人員招聘計(jì)劃書

　　招聘計(jì)劃是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請(qǐng)，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書。下面是小編整理的幾篇人員招聘計(jì)劃書范文，歡迎閱讀參考。

　　人才聘用計(jì)劃書一

　　公司規(guī)模：

　　公司榮譽(yù)：

　　招聘職位

　　崗位職稱：中醫(yī)咨詢師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)師, 中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師 中醫(yī)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)師 中醫(yī)培訓(xùn)講師

　　職責(zé)說明：

　　1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識(shí)，技術(shù)，售后維護(hù)等服務(wù)。

　　2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

　　工作類型：

　　負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn).督導(dǎo)工作。

　　職位要求：

　　1、能長(zhǎng)期出差于中國(guó)各個(gè)省份;

　　2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法;

　　3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　4、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心細(xì)致;

　　5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個(gè)人素質(zhì)，較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

　　6、性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

　　崗位要求：

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可以(無經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn));

　　2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

　　3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng);

　　4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

　　崗位職責(zé)：

　　1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及專業(yè)理療技術(shù);

　　2、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目?jī)x器的操作，提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能，把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會(huì)貫通，標(biāo)準(zhǔn)化的

　　把公司專業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商;

　　3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細(xì)致的服務(wù);

　　4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議;

　　薪資待遇：

　　基礎(chǔ)底薪+績(jī)效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

　　工資發(fā)放：(每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放)

　　集團(tuán)公司福利：

　　員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動(dòng)，定期國(guó)內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;

　　人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機(jī)制完善配套;

　　人才聘用計(jì)劃書二

　　一、制定計(jì)劃的意義

　　人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足。

　　更重要的是，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘單位所需各崗位人才。

　　三、準(zhǔn)備階段

　　1)參照20XX年人員組織機(jī)構(gòu)分析， 20XX年度人員定編xx人。

　　需招聘人員求xx人：

　　根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度。

　　2)招聘渠道開發(fā)：

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費(fèi)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。

　　2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì)：

　　由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī)，所以此階段的開發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)，以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開發(fā)分三步走：

　　第一步：通過網(wǎng)路、電話、報(bào)紙等宣傳廣告收集長(zhǎng)沙市各人力資源市場(chǎng)情況：包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對(duì)人群、招聘效果等信息;

　　第二步：實(shí)踐調(diào)研：到各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，拿到第一手準(zhǔn)確的實(shí)時(shí)的信息資料，并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;--第一輪周期為1個(gè)月

　　第三步：綜合分析上述所得信息，確定其中一到兩個(gè)招聘渠道，然后再進(jìn)行下一輪的比較篩選，最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道，并高效使用;

　　3、校園招聘

　　最佳時(shí)期在每年10-12月，年初校園渠道開發(fā)，3月1日開始展開。

　　首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點(diǎn)的各個(gè)深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣)，建立良性、有效的校園招聘渠道。

　　5、內(nèi)部人員推薦

【人員招聘計(jì)劃書】相關(guān)文章：

招聘計(jì)劃書11-13

招聘計(jì)劃書07-16

招聘計(jì)劃書11-14

人員招聘方案12-12

公司招聘計(jì)劃書11-16

招聘計(jì)劃書范文07-23

招聘計(jì)劃書(范本)07-20

企業(yè)招聘計(jì)劃書07-26

公司招聘計(jì)劃書08-30

招聘計(jì)劃書通用12-30