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如何提升自己的能力
人生就是活到老學(xué)到老，這點(diǎn)大家都知道，其實(shí)這話也是沒(méi)錯(cuò)的，人生每一天都是在學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中得到了自我提升的價(jià)值，學(xué)習(xí)并不是說(shuō)在學(xué)校才是學(xué)習(xí)的，在工作中生活中也是一種學(xué)習(xí)自我提升的機(jī)會(huì)，下面是小編收集整理的如何提升自己的能力，希望對(duì)你有幫助。
如何提升自己的能力 篇1
迷茫無(wú)非是自己的才能配不上自己的夢(mèng)想，如何減少迷茫？要么降低夢(mèng)想，要么提升自己的才能。夢(mèng)想不要輕易降低，否則人跟咸魚(yú)有何分別。那提升自己就是關(guān)鍵了。
我覺(jué)得，不管處境如何，積累并提升自己總是沒(méi)錯(cuò)，或博覽群書(shū)思辨而形成自己的知識(shí)體系，或訓(xùn)練自己的技能成為專業(yè)高手，這些積累會(huì)讓你的生命變得有厚度。等到被機(jī)會(huì)選中那刻，自己已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備，然后開(kāi)始一點(diǎn)一點(diǎn)釋放自己的能量。如沒(méi)有這個(gè)積累，哪怕走運(yùn)也不過(guò)是曇花一現(xiàn)，因?yàn)楦緵](méi)有可以透支的資本。
那么如何提升自己？我自己的幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)與各位分享下。
1、善于利用趕路的時(shí)間
趕路也是生活的一部分，不要只盯著目的地，而忽略過(guò)程。比如上下班的路上，在北上廣差不多來(lái)回要三個(gè)小時(shí)了吧，一天3個(gè)小時(shí)，一個(gè)月就是90個(gè)小時(shí)，一年就是1080個(gè)小時(shí)，想想看能做多少事情。
我在上海上班的時(shí)候，就利用上下班的時(shí)候背單詞聽(tīng)口語(yǔ)。后來(lái)趕飛機(jī)趕車等行李等，就用各種手機(jī)音頻的APP聽(tīng)講座，起初聽(tīng)百家講壇，后來(lái)聽(tīng)各種講座小說(shuō)。
趕路的任何時(shí)候，耳機(jī)一戴，就進(jìn)入另一個(gè)世界。
2、隨時(shí)閱讀
在各種學(xué)習(xí)的方式中，閱讀是最好的，講座畢竟還屬于被動(dòng)學(xué)習(xí)，相當(dāng)于講授者把自己的觀點(diǎn)傳遞給你。當(dāng)然閱讀也是寫(xiě)作者思想的傳遞，但相對(duì)來(lái)講自己的思考機(jī)會(huì)更多，更容易引發(fā)思辨。好在現(xiàn)在手機(jī)上也有各種閱讀軟件，而不必帶著沉重的書(shū)籍。
有人說(shuō)讀電子版的書(shū)沒(méi)感覺(jué)，這純粹是矯情。介質(zhì)區(qū)別而已，何必如此糾結(jié)。就跟之前有人說(shuō)用電腦寫(xiě)不出詩(shī)句一樣，習(xí)慣就好了。我現(xiàn)在保持著3天讀一本書(shū)的習(xí)慣，覺(jué)得自己棒棒噠。
在今天這種網(wǎng)絡(luò)浸淫的時(shí)代，你只需要多讀一點(diǎn)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)問(wèn)題就會(huì)更深刻，而不僅僅停留在各種新聞熱點(diǎn)的'轉(zhuǎn)換上。別人只能讀得懂一條140個(gè)字的微博，你可以讀得懂一篇公共微信。別人讀得懂一篇公共微信，你可以讀懂一本書(shū)。別人讀得懂一本書(shū)，你了解一個(gè)學(xué)科。你也會(huì)很快覺(jué)得自己棒棒噠。
3、工作中去學(xué)習(xí)上司的做法
大量的工作，的確是需要重復(fù)重復(fù)再重復(fù)的，對(duì)公司運(yùn)營(yíng)而言，也沒(méi)有每天那么多激動(dòng)人心熱血沸騰的事情去做。那在不斷的重復(fù)中，如何去提升自己呢。我自己的方法是：觀察上司的工作方法。
比如上司如何處理員工遲到的問(wèn)題，上司如何分配工作任務(wù)，上司用了什么方法監(jiān)督員工的執(zhí)行等等。這種觀察的視角，讓自己擺脫了普通員工的角色，而變得有趣起來(lái)。甚至上司把自己批評(píng)了一番，自己都可以跳出被批評(píng)的角色，去思考上司為何要批評(píng)自己，以及用了何種方式批評(píng)自己。
這樣等提升自己職位的機(jī)會(huì)到來(lái)時(shí)，自己已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，也容易得心應(yīng)手一些，你說(shuō)是不是？
如何提升自己的能力 篇2
1、解決問(wèn)題時(shí)的逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒(méi)有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問(wèn)題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問(wèn)題的解決方法，會(huì)更容易從問(wèn)題中解脫出來(lái)。
2、考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。
作為公司或老板，解決問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門(mén)之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
他們具備的對(duì)問(wèn)題的`分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡(jiǎn)潔的文書(shū)編寫(xiě)能力
老板通常都沒(méi)時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書(shū)。因此，學(xué)會(huì)編寫(xiě)簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問(wèn)題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè)A4紙上。有必要詳細(xì)說(shuō)明的問(wèn)題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可以通過(guò)閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。這在任何教科書(shū)上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。
6、解決問(wèn)題的方案制定能力
遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”而是做“選擇題”。常人遇到問(wèn)題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過(guò)來(lái)，別人也就會(huì)樂(lè)于接受他們。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)，一定會(huì)為你打開(kāi)一扇窗。
9、書(shū)面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書(shū)面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)�，�?shū)面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達(dá)到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽(tīng)你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽(tīng)”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚(yú)得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問(wèn)題，更是一種生存能力的問(wèn)題。
12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)
從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)�，�?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)
他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在招聘時(shí)就會(huì)詢問(wèn)公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒(méi)有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來(lái)的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。�？匆�(jiàn)他們勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)�，只有無(wú)私才能無(wú)畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。
當(dāng)然，有了上述能力，不能保證一定成功，但是，如果沒(méi)有這些能力，那肯定是無(wú)法獲得成功！
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