近日20省發(fā)布企業(yè)工資指導線，最新企業(yè)工資指導線呈下調(diào)狀態(tài)，是否意味著我們會降工資?放心!不是的!以下是小編整理寫信息，請閱讀!

　　20省發(fā)布企業(yè)工資指導線【1】

　　近期，吉林等地陸續(xù)公布了2016年企業(yè)工資指導線。

　　據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至12月13日，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等20個地區(qū)公布2016年企業(yè)工資指導線。

　　其中各地基準線平均在8%左右，這一水平相比去年有所下降。

　　我國企業(yè)工資指導線由工資增長基準線、工資增長上線和工資增長下線構成，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展水平及調(diào)控目標等指標，指導企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。

　　工資增長基準線是指企業(yè)工資的平均增長幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益增長的企業(yè);工資增長上線可稱為預警線，適用于經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè);工資增長下線則適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。

　　與最低工資標準不同，企業(yè)工資指導線并不具有強制性，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

　　在已發(fā)布企業(yè)工資指導線的20個地區(qū)當中，海南的基準線最高，為10.4%;貴州省緊隨其后，基準線為10%。

　　相比之下，基準線最低的吉林省為6%，比去年的8%下降2個百分點，是目前唯一基準線低于7%的地區(qū)。

　　盤點各地企業(yè)工資指導線的“下線”，記者發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;海南為3.5%;河北、天津、內(nèi)蒙古、吉林、江西、山東、廣西、四川、云南、陜西、青海、新疆為3%;寧夏的下線為“零增長”。

　　也就是說，經(jīng)濟效益大幅下降或虧損企業(yè)，可參照各地制定的下線增長工資。

　　值得一提的是，在今年的企業(yè)工資指導線漲幅多為持平或下降情況下，北京和貴州的下線有所提高。

　　其中，北京的下線為4%，比2015年上漲了0.5個百分點，成為近三年來的首次“逆市上漲”。

　　對此，北京市人社局有關負責人解釋稱，因為涉及的一線職工較多，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術工人崗位人員工資水平。

　　對于經(jīng)濟效益特別不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。

　　比如廣西要求，經(jīng)有關法定程序，用人單位和勞動者進行協(xié)商后，經(jīng)濟效益下降或虧損企業(yè)實際工資可以零增長，但這類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　在上線方面，除了江西和寧夏“不設上線”以外，剩下的18個省份均呈下降態(tài)勢，其中，貴州省下降0.2%，幅度最小;海南、北京和內(nèi)蒙古下調(diào)1%;天津、上海、甘肅、吉林下降2%;福建、青海下降3%;四川、云南、陜西、廣西下降4%;新疆下降4.5%;山東、河北下降5%;山西下降幅度最大，為7%。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，企業(yè)工資指導線的上線、下線以及基準線數(shù)據(jù)，并非簡單“調(diào)”出來，而是按當年的社會總體綜合指標比如地區(qū)生產(chǎn)總值、物價上漲水平、上一年度的工資總體水平、勞動生產(chǎn)率等指標綜合測算出來的。

　　為何多地企業(yè)工資指導線出現(xiàn)下行趨勢?云南省人社廳有關負責人介紹，根據(jù)云南省年初確定的GDP增長目標及經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，適當下調(diào)工資增長指導線，與宏觀經(jīng)濟形勢相協(xié)調(diào)。

　　同時，云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當下調(diào)工資增長指導線，符合企業(yè)經(jīng)濟效益實際狀況。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳表示，內(nèi)蒙古今年的企業(yè)工資指導線，是根據(jù)上年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況及今年年經(jīng)濟社會發(fā)展的總體目標等實際情況，充分考慮了本地經(jīng)濟增速、物價水平、失業(yè)水平等情況后制定的。

　　如果工資指導線定得過高，企業(yè)也不具備漲薪能力。

　　從歷年數(shù)據(jù)來看，工資指導線的持平或下降，與當期宏觀經(jīng)濟總體走勢基本保持一致。

　　專家指出，2014年以來，多地工資指導線連續(xù)下調(diào)，反映了宏觀經(jīng)濟下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤空間縮小的現(xiàn)實情況。

　　但企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲勢有所減弱。

　　中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系學會副會長馮喜良認為，受經(jīng)濟形勢影響，各地工資指導線有所下降，但幅度并不大，這反映出當前經(jīng)濟增速放緩、結構調(diào)整和動力轉(zhuǎn)換現(xiàn)象。

　　但從總體來說，工資性收入仍處于溫和上升狀態(tài)。

　　今年出臺的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確提出，“十三五”期間，要完善工資指導線制度，健全科學的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。

　　而推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度、完善最低工資增長機制等成為改革的亮點措施。

　　中國經(jīng)濟網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，山東、河北等地近日出臺了促進工資集體協(xié)商工作的新規(guī)，加速推行工資集體協(xié)商制度擴面工作。

　　目前，很多地方的工資指導線文件要求企業(yè)內(nèi)部分配向一線職工傾斜，以期形成職工工資的正常增長機制，切實提高低工資群體工資收入。

 

　　為何工資基準線全部下調(diào)【2】

　　我們這里說的工資指導線，是每年各地的企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展、調(diào)控目標等，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長建議,具體體現(xiàn)為三條線：

　　基準線

　　上線(預警線)

　　下線

　　基準線：據(jù)學院君了解，今年現(xiàn)已公布的這些地區(qū),工資指導線的基準線無一例外,全部下調(diào)，其中多地已經(jīng)連續(xù)兩年下調(diào)基準線。

　　由于各地每年制定的最低工資標準不同，如果企業(yè)采用了當年發(fā)布的工資指導線,最終體現(xiàn)在工資方面,也是有很大差異的。

　　上線：上線方面,除了江西與去年一致表示不設上限，其余11個省區(qū)市全部下調(diào)了工資上線標準，相較于基準線的較小下調(diào)，多地對上線的下調(diào)幅度非常之大。

　　下線：12個省區(qū)市中,僅北京市上調(diào)了工資下線標準，由2015年的3.5%上調(diào)至4%,其余地區(qū)均保持持平或者下調(diào)。

　　什么是工資指導線?

　　很多小伙伴看不明白什么是工資指導線，不懂究竟這個指導線在我們的薪資收入中起到什么樣的作用，經(jīng)常出現(xiàn)誤讀或者過度理解的情況。

　　工資指導線：一般每年發(fā)布一次,和勞動力市場指導價位、企業(yè)人工成本一樣,是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。

　　所以學院君覺得指導線更多是一個指導，建議的作用。

　　工資指導線下降并非工資下降【3】

　　學院君了解到，企業(yè)工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是意味著漲勢不再那么強勁。

　　同時，也有分析認為,此次多地下調(diào)工資指導線，有利于合理控制工資增長,減輕企業(yè)負擔。

　　但有不少勞動工資問題專家也就此提出警示。

　　張車偉表示,切忌將企業(yè)工資下調(diào)作為“降成本”的手段。

　　你的工資還與它有關

　　看完工資指導線，其實還有一個數(shù)據(jù)就是最低工資標準與我們工資有關，不僅是低收入者，對于高收入者也有影響。

　　截至9月13日，全國已有9個省份上調(diào)了最低工資標準，平均增幅在11%左右。

　　目前，全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。

　　最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

　　1、基層勞動者

　　中國社會科學院世界社會保障研究中心主任鄭秉文認為，受最低工資標準影響最直接的是低收入群體，最低工資標準的上調(diào)對于這一群體的收入具有“立竿見影”的效果。

　　2、銷售崗位人員、勞務派遣工

　　盡管沒有明確的統(tǒng)計，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個明顯的例子就是勞務派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

　　從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

　　3、按“最低工資”繳納社保的企業(yè)的員工

　　有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。

　　對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上利益卻受到了損害。

　　與高收入人員無關?你錯了

　　很多人認為自己的工資標準高于當?shù)刈畹凸べY標準，那么，“最低工資上漲”與自己就沒什么大的關系。

　　事實上，這么想就錯啦!

　　如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，你的這些利益就會受到影響：

　　1、休帶薪假很吃虧

　　我們可以發(fā)現(xiàn)，正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　設想一下，在北京，同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊。

　　2、當心“一言不合”變“負收入”

　　休個病假工資變負數(shù)?這其實跟最低工資息息相關。

　　最近有個新聞很受關注，北京一位女士休了個病假，收入變負數(shù)!今年5月她向單位申請了病假。

　　然而，當她收到5月的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)當月薪資顯示的數(shù)額為負數(shù)。

　　而醫(yī)院回應，因其當月工資不夠扣除社保和住房公積金。

　　北京、上海確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金(即：在北京和上海，剔除五險一金后，用人單位支付勞動者的月工資不低于最低工資標準)，因此，該醫(yī)院的負工資不符合有關規(guī)定。

　　不過，雖然上述案例在北京不成立，但是在大部分地區(qū)卻是有可能成立的。

　　因為，在除北京、上海之外的其他大部分地方均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)了。

　　所以，以后不要再說“最低工資”與你無關啦~