高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試考前練習題7

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　　1、簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同，集體合同的關(guān)系。

　　答：勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的都是確定勞動關(guān)系雙方當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，這三者都有關(guān)于勞動條件內(nèi)容的規(guī)定，并且還存在一定交叉。但這三者有明顯的區(qū)別：

　　(1)勞動規(guī)章制度的制度是用人單位單方主導(dǎo)的行為，最終決定權(quán)由用人單位享有;

　　(2)勞動規(guī)章制度與集體合同所規(guī)定的是全體職工的共同權(quán)利義務(wù)，而勞動合同規(guī)定的只是單個職工的權(quán)利和義務(wù)。勞動規(guī)章制度是以勞動合同的附件形式，作為勞動合同的重要組成部分。

　　(3)勞動規(guī)章制度與集體合同的側(cè)重點不同。前者側(cè)重于規(guī)范在職工勞動過程中的各種行為，后者側(cè)重于規(guī)范用人單位范圍內(nèi)的最低勞動標準和勞動持遇。

　　2，簡述勞動規(guī)章制度制定的程序。

　　答：勞動規(guī)章制度制定的程序一般包括起草、討論，通過和公示四個個步驟：

　　(1)起草勞動規(guī)章制度草案。制訂計劃、確定起草人、起草條文、征求意見、修改草案：

　　(2)合法性審查。不能遺漏法定內(nèi)容，不能與法律法規(guī)相抵觸;

　　(3)平等協(xié)商。召開職工大會或職工代表大會討論，平等協(xié)商確定;

　　由企業(yè)工會參與制訂;使職工的囂見和建議能充分反映。

　　(4)公示或告知。將規(guī)章制度交由每個員工閱讀并簽字;將規(guī)章制度內(nèi)容公告并拍照留存;召開職工大會公示，并作好記錄;委托工會公示并保留證據(jù);

　　(5)交當?shù)貏趧有姓�部門審查備案。此舉不影響生效，但可增合法性證明力。

　　3、簡述勞動規(guī)章制度審查、修訂的原則。

　　答：勞動規(guī)章制度審查、修訂應(yīng)以遵循以下原則：

　　(1)企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得損害勞動者權(quán)利。

　　(2)企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當有利于勞動者履行勞動義務(wù)。企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的主要目的在于保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。

　　(3)企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度應(yīng)當有職工參加。我國《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定�！坝萌藛挝辉谥贫�、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。用人單位的勞動規(guī)章制度只有經(jīng)過民主程序制定，內(nèi)容合法并進行公示，人民法院在審理勞動爭議案件時，才能作為依據(jù)使用。否則，用人單位的勞動規(guī)章制度沒有法律上的約束力

　　4、簡述勞動規(guī)章制度實施的必要條件

　　答(1)勞動規(guī)章制度的實施主體是企業(yè)行政，是由企業(yè)行政發(fā)布的并且負責在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實：勞動規(guī)章制度所規(guī)范的是員工在勞動過程中的行為。

　　(2)勞動規(guī)章制度實施的目的在于規(guī)范員工生產(chǎn)過程中的勞動行為，以保證正常的生產(chǎn)勞動秩序，為確保勞動制度的客觀性、準確性和公正性，勞動規(guī)章實施應(yīng)遵守的原則包括：嚴格執(zhí)行，依章治企原則;前后統(tǒng)一，全面實施原則;各司其職，協(xié)作實施原則;合理實施原則。

　　5、勞動規(guī)章制度的評估要素有哪些?

　　答：有效的勞動規(guī)章制度評估體系主要是由五個基本要素構(gòu)成

　　(1)勞動規(guī)章制度的主體。評估主體，是指評估由什么機構(gòu)、部門或人員來實施。

　　(2)勞動規(guī)章制度的評估對象。勞動規(guī)章制度體系的評估對象是評估的客體。根據(jù)實際需要，企業(yè)可選擇勞動規(guī)章制度體系中的某一項、某幾項或是整個勞動規(guī)章制度體系進行評估。

　　(3)勞動規(guī)章制度的評估目標。勞動規(guī)章制度評估體系的目標是鑒定人們所執(zhí)行的勞動制度在達到其目標上的效果，以期通過優(yōu)化勞動規(guī)章制度運行機制的方式來強化和擴大勞動規(guī)章制度的效果。

　　(4)勞動規(guī)章制度的評估標準。勞動規(guī)章制度的評估標準是判斷評估對象優(yōu)劣的基準，是勞動規(guī)章制度實施的評估的基礎(chǔ)。

　　(5)勞動規(guī)章制度的評估方法。這是勞動規(guī)章制度評估的手段。

　　上述五個要素共同組成一個完整的勞動規(guī)章制度評估體系，他們之間相互聯(lián)系，相互影響。

　　6、列舉幾種常見的勞動規(guī)章制度評估方法，并簡要進行介紹

　　答：在實務(wù)中，常見的勞動規(guī)章制度評估防范通常可以分為兩類：一類是定性分析，主要包括圖標評估法，強制排序怯、對比評估法等;另一類是定量分析，主要包括層次分析法、經(jīng)濟計量學(xué)方法、成本效益法等。

　　(1)圖標評估祛：圖表評估法是在勞動規(guī)章制度評估中普遍采用的方法，評估人員根據(jù)被評估對象填寫表格時情況，把各項得分加總，便得出了圖標評估的結(jié)果。

　　(2)簡單排列評估法：采用在執(zhí)行的勞動規(guī)章制之間進行相互比較，進行從優(yōu)到劣的排列。

　　(3)配對比評估法：配對比評估法是將每個評估對象的每一項特征作為指標，與其他評估對象兩兩進行比較。

　　(4)層次分析法：層次分析法是從經(jīng)濟系統(tǒng)論的思想出發(fā)，將評估對象視為一個系統(tǒng)，并把這一系列復(fù)雜的分體進行層層分解為若干要素，范文，并將遮些要素的支配關(guān)系組成逐層遞進的層次結(jié)構(gòu)。

　　7、簡述勞動規(guī)章甜度評估的步驟

　　答：勞動規(guī)章制度評估可分為三個步驟：

　　(1)評估的準備：成立評估組織、確定評估成員、確定評估對象，確定評估標準和評估方法、設(shè)計評估方案。

　　(2)評估的分析與實施：搜集資料、分項評估、匯總整理。

　　(3)評估結(jié)果的輸出：形成綜合判斷、評估分析結(jié)果、向相關(guān)部門或人員反饋評估結(jié)果

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