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潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則
導(dǎo)語：為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本細(xì)則。下面是小編收集的潮州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘人員工作，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(以下簡(jiǎn)稱省《辦法》)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞?用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第三條 事業(yè)單位公開招聘人員，堅(jiān)持政府宏觀管理與事業(yè)單位自主用人相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第四條 各級(jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各級(jí)人民政府(管委會(huì))有關(guān)行政部門和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好事業(yè)單位公開招聘人員工作。
第二章 公開招聘的范圍和條件
第五條 本市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本實(shí)施細(xì)則。
前款所稱事業(yè)單位，是指本市各級(jí)人民政府(管委會(huì))直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位，不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第六條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：
(一)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策安置的人員;
(二)按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員;
(三)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的;
(四)事業(yè)單位間經(jīng)費(fèi)來源相同的崗位之間及財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的崗位向財(cái)政核補(bǔ)的崗位以及非經(jīng)費(fèi)自籌的崗位向經(jīng)費(fèi)自籌的崗位流動(dòng)的人員;
(五)引進(jìn)符合規(guī)定的高層次和急需、短缺專業(yè)人才以及符合崗位任職資格條件和要求，具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格或通過普通高等教育取得碩士研究生學(xué)位及學(xué)歷的`人員，可采取直接考核方式確定;
(六)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的。
第七條 應(yīng)聘事業(yè)單位人員除應(yīng)符合省《辦法》第十四條規(guī)定的資格條件外，還應(yīng)符合相應(yīng)的學(xué)歷及年齡要求：
(一)應(yīng)聘管理崗位的，應(yīng)具備大學(xué)專科以上(含�？�)學(xué)歷;
(二)應(yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡須40周歲以下;應(yīng)聘中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格崗位的，年齡可放寬至45周歲;
(三)應(yīng)聘工勤技能崗位的，應(yīng)具備高中(中技、中職)以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下。其中應(yīng)聘三級(jí)以上技能崗位的，年齡可適當(dāng)放寬，但最高不得超過45周歲。
第八條 除特殊崗位外，不得設(shè)定性別限制等歧視性條件。
第三章 公開招聘的程序
第九條 事業(yè)單位公開招聘的基本程序是：
(一)擬定、申報(bào)招聘方案;
(二)發(fā)布招聘公告;
(三)受理報(bào)名與資格審查;
(四)考試;
(五)體檢;
(六)考核并確定擬聘人員;
(七)公示;
(八)辦理聘用手續(xù)。
第四章 招聘方案公布與報(bào)名
第十條 招聘方案由事業(yè)單位或者其主管部門制定，報(bào)同級(jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門核準(zhǔn)，人力資源行政部門應(yīng)當(dāng)在接到招聘方案后5個(gè)工作日內(nèi)作出審核意見。
招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)用人單位情況簡(jiǎn)介;
(二)招聘人數(shù);
(三)招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇;
(四)招聘范圍;
(五)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式;
(六)考試時(shí)間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成績(jī)的計(jì)算方法、考試成績(jī)的.公布時(shí)間和方式;
(七)體檢和考核的要求;
(八)聘用人員名單的公布方式、咨詢電話、舉報(bào)或者投訴電話;
(九)需要說明的其他內(nèi)容。
第十一條 招聘方案經(jīng)同級(jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門核準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告，事業(yè)單位或者其主管部門可以同時(shí)在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。
公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。
公告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。
第十二條 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門審查同意后發(fā)布更正公告，同時(shí)順延報(bào)名、考試時(shí)間。
第十三條 公開招聘的報(bào)名工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第十四條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。
第十五條 公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《潮州市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，打印筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。
事業(yè)單位或者其主管部門應(yīng)當(dāng)在面試前對(duì)面試對(duì)象的資格條件進(jìn)行審查。
第十六條 公開招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式的，事業(yè)單位或者其主管部門在接受報(bào)名時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書、證明。對(duì)符合資格條件的應(yīng)聘人員，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證或者面試通知。
第五章 考試
第十七條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。崗位特殊需要的，經(jīng)政府人力資源行政部門批準(zhǔn)，可以采取面試的方式進(jìn)行。
第十八條 經(jīng)同級(jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門同意，公開招聘專業(yè)對(duì)口、具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或碩士研究生以上學(xué)位及學(xué)歷的人員，以及學(xué)校、醫(yī)院和科研機(jī)構(gòu)等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的事業(yè)單位，到列入國(guó)家“211工程”建設(shè)的高等院校公開招聘急需的短缺專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，可采取面試加考核的方式招聘。
第十九條 事業(yè)單位公開招聘考試的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能�？荚嚨脑囶}由事業(yè)單位或者其主管部門委托縣級(jí)以上人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門統(tǒng)一命制。
在事業(yè)單位招聘人員考試題庫(kù)建立和完善之前，有能力組織專業(yè)知識(shí)命題的事業(yè)單位或其主管部門，經(jīng)同級(jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門同意，可自行組織命題。事業(yè)單位或其主管部門自行組織命題的，必須確保試題的安全保密。
第二十條 面試可以設(shè)計(jì)實(shí)際操作測(cè)試或者測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平和工作技能，可根據(jù)不同崗位情況采取多種方式進(jìn)行。報(bào)考管理崗位的，可采取結(jié)構(gòu)化面試、演講答辯以及結(jié)合崗位實(shí)務(wù)等方式進(jìn)行;報(bào)考專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的，可采取專業(yè)技能測(cè)評(píng)、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。
面試組織單位應(yīng)認(rèn)真研究確定面試的具體方案，在上報(bào)招聘方案時(shí)一并報(bào)送審核。
第二十一條 事業(yè)單位公開招聘人員的考試工作，由事業(yè)單位或者其主管部門組織實(shí)施，也可委托當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚈C(jī)構(gòu)組織實(shí)施�？h、區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員，可由縣、區(qū)政府(管委會(huì))人力資源行政部門統(tǒng)一組織或會(huì)同事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。
事業(yè)單位招聘管理人員的`行政職業(yè)能力測(cè)試的筆試工作，由市、縣(區(qū))人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織。
第二十二條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)谕?jí)人民政府(管委會(huì))人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上公布，也可以同時(shí)在事業(yè)單位或者其主管部門的門戶網(wǎng)站上公布。
第二十三條 考生對(duì)自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，在市人力資源行政部門的門戶網(wǎng)站上下載并填寫《考生查分登記表》，送考試組織單位申請(qǐng)查分。每個(gè)考生只能申請(qǐng)查分一次。
分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：
(一)主觀題卷面有無漏評(píng)，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;
(二)客觀題答題卡作答而無考試成績(jī)的;
(三)有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。
考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人作出書面答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。
第二十四條 考試組織單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘方案規(guī)定的面試人數(shù)計(jì)算方法和考生的筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選進(jìn)行面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)其它考生。
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