簡單的招聘書范文

　　招聘書是一種傳統(tǒng)的應聘方式，下面就是小編為您收集整理的簡單的招聘書范文的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！

　　簡單的招聘書范文一

尊敬的領導：

　　你們好!首先，借此機會感謝公司給予這次鍛煉的機會，感謝超市各位領導對我的培養(yǎng)，感謝各位同事在工作、生活中給予的關心和幫助。我十分珍惜這次競聘機會，希望能通過競聘鍛煉自己，提高自己。無論結果如何，我認為能夠參與競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對崗位的認識及今后工作大概設想向大家作以匯報：

　　我今年24歲，2008年7月進入超市工作，現(xiàn)在服務臺管理日常顧客退換貨和廣播工作我今天競聘的工作崗位是部門主任一職。

　　主任崗位是一個極具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的崗位，結合崗位特點，我認為我符合崗位要求。

　　1、具有工作熱情。兩年的工作磨練和學習，使得我在工作中不斷成長，對部門工作也有了一定的了解。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經(jīng)驗。但正是因為年輕，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物較快，可塑性較強。

　　2、為人坦誠、心態(tài)平和，容易贏得顧客的好感與信任，上對領導要積極主動;下對員工更要以身作責在服務臺工作，每天要面對很多繁瑣的事情和對待很多不同的顧客，使我逐漸克服了心浮氣躁的缺點。同時在同事相處過程中，使我學會了誠懇待人、謙虛謹慎，因此我始終堅持團結不特立獨行，尊重權威不妄自菲薄，遇事懂得及時與人溝通，具有較強的團隊協(xié)作能力。

　　3、性格能動能靜，動而不浮躁，靜而不呆板。這樣的崗位性質，培養(yǎng)了我較敏銳的.洞察力和樂觀、外向的性格。要求我必須甘于奉獻、認真負責，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調能力。工作崗位的巨大差異，極大地促進了我性格的形成，全面提升了我的綜合素質。

　　當然，我也有很多缺點，例如工作有時情緒化、偶爾有惰性，粗心大意、處理事情有時候不夠果斷、存在依賴心理等，我會在日后工作中努力克服，爭取個人素養(yǎng)整體提升。

　　最后，我要說的是：

　　青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘。

　　簡單的招聘書范文二

尊敬的公司領導:

　　非常榮幸的參加貴公司的招聘。首先允許我簡單的自我介紹下自己的工作經(jīng)驗和應聘條件:

　　我畢業(yè)于xx學校，學習的是xx專業(yè)，是班里的團支部書記和體育委員。xx年畢業(yè)到xx公司做出納 銷售，工作了1年。x年到x經(jīng)過3個月的封閉培訓，做帶位部的主管。從此開始了x的`經(jīng)營與管理。由于公司的經(jīng)營問題，xx年到青島從事本行業(yè)的經(jīng)營與管理，先后給3家高檔x中心進行了系統(tǒng)的全方位服務，最高職位做到<執(zhí)行總經(jīng)理>，在這個行業(yè)經(jīng)歷了12年的洗禮，有了一定的經(jīng)驗和處事能力，所以特到貴公司應聘。

　　首先請允許我介紹下我的特長:

　　1。招聘員工:對員工親自招聘，幫公司選擇一批高素質。強能力的人，對每個進入公司的人進行一一篩選，并進行系統(tǒng)的了解。以便將來工作時能夠讓其揚 長避短，更好的工作。

　　2。培訓員工:進行專業(yè)系統(tǒng)的培訓，主要包括:基本技能技巧，運做流程的連接，崗位流程連接，模擬實操，五指實操，崗位實操，突發(fā)事件的預防和處理，安全隱患的檢查和預防，員工素質和體能的強化和各崗位的分工與合作。

　　3。制度的健全:沒有規(guī)矩，不成方圓。建立起有效。合理的制度是保證整個公司正常運行的前提，合理有效的制度是為公司起保駕護航的作用的。

　　4。營銷策略:員工的整體素質是公司運營的前提，好的經(jīng)營策略是打勝仗的指導思想，會根據(jù)公司的具體情況制定出有效的方案。好象有好兵還要有好的戰(zhàn)略方法一樣，兩者都不可少。

　　5。特殊事件的處理:多年的工作經(jīng)驗和經(jīng)歷，對客人投訴的處理有一定的方法，盡量避免客人因不滿意而流失。

　　再就是嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行自己的職責。

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