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面試時如何介紹個人優(yōu)缺點
世界上沒有十全十美的人，每個人都有優(yōu)缺點；但棘手的是，在面試的過程中，考官要您談一下個人的優(yōu)缺點，這時怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀？？？
表述缺點的態(tài)度和方法：
一、人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；
二、如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，它對我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功�！盡icrosoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學(xué)著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。強調(diào)自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的�！�
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。
有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應(yīng)聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉�！彼D了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了，原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
面試官的意圖：
HR詢問這個問題主要就是想考察你是否對自己有一個清晰的認知
你的優(yōu)點能否為崗位帶來幫助
對于自身存在的缺點，是否能提出改善的方法
下面就列舉幾個優(yōu)缺點的回答范例：
1、關(guān)于優(yōu)點
做事情有規(guī)劃，時間管理能力強
良好的表達能力
抗壓性和適應(yīng)能力強
對數(shù)據(jù)敏感，學(xué)習(xí)能力強
回答思路：優(yōu)點+敘述能力+實例論證
盡量說出一些與目標崗位匹配的優(yōu)點，一些套話式的優(yōu)點就沒必要說了
2、關(guān)于缺點
不懂得拒絕
缺乏創(chuàng)造力
工作經(jīng)歷不足（以求職國內(nèi)券商投行為例）
回答思路：缺點+改正的方法+最終效果
在表述時，既要結(jié)合本人實際，也要選擇無礙于面試的缺點。
總之，大家在回答的時候，要圍繞一個原則：優(yōu)點要與崗位緊密相關(guān)，缺點與崗位無關(guān)。
當然也要根據(jù)具體崗位進行適當?shù)恼{(diào)整，不能完全照搬。
好啦，關(guān)于這個問題，就分享到這里吧，祝大家面試順利！
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