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快遞行業(yè)的社保怎么辦理
社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過(guò)籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。你知道快遞行業(yè)的社保怎么辦理嗎?下面是小編為大家?guī)?lái)的快遞行業(yè)的社保怎么辦理的知識(shí)，歡迎閱讀。
快遞人員不繳納社保
不久前，圓通速遞網(wǎng)點(diǎn)“爆倉(cāng)”、快遞員被外賣送餐“挖角”導(dǎo)致無(wú)人派件的事件引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。而就在“順豐控股”上市當(dāng)天，人民日?qǐng)?bào)發(fā)表了一篇“快遞行業(yè)潛規(guī)則：90%人沒(méi)合同”文章，值得我們關(guān)注!
我們不去思考其他的含義，但是”互聯(lián)網(wǎng)最后一公里“的從業(yè)人員，真實(shí)的生存環(huán)境如何?僅僅只有“快遞人員”人員是這樣的嘛?還有那么多外賣人員，同城快送的人員，我想也是一樣的。
企業(yè)上市社保瑕疵的幾種類型
因?yàn)椴焕U納社保會(huì)對(duì)企業(yè)上市存在一定的瑕疵問(wèn)題，所以當(dāng)某快遞企業(yè)成功上市后，其品牌服務(wù)的人員存在不繳納社保的情況發(fā)生，那么一般的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式就是將這塊業(yè)務(wù)進(jìn)行了有效的分包，從而將直接的用人關(guān)系進(jìn)行了剝離，因?yàn)榉职M(jìn)行的是業(yè)務(wù)性關(guān)聯(lián)，但是同步已經(jīng)將人員的用人關(guān)系同步進(jìn)行了剝離，最后確保企業(yè)在IPO過(guò)程中不存在社保瑕疵，也同時(shí)降低了企業(yè)直接雇傭人數(shù)量。普及企業(yè)上市社保瑕疵的幾種類型：從目前審核的實(shí)踐來(lái)看，社保出現(xiàn)瑕疵的情形并沒(méi)有什么多元化，問(wèn)題主要還是比較集中，主要體現(xiàn)以下幾種情形：
1、沒(méi)有為符合條件的全體員工繳納社保，這應(yīng)該是目前最常見的一種出問(wèn)題的情況。
2、為員工繳納社保的時(shí)間不符合要求，規(guī)則規(guī)定用工30日內(nèi)就應(yīng)該辦理社保登記，而企業(yè)可能在用工幾年之后才辦理登記。
3、為員工繳納社保的基數(shù)不符合要求，規(guī)則要求按照職工工資水平繳納社保，而企業(yè)以當(dāng)?shù)仄骄べY水平甚至是最低工資水平繳納。
4、為員工繳納社保的種類不符合要求，規(guī)則要求為員工繳納五種社保，而企業(yè)只給員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
快送人群的社保如何辦理
如何解決幾百萬(wàn)的快送人員的社保問(wèn)題，這應(yīng)該是重點(diǎn)去考慮的事宜，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，終究離不開這群可愛的朋友嗎?如何讓他們?cè)诖蟪鞘杏懈嗟谋Ｕ?讓他們老有所依，病有所保，沒(méi)有后顧之憂。社保是企業(yè)直接雇傭員工需要支付的直接成本，從2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》中已經(jīng)說(shuō)明，
社保費(fèi)用畢竟是一筆較重的費(fèi)用，所以企業(yè)在支付的時(shí)候也可以思考一下當(dāng)企業(yè)支付這筆費(fèi)用的時(shí)候，是否可以與員工在工作，獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)體系進(jìn)行掛鉤，通過(guò)自身或者第三方尋找一種有效的成本控制解決方案。建立一個(gè)社保薪酬結(jié)算中心，也是不錯(cuò)的想法。
目前基于個(gè)人繳納社保很多城市也出臺(tái)了一系列的政策支持，例如上海對(duì)于自由職業(yè)者，杭州關(guān)于出租車駕駛員，淘寶賣家的社保繳納支持政策等。所以只要大家關(guān)注了，肯定能找到有效的方法，來(lái)滿足企業(yè)與員工個(gè)人之間的平衡。
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