中小學(xué)教師教育技術(shù)能力論文
論文摘要：為配合基礎(chǔ)教育課程改革和“農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠程教育計劃”，提高中小學(xué)教師教育技術(shù)應(yīng)用能力和水平，促進教師專業(yè)化發(fā)展。中小學(xué)教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)項目是由教育部統(tǒng)一部署、于2005年4月啟動面向中小學(xué)教師的全員培訓(xùn)。該文就黑龍江省在近兩年中小學(xué)教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)過程中所面臨的問題，提出了應(yīng)對策略。
論文關(guān)鍵詞：培訓(xùn)；中小學(xué)教師；教育技術(shù)能力
教師教育技術(shù)能力是教師專業(yè)能力的重要組成部分，是教師進行教學(xué)活動的靈魂，也是教師專業(yè)發(fā)展與成長的動力。教育部早在2004年l2月就頒發(fā)了《中小學(xué)教師教育技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)》，并于2005年4月啟動實施了“全國中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃”，對全國中小學(xué)教師教育技術(shù)能力開展了大規(guī)模的培訓(xùn)。
一、黑龍江省在2007年開始參與到“全國中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃”中，在黑龍江省教育廳師范師資處的指導(dǎo)下起草了《黑龍江省中小學(xué)教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)實施方案(草案)》，在2008年先后開展了3期的省級骨干教師培訓(xùn)工作，并促進教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)工作在全省廣泛開展。
從黑龍江省教師教育技術(shù)能力培養(yǎng)和培訓(xùn)的總體情況看，大多數(shù)中小學(xué)教師的教育技術(shù)能力有了不同程度的提高，但是一些培訓(xùn)沒有達到預(yù)期的效果。除存在教師人員流動、更換頻繁以及在職教師投入低等普遍現(xiàn)象外，還存在以下幾方面問題：
1．培訓(xùn)管理體制不順
由于目前教師培訓(xùn)的項目繁多，一些地區(qū)多頭管理，各有關(guān)職能部門沒有溝通協(xié)調(diào)，沒有對教師培訓(xùn)的各項目做整體規(guī)劃，因此出現(xiàn)了重復(fù)培訓(xùn)現(xiàn)象，亂辦班、亂收費的問題比較突出。
2．培訓(xùn)內(nèi)容存在問題
培訓(xùn)內(nèi)容缺乏統(tǒng)一規(guī)范，針對性和實用性不強，缺乏符合教師實際需要的培訓(xùn)內(nèi)容，與教師教學(xué)實際脫節(jié)現(xiàn)象比較突出，導(dǎo)致的結(jié)果就是學(xué)員在參加培訓(xùn)后依然不知道該如何將技術(shù)應(yīng)用于教學(xué)，也不知道如何應(yīng)用教學(xué)理論來指導(dǎo)技術(shù)活動。
3．培訓(xùn)方式和培訓(xùn)模式還需不斷探索和創(chuàng)新
目前的教育技術(shù)培訓(xùn)基本上采取整齊劃一的運作方式，面授式培訓(xùn)仍然是主要形式，基于網(wǎng)絡(luò)的培訓(xùn)模式還是少數(shù)。這樣既不能滿足學(xué)員的個體需要，也難以取得良好的培訓(xùn)效果。
4．培訓(xùn)的認證評價體系沒有建立
根據(jù)教育部有關(guān)文件規(guī)定，“全國中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃”分為培訓(xùn)和考試兩大環(huán)節(jié)，其中考試部分由教育部考試中心統(tǒng)一組織實施。教育部推行該計劃的總體部署是：2005年組織部分省市試點；2006年開始在全國推開；到2008年底，全國1000萬以上中小學(xué)教師的絕大多數(shù)普遍參加培訓(xùn)，并參加全國統(tǒng)一考試。而目前，黑龍江省參加培訓(xùn)的教師還沒有參加過考試。這使教師在培訓(xùn)過程中難以形成學(xué)習(xí)的緊迫感，沒有形成有效的培訓(xùn)制約機制和激勵機制，培訓(xùn)工作難以取得好的成效。
二綜合以上的幾個問題，為了保證培訓(xùn)工作的健康有序和科學(xué)發(fā)展，提出以下應(yīng)對策略:
1．加強管理，理順關(guān)系，促進培訓(xùn)，工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展
充分調(diào)動各方面積極性，將“計劃”納入本地區(qū)推進教育信息化，實施“農(nóng)村中小學(xué)現(xiàn)代遠程教育工程”以及開展新一輪教師培訓(xùn)的整體規(guī)劃，規(guī)范教育技術(shù)培訓(xùn)，共同推進計劃的實施工作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，加強與省內(nèi)有關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)，理順教師培訓(xùn)管理體制，統(tǒng)籌考慮本地相關(guān)培訓(xùn)項目，確保中小學(xué)教師教育技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范、有序地開展。
2．統(tǒng)籌兼顧培訓(xùn)對象的特點，確定教育技術(shù)培訓(xùn)的重點內(nèi)容
教育技術(shù)的范圍是十分廣泛的，對廣大中小學(xué)教師進行培訓(xùn)，必須把重點放在對教育教學(xué)最關(guān)鍵的內(nèi)容上，即核心內(nèi)容。當(dāng)然，根據(jù)不同的培訓(xùn)對象，現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容的側(cè)重點也應(yīng)有所不同。由于新教師缺乏現(xiàn)代教育理論，在現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)中，必須注重現(xiàn)代教育技術(shù)的基礎(chǔ)理論的培訓(xùn)，這是現(xiàn)代教育技術(shù)的理論和實踐的必然要求。而中老年教師大多具有一定的教育理論知識和教育經(jīng)驗，但對于計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和多媒體技術(shù)的掌握普遍感到困難，應(yīng)以多媒體CAI作為現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)的重點內(nèi)容。
3．創(chuàng)新培訓(xùn)模式，注重實效，采用多種形式的培訓(xùn)方法
充分利用“人網(wǎng)、天網(wǎng)、地網(wǎng)”等多種途徑，開展教師培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮“農(nóng)遠工程”應(yīng)用效益，引導(dǎo)教師通過光盤、文本等優(yōu)質(zhì)資源，進行自主學(xué)習(xí)和集體研修，以解決部分地區(qū)硬件設(shè)備陳舊，且設(shè)備不足的問題；要制訂詳細可行的培訓(xùn)方案，要注重實效，在教材設(shè)計、培訓(xùn)形式、教學(xué)方法上力求刨新。
在骨干教師培訓(xùn)采用集中面授模式學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，鼓勵探索多種形式的培訓(xùn)模式。積極組織力量進行研究與開發(fā)，盡早為教師提供基于因特網(wǎng)的遠程學(xué)習(xí)平臺及與之配套的網(wǎng)絡(luò)課程和學(xué)習(xí)資源，提供在線學(xué)習(xí)支持服務(wù)和IP資源服務(wù)，以滿足各地以多種形式開展教育技術(shù)培訓(xùn)的需要。
4．過程評價與終結(jié)考試相結(jié)合，加強培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)測
中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃要求教師必須接受培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)的教師，采用新的“教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)測與過程性評價系統(tǒng)”進行過程性評價，評價后所得的學(xué)分計人教師繼續(xù)教育學(xué)分。過程性考核合格是學(xué)員參加教育技術(shù)能力水平考試的前提條件，培訓(xùn)結(jié)束后參加由教育部組織的“教育技術(shù)能力水平考試”，以保證教育技術(shù)能力培訓(xùn)的嚴肅性和規(guī)范化。
總之，我們應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高教師教育技術(shù)應(yīng)用能力、促進現(xiàn)代教育技術(shù)在教學(xué)中有效運用為目標(biāo)，以信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)有效整合為內(nèi)容，按照“總體規(guī)劃、分步實施、學(xué)用結(jié)合、注重實效”的原則和“培訓(xùn)、考試、認證”一體化的要求，隨時研究教師培訓(xùn)過程中所面臨的問題和提出應(yīng)對策略，大力推進我省中小學(xué)教師教育技術(shù)能力建設(shè)，努力造就一支具有較強教育技術(shù)能力的新型教師隊伍，更好地為實施素質(zhì)教育和基礎(chǔ)教育改革發(fā)展服務(wù)。
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