領(lǐng)導(dǎo)選拔任用四項監(jiān)督制度的工作匯報
在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于深入整治用人上的不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，并具體落實到實際工作中，執(zhí)行情況良好�，F(xiàn)將學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項監(jiān)督制度等有關(guān)政策法規(guī)情況具體匯報如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行
我單位召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部選拔條例》和四項監(jiān)督制度，并作廣泛宣傳，在領(lǐng)會、掌握精神的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，把精神落實到工作實處，務(wù)必取得成效。
二、對照文件，規(guī)范選拔任用
我單位在干部選拔任用工作中嚴(yán)格按照《干部選拔條例》和四項監(jiān)督制度規(guī)定確定干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，經(jīng)過民主推薦確定考察對象，進(jìn)行考察預(yù)告�？疾旃ぷ鲊�(yán)格按規(guī)定進(jìn)行，考察材料的內(nèi)容符合《干部選拔條例》要求，按規(guī)定醞釀、討論決定干部。在干部任職前進(jìn)行公示，虛心接受群眾監(jiān)督。
三、加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)
我單位十分重視干部選拔任用的監(jiān)督工作，加強(qiáng)干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督，加大工作力度，防止選人用人上的不正之風(fēng)。主要采取2項措施，一是干部選拔任用工作的每道程序，都有紀(jì)檢監(jiān)察干部參加，加強(qiáng)程序監(jiān)督；二是公開干部選拔任用情況，破除干部選拔任用神秘化觀點(diǎn)，凡應(yīng)當(dāng)公開的，都公開，接受群眾監(jiān)督。由于加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，我單位干部選拔任用工作取得較好成績，群眾反映良好。
四、認(rèn)真做好“一報告兩評議”工作
我單位十分重視“一報告兩評議”工作，及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員報告2014年本單位干部選拔任用工作“一報告兩評議”結(jié)果，向中層干部通報“一報告兩評議”結(jié)果。召開專題會議，對“一報告兩評議”結(jié)果進(jìn)行綜合分析，廣泛聽取班子成員、中層干部和群眾的意見與建議，把這些意見與建議采納到實際工作中。我單位還就存在的`不足問題召開專題會議進(jìn)行分析，制定整改措施，徹底整改到位。
五、仔細(xì)自查，切實整改提高
我單位始終認(rèn)為干部選拔任用是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，要以對黨、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度切實搞好，要用發(fā)展的眼光看待自身存在的不足與差距。為此，我單位對2012年度本單位執(zhí)行《《干部選拔條例》情況進(jìn)行自查。通過自查，發(fā)現(xiàn)了存在的問題，主要是聽取班子成員、中層干部和群眾的意見與建議時，記錄不全，對意見與建議梳理、歸納欠仔細(xì)欠完整，影響了采納與整改。這些情況作了認(rèn)真整改，在2013年度本單位執(zhí)行《《干部選拔條例》時作了加強(qiáng)，取得較好效果。
六、落實“四權(quán)”，提升認(rèn)可程度
我單位在干部選拔任用工作中，認(rèn)真落實群眾“四權(quán)”，干部群眾對我單位干部選拔任用工作的滿意度較高。2014年1月以來任用的干部，群眾的認(rèn)可程度較高。由于我單位切實按照《干部選拔條例》規(guī)定認(rèn)真做好干部選拔任用工作，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，做到制度化、規(guī)范化和透明化，沒有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，群眾對我單位的干部選拔任用工作認(rèn)可程度良好，滿意度較高。
近年來，我單位切實按照《干部選拔條例》規(guī)定認(rèn)真努力做好干部選拔任用工作，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，雖然取得了較好的工作成績，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)部門的要求，與人民群眾的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后，我單位要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深化管理，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把干部選拔任用工作提高到一個新的水平，切實提高群眾的認(rèn)可度與滿意度，為做好各項工作夯實組織基礎(chǔ)。
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