2017年養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則
2017年養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則還未出臺，讓我們看看最新的2016年養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則吧!
2016安徽養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則
記者從省人社廳了解到，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整對象為退休前單位編制內(nèi)工作人員。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中2015年12月31日前已達(dá)到退休年齡(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)留任的除外)，應(yīng)當(dāng)辦理但未辦理退休手續(xù)人員參加本次基本養(yǎng)老金調(diào)整。
企業(yè)退休人員中按原勞人險(xiǎn)〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加工作享受全薪退休的老工人基本養(yǎng)老金調(diào)整，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員政策執(zhí)行。
事轉(zhuǎn)企單位轉(zhuǎn)企前退休人員、國有企業(yè)辦中小學(xué)和國有企業(yè)辦醫(yī)院退休人員分別依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員或企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金政策執(zhí)行。
企退人員基數(shù)不包括補(bǔ)貼或補(bǔ)助
企業(yè)退休人員用于掛鉤調(diào)整的基數(shù)為基本養(yǎng)老金，不包括由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代發(fā)的各種補(bǔ)貼或補(bǔ)助。
2014年9月30日前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，用于掛鉤調(diào)整的基數(shù)為本人基本退休費(fèi)、退休人員補(bǔ)貼、教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼之和。其中基本退休費(fèi)包括教護(hù)基本工資提高10%后打折的部分、提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的部分、納入退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)打折后的警銜津貼和海關(guān)津貼、退休后歷次增加的基本退休費(fèi)。
2014年10月1日及以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，用于掛鉤調(diào)整的基數(shù)，在按皖政〔2015〕120號文件規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)算前，暫按“預(yù)發(fā)”的退休待遇確定(待遇項(xiàng)目與2014年9月30日前退休的人員相同);待納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付時，再按照本人納入基金支付的待遇重新核定。
年齡認(rèn)定以審批退休時間為準(zhǔn)
關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員傾斜調(diào)整時涉及的年齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，按照干部管理權(quán)限，以組織審批其退休時確定的出生年月為準(zhǔn)。
此外，關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金資金來源，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放前，增加的基本養(yǎng)老金仍按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)保障渠道解決，待納入基金發(fā)放時再按規(guī)定結(jié)算。
2016年養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則及計(jì)算公式
完成《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》進(jìn)行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
月勞動退休金=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計(jì)繳費(fèi)年限 當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率
繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率是勞動者個人累計(jì)繳費(fèi)年限超過標(biāo)準(zhǔn)社會勞動年限的補(bǔ)貼，每超過1年補(bǔ)貼2年(例)。標(biāo)準(zhǔn)社會勞動年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%)。
2.2017年開始進(jìn)行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動退休金期限并個人核準(zhǔn)、精細(xì)規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件和約束的審核、……、社會優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)機(jī)制、計(jì)發(fā)機(jī)制、調(diào)整機(jī)制、激勵機(jī)制、約束機(jī)制、退出機(jī)制等等，制定、完善一項(xiàng)內(nèi)容就改革一項(xiàng)工作。
按月勞動退休金公式調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金：月勞動退休金=∑當(dāng)?shù)貏趧庸べY水平×個人累計(jì)繳費(fèi)年限×(勞動退休金百分率 推遲退休補(bǔ)貼)×個人統(tǒng)籌比 當(dāng)?shù)貏趧庸べY水平×繳費(fèi)年限補(bǔ)貼×(勞動退休金百分率 推遲退休補(bǔ)貼)
3.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的法律、法規(guī)做相應(yīng)的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構(gòu)建社會保險(xiǎn)和諧社會的目標(biāo)和主要任務(wù)。
上述從《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》開始的是一種自下而上的設(shè)計(jì)實(shí)施方法，從事過工程設(shè)計(jì)的人都知道有自上而下或自下而上的設(shè)計(jì)方法�！吨袊攫B(yǎng)
老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》是一種自上而下的設(shè)計(jì)實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時進(jìn)行的方法，當(dāng)改革受到阻力時，將自然科學(xué)的工程設(shè)計(jì)方法應(yīng)用于社會科
學(xué)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)上，自下而上的以推動全面深化改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)行。
養(yǎng)老金12連漲 在2200多元基礎(chǔ)上再漲6.5%
近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》提請十二屆全國人大四次會議審查。該預(yù)算報(bào)告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
政府工作報(bào)告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。
此前，我國企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
6.5%幅度是否合理?
公開資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金替代率達(dá)到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算，2014年我國養(yǎng)老金替代率達(dá)到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計(jì)口徑不同，替代率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。