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內(nèi)部管理考核細(xì)則
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局內(nèi)部管理，規(guī)范日常行為和工作紀(jì)律，提高服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)全局上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情，推動三個文明建設(shè)健康發(fā)展，根據(jù)《**局目標(biāo)管理績效考核辦法》制定本細(xì)則。
第二條 本細(xì)則適用于**局全體工作人員。
第二章 工作紀(jì)律和日常行為規(guī)范
第三條 遲到、早退、不經(jīng)請假擅自外出、不佩帶工作牌、實際出勤情況與《工作人員動態(tài)表》不一致等行為，對當(dāng)事人處以逐項50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第四條 按規(guī)定參加有關(guān)會議、考試及其他集體活動。無故缺勤、遲到、早退或擾亂秩序，造成不良影響的，對當(dāng)事人處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第五條 中午不準(zhǔn)喝酒。違者對當(dāng)事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣3分，個人扣5分。
第六條 嚴(yán)格執(zhí)行各級有關(guān)保密工作的法規(guī)、規(guī)章、制度。對泄密者除追究有關(guān)責(zé)任外，年終考核科室扣10分，個人扣20分。
第七條 工作期間擅離崗位辦私事;串崗聊天;怠慢、刁難辦事人員;以權(quán)謀私，收受辦事人“好處”或從事其他與工作無關(guān)事項，如有違反一經(jīng)查實，輕者給予通報批評，對當(dāng)事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣2分，個人扣5分;情節(jié)嚴(yán)重報有關(guān)部門按規(guī)定處理，同時年終考核科室扣10分，個人扣20分。
第八條 工作時間嬉笑玩鬧、辦公樓內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第九條 實行掛牌服務(wù)，接受社會監(jiān)督，違者處以50元罰金，同時年終考核科室扣1分，個人扣2分。
第十條 因主觀原因辦事效率低，導(dǎo)致全局工作滯后，被上級領(lǐng)導(dǎo)或部門提出嚴(yán)厲批評或嚴(yán)重警告的，對當(dāng)事人處以100元罰金，同時年終考核科室扣10分，個人扣20分。
第十一條 對屬于幾個科室共同協(xié)商辦理的事情，牽頭單位要主動負(fù)責(zé)，其他單位積極配合，如有延誤，分清責(zé)任，年終考核科室扣8-10分。
第十二條 被投訴或舉報經(jīng)查實輕者給予通報批評，年終考核科室扣5分，個人扣10分;情節(jié)嚴(yán)重報有關(guān)部門按規(guī)定處理，并在年終考核時科室扣10分，個人扣20分。
第十三條 其它違反《國家公務(wù)員暫行條例》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《青島市國家公務(wù)員行為規(guī)范(試行)》和**區(qū)《區(qū)直機(jī)關(guān)****年度目標(biāo)管理績效考核實施細(xì)則》的行為，輕者給予通報批評，年終考核科室扣1分，個人扣2分;情節(jié)嚴(yán)重報有關(guān)部門按規(guī)定處理，并在年終考核時科室扣10分，個人扣20分。
第十四條 主動舉報有關(guān)違規(guī)事項的本局人員，年終考核獎勵舉報人2分。
第三章 爭先創(chuàng)優(yōu)工作
第十五條 科室獲國家級榮譽稱號(包括國家各部委)的獎勵5000元，年終考核科室加5分;受省財政廳表彰或獲省級榮譽稱號獎勵4000元，年終考核科室加4分;獲市級榮譽稱號獎勵3000元，年終考核科室加3分;受市直部門表彰或獲區(qū)級榮譽稱號獎勵1000元，年終考核科室加2分;區(qū)以下榮譽獎勵500元，年終考核科室加1分。
第十六條 個人獲國家級榮譽稱號(包括國家各部委)的獎勵3000元，年終考核個人加5分;受省財政廳表彰或獲省級榮譽稱號獎勵2000元，年終考核個人加4分;獲市級榮譽稱號獎勵1000元，年終考核個人加3分;受市直部門表彰或獲區(qū)級榮譽稱號獎勵500元，年終考核個人加2分，;區(qū)以下榮譽獎勵200元，年終考核個人加1分。
第十七條 科室自行總結(jié)或創(chuàng)立的經(jīng)驗和做法，在市級以上刊物發(fā)表或受到省級以上財政部門推廣表彰的獎勵1000元，年終考核列入《**局信息考核辦法》計分。
第十八條 年度業(yè)務(wù)工作目標(biāo)因成績突出或被作為優(yōu)秀成果被區(qū)級以上領(lǐng)導(dǎo)在區(qū)級會議上表揚，在區(qū)級以上單項業(yè)務(wù)工作評比中獲得前三名的，經(jīng)局黨組研究批準(zhǔn)后，獎勵承辦科室800元。年終考核按照《**局目標(biāo)管理績效考核辦法》計算分值。
第十九條 科室或個人做出有利于提升財政局形象的重大事件，經(jīng)局黨組研究同意，獎勵1000元。年終考核科室加2分或個人加3分。
第二十條 參加區(qū)以上(含區(qū)級)文體、競賽等活動，取得第一名或一等獎獎勵500元;第二名或二等獎獎勵300元;第三名或三等獎獎勵200元;獲其它獎項獎勵100元。年終考核科室加1-2分，個人加1-2分。
參加市財政局、區(qū)機(jī)關(guān)工委或區(qū)直各部門組織的文體、競賽等活動，參照上述標(biāo)準(zhǔn)分別降100元獎勵。年終考核科室加0.5-1分，個人加0.5-1分。
本條所列事項年終考核時按照以科室為單位參加的活動個人不加分，以個人名義參加的活動科室不加分的原則計分。
第二十一條 在全局考試中，前五名每人給予報銷200元購書款，年終考核加2分;后五名給予通報批評，年終考核扣2分;連續(xù)三次后五名(可跨年度)待崗培訓(xùn)5個工作日，年終考核在單次扣分基礎(chǔ)上加扣3分。
第二十二條 其他事項由各科室報辦公室匯總后經(jīng)局黨組研究后給予適當(dāng)獎勵。
第二十三條 以上爭先創(chuàng)優(yōu)工作獎勵、獎金額度局黨組可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。如表彰部門或單位已發(fā)放獎金或獎品，原則上不進(jìn)行重復(fù)獎勵。
第四章 附則
第二十四條 未在本細(xì)則或其它規(guī)章制度中明確的事項，經(jīng)過局黨組調(diào)查確認(rèn)，由局黨組結(jié)合調(diào)查結(jié)果在處理意見上注明所獎或所扣分值，年終考核時合并計算。
第二十五條 對違規(guī)當(dāng)事人所處的罰金，當(dāng)事人為工作人員的，科室負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任;當(dāng)事人是科室負(fù)責(zé)人的，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。
第二十六條 本細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋，如與我局以往規(guī)章制度沖突，以本細(xì)則為準(zhǔn)。
第二十七條 本細(xì)則自公布之日起開始施行。
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