【精選】培訓通知模板七篇

　　現(xiàn)如今，我們越來越需要通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的培訓通知7篇，希望能夠幫助到大家。

培訓通知 篇1

　　 各中、小企業(yè)：

　　在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因為高績效的員工有高的產(chǎn)出。招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧、為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。成都市中小企業(yè)人力資源公共服務(wù)平臺聯(lián)手四川金沙人力資源開發(fā)管理有限公司特邀權(quán)威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

　　一、培訓內(nèi)容

　　1、招聘的作用及分工

　　（1）招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢

　�。�2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

　　（3）面試選才的方式

　�。�4）招聘工作的組織流程

　　2、面試的流程和注意事項

　�。�1）求職申請表的重要性

　　（2）行為表現(xiàn)和面試相結(jié)合

　�。�3）怎樣區(qū)分“事實”和“謊言”

　　3、面試的目標和面試的維度

　�。�1）面試的目標和維度

　　（2）怎樣制定面試計劃

　�。�3）面試前的'五項準備工作

　　4、結(jié)構(gòu)化面試的步驟和技巧

　�。�1）面試的開場技巧

　　（2）面試的中間技巧

　�。�3）面試的結(jié)束技巧

　　5、專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試

　�。�1）怎樣問行為表現(xiàn)的問題——好問題的STAR原則

　�。�2）做完整的行為表現(xiàn)記錄

　　（3）常用的發(fā)問方式與技巧

　�。�4）避免傾聽的六個陷阱

　�。�5）控制面試的進度與時間

　�。�6）維護候選人的自尊

　　（7）面試官的肢體語言

　　6、專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試后續(xù)工作

　�。�1）面試之后應(yīng)該首先進行評估——依據(jù)招聘策略來選擇

　�。�2）面試評估中常見的八大誤區(qū)

　�。�3）關(guān)鍵職位面試合格者的心理測評

　�。�4）取證的目的及如何進行取證

　�。�5）錄用與辭謝

　　二、課程收益：

　　1.讓學員掌握面試下屬應(yīng)重點關(guān)注其哪些方面的特質(zhì)，如何設(shè)計高效的面試問題。

　　2.掌握專業(yè)的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

　　三、課程優(yōu)勢：

　　1.課程的內(nèi)容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示范和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴展。

　　2.課程老師人力資源專業(yè)出身，多年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，同時又具備多年的業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗，了解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

　　四、培訓講師：

　　李毅：實戰(zhàn)型人力資源管理培訓師、職業(yè)經(jīng)理人管理技能實操訓練講師、資深職業(yè)素養(yǎng)講師、“職場養(yǎng)生”理念和技術(shù)推廣者、勞動和社會保障部認證企業(yè)人力資源管理師、前余世維梯隊講師團高級講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區(qū)第二名。人力資管理專業(yè)出身，經(jīng)歷過世界500強外企的規(guī)范化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內(nèi)地大型民營企業(yè)從原始的人事管理，成功轉(zhuǎn)型為人力資源管理；作為校區(qū)總監(jiān)和業(yè)務(wù)部門負責人期間，積累了大量的運營管理經(jīng)驗。近年又專注于某大型國企的研究，為其提供專業(yè)的咨詢與培訓服務(wù)超過三年。最終形成了對外企、民營企業(yè)和國企，都具有深度的認知的從業(yè)經(jīng)歷。在三百余堂內(nèi)訓課和公開課的課后評估中，獲得了學員和企業(yè)的高度認可。

　　五、受訓對象：企業(yè)中高層經(jīng)理、HR從業(yè)者

　　六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

　　七、培訓費用：公益課程（免費）

　　八、培訓地點：xxx

　　九、聯(lián)系方式：

培訓通知 篇2

　　關(guān)于舉辦企業(yè)高級管理人員培訓班的通知

　　各區(qū)(市)民營經(jīng)濟發(fā)展局、企事業(yè)、會員單位：

　　為切實抓好企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，進一步提升企業(yè)領(lǐng)導干部和經(jīng)營管理者的綜合能力，充分發(fā)揮企業(yè)家在城市轉(zhuǎn)型和打造江北水鄉(xiāng)，運河古城的經(jīng)濟發(fā)展中的.積極作用，根據(jù)市委對企業(yè)培訓精神的統(tǒng)一安排，現(xiàn)將赴新加坡舉辦企業(yè)高管人員培訓班現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓對象：企事業(yè)、會員單位的管理人員。

　　二、培訓時間：20xx年8月，培訓時間為12天。

　　三、培訓地點：xxx。

　　四、培訓內(nèi)容：

　　重點學習績效管理基本知識，國際經(jīng)濟法，國際貿(mào)易，現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)應(yīng)對金融危機的措施，企業(yè)經(jīng)營與人才戰(zhàn)略等內(nèi)容。

　　五、學員選調(diào)：

　　各區(qū)(市)局按照企業(yè)自愿參加的原則負責選調(diào)三到五名企業(yè)主要負責人，各會員單位負責選調(diào)一名主要負責人，并于7月6日前將名單上報。

　　學員培訓費用、手續(xù)辦理及其他有關(guān)事宜另行通知。

　　聯(lián)系電話：0632-86xxx88

　　傳真：0632-86xxx99

　　聯(lián)系地址：xx市新城嘉匯大廈7-C-11室

　　20xx年xx月xx日

培訓通知 篇3

　　各區(qū)、縣級市人事局，市直各單位人事部門：

　　根據(jù)市人事局《關(guān)于舉辦XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》（xxx〔XX〕16號）精神，應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規(guī)性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現(xiàn)定于今年7月中旬開始舉辦～年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　～年進入xx市各企事業(yè)單位工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

　　二、培訓內(nèi)容

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)生涯規(guī)劃與成功之道；

　�。ǘ�）職業(yè)初期的'心理調(diào)適；

　�。ㄈ�）職業(yè)道德規(guī)范與修養(yǎng)；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)人士的溝通與禮儀；

　�。ㄎ澹﹛x經(jīng)濟與社會發(fā)展；

　�。�六）xx風貌與xx人精神；

　�。ㄆ撸﹨⒂^考察。

　　三、培訓教材

　　培訓采用xx市人事局組織編寫、中國廣播電視出版社出版的《應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書。

　　四、培訓時間及地點

　�。ㄒ唬┡嘤枙r間：第一期培訓班，7月19日至22日；第二期培訓班，7月26日至29日；8—9月份各期培訓班開班時間另行通知。

　�。ǘ�）培訓地點：xx市人才培訓中心（xx路266號北秀大廈）。

　　五、培訓費用

　　每人繳交培訓費用230元（含培訓費、教材費、參觀考察費、證書工本費）。

　　六、其他事項

　　請各單位填寫《～年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》（附后），在當期開班時間前5個工作日通過交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務(wù)員培訓部；學員請于開班當天上午8：30到培訓地點辦理報到手續(xù)（繳交培訓費及小一寸彩色照片2張）。

培訓通知 篇4

所屬各部門：

　　辦公室是一個處理公司業(yè)務(wù)的場所，辦公室的禮儀不僅是對同事的尊重和對單位文化的認同，更重要的是每個人為人處事，禮貌待人的最直接表現(xiàn)。辦公室禮儀涵蓋的'范圍其實不小，但凡電話、接待、會議、網(wǎng)絡(luò)、公務(wù)、公關(guān)、溝通等都有各式各樣的禮儀。為加深各部門人員對辦公禮儀知識的了解，定于20xx年11月28日舉辦辦公禮儀培訓。

　　培訓內(nèi)容：辦公禮儀、商務(wù)禮儀、時尚禮儀

　　培訓地點：教育大廈6040教室

　　培訓時間：11月28日 下午1:40開始

　　培訓對象：全所職工及研究生。

　　培訓講師：吉林藝術(shù)學院特聘講師、婉淇藝術(shù)學校校長。

　　人事處

培訓通知 篇5

各省轄市、省直管縣（市）教育局，廳直屬相關(guān)學校：

　　根據(jù)《河南省教育人才發(fā)展中長期規(guī)劃（20x—20xx年）》（豫人才[20xx]8號）和《河南省教育廳關(guān)于深入推進中原名師培育工程的通知》（教師〔20xx〕774號）精神，作為“國培計劃”、“省培計劃”的重要補充，省教育廳研究決定繼續(xù)實施高中骨干教師專項培訓計劃�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、目標任務(wù)

　　按照我省名師培育工程的有關(guān)要求，用2年時間（20xx～20xx年），組織約1400名省級普通高中骨干教師培訓對象進行培訓，每學科培訓時間為期一年，合格者，頒發(fā)省級骨干教師證書。

　　通過為期一年的培訓，使普通高中骨干教師的師德修養(yǎng)、專業(yè)素質(zhì)、教育教學和教育科研能力，特別是實施新課程的能力與水平再上一個新臺階，為省級名師培育進一步夯實基礎(chǔ)，為市、縣骨干教師培育更好發(fā)揮示范、引領(lǐng)作用。

　　二、遴選條件

　　省級培訓對象從“國培計劃”、“省培計劃”未覆蓋的高中教師中遴選，同時應(yīng)具備以下條件：

　　1．具有良好師德。忠誠教育事業(yè)，熱愛教育工作，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

　　2．擔任市、縣級名師，或市、縣級骨干教師兩年以上，發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用。

　　3．年齡一般不超過50歲。

　　4．身體健康。

　　三、培訓方式

　　省級高中骨干教師培訓采取“動態(tài)延伸”混合培訓模式，在為期一年的時間內(nèi)整體設(shè)計集中培訓、校本研修和課題研究等內(nèi)容。融理論學習、實踐操作、問題研究于一體，科學規(guī)劃培訓課程，綜合運用多種培訓形式，強化培訓內(nèi)容的針對性、實用性和互動性，按照集中培訓與校本研修相結(jié)合，課題研究與教學實踐相結(jié)合，終極評價與動態(tài)管理相結(jié)合的'原則，組織實施培訓活動。

　　通過集中培訓，開闊教師的視野，及時了解教育教學改革發(fā)展的最新動態(tài)與成果，促進教育理念的更新和師德修養(yǎng)、教育理論水平的進一步提升。

　　通過校本研修，提升教師的專業(yè)素質(zhì)和教育教學水平，促進教師教學行為的進一步轉(zhuǎn)變和實施新課程能力的進一步提高，促進教師專業(yè)發(fā)展，養(yǎng)成教師終身學習的習慣，提高教師終身發(fā)展的能力。

　　通過課題研究，提升教師的教育科研水平，促進教師運用現(xiàn)代教育思想創(chuàng)造性地研究與解決教育教學實踐中的問題，加強學習型、研究型人才培養(yǎng)，促進高中教師隊伍建設(shè)邁上新臺階。在規(guī)定時間內(nèi)按要求結(jié)項的課題，省教育廳頒發(fā)《河南省中小學教師課題結(jié)項證書》。

　　通過全面考核，培訓對象能夠按要求完成集中培訓階段的學習任務(wù)、按時完成校本研修和課題研究任務(wù)的，省教育廳頒發(fā)《河南省中小學骨干教師證書》。

　　四、其他事宜

　　1．高中骨干教師專項培訓計劃的具體實施由河南省基礎(chǔ)教育教學研究室負責，包括制定培訓方案、課程計劃、管理辦法，遴選培訓機構(gòu)，組建培訓團隊，實施培訓項目的監(jiān)督管理和考核評估，以及專項資金的管理和使用等。

　　2．請市、縣教育局根據(jù)分配名額（見附件）和遴選條件抓緊遴選省級高中骨干教師培訓對象，并利用河南省教師右側(cè)的“河南省中小學教師培訓管理系統(tǒng)（管理版）”進行報名。報名時間截止到20xx年9月25號。聯(lián)系人：陳保新；電話：0371-620xxx9，139384xxx；郵箱：xxxx@163.com。

　　3．培訓的具體時間、地點，由省基礎(chǔ)教研室另行通知。

　　4．高中骨干教師專項培訓計劃實施過程中的意見、建議，請與教育廳師范教育處聯(lián)系。聯(lián)系人：劉海濤；電話：0371-6969xx；郵箱：xxxx@163.com。

　　河南省教育廳

　　20xx年9月14日

培訓通知 篇6

　　各班級：

　　為進一步加強學生干部隊伍建設(shè)，提高學生干部的思想政治素質(zhì)和工作能力，明確學生干部的工作任務(wù)、工作職責、工作要求，鍛煉和塑造一支成績優(yōu)、作風好、能力強的學生干部隊伍，切實發(fā)揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”中的作用，特舉辦此次培訓，具體方案如下：

　　一、培訓目的

　　作為學生干部，應(yīng)具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力和創(chuàng)新能力。為增強學生干部的全局意識、服務(wù)意識、責任意識、效率意識、創(chuàng)新意識，加強學生干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高學生干部的整體素質(zhì)。我系特舉辦此次學生干部培訓活動加強對干部的教育、培養(yǎng)和管理。以此促進學生干部適應(yīng)新環(huán)境、接受新挑戰(zhàn)和自主解決問題的綜合能力，從而更好地服務(wù)于同學，服務(wù)于學院。

　　二、培訓對象

　　XX學院團總支學生分會、系青年志愿者及各班班長、團支書

　　三、培訓時間

　　11月6日至11月12日

　　四、組織形式

　　采取講座、座談交流與校外參觀結(jié)合的形式

　　五、培訓內(nèi)容

　　學生干部培訓內(nèi)容及時間安排

　　六、培訓要求

　　1.團總支學生分會、系青年志愿者及各班班長團支書一律參加。

　　2.按時參加培訓活動。要提前十分鐘到達指定的'教室，不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應(yīng)履行請假手續(xù)。無故遲到、早退或曠課嚴重的，將失去培訓資格，并建議取消其學生干部資格。

　　3.努力提高學習效益。全體學員上課應(yīng)認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。

　　4.在外出參觀學習中注意安全、服從安排。

　　5.在培訓結(jié)束后，所有參與培訓的同學必須上交一篇培訓學習心得，學院將挑選出優(yōu)秀的作品匯編成冊，公開張榜。

　　XX學院辦公室

　　20xx年11月1日

培訓通知 篇7

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委:

　　為進一步提高全縣組工、人事干部隊伍的整體素質(zhì)，努力造就一支“忠誠敏銳、公道正派、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新”的.組工、人事干部隊伍，根據(jù)縣委組織部、縣人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于開展全縣組工、人事干部輪訓工作的實施方案〉的通知》（墊江委組發(fā)[20xx]31號）要求，經(jīng)縣委干部教育培訓工作領(lǐng)導小組同意，決定舉辦全縣第一期組工、人事干部培訓班，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象：

　　二、培訓地點：

　　三、培訓時間：

　　20xx年x月xx日—x月xx日，學制2周。

　　四、培訓內(nèi)容：

　　根據(jù)《重慶市干部教育培訓大綱》的要求，以加強政治理論、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識學習為重點，突出素質(zhì)能力教育的內(nèi)容，研究解決組織、人事工作中出現(xiàn)的突出問題，強化組織、人事工作基本理論、主要業(yè)務(wù)和基本技能的教育培訓，使全縣各級各部門組工、人事干部增強政治意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，提高觀察思考能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、說服教育能力。

　　五、注意事項：

　　1、參訓學員每人交培訓費、資料費100元（此費由學員所在單位負責），生活費自理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要住宿的同志可在報名時與縣委黨校聯(lián)系。

　　2、請各位參訓學員帶上兩個條例以及墊江縣“保先”活動工作簡報第2期（“保先”活動培訓資料）。

　　3、請參訓學員于20xx年x月xx日下午5：00前到縣委黨校報到注冊。

　　特此通知

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