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南通市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行辦法
導語：繼續(xù)教育是終身學習體系的重要組成部分，是面向學校教育之后所有社會成員特別是成人的教育活動。下面是小編收集的南通市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行辦法，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 為了促進本市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的發(fā)展，進一步推動繼續(xù)教育工作，提高廣大專業(yè)技術人員素質，根據(jù)《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》及其他有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術人員繼續(xù)教育(以下簡稱繼續(xù)教育)的對象為本市各類企事業(yè)單位中在職的專業(yè)技術人員。
第三條 參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術人員的`權利和義務。
第四條 繼續(xù)教育堅持理論聯(lián)系實際、學以致用、講求實效、培訓和使用相結合的原則。
第五條 逐步建立和完善政府調(diào)控、行業(yè)指導、單位自主、個人自覺的繼續(xù)教育新機制。
第二章 內(nèi)容、方式、實施周期和學分
第六條 繼續(xù)教育的內(nèi)容應根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代科學技術發(fā)展的要求，針對不同層次的對象，結合本職工作和本單位工作的實際需要確定。
第七條 根據(jù)學習對象、學習條件、學習內(nèi)容等情況，結合生產(chǎn)、科研實際，繼續(xù)教育可采用培訓、進修、研修、學術講座、學術會議、業(yè)務考察和有計劃、有組織、有考核的自學等多種方式組織實施。
第八條 繼續(xù)教育的實施周期為3年，一個周期內(nèi)的學習時間可集中使用，也可分散使用。在同一實施周期內(nèi)，專業(yè)技術人員應參加公修課程的學習，公修課程的內(nèi)容、時間由市人事局會同有關部門共同確定。
第九條 繼續(xù)教育采用學分制，高、中級專業(yè)技術人員平均每年不少于40學分;初級專業(yè)技術人員平均每年不少于25學分。
第十條 繼續(xù)教育活動中的學分按以下標準計算：
(一)參加國際學術會議、國家級學術會議的，每天以5學分計算，參加其他級別學術會議的，每天以3學分計算。
(二)參加培訓班、進修班、學術講座的，每天以3學分計算。
(三)參加市高層次人才培訓基地培訓的，每天以4學分計算。
(四)專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育符合下列情況之一的`，視作完成該周期內(nèi)的繼續(xù)教育學分：
1.獲得市級科技進步三等獎以上(含三等獎，包括同等檔次獎項)的主要完成者;
2.出版1部以上專著;
3.參加國家承認的學歷教育，獲得第二學歷。
(五)專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育符合下列情況之一的， 視作完成當年度的繼續(xù)教育學分：
1.市級科技進步四等獎項和縣級科技進步三、四等獎項(包括同等檔次獎項)的主要完成者;
2.在部、省級以上刊物發(fā)表2篇(市級3篇、縣級4篇)論文;
3.參加各類專業(yè)技術職稱考試合格的。
(六)有計劃有組織有考核的自學，由單位根據(jù)學習內(nèi)容、難易程度等折算學分，但不得超過本年度規(guī)定學分的三分之一。
(七)其他特殊情況的學分計算由市人事局根據(jù)具體情況確定。
第三章 基地、師資和經(jīng)費
第十一條 逐步建立境內(nèi)外高層次人才繼續(xù)教育培訓基地，定期選送各類高層次專業(yè)技術人員參加培訓。
除符合第十條第(四)項規(guī)定者外，專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育實施周期內(nèi)應參加繼續(xù)教育培訓基地培訓，并不少于10學分。
第十二條 繼續(xù)教育培訓基地由市人事局從具有《社會力量辦學許可證》的高等院校、科研院所及其他專門培訓機構中評估認定，實行動態(tài)管理。
市級及以上繼續(xù)教育培訓基地主要承辦高、中級專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓，縣級繼續(xù)教育培訓基地主要承辦中、初級專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓。
第十三條 繼續(xù)教育培訓基地的主要任務是開展公修課程的培訓，受企事業(yè)單位委托舉辦繼續(xù)教育培訓班，舉辦公益性講座等。
繼續(xù)教育培訓基地應從實際出發(fā)，面向社會，按需施教，努力提高繼續(xù)教育培訓質量。市人事局應定期進行培訓質量的`檢查、評估，對達不到培訓質量要求的，按規(guī)定取消其繼續(xù)教育培訓資格。
第十四條 繼續(xù)教育教師按照專兼職結合，以兼職為主的原則，由科技、經(jīng)濟、教育和其他領域具有較高水平和豐富實踐經(jīng)驗的人員擔任，并逐步形成梯隊結構。有條件的地方可聘請外地或境外專家、學者來通講學。
第十五條 繼續(xù)教育經(jīng)費按國家規(guī)定從職工教育經(jīng)費中列支，一般不低于專業(yè)技術人員工資總額的2%，并做到逐年有所提高。
第四章 組織管理和實施
第十六條 市、縣(市)、區(qū)人事局(以下統(tǒng)稱人事行政主管部門)為繼續(xù)教育行政主管部門，負責本地區(qū)繼續(xù)教育規(guī)劃制定、宏觀管理、指導協(xié)調(diào)，組織開展高質量的示范培訓活動。
行業(yè)部門和企事業(yè)單位負責實施本行業(yè)、本單位繼續(xù)教育計劃和管理。
第十七條 行業(yè)部門和企事業(yè)單位應根據(jù)本行業(yè)、本單位經(jīng)濟、科技發(fā)展需要，有計劃地組織開展專業(yè)知識培訓，并定期對專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況進行檢查和考核。
第十八條 行業(yè)部門、大、中型企業(yè)及專業(yè)技術人員較多的企事業(yè)單位，應安排專職人員負責繼續(xù)教育管理工作;其他企事業(yè)單位應安排專職或兼職人員負責繼續(xù)教育管理工作，并明確分管領導。
第十九條 企事業(yè)單位應保證專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的時間，并按照規(guī)定提供必要的學習經(jīng)費和其他條件。
專業(yè)技術人員在脫產(chǎn)參加繼續(xù)教育學習期間，與在職職工享受同等的工資、保險和福利等待遇。
第二十條 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育，在國內(nèi)外脫產(chǎn)培訓3個月以上或半脫產(chǎn)培訓6個月以上的，應與單位就接受繼續(xù)教育后的服務事項訂立書面合同，并認真履行合同約定的義務。
在聘用合同期內(nèi)，專業(yè)技術人員要求向其他單位流動的，應按人才流動的有關規(guī)定向原單位交納培訓補償費。
第二十一條 企事業(yè)單位應加強對繼續(xù)教育的管理，按照教育、考核、使用相結合的原則，建立、健全繼續(xù)教育各項規(guī)章制度。
第二十二條 實施繼續(xù)教育登記制度。專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況，應登記在《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》上，并作為專業(yè)技術人員考核的內(nèi)容和聘任、晉升專業(yè)技術職務的必備條件。
企事業(yè)單位應結合年度考核對專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的情況進行檢查驗證。驗證采用周期驗證和晉升驗證相結合的方式。
周期驗證是指一個繼續(xù)教育周期結束時對專業(yè)技術人員所接受的繼續(xù)教育情況進行驗證。周期驗證主要查驗：
(一)本周期內(nèi)所接受繼續(xù)教育的`內(nèi)容和學分是否達到規(guī)定要求;
(二)本周期內(nèi)參加的公修課經(jīng)考試(考核)是否合格。
晉升驗證是指對下一年度擬晉升高一級專業(yè)技術職務人員的繼續(xù)教育情況進行的驗證。晉升驗證主要查驗：
(一)聘任期內(nèi)每年平均繼續(xù)教育學分是否達到規(guī)定要求;
(二)本周期內(nèi)參加的公修課經(jīng)考試(考核)是否合格。
周期驗證不合格的，當年年度考核不得定為優(yōu)秀并不得聘任相應的專業(yè)技術職務。
晉升驗證不合格的，不得晉升專業(yè)技術職務。
人事行政主管部門負責對申報專業(yè)技術職稱資格人員的《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》進行晉升驗證以及對周期驗證進行抽查，行業(yè)部門負責對專業(yè)技術人員的《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書》進行周期驗證。
第二十三條 實施繼續(xù)教育統(tǒng)計制度。由人事行政主管部門對繼續(xù)教育的人數(shù)、時間、內(nèi)容、辦班種類、形式、經(jīng)費等基本情況進行定期統(tǒng)計和隨機統(tǒng)計。
第二十四條 實施繼續(xù)教育工作評估制度。由人事行政主管部門會同行業(yè)部門，定期對企事業(yè)單位繼續(xù)教育工作的活動過程、內(nèi)容及個人學習效果等實施評估。
第二十五條 實施繼續(xù)教育獎勵制度。對認真執(zhí)行繼續(xù)教育的有關規(guī)定，在繼續(xù)教育工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。
第五章 附 則
第二十六條 企事業(yè)單位管理人員的繼續(xù)教育工作可參照本辦法執(zhí)行。
部、省屬企事業(yè)單位及外地駐通機構可參照本辦法執(zhí)行。
第二十七條 各縣(市)區(qū)、市各行業(yè)部門可根據(jù)本辦法結合本地、本行業(yè)實際情況，制訂繼續(xù)教育實施辦法。
第二十八條 本辦法自二○○二年四月一日起施行。
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