單位通知

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單位通知匯總8篇

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，各種通知頻頻出現(xiàn)，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編精心整理的單位通知8篇，希望能夠幫助到大家。

單位通知匯總8篇

單位通知篇1

　　致：項(xiàng)目部

　　你項(xiàng)目部施工的工程，經(jīng)年月日檢查，發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患：根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例》及工程建設(shè)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)條文等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)責(zé)令你項(xiàng)目部：□立即停止部位的施工�！趿⒓磳�(duì)工程全面停工整改。整改完畢后將整改情況用安全隱患整改反饋單回復(fù)報(bào)送公司，公司再組織人員進(jìn)行復(fù)查合格后方可恢復(fù)施工。

　　特此通知。

　　檢查人：

　　年月日

單位通知篇2

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委、政府(辦事處)，縣直各部門，各企事業(yè)單位:

　　根據(jù)市政府辦公室通知精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定自3月1日起，縣黨政機(jī)關(guān)及有行政管理職能的事業(yè)單位下午工作時(shí)間調(diào)整為14:00至18:00，上午工作時(shí)間不變。各企業(yè)和其他事業(yè)單位(包括學(xué)校、幼兒園)可根據(jù)情況自行調(diào)整作息時(shí)間。

　　二○XX年二月二十三日

單位通知篇3

各市、地、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進(jìn)勤政建設(shè)，激勵(lì)工作人員勤奮工作，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)工作人員的事假應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格控制。鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

　　二、機(jī)關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

　　當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的'50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　�。ǘC(jī)關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

　　1．機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和；

　　2．機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金三項(xiàng)之和。

　　3．機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金二項(xiàng)之和。

　　三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機(jī)關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國(guó)家規(guī)定或單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。

　　事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。

　　四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放。

　　五、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國(guó)出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

單位通知篇4

　　因工作需要，江西鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及職責(zé)

　　1.招聘崗位：

　　科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展局發(fā)改崗、統(tǒng)計(jì)崗各1名(為聘用合同制)。

　　2.主要職責(zé)：

　　發(fā)改崗：負(fù)責(zé)發(fā)改項(xiàng)目申報(bào)和備案、公車改革、循環(huán)化改造等工作。統(tǒng)計(jì)崗：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的催報(bào)、報(bào)送、匯總、分析等工作。

　　二、招聘條件

　　1.遵守國(guó)家憲法和法律，遵守公民職業(yè)道德規(guī)范，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè);

　　2.普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷;

　　3.年齡要求：35周歲以下;

　　4.能夠熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，具有政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先聘用;

　　5.專業(yè)不限，男性優(yōu)先。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：20xx年7月26日-8月11日。

　　報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　報(bào)名地點(diǎn)：鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)2樓211辦公室，聯(lián)系人：楊超;聯(lián)系電話：0701-6319389， 18807018365。

　　報(bào)名須知：

　　1.符合報(bào)考條件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定的`地點(diǎn)報(bào)名;

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須填寫報(bào)名登記表，提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶口原件及復(fù)印件各一份;

　　3.報(bào)名時(shí)須提供近期1寸免冠照片3張;

　　4.報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，所填寫信息和提供的相關(guān)證件必須真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、有效。

　　(二)資格審查

　　報(bào)考單位對(duì)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格。

　　(三)面試

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

　　(四)聘用及待遇

　　1.面試合格者需提供戶籍所在地派出所出具的遵紀(jì)守法證明(無犯罪證明)及體檢報(bào)告;

　　2.被聘用者試用期3個(gè)月，試用期工資2247元/月;

　　3.試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，享受高新區(qū)同類人員的同等工資待遇;

　　4.工作日免費(fèi)提供早、中餐;

　　5.試用期考察不合格的不予聘用。

　　附件：鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表

單位通知篇5

　　10月是收獲時(shí)節(jié)，同樣，20xx年10月也是碧海藍(lán)天豐收季節(jié)，這個(gè)月會(huì)員卡銷售創(chuàng)出佳績(jī)。其中，男賓部員工王揚(yáng)揚(yáng)表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點(diǎn)、盡職盡責(zé)、開動(dòng)腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵(lì)先進(jìn)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、持續(xù)提升業(yè)績(jī)，公司決定對(duì)王揚(yáng)揚(yáng)通報(bào)嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)金如下：

　　1.10月個(gè)人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績(jī)第一，按公司制度獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　3.董事長(zhǎng)特別額外獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　希望王揚(yáng)揚(yáng)在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績(jī)和榮譽(yù)，把榮譽(yù)當(dāng)做新起點(diǎn)，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實(shí)實(shí)地增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

　　特此通告!

　　碧海藍(lán)天餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

　　董事長(zhǎng)：

　　20xx-11-12

單位通知篇6

院屬各處、室、部:

　　從20xx年5月1日至20xx年10月31日?qǐng)?zhí)行夏季作息時(shí)間，上班時(shí)間調(diào)整為:

　　上午8∶00至12∶00，下午15∶00至18∶00。

　　特此通知

　　XXXX社會(huì)主義學(xué)院辦公室

　　20xx年4月21日

單位通知篇7

　　編號(hào)：

　　施工單位：

　　你單位在　　施工，因違反

　　規(guī)定，經(jīng)　　檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營(yíng)業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知。

　　復(fù)工前書面報(bào)告我單位(部門)　　　，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

　　發(fā)出通知單位：　姓名; 　　時(shí)間：

　　接收通知單位：　姓名：　時(shí)間：

　　附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。

單位通知篇8

各市人事局、省直各單位：

　　1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，由于工資構(gòu)成發(fā)生了很大變化，使機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握�，F(xiàn)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有政策及我省實(shí)際狀況，對(duì)我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

　　一、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制的人員

　　1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼(包括公安干警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)(含基礎(chǔ)津貼)全額計(jì)發(fā)；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和的70％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按80％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放；工作年限二十年及其以上的，職務(wù)工資、級(jí)別工資、職崗津貼三項(xiàng)之和按90％計(jì)發(fā)，其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

　　二、事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人

　　1．病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　2．病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為等級(jí)工資、運(yùn)動(dòng)員為體育基礎(chǔ)津貼、機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中小學(xué)教師的教齡津貼、護(hù)士的護(hù)齡津貼，下同)按90％計(jì)發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的`津貼、機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按90％以下的比例計(jì)發(fā)；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補(bǔ)償工資全額發(fā)放。

　　3．病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計(jì)發(fā)，活工資部分按70％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計(jì)發(fā)，活工資部分按80％以下比例計(jì)發(fā)；工作年限滿二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90％計(jì)發(fā)，活工資部分按90％以下的比例計(jì)發(fā)。

　　4．上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規(guī)定比例內(nèi)根據(jù)本單位實(shí)際情況確定分配方案。

　　三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員(包括試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的工資標(biāo)準(zhǔn)及職崗津貼為基數(shù)，分別按(一)(二)項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　四、全省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中如設(shè)有輔助性補(bǔ)償工資項(xiàng)目(如節(jié)約編制、崗位責(zé)任、全年目標(biāo)完成情況等工資性待遇)的地區(qū)或單位，工作人員病假超過三個(gè)月的，取消其當(dāng)年的輔助性補(bǔ)償工資。

　　五、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放；凡建國(guó)前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。

　　六、工作人員病假期間待遇低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，可按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　七、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。

　　八、工作人員病假應(yīng)出具合同醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資待遇。

　　九、本《通知》自下發(fā)之日起執(zhí)行。凡本《通知》未涉及的內(nèi)容仍按國(guó)家及我省的原有規(guī)定執(zhí)行；今后國(guó)家如有新政策出臺(tái)，則以國(guó)家文件為準(zhǔn)。

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