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提高自己的職場競爭力的方法
提高自己的職場競爭力的方法，今天社會競爭很激烈，很多人都希望能學(xué)更多的技能，如何提高自己的競爭力、提高自己的職業(yè)競爭力、提高自己的市場競爭力這些話題一種圍繞著各個職場的人，下面我們就一起來看看提高自己的職場競爭力的方法吧!
如何才能提高自己的競爭力【1】
我們先看看精要主義的心法。
精要主義的第一個心法就是學(xué)會選擇。
比如這本書的作者，工作的時候，在職讀了一個法律專業(yè)，而且晚上自學(xué)管理和寫作。
因為他打算考到律師證之后，當律師或者寫和法律有關(guān)的書。
其實很多人都有這種狀態(tài)，看起來很忙，很充實，到頭來什么都沒學(xué)好。
這本書的作者最后選擇了專心學(xué)寫作當作家，而不是做一個半吊子。
第二個心法是學(xué)會甄別。
很多人小時候都打工賺過零花錢，作者小時候也打過工。
當時英國小孩兒能做的事情就是當報童送報紙，一小時能賺1英鎊。
后來作者發(fā)現(xiàn)，給鄰居洗車也可以賺錢，洗一輛車可以賺兩英鎊，而且一小時可以洗三輛車，這樣他一小時的工資就是6英鎊了，比送報紙多賺5英鎊。
最后作者就專門給鄰居洗車，省下了很多時間成本。
所以學(xué)會甄別也是一個很重要的心法。
第三個心法是學(xué)會取舍。
比如2000年的時候，很多公司的業(yè)績都不好，股票大跌，但是西南航空公司的業(yè)績不減反增，這是為什么呢?就是因為西南航空會取舍，它只開了幾條航線，不提供飛機餐，不提供頭等艙，降低了很大的成本，只為一部分人提供服務(wù)，而不是所有人。
一旦不會取舍，試圖滿足所有人，那西南航空公司很可能也就沒有逆流而上的業(yè)績了。
了解了精要主義的三個心法之后，我們再來看看具體的辦法。
第一個是要給自己留出思考空間。
我們總是把自己的時間安排的很滿，生怕浪費一丁點時間，但這樣不一定就能提高效率。
領(lǐng)英的CEO杰夫韋納，每天都給自己留兩個小時的空余時間。
因為如果一天排滿了會議，他就沒有思考的空間了。
一旦被瑣事纏身，就沒有時間來思考公司未來的發(fā)展方向了。
再比如比爾·蓋茨，他也經(jīng)常會抽出一個禮拜的時間，專門用來思考和閱讀。
就算是微軟發(fā)展最快的時候，他也一直保持著這樣的習慣。
這么多的大佬都這樣做，說明給自己留出思考空間有多么重要。
第二是要有清晰明確的目標。
很多公司都會提出一些很模糊的口號，比如說“要勇于創(chuàng)新”，“要有團隊精神”，“要改變世界”。
可是具體要怎么創(chuàng)新，怎么有團隊精神，怎么改變世界呢?這些聽起來挺偉大的口號，其實都很空洞，沒辦法指導(dǎo)我們的行動。
那什么是一個清晰明確的目標呢?比如英國在進行數(shù)字化的時候，曾經(jīng)提出了“到2012年底，保證讓每一個英國人都能上網(wǎng)”，這就是一個很清晰的目標。
第三是學(xué)會及時止損。
比如說英法兩國曾經(jīng)研發(fā)過一款飛機，從倫敦到紐約只要不到3個小時，比傳統(tǒng)的飛機快了一倍。
但是成本太高，一直在賠錢，結(jié)果英法兩國政府就不斷的砸錢，砸了長達40年。
結(jié)果還是賺不到錢，被迫停止了研發(fā)，賠了很大一筆錢。
為什么會出現(xiàn)這種情況呢?就是因為被沉沒成本綁架了，沒有及時止損。
所以說，學(xué)會止損，當機立斷，能把損失最小化。
第四個是要及時獎勵小的勝利。
舉一個例子，一般我們被警察叔叔攔住，肯定不是什么好事嘛，要么違反了交通規(guī)則，要么是違反了其他規(guī)定。
在英國，有一個新警長一反常態(tài)。
他說，不能光是處罰市民，市民做好事的時候也要給獎勵，口頭上的也行。
所以他開展了一項活動，讓警察多肯定市民做的好事，比如說年輕人扶老奶奶過馬路，就可以口頭上表揚一下;不亂扔垃圾，也可以給予一定的鼓勵，結(jié)果當?shù)氐姆缸锫视辛嗣黠@的下降。
所以說，不要忽略小獎勵的作用，多給自己一些肯定，自己的狀態(tài)會更好。
最后總結(jié)一下：想要成為一個精要主義者，首先要掌握三個思維模式，學(xué)會選擇、甄別、取舍。
而具體的行動就是，給自己留出思考空間，不要做時間的奴隸;要有清晰明確的目標;有及時止損的能力;最后別忘了給自己小獎勵。
做到這些，你就是一個合格的精要主義者了。
如何提升自己的職場競爭力【2】
提高自信力。
在平時做事時，首先得做好充分的準備工作，做到謀而后動。
其次得充分估計自己將面臨的形勢，做到心中有數(shù)。
最后，選擇與自己性格各方面相匹配的著裝，使整個人全身煥發(fā)出生機勃勃。
煉就勇于承擔的性格。
對于一個單位來說，需要的是人才，而不是機器人;需要的是能幫單位解決麻煩的強者，而不是混天度日的懦夫;需要的是能承擔重任，將單位的輝煌推向另一個高度的能者，而不是膽小懦弱的鼠輩。
所以，在日常生活中我們必須增強參與感，努力的在團隊中發(fā)揮積極的作用。
培養(yǎng)樂觀向上的心態(tài)。
當前的社會發(fā)展廣泛而深刻，遭遇一定程度的失敗是不可避免的，但是如果能有樂觀向上的態(tài)度，將失敗在一定條件下轉(zhuǎn)化為某種意義的成功，也未必是不可能的，要相信世間的事情都是相對的，沒有絕對。
提高辦事的效率。
如何提高辦事的效率呢?也就是少做無用功，并且提高單位時間的產(chǎn)率。
如何才能做到上述的兩點呢，第一簡化做事的程序;第二合理而科學(xué)的安排工作。
養(yǎng)成敢于嘗試的習慣。
隨話說，千里之行，始于足下。
不積跬步，無以至千里就是這個道理。
養(yǎng)成善于總結(jié)的習慣。
每一次的總結(jié)，都會增強你對事物的認知度。
對于提升個人素質(zhì)，是不可缺少的步驟。
職場新人提升職場競爭力的方法【3】
超強的執(zhí)行能力
所謂：“言必行，行必果”。
讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。
通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。
準確的職業(yè)定位
職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。
人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。
如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個人職業(yè)目標的模糊。
優(yōu)秀的綜合能力
一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。
其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。
資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強大。
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