精選工作方案錦集五篇
為了確保事情或工作扎實開展，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么應當如何制定方案呢？以下是小編精心整理的工作方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作方案 篇1
一、活動目的
通過開展“假如我是服務對象”為主題的討論體驗活動，進一步增強為民務實意識，提升節(jié)欄目質量，提升服務水平。
二、活動內容及時間安排
1、召開廣電臺“假如我是服務對象”討論體驗活動動員會（3月1日—3月5日）。
2、深入廣告客戶之中，開展換位體驗活動（3月6日—3月20日）。
3、深入廣大聽眾、觀眾、讀者之中，開展換位體驗活動（3月21日—4月10日）。
4、深入宣傳服務對象之中，開展換位體驗活動（4月11日—4月30日）。
5、就如何做好技術服務保障工作和安全播出工作，開展學習討論、換位體驗活動。
6、開展討論交流，撰寫“假如我是服務對象”體驗討論活動文章（5月1日—5月30日）。各中心班子成員，從事經(jīng)營創(chuàng)收、采編播和技術工作的黨員每人至少撰寫1篇稿件，于6月1日前交臺黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，臺選出4篇報市黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室，參加全市“假如我是服務對象”體驗討論活動優(yōu)秀征文評選。
7、自查整改（6月—7月）。認真梳理此次活動中查擺出來的問題，做到邊學邊查邊改。臺黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室將開展學習活動的情況，形成文字材料，于7月31日前報市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室。
三、相關要求
1、要積極參與。全臺人員要積極參與此次“假如我是服務對象”討論體驗活動，并與各自思想和工作實際緊密結合，做到“兩促進，兩不誤”。
2、要加強督導。臺群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室要加強對此次“假如我是服務對象”討論體驗活動的檢查督導，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，及時報告。
3、要確保實效。此次“假如我是服務對象”討論體驗活動，要高度重視，精心組織，扎實開展，務求實效。
工作方案 篇2
為了認真貫徹落實全市安全生產工作會議精神，確保汛期全鎮(zhèn)安全生產形勢平穩(wěn)，嚴防各類安全生產事故發(fā)生，切實維護人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定。按照市安委會統(tǒng)一部署要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
深入貫徹全市安全生產工作有關會議精神，針對夏季汛期安全生產工作特點，密切結合我鎮(zhèn)實際，在全鎮(zhèn)范圍內深入開展安全生產大檢查活動，認真查找安全生產管理工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有效防范安全生產事故的發(fā)生。
二、提高思想認識，加強組織領導
結合黨的群眾教育實踐活動，立足于防大汛，救大災，克服麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒，增強責任感和緊迫感，建立以孔娜鎮(zhèn)長為組長，各分管領導為副組長、安委會各成員單位為成員的汛期安全生產工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在安監(jiān)辦，由彭煒同志兼任辦公室主任。各村和負有安全監(jiān)管職責的部門也要成立相應機構，切實加強組織領導。
三、突出重點，扎實做好重點行業(yè)領域的安全監(jiān)管
要針對夏季高溫和汛期多雨的特點，各部門要組織人員對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)、重點設施進行“診斷式”檢查，排查治理自然災害隱患點和重大安全隱患，切實做好以防風、防雷電等為重點的夏季汛期安全生產工作，嚴防各類事故發(fā)生。
(一)切實做好危險化學品安全監(jiān)管工作。要采取科學有效的防范措施，認真抓好易燃易爆、有毒有害危險化學品生產、儲存、經(jīng)營、運輸、使用等各個環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管工作，組織專家不間斷地進行安全檢查，對涉及危險工藝的，要抓好審查，加強日常監(jiān)管，抓好關鍵點，切實提高管理水平。要督促從業(yè)單位嚴格執(zhí)行各項安全生產管理制度和操作規(guī)程，落實崗位安全生產責任制，嚴密監(jiān)控重大危險源，確保安全生產。要針對暑期溫度高、雨水多、濕度大的特點，認真做好對各類設施、管道的降溫、防雷和安全設施維護保養(yǎng)等工作。對易積水的生產區(qū)、儲存區(qū)，要采取圍堰和加高防護堤壩等措施;對遇水容易分解產生易燃、有毒氣體的原材料和產品，要采取嚴格的防水、防潮措施，嚴防發(fā)生各類爆炸、泄漏、中毒等重特大事故。相關部門要開展聯(lián)合執(zhí)法，采取有力措施，加大取締關閉力度，嚴厲打擊非法生產、經(jīng)營危險化學品的行為，堅決防止重特大事故發(fā)生。
(二)加強道路交通安全管理。派出所、交警、交管等部門，要針對夏季氣溫高、駕駛員易疲勞等特點，加強對公路客運、貨運和公共汽車司機等駕乘人員的安全教育，增強安全意識和守法的自覺性。要認真排查道路交通危險路段，狠抓道路交通安全專項整治，嚴查無牌、無證、酒駕等交通違法行為。要進一步加強危險化學品運輸安全管理工作，突出抓好危險化學品道路運輸安全專項整治，凡不符合安全條件的運輸企業(yè)，一律不得進入危險化學品運輸市場;凡不符合安全條件的運輸車輛，一律不得上路行駛;凡不符合安全條件的貯藏設施，一律不得繼續(xù)使用。要繼續(xù)開展聯(lián)合執(zhí)法，嚴查非法和超載危險化學品運輸車輛，并采取嚴密的處置措施，確保危險化學品道路運輸安全。派出所、交管和農機等部門要進一步加大對三輪汽車和拖拉機違法載客等嚴重交通違法行為的查處力度。要重點抓好國道和省道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路的安全管控工作，認真做好暴雨等惡劣天氣下的交通安全管理工作，確保道路安全暢通。
(三)加強煙花爆竹安全監(jiān)管。派出所、安監(jiān)等部門要加強對煙花爆竹運輸、儲存、銷售等各個環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管工作，督促煙花爆竹銷售點認真做好防雨、防潮、防高溫和防雷等安全措施。要針對汛期高溫及多雷雨天氣，加強監(jiān)控。派出所、安監(jiān)、工商等部門要積極開展聯(lián)合執(zhí)法檢查，嚴厲打擊非法生產、銷售煙花爆竹行為。
(四)加強水利、建設施工等各個方面的安全生產工作。國土、水利、規(guī)劃建房等部門要加強對地質災害多發(fā)地區(qū)的安全監(jiān)測和巡查，制訂預防和應急避險方案，警惕突發(fā)性災害。水利站要加強對大壩和河流防洪堤壩的安全監(jiān)測，加強對險工險段和重點部位的巡查，及時發(fā)現(xiàn)險情并組織搶險。規(guī)劃建房辦要加強建筑施工現(xiàn)場安全監(jiān)管，嚴防大風和雨天發(fā)生坍塌和墜落等事故。民經(jīng)、勞動保障等部門要督促企業(yè)改善勞動條件，做好防暑降溫工作。教委辦要做好汛期危房校舍的排查整治，加強對學生的安全教育和管理。供電、通信等部門要做好電力、通訊線路的安全巡查和監(jiān)護工作。環(huán)衛(wèi)辦要加強對鎮(zhèn)駐地基礎設施的巡查和維護，防止因雷雨、大風等異常天氣引發(fā)的災害事故。衛(wèi)生、食品藥品監(jiān)督部門要加強食品藥品衛(wèi)生的安全檢查，重點對旅游旺季和高溫天氣賓館、飯店市場衛(wèi)生情況進行不間斷檢查，保證群眾飲食安全。
除上述單位外，其它單位也要針對夏季特別是汛期安全生產的特點，認真做好各項防汛度夏工作。
四、完善制度，切實做好汛期應急值守工作
各部門各單位要加強安全生產應急管理工作，建立快速、有效的重特大事故監(jiān)測預警和應急救援機制。水利、廣播站等部門和單位，要建立氣象信息通報制度，并督促相關企業(yè)、單位制定汛期應急救援預案，儲備必要的應急救援物資，成立搶險隊伍，并有針對性地做好預案演練工作。各黨總支、村、各企事業(yè)單位要加強汛期值班工作，嚴格執(zhí)行領導帶崗值班和24小時值班制度，隨時掌握雨情汛情動態(tài)。要針對汛期安全生產特點，及早排查治理自然災害隱患點，嚴格執(zhí)行自然災害預報預警預防制度，嚴防各類事故災難發(fā)生。要堅決執(zhí)行惡劣天氣停產撤人制度，遇有惡劣天氣，對有可能受自然災害影響的廠房、建筑工地、旅游區(qū)域和學校、幼兒園、集貿市場等人員聚集區(qū)及各類單位，要立即撤人疏散，確保安全第一。一旦發(fā)生重大事故和重大險情，主要領導和分管領導要靠前指揮，及時組織搶救并迅速上報，把事故損失和影響降到最低，最大限度地保護人民群眾生命和財產安全。
五、工作要求
1、各成員單位要認真組織好監(jiān)管和檢查，做到橫向到邊縱向到底，不留任何死角，確保排除所有安全隱患;
2、對檢查出來的問題，各檢查組要將整改意見下發(fā)到整改單位，并報鎮(zhèn)安委會;
3、汛期值班人員，嚴格按照值班安排表執(zhí)行，不得擅離職守。
工作方案 篇3
為全面客觀公正地考核評估各村和各科室履行職責、服務發(fā)展的實績成效，進一步發(fā)揮考核與績效管理的導向、監(jiān)控和激勵作用，促進全鎮(zhèn)干部作風轉變和管理創(chuàng)新，確保“苦干五年爭當億元財稅鄉(xiāng)鎮(zhèn)”發(fā)展目標如期實現(xiàn)，根據(jù)縣委、縣政府方案文件要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、工作原則
�。ㄒ唬⿵膰乐握瑺幭冗M位；
�。ǘ┙y(tǒng)籌管理，分類評估；
�。ㄈ┝炕笜耍�(guī)范考核；
�。ㄋ模┳⒅貙嵖�，群眾認可；
�。ㄎ澹⿵娬{結果，兼顧過程；
�。┆剝�(yōu)罰劣，末位淘汰。
二、實施范圍
（一）各科室、各村共計39個單位分兩類實施
1、各村（30個）；
2、鎮(zhèn)機關科室（9個）
三、考評內容及評分單位
（1）招商引資工作由鎮(zhèn)招商領導小組制定評分細則并負責評分；
�。�2）項目建設工作由鎮(zhèn)經(jīng)濟辦制定評分細則并負責評分；
（3）新農村建設工作由鎮(zhèn)社會事務辦制定評分細則并負責評分。
�。�4）和諧穩(wěn)定工作由鎮(zhèn)綜治辦制定評分細則并負責評分；
�。�5）各村任務目標完成情況、服務經(jīng)濟發(fā)展情況由鎮(zhèn)考核與績效管理工作領導小組辦公室（以下簡稱鎮(zhèn)考績辦）制定評分細則并負責評分；
�。�6）基層組織建設工作和群眾路線教育實踐活動由鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)群眾路線教育實踐活動辦公室制定評分細則并負責評分；
�。�7）黨風廉政建設、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境及依法行政由鎮(zhèn)紀委制定評分細則并負責評分；
（8）全民創(chuàng)業(yè)工作由鎮(zhèn)全民創(chuàng)業(yè)領導小組制定評分細則并負責評分；
（9）精神文明建設由鎮(zhèn)社會事務辦制定評分細則并負責評分；
（10）計劃生育由鎮(zhèn)計生辦制定評分細則并負責評分；
（11）現(xiàn)代農業(yè)由鎮(zhèn)經(jīng)濟辦制定評分細則并負責評分；
（12）財政收入由鎮(zhèn)經(jīng)濟辦制定評分細則并負責評分；
�。�13）教育工作由鎮(zhèn)黨政辦制定評分細則并負責評分；
各評分科室要分別就各自負責事項制定詳細的評分辦法，6月20日前報鎮(zhèn)考績辦，經(jīng)鎮(zhèn)考績辦審核把關，報鎮(zhèn)考核與績效管理工作領導小組批準后予以公開。各項評分上報后，報鎮(zhèn)考核與績效管理工作領導小組審定，作為年終獎罰依據(jù)。
四、實施步驟
（一）指標設置
1、各類別一級指標為重點工作、日常工作、公眾評議、領導評議、第三方評估。
2、各類別二級指標分別為：村19個、鎮(zhèn)科室15個。
�。ǘ┻M展跟蹤
1、各村、各科室要嚴格執(zhí)行“日記錄、周報送”工作制度，每周首個工作日將上周工作進展情況報送鎮(zhèn)考績辦。重點工作進展情況要隨時報送。
2、鎮(zhèn)考績辦每周對各單位上周工作開展情況進行跟蹤和匯總，摘要編發(fā)工作動態(tài)簡報，報送鎮(zhèn)考核與績效管理工作領導小組成員閱示。
3、鎮(zhèn)考績辦每月采取隨機抽查、重點督查、跟蹤追查等方式，對各村、各科室工作開展情況進行過程監(jiān)督、驗效問責。督查內容主要包括工作日志記錄、各項制度落實、日常工作完成、重點工作進展、難點工作推進等情況。
�。ㄈ┘径韧▓�
1、各村、各科室每季度前兩個工作日將上季度指標完成情況報送鎮(zhèn)考績辦。
2、各評分單位于每季度過后5個工作日內完成考核評分，并將考評結果報送鎮(zhèn)考績辦。
3、鎮(zhèn)考績辦根據(jù)評分匯總和日常督查情況，對各村、各科室各單位每季度得分和重點工作進展情況進行全鎮(zhèn)大會通報。
�。ㄋ模┠杲K總評
1、指標評估。各村、各科室于20xx年元月1日前將全年工作完成情況報送鎮(zhèn)考績辦；各評分單位于20xx年元月5日前完成考核評分并將考評結果報送鎮(zhèn)考績辦。
2、社會評價。由公眾評議、領導評議、第三方評估三項評議構成。公眾評議是指依據(jù)民主評議和企業(yè)評議兩項結果對各單位進行量化計分；領導評議是由鎮(zhèn)領導對各單位進行評議；第三方評估是委托第三方評估機構根據(jù)統(tǒng)計學方法實施評估。
3、匯總公示。鎮(zhèn)考績辦在核實認定指標得分和評議得分基礎上，綜合加、減分因素，于20xx年元月10日前完成得分匯總并公示（5個工作日）。
4、確定結果。經(jīng)公示、復核，確認評估結果，于20xx年元月底前報鎮(zhèn)黨委會最后審定。
五、評分方式
�。ㄒ唬┰u估分值
評估實行百分制，各村、各科室均采取指標評估和社會評價相結合的方式進行。指標評估占90分，其中重點工作為60分，日常工作為30分，按照四個季度計分權重為10:10:10:70；社會評價占10分，其中公眾評議（包括民主評議、企業(yè)評議)、領導評議、第三方評估分別為3分、4分、3分，社會評價分半年和年終兩次進行，權重分別為30%和70%。
1、指標評估。各評分單位以量化的考核與績效管理指標為評估標準，對各村、各科室工作進行公開考核計分。
2、公眾評議。以我鎮(zhèn)民主評議和企業(yè)評議結果為依據(jù)進行加權計分。不在兩項評議范圍的單位，參照該辦法納入評議。
3、領導評議。由鎮(zhèn)領導班子成員采用等級評估劃檔（優(yōu)秀、良好、一般、較差）的方法，對各單位目標完成情況作出績效評估，按不同檔次（分別以4分、3分、2分、1分）計分。
4、第三方評估。委托評估機構進行群眾滿意度調查，采用等級評估劃檔（優(yōu)秀、良好、一般、較差）的方法，按不同檔次（分別以3分、2分、1分、0.5分）計分。
（二）評價方式
1、公眾評議由鎮(zhèn)紀委負責；
2、領導評議和第三方評估由鎮(zhèn)考績辦負責。
�。ㄈ┘臃忠蛩�
1、發(fā)揚“見紅旗就扛，逢第一就爭”的精神，所做工作獲國家級表彰或獎勵的加10分，獲省部級表彰或獎勵的加5分，獲市廳級表彰或獎勵的加3分，獲市委、市政府主管部門或縣委、縣政府表彰或獎勵的加1分；會議典型發(fā)言按獲同級表彰加分；獲中央、省、市領導肯定性批示的，分別加5分、3分、2分；省、市、縣在我鎮(zhèn)檢查指導工作，分別加5分、3分、2分。加分項目以正式文件、證書等為依據(jù)，由被考核單位提供，經(jīng)鎮(zhèn)考績辦審核后予以加分；
2、在招商引資和項目建設過程中做出突出貢獻的，由鎮(zhèn)招商領導小組、鎮(zhèn)經(jīng)濟辦拿出加分意見；
3、爭取政策資金和扶持資金數(shù)額較大的，由鎮(zhèn)經(jīng)濟辦拿出加分意見；
4、各村、各科室在全民創(chuàng)業(yè)方面有突出成績的，由鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)辦拿出加分意見；
5、鎮(zhèn)黨委、政府臨時交辦的征地拆遷、造林綠化、城鎮(zhèn)建設、農村改造提升等階段性重點工作，由各牽頭科室拿出加分意見；
第2-5項加分項目，由鎮(zhèn)考績辦審核匯總后，報鎮(zhèn)考核與績效管理工作領導小組研究適當加分。上述5項加分最高不超過30分。
�。ㄋ模p分因素
1、納入考核與績效管理單位的領導班子成員及工作人員違法違紀受到查處的（自查自處的不減分），每起減2分；
2、所做工作受到中央、省、市通報批評或中央、省、市領導給予否定性批示的，分別減5分、3分、2分；重點工作、階段性工作受到鎮(zhèn)黨委、政府通報及主要領導批評的，每起減2分；
3、環(huán)境建設、社會治安、信訪穩(wěn)定、安全生產、計劃生育等項工作因失誤被問責的，每次減2分；
4、招商引資、項目建設未完成年初目標任務的，根據(jù)完成情況，由鎮(zhèn)招商領導小組、鎮(zhèn)經(jīng)濟辦拿出減分意見。招商引資和項目建設經(jīng)考核不實或落實不到位的，上一年度考核所得分數(shù)，在下一年度相應扣除；
5、各村、各科室在全民創(chuàng)業(yè)方面有突出成績的，由鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)辦拿出減分意見；
6、用不正當手段影響評分單位不能客觀公正評分、影響惡劣的，每次減5分。
第4、5項減分項目，由鎮(zhèn)考績辦審核匯總后，報鎮(zhèn)考核與績效管理工作領導小組研究適當減分。其他減分項目經(jīng)鎮(zhèn)考績辦審核后予以減分。上述6項減分最高不超過20分。
六、結果運用
�。ㄒ唬┰u估得分＝指標評估得分+社會評價得分+加分-減分。評估結果經(jīng)鎮(zhèn)考績辦確認，報鎮(zhèn)黨委會審定后，通報全鎮(zhèn)。評估結果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次。其中，每類被考核單位前25%（含）為優(yōu)秀，25%至75%（含）為良好，最后1名為較差，其他為一般。
（二）評估結果與干部年度考核掛鉤。被評為優(yōu)秀、良好的村和科室，其干部考核“優(yōu)秀”等次的人數(shù)分別按2人執(zhí)行；被評為一般的，其干部考核“優(yōu)秀”等次的人數(shù)原則上不超過1人；被評為較差的，其成員定為“基本稱職”或“不稱職”檔次，公職人員原則上不評定“優(yōu)秀”等次。
�。ㄈ┍辉u為優(yōu)秀的村和科室，給予適當獎勵，用于補充辦公經(jīng)費、獎勵有功人員。同時，機關科室可優(yōu)先推薦1—2名副科級后備干部。
�。ㄋ模┍辉u為一般的村和科室，主要領導向鎮(zhèn)黨委、政府作出書面檢查。同時，鎮(zhèn)黨委派出督導組，幫助分析問題，研究整改措施，解決權力配置、工作機制、管理制度、工作紀律等方面的不足，有針對性地落實整改，作為下一階段考核與績效管理工作改進的依據(jù)和方向。
�。ㄎ澹┍辉u為較差的單位，對主要領導予以黃牌警告，通報全鎮(zhèn)；班子成員不享受年度考核獎金（績效工資）。下一年度，該科室干部不予提拔重用。連續(xù)兩年被評為較差的村和科室，對主要領導予以免職。
七、有關要求
�。ㄒ唬┘訌婎I導。各村和科室要成立相應組織，明確專人負責,切實抓好考核與績效管理工作，并報鎮(zhèn)考績辦備案。
�。ǘ┲贫ǚ桨浮ＲY合實際，制定本村和科室考核與績效管理工作方案，并報主管鎮(zhèn)領導批準后實行，同時報鎮(zhèn)考績辦備案。
�。ㄈ﹪栏駡�(zhí)行。各評分科室要認真履行職責，確保評分客觀、公正；要明確專人，及時、準確、完整地報送相關材料和數(shù)據(jù)；要與鎮(zhèn)考績辦積極溝通、全力配合，推進工作順利開展。對工作敷衍塞責、弄虛作假的，一經(jīng)查實，給予責任單位和責任人相應黨政紀處分，并取消年度評優(yōu)評先資格。
�。ㄋ模┙逃嘤�。對被X職的村和科室領導、被問責的工作人員，由鎮(zhèn)黨政辦安排離崗培訓，提高其履職能力，培訓合格后再安排適當工作。
工作方案 篇4
為切實強化街道安全生產工作開展，進一步促進安全監(jiān)管職能部門及個人認真履行相應的安全生產工作職責，著力規(guī)范安全生產執(zhí)法行為，提高安全生產執(zhí)法效能和工作質量，打造一支“紀律嚴明、依法行政、素質高超、士氣高昂”的街道辦事處安全生產工作隊伍，有效防范各類安全生產事故發(fā)生，經(jīng)研究，決定在全處開展安全生產效能監(jiān)察工作，實施方案如下。
一、組織機構
成立安全生產效能監(jiān)察領導小組
**
二、監(jiān)察內容和重點
1.按照安全生產工作“黨政同責，一崗雙責”、“誰主管，誰負責”、“管行業(yè)必須管安全，管生產經(jīng)營必須管安全”的原則，黨政領導帶隊檢查安全生產工作制度落實情況。
2.各安委會成員單位和負有安全監(jiān)管職責單位部門及個人，按照“分級負責，屬地為主”的原則，開展和落實安全生產工作情況。
3.市煙花爆竹監(jiān)察隊聯(lián)組人員負責工作督查、業(yè)務指導、聯(lián)合執(zhí)法工作開展情況。
4.監(jiān)察對象是安監(jiān)站全體人員，以及建筑、交通、消防、校車校園、食品等重點行業(yè)安全監(jiān)管人員工作履職情況（落實全年工作目標、相關會議精神、安全生產行政許可、復工審批、現(xiàn)場核查、隱患排查治理、執(zhí)法查處等。）。
5.執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定、部門作風建設規(guī)定，比如安監(jiān)部門“八不準”、安全監(jiān)管執(zhí)法“二十條禁令”，遵守街道辦事處各項規(guī)章制度情況，其他影響安全生產效能行為和問題。
三、監(jiān)察形式和實施程序
1.聯(lián)合監(jiān)察：監(jiān)察員由街道黨政領導、紀檢監(jiān)察人員、上級聯(lián)組領導組成，一起參加督查相關安全生產工作，采取定期督查每季度一次和不定期抽查形式。其中安監(jiān)站人員每月一次，結合街道網(wǎng)格化考核。
2.暗查暗訪：采取“四不兩直”和“一廠雙查”檢查方式，在一線掌握真實情況，既查企業(yè)安全生產狀況，又查安全監(jiān)管人員工作履職情況。讓事實證明監(jiān)管人員對行業(yè)安全監(jiān)管是否真正做到了“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、真服務”。
3.比執(zhí)法辦案：立案數(shù)量質量，案件交辦、督辦、催辦工作落實，辦案時效和處罰落實。
4.專項監(jiān)察、舉報（投訴）監(jiān)察、倒查問責有效結合。
實施程序根據(jù)市紀檢監(jiān)察有關規(guī)定、市安監(jiān)局關于開展安全生產效能監(jiān)察工作的文件精神，同時結合街道廉政作風建設要求實施。監(jiān)察情況存本級紀檢、組織部門，抄送市安委辦。
四、監(jiān)察措施及效用
1.對安全生產監(jiān)管工作中存在的效率低下、作風飄浮、相互推諉、辦事拖沓、敷衍塞責等行政不作為和不依法行政行為，嚴格實行責任追究。
2.對于查實的違反效能監(jiān)察規(guī)定的單位或個人，視情節(jié)輕重，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報批評、效能告誡、扣發(fā)福利待遇、調整工作崗位等處理。
3.對于企業(yè)主體責任不落實，嚴重違章違規(guī)行為依法從嚴查處、剛性執(zhí)法。同時對監(jiān)管人員倒查追責。
4.依據(jù)市政府及市安委有關工作要求，配合上級工作考核，街道以書面形式半年一次向上級部門如實反映聯(lián)系單位、聯(lián)組（煙花爆竹監(jiān)察）人員工作履職情況。
5.效能監(jiān)察情況、效能告誡結果與個人的網(wǎng)格化月度考核、季度測評、年終考核、評先評優(yōu)等福利待遇直接掛鉤兌現(xiàn)，并作為干部上崗、考察、選拔任用的依據(jù)。
工作方案 篇5
一、指導思想
堅持“多元發(fā)展，特色辦學”的理念，號召本屆高三級教師積極發(fā)揚“敢為人先、吃苦耐勞、樂于奉獻、敬業(yè)勤勉、齊抓共管”的團隊合作精神。在復習備考中落實“三精兩勤”，即精備、精講、精練、勤督促勤輔導。以考綱為綱，以教材為本，更新理念，創(chuàng)新方法，落實培優(yōu)、輔中、轉差，堅持文理并重、音體美并舉，注重學生個性差異，因材施教，分類要求，讓不同層次的學生都能理想地發(fā)展。立足我校生源實際，狠抓過程管理，實現(xiàn)教與學的有機結合，力爭提高本科上線人數(shù)，確保保底任務的順利完成。
二、本屆學生分析
本屆高三應屆共有8個教學班，其中5個理科班，2個文科班，一個文科藝術特長班，高三1班為理科重點班。受高中招生制度的影響，本屆學生整體素質與往屆相比有較大幅度的下降，學生習慣差，管理難，尖子生不尖，后進生所占比例很大，厭學思想嚴重，遲到、早退、滑學現(xiàn)象普遍，紀律松散、學風不正。教師厭教、消極怠工，情緒低落，不求上進，在這樣的`現(xiàn)狀下，我們面臨的壓力很大，要做的事情很多，我們必須團結一心，多管齊下，共同迎接挑戰(zhàn)。
三、備考措施
1.制定各類計劃和制度，規(guī)范工作過程及每個時段的管理，充分發(fā)揮班主任作用，加強領導，落實責任制。
高考是學校的生命線，事關全校師生的聲譽和發(fā)展，為確保備考工作和諧、科學和高效進行，學校成立了高考領導小組。主要領導實行包組包班制。
組長：校長
副組長：班子成員
成員：各教研組長、學科組長、全體高三班主任。
2.狠抓常規(guī)管理
常規(guī)管理是形成高考備考良好氛圍的保障，常規(guī)管理抓好了，就能保障高考備考工作順利進行。那么，怎樣落實常規(guī)管理呢，一是抓班子的團結協(xié)作，力改班子中庸、散、懶、推的弊病；二是抓學生的日常行為規(guī)范，努力落實“按時作息，令行禁止”這八個字；三是抓教師的備、教、批、輔、考、研。實行全員動員，全方位管理，為高考備考保駕護航。
加強學生管理，建立點名簽字匯報制度，對每節(jié)課、每節(jié)輔導所缺席的學生班干部要當節(jié)統(tǒng)計，并由教師簽字確認，晚自習交包級領導統(tǒng)計。對長期缺勤不服管教的學生聯(lián)系家長進行勸退，打擊消極因素對班級上進性的影響，增強學生的自強自立意識，激發(fā)學生學習的原動力，規(guī)范學生行為，培養(yǎng)學生良好的習慣。狠抓班風，學風建設，在高三年級營造出緊張而又和諧的學習氣氛，充分調動學生學習的積極性，形成你追我趕的良好局面。
想方設法，補齊拖欠教師的各種補助金，明確獎懲制度，激發(fā)教師工作熱情，增強教師責任性，凝聚人心，形成“規(guī)范有序，勤奮進取、團結
協(xié)作、敢于創(chuàng)新”的年級集體，積極發(fā)揮高三年級組的整體協(xié)調作用和教師教學中的主導作用。認真落實每個管理環(huán)節(jié)，每個教學細節(jié)，通過全體師生的共同努力，使學生總體成績顯著提高。
召開各種會議，營造備考氛圍，定期有目的召開班主任會，班教導會，學生座談會、學生意見征集、任課教師大會、有望生會，及時發(fā)現(xiàn)問題，調整方案，增強信心，統(tǒng)一思想，全心全意抓好高考備考工作。。
3.充分發(fā)揮班主任的作用
班主任是各班高考備考的第一責任人，班主任必須抓“一個中心，兩個基本點”。即抓高考備考這個中心。做到心中有目標，時刻牢記學校下達給班級的高考指標，并與科任老師研究將這一指標具體到人。班主任要經(jīng)常性地召開班教導會，共同研究“希望生”“臨界生”的情況，對癥下藥，該補信心的補信心，該補基礎的補基礎，該補方法的補方法。 所謂“兩個基本點”，就是切實加強班風建設和學風建設，力爭做到以情動人、以理服人、以制度管人。
4.充分發(fā)揮備課組的作用
第一，要扎實有效地落實課堂教學，就必須備好課，要備好課，集思廣益就尤為重要，故此我們要求備課組堅持集體備課制度，要求備課組長嚴把集體備課關，堅持備考點、備教法、備學生。做到有計劃、有措施、有檢查落實。
第二，強化聽評課制度，努力促成有效課堂或高效課堂。我們要求組內相互聽課每周不得少于一節(jié)，并做到有聽必評，以評促教，教評相長。
第三，加大高考信息收集和研究的力度，把準高考脈搏。注意研究近幾年的高考試題，探索命題趨勢，研究命題方向。注重組織教師參加有價值的高考研討活動，或走出去，或請進來，善用他山之石攻玉。力爭少做無用功，高效備考。
第四，緊扣考綱，立足學情，精選習題，落實考練。注重實效，精選資料，不求多，但求精，不求難，但求實用。堅持“圍繞考綱、真題模仿、難度適中、確保拿分”的精心組卷原則�？季毥Y合，穩(wěn)步推進。
5.重視藝體生
藝體見長是我校的特色之一，一定要發(fā)揚光大。術科要進行有序的專業(yè)素質訓練，本科達線率應在80%以上。借鑒往年的成功經(jīng)驗進行文化課的補習，力爭文化本科上線90%以上。
6.重視月考
從命題、制卷、組織、閱卷、登分等方面嚴格把關，真正達到測試的目的。注重考試結果的分析，對考試成績作量化分析，為調整教育教學思路提供依據(jù)，召開班主任會、科任教師會、班教導會、學生動員會，讓學生增強信心，讓教師鼓足干勁。
7.從學生實際出發(fā)，著力提高課堂教學效率
順應高考以能力立意、問題立意、重視思維和新課程改革的精神和趨勢，把教師的知識讓學生內化為自己的知識，把教師的能力轉變成學生的能力，確實把學生放在思考、研究、討論、歸納、解決問題的主體地位上，激發(fā)學生創(chuàng)新意識，提倡應用“導、議、析、練、結”課堂模式，落實“三
精兩勤”的教學原則，調動學生積極性，充分發(fā)揮學生的主觀能動性，提高教學效率。
8.遵循因材施教，分類推進，整體提高，重點突出的教學原則，堅持“扶優(yōu)幫困促中”的學生管理策略。
四、具體目標
1.20xx年高考應屆本科文化課最低上線5人，其中理科3人，文科 2人。藝術類考生上線20人，其中美術16人，音樂2人，體育2人，總共上線人數(shù)達25人。
2.力爭使各科平均分在全區(qū)的排名在20xx年的基礎上能上升1至2個名次。
五、工作階段、任務、要求
第一階段：系統(tǒng)復習（9月1日——三月上旬）
主要任務：
1.完成新課教學及逐章系統(tǒng)復習；
2.語、數(shù)、英、政治四科完成會考任務；
3.學生學習方法、心理指導、動員會2～3次。
要求：
1.按照章節(jié)、單元順序進行教學。降低起點，注重知識，落實雙基。
2.面向大多數(shù)學生，落實包班包生制度。定期召開班組會，研究學生，提出促進措施。
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