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今年底，社�？▽⒖煽绲貐^(qū)、跨業(yè)務(wù)直接辦理個(gè)人的各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)，基本實(shí)現(xiàn)全國(guó)社保一卡通。但是有不少小伙伴在問(wèn)：社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？社保卡就是醫(yī)�？▎�？以下僅供參考！
社�？ê歪t(yī)�？ú皇且换厥拢哂幸韵乱恍﹨^(qū)別：
1、概念不同
社保卡就是社會(huì)保障卡，是由各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)面向社會(huì)發(fā)行，用于人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。醫(yī)�？ㄊ轻t(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶專(zhuān)用卡，以個(gè)人身份證為識(shí)別碼，儲(chǔ)存記載著個(gè)人身份證號(hào)碼、姓名、性別以及賬戶金的撥付、消費(fèi)情況等詳細(xì)資料信息。
2、功能不同
社保卡不僅具有醫(yī)�？üδ埽�是辦理各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)的重要憑證，例如領(lǐng)取失業(yè)金等等。但醫(yī)�？▋H限于醫(yī)保功能，只能用來(lái)享受醫(yī)保待遇。
3、發(fā)卡部門(mén)不同
醫(yī)保卡由當(dāng)?shù)刂付ù磴y行承辦，而社保卡由各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)面向社會(huì)發(fā)行。
4、安全性能不同
社�？ㄓ休^為嚴(yán)格的密鑰管理體系和審批，安全系數(shù)較高；而醫(yī)�？▌t沒(méi)有這種管理體系，安全系數(shù)較低。
社保就是醫(yī)保嗎？
社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等，也就是我們常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”。當(dāng)然，醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并，“五險(xiǎn)”會(huì)變成“四險(xiǎn)”。
醫(yī)保是醫(yī)療保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，它是職工在因疾病、負(fù)傷、生育時(shí)，由社會(huì)或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)。職工的醫(yī)療費(fèi)用由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，避免浪費(fèi)。
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醫(yī)�？ㄒ话悴豢僧惖厥褂�。需要注意的是，異地就醫(yī)需要辦理相關(guān)手續(xù)，醫(yī)療費(fèi)用先由個(gè)人墊付，符合報(bào)銷(xiāo)規(guī)定的，憑外地醫(yī)院診治的病歷、出院小結(jié)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)病歷證明、費(fèi)用明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算單據(jù)等，再回當(dāng)?shù)匕匆?guī)定報(bào)銷(xiāo)。
社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)：
社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。
社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)：
社會(huì)保險(xiǎn)包括的險(xiǎn)種有：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)生育保險(xiǎn)。
部分省市正在試行推出：農(nóng)(居)民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)(居)民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、地方養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。
法律依據(jù)：
《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法的通知》
第一條 為規(guī)范“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”(以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保障卡)發(fā)行、應(yīng)用和管理，維護(hù)持卡人的合法權(quán)益，提高人力資源社會(huì)保障管理服務(wù)水平，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社會(huì)保障卡，是指面向社會(huì)公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域政府社會(huì)管理和公共服務(wù)的集成電路卡。
社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。
第三條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)管理全國(guó)社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作。省、地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)管理本地區(qū)社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作，其所屬的信息化綜合管理機(jī)構(gòu)具體承擔(dān)社會(huì)保障卡發(fā)行和技術(shù)管理的有關(guān)事務(wù)。
第四條 社會(huì)保障卡按照“一卡多用，全國(guó)通用”的原則進(jìn)行建設(shè)。各地發(fā)行社會(huì)保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，保證在全國(guó)范圍內(nèi)使用。
第二章 發(fā)行管理
第五條 省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或地市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)后，可發(fā)行社會(huì)保障卡。其他任何機(jī)構(gòu)和組織均不得發(fā)行社會(huì)保障卡。
第六條 發(fā)行社會(huì)保障卡的地區(qū)(以下簡(jiǎn)稱發(fā)卡地區(qū))應(yīng)建立規(guī)范的人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)流程，各項(xiàng)業(yè)務(wù)間具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)性，能夠保證社會(huì)保障卡的有效應(yīng)用。同時(shí)，還應(yīng)具備以下技術(shù)條件：
(一)建立為社會(huì)保障卡應(yīng)用提供后臺(tái)支持的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)和適于用卡方式的信息網(wǎng)絡(luò)；
(二)具備支持社會(huì)保障卡管理和應(yīng)用的技術(shù)力量，包括人員、設(shè)備等，能夠快速完成社會(huì)保障卡應(yīng)用的系統(tǒng)布局；
(三)制定規(guī)范可行的實(shí)施方案，包括應(yīng)用設(shè)計(jì)方案、費(fèi)用解決方案、信息采集方案和具體發(fā)行方案等；
(四)建立科學(xué)完善的社會(huì)保障卡發(fā)行、管理制度和明確的內(nèi)部控制程序，并制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案；
(五)人力資源社會(huì)保障部規(guī)定的其他條件。
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