。

面試的技巧5

　　一、面試前幾天

　　1、在一張紙的中央畫一條線，在左邊根據(jù)招聘啟示列出用人單位的要求，右邊列出自己符合這些要求的素質。

　　2、對所要應聘的公司、行業(yè)和它們所面臨的競爭情況進行研究。

　　3、準備一分鐘的個人情況說明。

　　4、寫下至少5個自己完成的得意之作，把時間、經(jīng)過都寫清楚，越生動越好。

　　5、列出10個與公司和產業(yè)相關的問題，面試過程中根據(jù)情況向考官咨詢。

　　6、搜集研究公司的薪酬數(shù)據(jù)，看看與自己的期待是否相符。

　　7、根據(jù)自己的生活開支確定自己的薪酬底線。

　　8、征得舉薦人的同意，使用他們的名字。

　　二、出發(fā)之前

　　1、你看上去是否專業(yè)？在鏡子前檢查自己，你的部分自信來自于好的儀表。

　　2、面試時帶上這些物品：

　　幾份精美的簡歷復印件

　　一份舉薦信復印件

　　用來記錄的紙（或是筆記本）

　　面試地點的方位說明

　　3、準備好對10個面試最常見問題的答案: 談談你自己你為什么要離開（或是準備離開）原來的職位？

　　對于我們公司，你了解多少？

　　你的目標是什么?

　　你有什么優(yōu)點和缺點?

　　你為什么想要為我們公司工作?

　　你最為重要的成就是什么?

　　你的前任老板和同事如何評價你?

　　我們?yōu)槭裁匆陀媚?

　　你期望的薪酬是多少?

　　三、到達禮節(jié)

　　1、提前到達——要在預約前10分鐘進入大樓。

　　2、復習你的故事和答案。

　　3、到洗手間最后一次檢查自己的儀表。

　　4、用職業(yè)的方式向接待員通報自己的.到來。

　　5、起立并與面試考官親切握手——但不要太過用力。

　　6、微笑并直視面試考官的眼睛。

　　四、面試過程

　　1、努力將焦點集中你進行過準備的要點上，但不要顯得呆板，像是在背臺詞。

　　2、放松，將與面試考官間的對話當成一種享受。盡可能多地了解公司的情況。

　　3、提問并傾聽，跟上面試考官的思路。

　　4、面試結束時向考官表示感謝并決定下一個步驟。

　　5、向考官索要名片，以便能夠寫感謝信。

　　五、面試之后

　　1、盡可能快地寫下你的想法和感受。

　　2、當天晚些時候，看看你寫下些什么并對自己的表現(xiàn)作出評估。

　　3、給考官寫一封感謝信，加深他對你良好素質的印象。

面試的技巧6

　　1、要明確自己的要求和目的性。一般很多準媽媽是很需要月嫂服務的，而有的準媽媽本身不需要月嫂服務，所以，先想清楚究竟是否有需要請。

　　2、要明確自己的要求。有的準媽媽比較隨意，有的則很講究，對所以首先可以和家政公司進行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂。

　　3、要和家人統(tǒng)一觀念。有時準媽媽想請月嫂，但是家人可能觀點不一，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶工作后遇到很多困難，得不償失，所以，和家人觀念統(tǒng)一很重要。

　　4、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個稱職的月嫂。正規(guī)的月嫂一般須進行一個全面的.身體檢查，包括乙肝兩對半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項目，合格者才有資格做月嫂。

　　5、選擇正規(guī)家政公司。選擇家政中心要驗看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務的具體內容，收費標準，違約或者事故責任等；付費時索要正式**。正規(guī)家政公司有一套嚴格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗、照片等證件，用戶必須驗看這些證件。

　　6、面試時問些什么呢?怎么才知道這個月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問不妨多從實際工作出發(fā)，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細節(jié)是什么樣的等;看月嫂是否好，除了技術，還要看人品，這個很重要。

　　其他小貼士：

　　1.眼緣很重要，第一眼如果覺得順眼，就可以繼續(xù)溝通了，如果看著不順眼，就別再浪費時間了。

　　2.事項的準備功課很重要，面試的問題很多，挑些你比較感興趣的和寶寶護理及產婦護理有關的問題問，能試出月嫂的知識水平。

面試的技巧7

　　單招面試技巧

　　如何在單招面試中進行自我介紹呢？對很多缺乏社會經(jīng)驗的人來說，要熟悉各種各樣的面試技巧，然后要懂得臨場發(fā)揮，不然很有可能因為慌張而導致語無倫次，把單招面試弄砸。

　　1、在參與單招面試前，先準備好自己先寫一份自我介紹，把其中的要點、重點背熟。才能在之后的考場中進行臨場發(fā)揮。在單招面試時，一定要懂得靈活多變，不能像高中背誦課文一樣。在面試現(xiàn)場要做到：不慌張，面帶微笑，眼神鎮(zhèn)定，最好能直視考官的眼睛，雙臂自然下垂，顯得自然一點就可以了。

　　2、單招面試自我介紹不宜太長，3分鐘左右就差不多了。學�？脊僦幌敫鶕�(jù)你的自我介紹對你本人的基本情況有初步了解，并且考察你的心里素質，所以切忌在自我介紹中高談闊論個人的人生理想、業(yè)余樂趣等內容，而要簡短精辟，最好可以聯(lián)系自身情況，說出一些獨特的東西來。

　　3、如果說錯了話不要慌張，別沉默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。如果有也無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)回答；假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話�！�

　　4、遇到不懂或不明白的問題不要硬著頭皮胡亂說一通，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，考生亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，或者說“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習。”你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。

　　5、如果遇到一些刁鉆的問題，很難回答好，不如進行側面回答，或者反問對方，也能起到意想不到的效果。比如“這個問題我認識不夠，如果是您，您會怎么做？”

　　6、除了應答技巧，考生要注意自身的形象與禮儀。比如挑選面試的得體服裝，通過握手等肢體語言給人留下好的印象，等等。

　　單招面試自我介紹范文

　　各位老師好，非常榮幸有機會站在這里參加面試，希望通過面試把我個人的基本情況展示給各位老師。我叫×××，今年19歲，重慶萬州人。我在高一階段曾有幸參加了邳州市網(wǎng)頁設計比賽，盡管成績平平，僅獲了第4名，但由此激起了我對網(wǎng)絡的濃厚興趣！我知道進入21世紀后，信息將成為第一生產要素，同時將構成信息化社會的重要技術物質基礎。當今社會網(wǎng)絡人才輩出，造就了淘寶的馬云，騰訊的馬化騰等。我愿以他們?yōu)樽鴺�，作為我一生追求的終點。我認為貴�？梢詾槲姨峁┢� 20xx年春季求職特別策劃搞定獵頭搞定老板搞定HR 求職福利臺，幫我的實現(xiàn)愿望，所以我填報了貴校的'計算機網(wǎng)絡專業(yè)。我知道名額有限，但是有挑戰(zhàn)才會有成功！恭請貴�？梢越o我一個機會！我的業(yè)余愛好是上網(wǎng)，打球。偶爾與朋友結伴出游。

　　高職單招常考題

　　1、為什么要報這個學校？因為很久以前就知道我們這個學校，是國家級骨干示范院校。有X年的歷史，是重慶市的王牌，與國內外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會的一致好評。我的XX也在這里上學，父母和同學都推薦我報名我們學校，所以非常向往來這個學習。在學校發(fā)放的招生簡章的中，我也樂于報考其中的一些專業(yè)。剛剛來到這里我覺得學院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學體系完善，是理想的求學場所。所以我報名了我們學校。

　　2、為什么要報這個專業(yè)？

　　XX專業(yè)在我們國家一直是個熱門專業(yè)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對XX專業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢一直不錯，市場也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺得比較適合自己的發(fā)展，也樂于從事這方面的工作。

　　3、你了解高職單招嗎？這是高考前的一次錄取機會，彌補了高中生繼續(xù)求學的夢想，使更多的學生有機會到大學深造，況且有這么多專業(yè)和學校面向我們高中生，且同樣的分數(shù)高考有可能選擇不到這個專業(yè)而單招就可以，所以是一次不錯的機會，應當全力以赴準備考試爭取進入院校。

面試的技巧8

　　出色面試技巧

　　現(xiàn)如今，面試已經(jīng)成為公司挑選職工的一種重要方法，是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的一種考試活動。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　由此可見，面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗決定于面試時的'短短一瞬間的表現(xiàn)。所以每個參加面試的人都要掌握一些基本的出色面試技巧，爭取在短時間內做到最好，贏得屬于自己的機會，借此機會58同城求職指導做了一些總結：

　　1、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　3、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

面試的技巧9

　　面試的技巧

　　⑴請你自我介紹一下你自己？

　　回答：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

　　其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

　　企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　(2)你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

　　回答：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

　　我在XXXX經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　(3)說說你最大的缺點？

　　回答：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

　　絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

　　企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　(4)你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。

　　但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　�、赡銓π劫Y的要求？

　　回答：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

　　一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

　　我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。

　　因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的'薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。

　　最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　⑹你的職業(yè)規(guī)劃？

　　回答：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。

　　但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑，走專家路線未嘗不可。

　　說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經(jīng)理，生產部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。

　　要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

　　最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”

　�、四氵€有什么問題要問嗎？

　　回答：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

　　企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　�、棠阏J為你在工作中，有什么不同之處，特點在哪里？

　　回答：我對于有挑戰(zhàn)性的工作有莫名的激情, 會盡可能的利用現(xiàn)有的資源, 充分使用交流來解決技術問題以及節(jié)約時間, 工作態(tài)度認真且有始有終.

　�、团e一個你在壓力大的情況下工作的情況，怎么處理？

　　回答：工作中有壓力是非常常見的, 雖然常說化壓力為動力, 但做起來是沒那么容易的, 沒有壓力相伴的工作是沒有意義的適當?shù)膲毫Σ拍馨l(fā)揮自己的潛質, 壓力過大, 我會選擇先放一放手頭的工作, 去打會兒球, 放松一下, 回來好好考慮一下自己的工作, 想些別的解決辦法, 包括尋求幫助.

　�、握堈f出你選擇這份工作的動機？

　　回答：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　面試技巧有哪些

　　1、做好事前準備和調研

　　在被通知面試后，最好到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業(yè)文化、歷史有一定的了解，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備。

　　那在面試中可能被問及這些問題時，才能應對自如。

　　如果有師兄師姐、朋友等在所應聘的公司就更好了，可以向他們了解有關的信息和注意事項。

　　可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學朋友評論下這個公司的情況。

　　職航快線——中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，對應聘公司做事前的調研和了解，是對雇主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應聘的公司是什么類型、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業(yè)肯定是不會要的，因為這會讓雇主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

　　2、面試時帶上一份詳盡的簡歷

　　無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，里面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發(fā)表過的文章等等。

　　如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。

　　3、保持儀表整潔大方

　　雖然說外表不是評判人的標準，但據(jù)權威調查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起著很重要的'作用的。

　　并不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。

　　去面試的前一晚前就應該準備好面試當天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學們給點參考意見。

　　女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子。

　　另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。

　　4、精神狀態(tài)要好尤其要自信

　　謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內，要用自信的姿態(tài)最大程度地展示自己的才華和能力。

　　面試前，自己應該至少先在腦子里演練一遍，也可以讓同學和你模擬練習一下。

　　面試過程中，要注意自己的姿態(tài)是否符合端正大方的要求。

　　要注意保持微笑，保持和面試官的目光接觸，談吐自若。

　　如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮(zhèn)定，略思考幾秒后，再用條理清晰的言語回答。

　　5、主動出擊積極求職

　　沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的雇員的，很多企業(yè)喜歡招聘應屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱情和活力。

　　“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現(xiàn)出來!”中國職業(yè)咨詢網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因為學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，

　　但又難以在簡歷上體現(xiàn)出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的了解和肯定。

　　可以自己開辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。

　　發(fā)自面試官內心的13條面試忠告

　　1.不要遲到

　　提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。

　　萬一不慎遲到，應第一時間致電，并誠懇解釋原因。

　　這種行為將考驗你的職業(yè)素質與應變能力。

　　2.對應聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。

　　“對不起，對公司我還不是很了解�！泵鎸δ阏\實的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準備。

　　為了做好功課，除了需要了解該崗位的關鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務，這樣當面試官問你的時候，才不至于一無所知。

　　選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產品等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。

　　要思考我是否能認同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由。

　　3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。

　　原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標準是：

　　你回答問題是否真實，是否坦率，是否符合實際與常識。

　　例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”，對應屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和愛掩飾的印象。

　　你的答案是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案合理的邏輯分析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。

　　例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和判斷”。

　　其實提問者并不會以此作為對應試者取舍的判斷標準或參考，很顯然求職中的應屆畢業(yè)學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而實際上大多數(shù)應試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案，明顯不是應試人的真實想法和看法，

　　往往是只說應聘企業(yè)的好話或優(yōu)點，強調其他類型企業(yè)的缺點或負面印象，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。

　　例如“我選擇國有企業(yè)，才能更好地為國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等。

　　似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。

　　你的答案是否樸素、平和、客觀、友善，而不是刻意地走極端和過分的標新立異。

　　第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影響，先入為主，言不由衷。

　　這鐘傾向尤其是在回答一些有關自我評價和性格特征類的問題時在應試者中表現(xiàn)得十分普遍。

　　例如：當被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的.優(yōu)缺點”時，絕大多數(shù)應試者的回答中常有這樣的內容：“我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。

　　難道你就認定：“性格內向，交友謹慎，做事縝密，標準切實可行，不追求完美”等等，就一定是負面或缺陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明更為重要。

　　4.不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑。

　　不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑，事實上，關鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。

　　5.與其說“給我時間，我會好好學習”，不如講講可被證明的自己具備的學習能力。

　　6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結論，然后再講一個故事說明。

　　針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。

　　在合適的時候表達和證明自己已具備的能力和以往的成就。

　　比如說，你申請管理者崗位，問“你會關注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內容)的細節(jié)嗎？”答：“細節(jié)是管理中很重要的內容，我往往通過細節(jié)來檢查和督促工作的進展。

　　前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應，適可而止。

　　記住，不是講得越多越好，講得到位最好。

　　7.盡量展示自己與眾不同的地方

　　被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

　　8.自我介紹要實事求是，要正確地評價自我，坦誠表達自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標。

　　例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應聘的崗位？”有的應試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合，非我莫屬”，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機會，我還你一個驚喜”等等，

　　完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求，強調自己的優(yōu)勢。

　　其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔心，自己設想將在未來怎樣面對和適應的切實設想與打算，因為你畢竟是個新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。

　　9.面對“你有什么弱點”這個問題時，你的回答可能正能考察你的實事求是態(tài)度。

　　有的應聘者往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的回答應付，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”，其實這種回答恰恰反映了應聘者不具備自我認知能力。

　　所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點，反而會表現(xiàn)出應聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　坦率地承認不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺。

　　硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認識自己的不足，而后努力地改善和提高。

　　10.要面帶微笑，正視考官。

　　參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。

　　11.面試應該準備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。

　　翻閱時不要凌亂。

　　要表現(xiàn)自己良好的工作習慣。

　　12.面試過程中，當阿姨為你倒水時，不要視若無睹。

　　13.重要的最后兩分鐘。

　　面試結束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定。

　　可能面試過程你已很疲憊，情緒很壞，但禮貌地說聲“再見”，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字。

面試的技巧10

　　一、冷靜自信

　　一個人的應變能力反映著他的機智和聰明，一旦碰到意外變故，要表現(xiàn)出高度的冷靜和強烈的自信，甚至伴以適當?shù)奈⑿�，這是一種強者姿態(tài)。只有這樣，才能使自己在冷靜中產生急智，發(fā)揮敏捷的思維能力和語言應變能力。也只有這樣，才能擺脫困境，化險為夷，化拙為巧，收到理想的效果。如果情緒過分激動或緊張，只會抑制思維活動，使自己陷入不利的境地。

　　二、日常積累

　　一個人如果文化修養(yǎng)好，對各種事物都有所了解和掌握，再加上語言表達方式靈活，詞匯豐富，那么他講起話來一定會得心應手，面對問題時就能做到游刃有余，應對自如。應變的語言最好能詼諧幽默一些，這樣能使局促、尷尬的場面變得輕松、緩和，避免正面沖突，也能使自己和對方的緊張情緒得到緩解，甚至可以消除對方的敵對情緒，“相逢一笑泯恩仇”。應變能力高的人往往能夠在復雜的環(huán)境中沉著應戰(zhàn)。這里建議各位考生在工作、學習和日常生活中，遇事沉著冷靜，學會自我檢查、自我監(jiān)督、自我鼓勵，培養(yǎng)良好的'應變能力。

　　三、多參加富有挑戰(zhàn)性的活動

　　在實踐活動中，大家必然會遇到各種各樣的問題，努力解決問題和克服困難的過程，就是增強應變能力的過程。擴大個人的交往范圍，學會適應各種各樣的人，才能推而廣之，應付社會上的各種復雜環(huán)境。實際上，擴大自己的變化范圍，也是一個不斷實踐的過程。假如大家遇事總是遲疑不決、優(yōu)柔寡斷，就要鍛煉自己分析問題的能力，迅速作出決定。假如大家總是因循守舊，半途而廢，那就要從小事做起，努力控制自己，不達目標不罷休。

面試的技巧11

　　四個小技巧輕松增加HR對你的好感

　　展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處，你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。

　　如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

　　經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

　　小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方�！蹦敲芾韱T把小強請到面試者的辦公室（這也許違反了公司的規(guī)定），并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的.資料。

　　第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

　　聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

　　講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

面試的技巧12

　　面試的技巧和內容

　　我們就要面臨畢業(yè)，首先擺在我們面前的就是如何能夠在面試的時候給主考官一個良好的印象。

　　下面是我所了解的面試技巧和內容，和大家一起分享下。

　　（一）首先我們要做的就是在面試前的準備

　　每個人都想在面試中獲得成功，你知道你的成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入了解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現(xiàn)出對自己的能力、個性及就業(yè)傾向了解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備。

　　1、能力準備

　　善其事，必先利其器。對于大學畢業(yè)生而言，這個“器”就是指個人能力、專業(yè)特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發(fā)現(xiàn)今年用人單位所缺乏的專業(yè)人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。

　　2、充分的資料、信息，了解應聘崗位

　　要盡力設法找尋所謀求的職業(yè)單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。

　　3、自信的`儀表、著裝

　　在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現(xiàn)。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當?shù)淖藨B(tài)。

　　4、自我介紹的腹稿與預演

　　自我介紹的腹稿要有精練明了的和較全面的各一種。根據(jù)主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優(yōu)點，并能有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷，讓主考人充分了解你。

　�。ǘ┟嬖� 的技巧

　　面試，是用人單位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面試競爭中脫穎而出呢?

　　1、隨機應變

　　面試者應明白，無論你準備得多么充分，總有一些問題你沒有想到，總會有一些突發(fā)情況需要你處理。所以，隨機應變的能力對求職者尤為重要。

　　2、推銷自我

　　面談的核心目的是向對方推銷自己，所以，如何適時適度地把自己的能力、潛能顯示出來，在自我介紹中是很有重要的。

　　首先，你的個人經(jīng)歷盡量與你所應聘的單位相聯(lián)系。你在談個人經(jīng)歷時，你應從以往的經(jīng)歷中，找出合乎的應聘單位理想的方面，進行重點敘述，順水推舟地把自己的優(yōu)點與長處表現(xiàn)出來。

　　其次，找出你真正的優(yōu)點來，并大膽地說給對方聽。如果面試官提出：“請談談你的優(yōu)點吧！”你萬不可畏畏縮縮。因為說不出自己優(yōu)點的人，多半會被認為缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰無疑。

　　3、應對面試官的語言藝術

　　求職中如何說服面試官，使他對你感興趣，并進而愿意錄用你，是求職成敗的分界點。以下四項原則可以供大家實踐把握：①根據(jù)實際需要來說服。②抓住有利時機進行說服。③提出可行性方案來進行說服。④把主管人當作朋友來說服。

　　總之，當你在與面試官交談時，千萬不可有生硬和陌生的表情出現(xiàn)，你應當表現(xiàn)出你是一個非常隨和善談易于結交的人，以至于拉近你與面試官的距離，讓交談充滿熱情和愉快。

　　4、注意面試中的良好儀表和行為舉止

　　儀表、禮貌、態(tài)度是面試中十分重要的因素。它不僅反映出你的人品、性格、教養(yǎng)、文化等，而且直接影響面試官對你的印象好壞，從而最終決定是否錄取你。

　　進門時不要緊張，應主動熱情地向面試官打招呼問好：“您好，您早”這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。若無面試官的邀請，你切勿徑自坐下。對方叫你坐下時，應表示謝謝。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要搖擺小腿。不要挪動椅子的位置。不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在桌子上，東西應放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄紙片或其它分散注意力的物品。說話時眼睛要看著對方。如果面試官有二、三位，要看著首席的那位。讓面試官結束面談。不要在面試官結束談話前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去或另赴約會的樣子。最后結束時，謝謝面試官給予應試的機會，并禮貌地離開。

　　女性面試可能遇到的敏感問題

　　用人單位在考慮聘用女職員時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關系到求職是否成功�，F(xiàn)向準備求職的女性推薦幾種應答方法。

　　1家庭和事業(yè)你覺哪個更重要？

　　你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。

　　2婚后你是否計劃在近期內生育？

　　我可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和單位的利益為前提，會理智地處理好這個問題，我相信我的丈夫是個明理的人，他一定會理解和支持我的!

　　3你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？

　　你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。

　　4如果單位派你到外地出差，你的男友不同意，你該怎么辦？

　　你最好這么回答：單位安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。

　　以上只是招聘單位可能會問到的問題，其目的都是在“旁敲側擊”地“考驗”你，千萬不要忽視這些“小問題”。

　　以上就是面試的小技巧和一些注意的內容。要畢業(yè)了，希望大家都能找到一個稱心如意的工作。

面試的技巧13

　　求職經(jīng)：應對電話面試

　　很多企業(yè)在收到簡歷后，為節(jié)約時間，會先通過電話面試作初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在10~15分鐘。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需，這樣當突然接到來電時就可順暢對話。針對突如其來的電話面試，我們需要注意哪些事項呢？有什么技巧順利解決嗎？下面是常見的有效辦法：

　　委婉應對選擇回電

　　A君正在逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是A君非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，并留下電話。同時也可利用“時間差”來理清思路�！拔�，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。

　　也可故意說：“我現(xiàn)在正在干什么什么事，等會給你打過去�！逼鋵嵾@樣也是可行的，趁這個時間你可以好好地準備下了。千萬不要一聽說是面試的，就緊張得說話也語無倫次。

　　四項注意要把握

　　控制語氣語調。在通話時要態(tài)度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。并且語氣、態(tài)度也應該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。

　　拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報次數(shù)以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

　　注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

　　在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。

　　贏在20xx！春節(jié)期間高效求職攻略

　　歷年春節(jié)前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節(jié)后扎堆找工作是不明智的，而春節(jié)前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節(jié)。向陽生涯根據(jù)十四年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

　　攻略一：提著“燈籠”上路

　　沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

　　·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。

　　·你能干怎樣的.工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。

　　·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。

　　·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

　　明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數(shù)以萬計的個人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問題的。

　　攻略二：帶著“利器”求職

　　簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：

　　·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。

　　·回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。

　　·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。

　　·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。

　　求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。

面試的技巧14

　　基本資料部分：

　　1，簡單的自我介紹，學習背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達能力，概括能力，條理是否清晰，成長環(huán)境，性格等，家庭會不會給工作帶來影響等。

　　2，以往公司的工作情況，銷售過什么產品，接手前后的變化，通過做了哪些工作帶來增長，之前公司的離職原因，防止為了簡單的找份工作而來面試，最后做不長久。

　　3，詢問部分專業(yè)基本知識，辨別其學歷狀況真假及在校學習狀況。

　　4，對以往銷售過產品進行介紹，看其對競爭產品的了解情況。以往工作經(jīng)歷：

　　1，以往工作中成功的案例，總結其認為成功的原因。

　　2，必要時再舉一個成功的案例。

　　3，以往工作中失敗的案例，總結其認為失敗的原因，主要觀察其應對壓力時的反應及應變能力。

　　4，詢問期之前服務過的客戶，讓其說出姓名、年齡等，評估其以往真實的工作狀況，對客戶的了解程度。

　　5，詢問其最近幾天，列舉其中一整天，詳細描述其是如何開展工作的。需要說出具體幾點去做了什么，見了誰，談及哪些問題，這個客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點問題。

　　6，以往工作中銷售產品的費用狀況？其是如何使用的？有哪些自認為做的好的地方？

　　7，問其認為成功的投資顧問需要具備那些基本素質，按照重要性對其進行排序�？雌鋵υ撀毼坏恼J識程度。

　　8，問其認為自己的優(yōu)點和缺點，并舉例說明。挑戰(zhàn)，再次看其應對壓力的反應。

　　判斷其未來的工作狀況

　　1，簡單介紹一下公司產品的情況，及其未來市場的情況，讓其首先分析目前銷售中的不足之處，后回答未來如果一旦加入公司后準備如何開展工作？感覺有哪些機會？看其銷售思路。

　　2，對于沒有太多工作經(jīng)驗的.，可以讓其嘗試賣給你礦泉水、簽字筆、手表等，來初步判斷其銷售技巧及工作中的堅持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。

　　3，了解并判斷一下其未來會有多少時間投入到工作上，對周六日加班搞活動的看法。

　　未來發(fā)展的需要及穩(wěn)定性

　　1，其希望與什么樣的上級主管合作，其認為哪些方面最需要得到上級主管的幫助？

　　2，最不喜歡的上級主管是什么樣的？

　　3，未來如果遇到哪些情況其會考慮離開公司？

　　4，其認為工作中、及團隊中，最不愿見到的是哪些情況？狀態(tài)？

　　5，其未來對自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6，其對收入的期望，最低標準和認為滿意的金額。

　　7，最后再問一下，對方還有那些問題想了解的？

面試的技巧15

　　———===分頁標題===———

　　在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現(xiàn)場面試

　　1．觀察應聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

　　2．觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3．要求應聘者在規(guī)定時間內（1分鐘）介紹自己。

　　4．注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調變化。

　　5．觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。

　　6．注意應聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動機是否合理。

　　7．要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8．審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

　　9．要求應聘者談談自己的優(yōu)勢和劣勢。

　　10。關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）

　　二、電話面試

　　1．留意應聘者接通電話的時間。

　　2．留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

　　3．注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。

　　4．核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5．電話詢問應聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

　　6．電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。

　　7．評估應聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時間內接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業(yè)性格測評

　　1．使用測評工具。

　　（1）采購部和人力資源部根據(jù)應聘者的崗位素質模型，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內容包括品質、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

　�。�2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。

　�。�3）將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務機構。

　　2．采用開放式、探索性的詢問方式。

　�。�1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。

　　（2）你認為什么可能影響你的工作效果。

　�。�3）不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。

　　3．采用STAR測評原則（假設應聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀）。

　�。�1）詢問應聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應商情況、

　　采購渠道等。

　�。�2）詢問具體任務（task），包括采購額、供應商關系等等。

　�。�3）詢問應聘者付出何種行動（action），包括采購計劃、談判技巧等。

　�。�4）最后詢問結果（result），包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。

　　4．從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。

　�。�1）應聘者的家人。（2）應聘者的朋友。（3）應聘者的老師。（4）應聘者之前的同事。

　　四、演講

　　演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：

　　1．選定演講主題，提供可選的演講題目。

　　2．確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。

　　3．確定演講場所和觀察團。

　　4．給應聘者提供2～3個小時的準備時間。

　　5．提供相應的道具。

　　五、作出最終決策

　　1。采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。

　　2。通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

　　3。聯(lián)系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。

　　六、面試外包

　　將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。

　　———===分頁標題===———

　　1、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法；采購工作是具有挑戰(zhàn)性的工作，對個人來講，每天所接觸的事情會豐富個人見識經(jīng)驗，會讓個人進步；對公司來講，采購是一個重要的職位，是直接創(chuàng)造公司利益的，因為節(jié)約采購成本就是創(chuàng)造利益。我覺得在這方面我能夠做到很好！所以我選擇做采購！

　　采購在公司中是一個重要部門，跟公司利益是很有關系的，采購成本的高低直接影響公司產品的銷售價格；對于采購看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事一定要做得問心無愧！

　　2、“做一個合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個字？合格的采購員是采購的產品能夠做到適質，適時，適量，適價；合格，還有更重要的一點是，經(jīng)得住誘惑，一定要把公司利益放在首位！

　　3、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　相互聯(lián)系，相互支持，相互配合。

　　4、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　大事小事都跟上司商量，有些事情可以給予建議，有些事情應該聽取意見。

　　5、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。

　　希望能夠接受新的挑戰(zhàn)，學習更多知識；我相信自己有采購工作的

　　能力，能夠直接的跟公司創(chuàng)造利益！公司與個人利益是雙贏的，相信貴公司的發(fā)展前景，相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我。

　　6、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　在以前工作中有遇到過很多的困惑，關于價格上漲問題，到貨時間問題，產品質量問題啊等等；但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對待問題的態(tài)度，應該及時的去解決而不是丟下不管，因為事情越久，處理起來就會越被動；第二，就是跟各部門的溝通，想到他人的難處，站在對方考慮，然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個勁的堅持自己的想法，別人的都不聽，也不替別人想。

　　7、你認為影響采購工作有哪些？

　　采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的。心態(tài)好，思想好的話，所采購回來的東西都會是物超所值的；公司領導對采購工作的重視度的影響；生產部門或使用部門對采購工作的配合度的影響；業(yè)務部門的協(xié)調度對采購工作的影響。

　　8、你認為采購員與供應商的關系是什么？

　　工作朋友關系；遇到問題時，能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問題解決，全力配合支持公司現(xiàn)場能順利生產。

　　9、在采購過程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？

　　建議供應商考慮與公司的長遠合作關系，價格實在，保證質量，做好售后服務。

　　10、有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產，但接到業(yè)務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的.物料公司其它產品上用不到。請問如果你是采購，你會怎么處理？請給出2—3個解決方案方案一，跟供應商商量，現(xiàn)所有產生的直接費用由供應商承擔，但因為是我公司問題，現(xiàn)我公司向貴公司銷售合同時間延長，以便不造成供應商損失；

　　方案二，由供應商先保管，待我公司需要再用到時，再給送貨（前提肯定是在物料的保質期內）。

　　11、你為什么要選擇做采購？談談你對采購的認識與看法；進入采購這個職業(yè)，是別人選擇安排的，我"身不由己"。但能繼續(xù)采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應商雙贏利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書，還有，采購工作要考驗一個人的人生目標，還有，很多......

　　12、“做一個合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個字？為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長機會，足矣！

　　13、你認為采購員與公司內部各部門的關系是什么？

　　是合格采購的能力基礎，是職業(yè)成長的關鍵步驟。

　　14、做為一個采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

　　尊重團隊精神，就事論事。

　　15、據(jù)我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份

　　做采購的工作。

　　工作成長的機會與企業(yè)是兩碼事。

　　16、你做采購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑？是怎么解決的？

　　其他部門不理解采購，質疑采購。但我的直接領導信任我，總經(jīng)理信任我，當我真正地認識自我的職業(yè)生涯規(guī)劃后走出低谷，并用“經(jīng)營”二字來對待我的工作，很快地機會就來了。

　　17、你認為影響采購工作有哪些？

　　自我職業(yè)認識與生涯規(guī)劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調能力、自控定力、責任心與上進心，學習吸收能力等。