工作方案范文集錦五篇
為了確保事情或工作科學(xué)有序進行，我們需要事先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的工作方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作方案 篇1
為進一步加強干部隊伍建設(shè)，不斷充實和完善后備干部隊伍，更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司黨委擬在公司系統(tǒng)內(nèi)公開推薦選拔中層副職后備干部，現(xiàn)就做好公開推薦選拔后備干部的工作提出如下意見：
一、指導(dǎo)思想和原則
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重業(yè)績、重視培養(yǎng)、動態(tài)管理、統(tǒng)一調(diào)配的原則，進一步發(fā)揚民主，開闊選人視野，拓寬選人渠道，推薦選拔一批文化水平高、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，為實現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)和加快區(qū)域建設(shè)提供堅強的人才支持和組織保證。
二、參加范圍
公司本部、公司、物流公司、貿(mào)發(fā)公司、服務(wù)公司、酒店、房地產(chǎn)公司、空港汽車園。
三、后備干部的選拔條件和資格
1、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠踐行“三個代表”重要思想；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，業(yè)績明顯，在員工中有較高的認(rèn)可度； 有較強的業(yè)務(wù)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和相關(guān)管理經(jīng)驗。
2、年齡為40歲以下，身體健康，學(xué)歷為大學(xué)本科以上，一般需擔(dān)任所屬公司中層正職2年以上、中層副職3年以上。
3、對群眾公認(rèn)度高，業(yè)績突出的優(yōu)秀人選，也適當(dāng)放寬資歷和年齡的條件限制。
4、推薦后備干部的數(shù)量為控股本部2人、所屬公司各2人（房地產(chǎn)公司、汽車園各1人）。
四、推薦程序
1、民主推薦。后備干部人選經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，參加民主推薦的人員范圍為所屬公司中層以上干部和部分群眾代表。民主推薦采取無記名投票方式進行，由控股公司辦公室負(fù)責(zé)組織各單位的民主推薦工作。
2、情況匯總。由控股公司辦公室負(fù)責(zé)對推薦票進行匯總，排出后備人選名次，并結(jié)合控股公司本部負(fù)責(zé)人、所屬公司班子的建議，形成后備干部初步人選。
3、組織考察。控股公司辦公室及相關(guān)部門將組成考察組，對初步形成的后備干部人選進行考察�？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱資料等方式，對干部的德、能、勤、績、廉進行全面了解。
4、確定人選。根據(jù)民主推薦、組織考察的情況，按照相關(guān)程序確定后備干部名單。
五、后備干部的培養(yǎng)、管理和使用
公開推薦工作從7月中旬開始至7月底結(jié)束。對確定為后備干部的人選，要加強培養(yǎng)和實施動態(tài)管理。各所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子要加強對后備干部的培養(yǎng)，堅持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉；控股公司要建立后備干部人才庫， 對進入名單的后備干部，要建立相關(guān)的文書檔案、動態(tài)管理信息系統(tǒng)。文書檔案主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測評情況、考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等；控股公司也將通過多種途徑組織其學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)工作需要擇優(yōu)任用。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開推薦選拔后備干部工作，在控股公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由公司辦公室組織實施。各所屬黨組織要充分認(rèn)識公開推薦選拔后備干部工作的重要性，統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助做好組織發(fā)動和公開推薦等各項工作，同時以對公司加快發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極舉薦優(yōu)秀人選，確保公開推薦選拔干部工作按時保質(zhì)完成。
附件：
1、公司公開推薦中層副職后備干部時間表
2、公司公開推薦中層副職后備干部推薦表
3、各所屬公司中層干部名單
4、公司公開推薦中層副職后備干部登記表
工作方案 篇2
為加強全區(qū)社會福利機構(gòu)消防安全管理，制定本方案。
一、整治范圍
國家、社會組織和個人舉辦的養(yǎng)老機構(gòu)、社會福利院、精神病人福利院、兒童福利院、救助管理站及其托養(yǎng)機構(gòu)等社會福利和公益機構(gòu)。
二、整治重點
1．新建建筑是否依法通過建設(shè)工程消防驗收合格或者進行竣工驗收消防備案；是否取得相關(guān)部門下發(fā)的證書；是否符合設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)，是否采用夾芯材料燃燒性能低于A級的彩鋼板搭建建筑；是否按規(guī)定經(jīng)過年度檢查合格；是否辦理變更手續(xù)，活動是否超出批準(zhǔn)范圍。
2．是否依法建立并落實逐級消防安全責(zé)任制，是否明確消防工作管理部門，配備經(jīng)過培訓(xùn)的專（兼）職消防管理人員。
�。欠衩吭轮辽俳M織各部門負(fù)責(zé)人開展一次防火檢查，每天安排專人進行防火巡查；對防火檢查巡查發(fā)現(xiàn)的消防安全問題，是否及時組織整改。
4．是否建立并落實用火、用電、用油、用氣制度，電氣線路、用電設(shè)備和燃?xì)夤艿馈⒁夯瘹馄�、灶具是否定期檢查，有無違規(guī)用火用電現(xiàn)象。
�。欠癜凑諊�、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施、器材，是否按照規(guī)定對建筑消防設(shè)施、器材進行維護保養(yǎng)和檢測，確保完好有效；設(shè)有自動消防設(shè)施的，是否委托具有相應(yīng)資質(zhì)的消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行維護保養(yǎng)和檢測；不具備接入市政自水管網(wǎng)條的，是否建有消防水池，配備消防水泵等消防器材設(shè)施；是否安裝應(yīng)急呼叫系統(tǒng)和視頻監(jiān)控系統(tǒng)。
6．安全出口、疏散通道和消防車通道是否保持揚通，是否在門窗處設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物，外廓式建筑是否有兩條以上的消防通道。
7．設(shè)有消防控制室的，是否在明顯位置張貼消防控制室管理制度和值班應(yīng)急處置程序，工作人員是否持有消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書；是否實行每日24小時專人值班制度，每班不少于兩人，值班人員是否掌握應(yīng)急處置程序，能夠熟練操作消防設(shè)施設(shè)備。
8．已安裝的自動消防設(shè)旋，各種聯(lián)動控制設(shè)備是否處于正常工作狀態(tài)，火災(zāi)自動報警、自動噴水滅火、防排煙系統(tǒng)是否設(shè)在自動狀態(tài)，消防水泵、防排煙風(fēng)機、防火卷簾等設(shè)備的配電柜啟動開關(guān)是否處于自動位置。
9．是否針對特殊服務(wù)對象特點，在消防設(shè)施器材上和疏散通道、安全出口和重要場所、重點部位的顯著位置設(shè)置醒目的消防安全警示、提示標(biāo)識。
10是否對所有員工每半年至少開展一次消防培訓(xùn)；護理人員和其他員工新上崗、轉(zhuǎn)崗前是否經(jīng)過崗前消防培訓(xùn)；是否結(jié)合服務(wù)對象的身體、心理健康狀況，有針對性地開展防火常識和逃生自救教育。
11是否根據(jù)白天和夜間、工作日和節(jié)假日值班在崗人員情況，制定切合實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，明確每班次、各崗位人員負(fù)責(zé)報警、疏散、撲救初起火災(zāi)的職責(zé)，每半年至少演練一次；是否針對特殊服務(wù)對象制定專門疏散預(yù)案：明確負(fù)責(zé)疏散的工作人員及其職責(zé)，配備輪椅、擔(dān)架等疏散工具；對無自理能力或者行動不便的服務(wù)對象，是否優(yōu)先安排在建筑較低層和便于疏散的地點，逐一明確疏散救護人員。
三、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)格落實民政部、公安部《社會福利機構(gòu)消防安全管理十項規(guī)定》，制定聯(lián)合工作方案，細(xì)化工作要求，明確工作措施，組織開展社會福利機構(gòu)消防安全專項整治。
�。ǘ┬纬晒ぷ骱狭ΑＲ鞔_有關(guān)部門工作職責(zé)，建立定期信息溝通和聯(lián)合執(zhí)法機制，互相通報專項治理工作進展情況，有針對性地采取措施，形成合力推進專項治理。要組織相關(guān)部門，采取法律、行政、經(jīng)濟等手段，積極推動解決社會福利機構(gòu)存在的消防安全突出問題。
�。ㄈ┞鋵嵪腊踩O(jiān)管職責(zé)。民政部門要切實履行行業(yè)管理職責(zé)，督促社會福利機構(gòu)嚴(yán)格落實消防安全管理規(guī)定，建立長效管理機制，培養(yǎng)消防安全管理專業(yè)人員，定期開展消防安全自查評估，組織落實防火檢查巡查、消防設(shè)施維護、培訓(xùn)演練、隱患整改等工作，根據(jù)需要建立志愿消防隊伍，提高火災(zāi)自防自救能力。公安機關(guān)要認(rèn)真履行對社會福利機構(gòu)的消防監(jiān)督管理職責(zé)，按照標(biāo)準(zhǔn)確定消防安全重點單位，對于小微機構(gòu)，要會同民政部門研究制定符合實際的消防管理辦法措施。對于因土地、建筑規(guī)劃等前期手續(xù)不健全，或存在改變建筑原有使用性質(zhì)作社會福利機構(gòu)使用，無法申報消防有關(guān)手續(xù)的，民政部門和公安機關(guān)要及時向政府報告。
�。ㄋ模⿵娀綄�(dǎo)檢查。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部分片包干責(zé)任制，層層分解責(zé)任，切實將工作任務(wù)落實到各級領(lǐng)導(dǎo)、各個崗位、每個環(huán)節(jié)。對于問題突出的地區(qū)，要派出工作組加強督導(dǎo)。
工作方案 篇3
一、換屆的理由。
省局現(xiàn)任機關(guān)黨委會、紀(jì)委會是xx年11月選舉產(chǎn)生的。到目前已經(jīng)6年整。1998年印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機關(guān)黨委會每屆任期４年。xx大黨章對基層黨組織的任期作了調(diào)整，由xx大黨章規(guī)定的三或四年改為三至五年，主要是考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他有關(guān)的基層黨委的任期同上級黨委的任期銜接起來，因為黨章規(guī)定省市地方黨委任期五年。這樣黨的縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的委員會，每屆任期五年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委任期五年。但中組部和省委組織部規(guī)定，機關(guān)黨委包括廳局建制的黨委每屆任期四年。省局機關(guān)黨委、紀(jì)委正常應(yīng)在xx或xx年上半年換屆，目前己超期。工委己對我們下發(fā)了通知，要求換屆。
二、機關(guān)黨委、紀(jì)委的組成名額。
機關(guān)黨委會一般由5-9人組成，最多不能超過11人；機關(guān)紀(jì)委會一般3-7人。省局現(xiàn)任機關(guān)黨委會、紀(jì)委會成員分別是11人和7人�？紤]到省局黨員人數(shù)較多，同時，吸收更多的骨干參與到機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)中來，機關(guān)黨委會委員擬設(shè)11人，紀(jì)委委員擬設(shè)7人。機關(guān)黨委委員分工為書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員、青年工作委員、統(tǒng)戰(zhàn)工作委員、群團工作委員等。紀(jì)委委員分工：宣教、信訪、查辦案件、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等。其中，機關(guān)黨委委員年齡上應(yīng)能干滿一屆，即1951年以前出生。黨齡上適當(dāng)掌握，黨章對基層黨組織的委員沒有明確規(guī)定，但應(yīng)有一定的黨內(nèi)生活和黨務(wù)工作經(jīng)驗，可參考縣級地方黨委黨齡三年以上的要求。醞釀兩位委員預(yù)備人選不應(yīng)有明顯的差別（能力、威信、職務(wù)等）。兩委委員不能交叉，但紀(jì)委書記除外。確定兩委委員預(yù)備人選差額比例不少于20%。
三、換屆準(zhǔn)備工作。應(yīng)做好七項工作：一是起草黨委、紀(jì)委工作報告。二是確定黨委、紀(jì)委組成人員候選人預(yù)備人選。1、機關(guān)黨委確定下屆黨委、紀(jì)委委員會的組成原則。這次民主推薦確定的原則是：（一）本人德才素質(zhì)好，有為機關(guān)服務(wù)的意識，能較充分地反映和代表群眾意愿；（二）考慮有利于兩委會開展工作的需要；（三）候選人應(yīng)在省局領(lǐng)導(dǎo)、省局機關(guān)和直屬單位中合理分布。（四）考慮保持工作連續(xù)性。2、黨委組織所屬黨組織和黨員醞釀推薦。向各支部印發(fā)推薦候選人預(yù)備人選的通知，已經(jīng)進行曲了民主推薦。3、機關(guān)黨委根據(jù)多數(shù)黨員的意見提出候選人預(yù)備人選。4、將名單返回所屬黨組織征求黨員意見。5、報黨組同意后，機關(guān)黨委召開全委會確定候選人預(yù)備人選，報工委審批。三是起草選舉辦法、制定大會會序，要經(jīng)大會表決通過，一經(jīng)通過，不可違背。四是確定監(jiān)票人、總監(jiān)票人名單。由機關(guān)黨委提名，從不是兩委委員候選人中產(chǎn)生。監(jiān)票人、總監(jiān)票人要提交黨員大會舉手表決通過。五是準(zhǔn)備會議其他材料。包括大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞、領(lǐng)導(dǎo)講話、大會決議等。六是印制選票，兩種顏色。七是布置會場、準(zhǔn)備票箱、黨徽事宜。按照規(guī)定，500名黨員以上的基層黨組織可以召開黨員代表大會。300人以上的`直屬機關(guān)黨委，由于工作地點比較分散，黨員由于工作性質(zhì)不易集中，經(jīng)過工委同意，可以召開黨員代表大會。根據(jù)省局情況，擬召開黨員大會�！哆|寧省基層黨組織選舉工作實施細(xì)則》規(guī)定，黨員大會及其選舉產(chǎn)生的委員會一般不排列次數(shù)和屆數(shù)。內(nèi)部可以稱呼但是正式文件正式場合不排屆次，可用上一屆、新一屆委員會的提法。
四、黨員大會：
�。ㄒ唬⿻䦂霾贾茫褐飨_前上方懸掛大會會標(biāo)�！爸泄病痢潦 痢痢痢辆贮h員大會”，主席臺背景墻正中懸掛標(biāo)準(zhǔn)黨徽，黨徽兩側(cè)各布五面紅旗。
（二）大會議程
1、大會正式開始之前，清點到會人數(shù)。按照《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，參加選舉的黨員人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議有效。省局現(xiàn)有黨員240人，到會人數(shù)應(yīng)不少于192人。
2、宣布開會，全體起立，奏《國歌》。主持人簡要說明大會的任務(wù)，對黨員提出要求。
3、現(xiàn)任機關(guān)黨委報告工作。
4、現(xiàn)任機關(guān)紀(jì)委報告工作。
5、宣布選舉辦法，一般由一名黨委委員宣讀，并由大會舉手表決通過。
6、宣布總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單，舉手表決通過。宣布計票人。
7、介紹“兩委”委員候選人預(yù)備人選簡歷情況。
8、選舉。
�。�1）由總監(jiān)票人主持選舉。
�。�2）分發(fā)選票和投票。
�。�3）清點回收選票確定投票有效。
�。�4）統(tǒng)計選票。
�。�5）總監(jiān)票人公布計票結(jié)果。
（6）大會主持人宣布選舉結(jié)果，以姓氏筆畫為序。
9、宣讀大會關(guān)于黨委和紀(jì)委工作報告決議。
10、工委領(lǐng)導(dǎo)講話
11、省局主要領(lǐng)導(dǎo)講話。
12、宣布大會閉幕。全體起立，奏《國際歌》
工作方案 篇4
為貫徹落實市委辦、市政府辦《關(guān)于做好新一輪機關(guān)部門單位包村扶貧工作的通知》（漢辦發(fā)[20xx]23號）精神，按照縣委《關(guān)于深化干部下基層活動健全為民服務(wù)長效機制的意見》（城發(fā)[20xx]25號）文件要求，切實做好結(jié)對幫扶扶村——龍頭鎮(zhèn)劉王嶺村的扶貧開發(fā)工作，現(xiàn)結(jié)合縣中小企業(yè)促進局和劉王嶺村實際，制定本實施方案。
一、基本村情
劉王嶺村地處龍頭鎮(zhèn)西北，屬丘陵地區(qū)，村內(nèi)交通等自然條件相對落后，村民的生產(chǎn)、生活條件相對較差，沒有集體經(jīng)濟來源，集體負(fù)債達(dá)20余萬元，主要是拖欠村組干部的工資。該村轄4個自然村8個生產(chǎn)隊，共1532人，村支部有黨員52人，其中女黨員4人；該村土地面積20xx畝，人均土地面積1.3 畝，村民主要經(jīng)濟來源是靠種植收入及外出務(wù)工�；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，通村、通戶道路建設(shè)工作亟待加強。
二、基本思路
以中共城固縣委辦公室《關(guān)于深化連心共建活動的實施》為指導(dǎo)，立足村情、著眼長遠(yuǎn)，采取“一村一策、一戶一法”、輸血式扶貧與造血式扶貧相結(jié)合的方式，有針對性地開展包村幫扶工作。以加快村道硬化、解決人畜飲水、發(fā)送村容村貌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，以加強村兩委建設(shè)、推進村級民主管理、破除陳規(guī)陋習(xí)、引導(dǎo)文明生活方式為重點，以實施柑桔示范基礎(chǔ)項目為龍頭，以全村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)、有組織勞務(wù)輸出為抓手，全文位開展包村幫扶工作。
三、主要目標(biāo)
力爭通過包村幫扶，到20xx年底，全村農(nóng)民人均純收入在自然增長的基礎(chǔ)上再多增收1000元，現(xiàn)有的65戶貧困戶擺脫貧困，走上自主致富的道路；新農(nóng)村建設(shè)初具規(guī)模，各項基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施基本配套，村道主路全面硬化，通戶道路完成鋪墊；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，初步建立以糧油、林果、蔬菜為支撐的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成以休閑旅游、生態(tài)觀光為特色的第三產(chǎn)業(yè)；基層黨組織建設(shè)進一步得到加強，在升級晉檔中創(chuàng)建為一類村黨支部。基本達(dá)到“經(jīng)濟健康發(fā)展、生活比較富裕、村風(fēng)明顯改善、村容整潔有序、民主法治進步”的目標(biāo)。
四、時間安排
�。ㄒ唬�20xx年5月20日－20xx年6月15日：召開動員大會，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識；成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，落實工作責(zé)任，開展調(diào)研、摸清情況。
（二）20xx年6月16日－20xx年10月31日：全面實施包村扶貧、連心共建工作。
�。ㄈ�20xx年11月1日－20xx年12月31日：全面總結(jié)，并上報包聯(lián)工作情況。
五、主要措施
�。ㄒ唬┘哟蠼M織領(lǐng)導(dǎo)力度
1、成立由局黨組書記、局長李曉波任組長的包村扶貧、連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組成員何建榮分管此項工作，下設(shè)辦公室專門負(fù)責(zé)包村扶貧工作的組織安排、項目資金協(xié)調(diào)及督促檢查等工作。
2、由局包村扶貧連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，開展結(jié)對幫扶活動，分期分批選派得力干部輪換駐村，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、黨員干部深入農(nóng)戶，有力有序地推進包村扶貧工作，力爭使扶貧工作取得實效。
3、詳細(xì)了解村情，結(jié)合縣中小企業(yè)促進局和劉王嶺村的具體情況，制定包村扶貧工作方案，協(xié)助村兩委制定三年村級發(fā)展規(guī)劃。
（二）加大基礎(chǔ)實施建設(shè)力度
1、配合村兩委加大對村組道路建設(shè)的項目立項、實施的協(xié)調(diào)力度，積極向上爭取、廣泛開展對外求授，充分挖掘全村潛在的能力，力爭在20xx年底完成2公里機耕道路整修及4公里通戶道路硬化，基本形成全村暢通的道路網(wǎng)絡(luò)，解決好村民行路難問題，為經(jīng)濟的快速發(fā)展提供便利的交通條件。
2、積極與縣水利局協(xié)調(diào)，盡快啟動該村人畜飲水改造工程的立項工作，并及時付諸實施，新建蓄水池1口、過濾池1口，鋪設(shè)20000余米引管道，與村內(nèi)現(xiàn)有自來水管網(wǎng)對接。積極組織全村勞動力抓好冬末春初農(nóng)田水利建設(shè)的時機，完成2公里u型渠襯砌，確保全村人畜飲水安全、灌溉有保障。
3、加強與各極部門銜接，配合村委加大項目爭跑力度，聘請資質(zhì)較好的規(guī)劃設(shè)計單位，參與對全村建設(shè)進行總體規(guī)劃，指導(dǎo)該村落實有關(guān)農(nóng)村環(huán)境整治項目的申報和實施，有計劃有步驟的進行舊村改造及新村建設(shè)，從整體上使該村村容村貌得到明顯改善，提高人民群眾的生活水平。
�。ㄈ┘哟螽a(chǎn)業(yè)發(fā)展力度
1、結(jié)合該村的地理位置、氣候條件、生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)勢，加大在該村建設(shè)柑桔示范基地的建設(shè)力度。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門單位，由縣果業(yè)局提供3萬元資金扶持，泛亞公司無償提供技術(shù)支持，并簽訂包銷協(xié)議，20xx年先行在地處淺山丘陵的兩個村民小組進行示范試種，三年內(nèi)在全村范圍推廣種植，實現(xiàn)集約化經(jīng)營。力爭到20xx年，建成一個種植種植兩種達(dá)1200畝，年產(chǎn)柑桔900萬斤的示范基地，全面增加村民的收入和村集體的經(jīng)濟實力。
2、協(xié)助村兩委抓好整枝連片開發(fā)，加大招商引資力度。對部分耕作效益差的土地，集中流轉(zhuǎn)后交由村上管理使用，實行土地集約經(jīng)營，提高土地使用效益。吸引有實力的企業(yè)前來投資，以柑桔觀光園、苗木花卉基地等項目建設(shè)吸引充足資金，以此拉動農(nóng)家樂、生態(tài)觀光旅游等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有效改善人居環(huán)境的同時，以三產(chǎn)發(fā)展帶動剩余勞動力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。
�。ㄋ模┘哟笫Ｓ鄤趧恿寄芘嘤�(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度
1、積極組織有實力的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，協(xié)調(diào)有關(guān)機構(gòu)聘請專家，每年至少開展柑桔種植等農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)和剩余勞動力技能培訓(xùn)3次，重點對勞動力較多但素質(zhì)較低的貧困戶，通過智力扶貧，確保貧困戶子女得到免費技術(shù)培訓(xùn)。到20xx年底，80%以上的適齡勞動力基地掌握1-2門實用農(nóng)業(yè)技術(shù)或職業(yè)技能，增加致富的本領(lǐng)。
2、結(jié)合該村富余勞動力的自身素質(zhì)特點和所具有的勞動技能特點，堅持一季度提供一次就業(yè)信息，有組織、有針對性的向我縣已建立的勞務(wù)輸出基地進行勞務(wù)輸出，做到輸出數(shù)量穩(wěn)中有升、輸出質(zhì)量不斷提高，增加轉(zhuǎn)移就業(yè)人員就業(yè)和收入的穩(wěn)定。力爭到20xx年輸出勞動力達(dá)500人次。
（五）加大幫貧解困力度
1、按“六個一”要求，開展“結(jié)對認(rèn)親”、“互動幫親”活動。建立幫扶結(jié)對貧困戶基本情況檔案，摸清貧困戶的家庭人口素質(zhì)、經(jīng)濟收入來源、勞動力、致貧原因及急需解決的實際問題，增加結(jié)對幫扶工作的針對性。局系統(tǒng)每名副科級以上干部至少聯(lián)系幫扶2戶困難黨員或群眾，每名干部至少聯(lián)系幫扶1戶困難黨員或群眾。
2、對貧困戶采取“思想幫扶”和資“資金幫扶”相結(jié)合的方式。幫扶干部進村入戶宣讀政策，幫助農(nóng)戶樹立自力更生、不等不靠的自我發(fā)展觀念，并贈閱《農(nóng)村實用科學(xué)技術(shù)知識》、《農(nóng)村法律知識問答》等專業(yè)書籍。對有勞動能力的貧困戶，引導(dǎo)幫助其選擇適合的致富項目，并在政策許可的范圍內(nèi)，積極為其協(xié)調(diào)爭取小額擔(dān)保貸款、扶貧貼息貸款等資金扶持。
3、在局系統(tǒng)干部職工中開展扶貧“送溫暖、獻(xiàn)愛心”捐贈和慰問活動。按照自愿奉獻(xiàn)的原則，廣泛動員引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)、機構(gòu)和社會各界人士，為扶貧村和貧困戶捐款捐物，送上溫暖。
4、強化各類扶持資金的監(jiān)督使用，確保幫扶資金安全運行，發(fā)揮最大扶持效益。
六、工作要求
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認(rèn)識�！斑B心共建”包村扶貧工作是踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的具體行動，是促進我縣城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、實現(xiàn)黨建互動、密切黨群干群關(guān)系的重要途徑，是發(fā)揮中小企業(yè)部門組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重要舉措。全系統(tǒng)各位干部務(wù)必要從全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)率先突破發(fā)展的高度出發(fā)，充分認(rèn)識深化“連心共建”活動的重大意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到新一輪包村扶貧工作上來，明確幫扶指導(dǎo)思想、幫扶目標(biāo)、幫扶責(zé)任、幫扶任務(wù)和幫扶工作要求，切實做好包村扶貧工作。
�。ǘ┟鞔_責(zé)任，落實措施。各駐村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好幫扶工作，工作重心和幫扶措施必須全部到村到戶。要全力完成“五送”、“四訪”、 “三幫”的工作任務(wù)，宣讀黨的政策、開展調(diào)查研究、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、保障改善民生、維護社會穩(wěn)定、加強基層組織、促進鄉(xiāng)村文明。要充分發(fā)揮各自的工作優(yōu)勢，從人才、資金、技術(shù)、項目、信息等方面為扶貧村和貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務(wù)的落。要經(jīng)常了解扶貧村各項工作的進展情況，督促村努力做好計生、信訪、綜治等各項工作。
�。ㄈ﹪�(yán)守紀(jì)律，加強管理。要保證下基層時間�？萍壐刹肯禄鶎用吭吕塾嫴簧儆�5天，科級以下干部輪換駐村，每次時間不少于10天。干部駐村期間要自帶行李，吃住在村，與村組干部群眾打成一片、融為一體。要嚴(yán)格要求自己，樹立形象，不準(zhǔn)搞特殊化，不準(zhǔn)吃拿卡要，不準(zhǔn)增加基層和群眾的負(fù)擔(dān)，在群眾家中吃飯要如數(shù)繳納伙食費。駐村干部必須詳實記錄深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾情況，并形成“民情日記”或“工作日志”。“民情日記”或“工作日志”作為干部駐村扶貧考核的主要依據(jù)。局包村扶貧、連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進行督促檢查，對工作扎實有效的干部，予以表揚、褒獎，并作為評優(yōu)、任用的重要依據(jù)；對工作不到位、不扎實的，第一次給予通報批評，取消評先評優(yōu)資格，第二次給予曝光、效能告誡，造成嚴(yán)重不良社會影響和重大工作失誤的，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。
工作方案 篇5
協(xié)助校長抓好學(xué)校的日常教學(xué)、教務(wù)、教研、教改工作。分管學(xué)校的教學(xué)、教務(wù)、教研、教改、師資培訓(xùn)、新生招生等工作，主管教務(wù)室、教研組、實驗電教部門等，其主要職責(zé)是：
一、協(xié)助校長全面貫徹黨的教育方針和國家有關(guān)政策法規(guī)，執(zhí)行上級有關(guān)指示和學(xué)校各項決議，落實“教學(xué)中心、質(zhì)量第一”的各項計劃、措施。審核所分管職能部門的計劃（包括實施方案和執(zhí)行情況）和總結(jié)。
二、負(fù)責(zé)抓好教學(xué)工作計劃和教研教改方案的制定，并組織實施和檢查落實。審定教務(wù)室、教研組工作計劃及總結(jié)。根據(jù)教師的思想狀況、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)水平和工作需要，做好各科任教師的選配和安排。
三、抓好教學(xué)常規(guī)管理工作。經(jīng)常組織檢查教師備課、授課、作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)等工作情況。經(jīng)常深入課堂聽課，對教師的教學(xué)情況做出評價和指導(dǎo)，組織教學(xué)觀摩，幫助教師總結(jié)經(jīng)驗。
四、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)教學(xué)教研工作，定期召開教研組長、任課教師、學(xué)生代表等會議，了解和掌握教學(xué)情況，針對存在問題，提出整改措施，探索教學(xué)模式，組織教研教改活動。
五、負(fù)責(zé)組織落實招生計劃，完成招生任務(wù)，負(fù)責(zé)組織新生入學(xué)編班工作。貫徹落實學(xué)籍管理規(guī)定和程序，審批學(xué)籍變動和學(xué)生考勤曠課處理意見，組織抓好學(xué)籍管理和鞏固學(xué)額工作。
六、做好教師的教學(xué)考評、業(yè)務(wù)進修和繼續(xù)教育等工作。
七、審核教學(xué)設(shè)備和圖書資料的增添計劃，負(fù)責(zé)審批教學(xué)、實驗設(shè)備、器材使用和處理，提高各功能室的管理水平和使用效益。
八、具體分管一個年級和一個教研組，指導(dǎo)年級組長、教研組長團結(jié)全體教師，共同做好年級組、教研組的教育教學(xué)工作，及時召開情況調(diào)研會、質(zhì)量分析會，努力創(chuàng)建文明組(室)，提高年級、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。
九、完成校長交辦的其它工作。
【工作方案范文集錦五篇】相關(guān)文章：
工作方案范文集錦八篇06-24
【熱門】工作方案范文集錦10篇12-05
【必備】工作方案范文集錦五篇11-11
【精選】工作方案范文集錦6篇10-28
【實用】工作方案范文集錦6篇10-26
【實用】工作方案范文集錦10篇10-20
精選工作方案范文集錦4篇10-02
精選工作方案范文集錦九篇09-16
【精品】工作方案范文集錦6篇09-10