關(guān)于女大學(xué)生村官的調(diào)研報(bào)告

　　隨著女大學(xué)生村官群體的不斷擴(kuò)大，她們的工作、婚姻、住房、交友等問(wèn)題也都浮現(xiàn)出來(lái)，近期我鎮(zhèn)對(duì)女大學(xué)生村官的工作、生活及思想狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研，主要采用座談會(huì)、問(wèn)卷等方式進(jìn)行，基本情況如下：

　　一、桑墟鎮(zhèn)女大學(xué)生村官概況

　　自2008年以來(lái)，我鎮(zhèn)連續(xù)6年共選聘了23名大學(xué)生到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生15名，占總數(shù)的65.3%。

　　年齡結(jié)構(gòu)。15名女大學(xué)生村官中，21-25歲的6人，占40%;25歲以上的9人，占60%;平均年齡5歲，最大年齡28歲，最小的22歲。

　　文化層次。15名女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有13人，占總數(shù)的86.7%;大專學(xué)歷的2人，占13.3%,其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于重點(diǎn)院校，如東北大學(xué)，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括社會(huì)工作、新聞、教育、語(yǔ)言類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、金融、行政管理、會(huì)計(jì)、化學(xué)等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強(qiáng)，思想觀念新，視野寬闊。

　　政治面貌。15名女大學(xué)生村官中，有14名中共黨員，占總數(shù)的93.3%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。

　　任職情況。15名女大學(xué)生村官中，副書記11人，副主任4人，皆為村支兩委的中堅(jiān)力量。

　　婚姻狀況。15名女大學(xué)生村官中，已婚4人，未婚11名，分別占26.7%和73.3%。

　　薪酬及居住情況。15名女大學(xué)生村官中，月工資均為2500元左右。女大學(xué)生村官居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在縣城租房的。

　　二、女大學(xué)生村官現(xiàn)狀分析

　　1、工作現(xiàn)狀

　　女大學(xué)生入職后，鎮(zhèn)黨委、政府能從多方考慮，解決她們?cè)诠ぷ�、生活上的困難，不折不扣落實(shí)村官的各項(xiàng)待遇和保障：工作上，鼓勵(lì)、支持她們?cè)诖謇镉兴�作為，通過(guò)給位子、壓擔(dān)子、搭梯子，使女大學(xué)生村官的能力得到發(fā)揮;生活上，給她們提供食宿，宿舍還安裝空調(diào)、電腦、電視等。由于性別的原因，女大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都較為明顯。優(yōu)勢(shì)方面表現(xiàn)為由于女大學(xué)生性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，與群眾接觸時(shí)比男同志更具有親和力，更能做村民的貼心人，在改善農(nóng)村人際關(guān)系，引導(dǎo)群眾遵循村規(guī)民約、倡導(dǎo)文明、促進(jìn)農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)等方面發(fā)揮著重要的作用;劣勢(shì)則表現(xiàn)為在與男大學(xué)生村官相比，女大學(xué)生村官工作思路不夠開闊，膽量、體力相對(duì)較弱，缺乏魄力與闖勁，特別是在社會(huì)治安、綜合治理、秸稈禁燒等中心工作上缺乏對(duì)基層復(fù)雜問(wèn)題的應(yīng)對(duì)能力，且吃不了苦、受不了委屈。

　　2、思想認(rèn)識(shí)

　　在選擇村官這一職業(yè)時(shí)，大部分女大學(xué)生都有比較理性的思考。大多數(shù)認(rèn)為是正常職業(yè)選擇。她們或出身農(nóng)村，熟悉農(nóng)村生活，希望能用自己的學(xué)識(shí)和智慧在農(nóng)村闖出一番天地;或生在城市，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見地，愿意到農(nóng)村進(jìn)行鍛煉，施展才華，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準(zhǔn)備。在任職村官這一職業(yè)后，大部分能“在其位，謀其政”。女大學(xué)生們普遍想通過(guò)自己的努力，把學(xué)到的先進(jìn)發(fā)展新理念、致富的信息等輸送給當(dāng)?shù)厝罕�，增�?qiáng)農(nóng)民致富的信息。在協(xié)助村書記、村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識(shí)、搞好當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育工作、深入基層了解民情、引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作。

　　三、存在和面臨的問(wèn)題

　　雖然各級(jí)政府、各個(gè)部門對(duì)“村官”這個(gè)特殊崗位作了大量工作。但據(jù)調(diào)查了解，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一是所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作實(shí)際脫節(jié)。從調(diào)查看，女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專業(yè)包括化學(xué)、教育、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)管理、新聞、韓語(yǔ)、金融、中文等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專業(yè)偏少。

　　二是自身認(rèn)識(shí)的不到位。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，旨在謀求“村官”身份考公務(wù)員以及事業(yè)單位的優(yōu)惠政策，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的思想基礎(chǔ)，因此工作態(tài)度和積極性都不高，很多村官甚至長(zhǎng)期請(qǐng)假專門備考而不是安心上班。

　　三是個(gè)人問(wèn)題影響工作穩(wěn)定。女大學(xué)生村官在尋找配偶上存在“高不成低不就”現(xiàn)象，本身的學(xué)歷與素養(yǎng)使得自身對(duì)婚姻伴侶的各方面條件期望值比較高，但由于受社會(huì)上世俗的擇偶觀念影響，工作的不確定性又限制了她們擇偶的范圍，因此很多女村官變?yōu)?ldquo;剩女”，個(gè)人問(wèn)題對(duì)工作影響較大。

　　四是缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)且不被村居干部信任。大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過(guò)，同時(shí)受傳統(tǒng)觀念的束縛和性別歧視影響，部分村居負(fù)責(zé)人認(rèn)為她們沒(méi)有什么實(shí)際能力，不愿給她們鍛煉的機(jī)會(huì)，造成女大學(xué)生村官想法建議不被重視和采納，并對(duì)女大學(xué)生帶領(lǐng)全村致富的能力提出疑問(wèn)，認(rèn)為女大學(xué)生只曉得理論知識(shí)，缺乏社會(huì)實(shí)踐，同時(shí)又缺乏自愿服務(wù)熱情,遇到一個(gè)難題,如隨便一個(gè)鄰里糾紛就可能使其完全亂了陣腳，很難成為群眾發(fā)家致富的引路人，因此絕大多數(shù)的女大學(xué)生村官每天只干一些輸入文件、整理資料、值班等瑣事， 46.5%的女大學(xué)生自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但作用不是很大。

　　四、對(duì)策及建議：

　　女大學(xué)生村官是新農(nóng)村建設(shè)的重要生力軍，需要社會(huì)各界的廣泛關(guān)注與大力支持，要使女大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準(zhǔn)女大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔(dān)憂問(wèn)題的交織點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，不斷促進(jìn)大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。

　　1、基層黨委政府要?jiǎng)?chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善女大學(xué)生村官成長(zhǎng)機(jī)制。一是要建立一種有利于女大學(xué)生主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮、長(zhǎng)期扎根基層的管理模式，通過(guò)有效管理來(lái)激發(fā)女大學(xué)生扎根農(nóng)村的激情、完善立足農(nóng)村的條件。二是要建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，不斷提升女大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)，特別是實(shí)際操作能力，注重性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實(shí)際需求，選擇適合她們的方法和途徑。三是完善女大學(xué)生村官向上晉升的渠道。對(duì)能力強(qiáng)的、成績(jī)突出的女大學(xué)生村官，要給予相應(yīng)的待遇，優(yōu)先提拔、重用。只有各種待遇落實(shí)了，晉升渠道通暢了，大學(xué)生村官才能成為一種職業(yè)常態(tài)。

　　2、基層?jì)D聯(lián)要加擴(kuò)大服務(wù)范圍，營(yíng)造有利于女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境。女大學(xué)生村官是婦女干部隊(duì)伍的重要后備力量，基層?jì)D聯(lián)要加大對(duì)女大學(xué)生村官的服務(wù)和保護(hù)。一是積極為女大學(xué)生村官搭建社交平臺(tái)。如舉辦座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等，讓她們?cè)谄降冉涣鞯姆諊�中，把生活中的�?wèn)題和困難講出來(lái)，把工作中的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)講出來(lái)，不僅可以滿足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以解決她們的個(gè)人問(wèn)題。二是積極推動(dòng)女大學(xué)生村官參政議政。進(jìn)一步提高女大學(xué)生村官在鎮(zhèn)人大代表中的席位數(shù)，推動(dòng)她們積極參與村支“兩委”選舉，并通過(guò)女大學(xué)生村官帶動(dòng)農(nóng)村女性更好地參政議政。三是要積極為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供服務(wù)。引導(dǎo)有條件的女大學(xué)生村官根據(jù)自己的專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富，用自己的實(shí)績(jī)贏得百姓的信任和村干部的認(rèn)可。婦聯(lián)組織要通過(guò)婦女小額創(chuàng)業(yè)貸款和“SBY”導(dǎo)師體系，從資金、項(xiàng)目、技術(shù)、信息等方面加大幫扶力度，讓女大學(xué)生村官在農(nóng)村能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　3、女大學(xué)生村官要轉(zhuǎn)變自身觀念，為實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值創(chuàng)造良好的心理環(huán)境。一是要堅(jiān)定到農(nóng)村工作的思想，做好扎根農(nóng)村的心理準(zhǔn)備，做到“既來(lái)之則安之”，樹立起用知識(shí)改善農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的志向，相信在農(nóng)村也能闖出一番天地。二是要加強(qiáng)自身的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷增強(qiáng)自身實(shí)踐能力，做到“在其位謀其政”，在工作中多掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，有目標(biāo)、有針對(duì)性的改善自身知識(shí)體系，為在農(nóng)村工作打好基礎(chǔ)。三是要正確定位自我角色，及時(shí)轉(zhuǎn)換角色，擺正心態(tài)，做到“入鄉(xiāng)隨俗”，少一些嬌氣，多接些地氣，少一些學(xué)生氣，多深入群眾，以學(xué)習(xí)的心態(tài)多向村干部包括村民學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高自己的交流溝通能力和處理實(shí)際問(wèn)題的能力。

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