好消息來(lái)啦!你從6月份起連續(xù)4個(gè)月，你的收入里有望多一筆錢(qián)——高溫津貼。

　　從市人社部門(mén)獲悉，淮安今年執(zhí)行的是江蘇省2011年發(fā)布的“關(guān)于夏季職工高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知”，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月、7月、8月、9月，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元。

　　6月、7月、8月、9月，發(fā)4個(gè)月

　　根據(jù)規(guī)定，“用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按規(guī)定稅前扣除。”

　　同時(shí)，還指出，“用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作”。

　　根據(jù)國(guó)家2012年制定的“防暑降溫措施管理辦法”規(guī)定，只要安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　防暑降溫飲料不得沖抵津貼

　　辦法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫天氣應(yīng)減少室外作業(yè)

　　用人單位應(yīng)根據(jù)天氣預(yù)報(bào)的氣溫調(diào)整作業(yè)時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)該采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　此外，因高溫天氣停工、縮短工時(shí)的，單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　中暑也算工傷

　　根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀(guān)念誤區(qū)，市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)求助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。此外，還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主動(dòng)維權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)保護(hù)維權(quán)者的身份信息。