省教育廳、省人事廳江西省中小學校長管理暫行規(guī)定

時間：2024-09-03 17:48:03 規(guī)定我要投稿

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省教育廳、省人事廳關(guān)于江西省中小學校長管理暫行規(guī)定

　　導語：為加強全省中小學校長管理，增強學校的教育水平，制定本規(guī)定。下面是小編收集的省教育廳、省人事廳關(guān)于江西省中小學校長管理暫行規(guī)定，歡迎閱讀。

省教育廳、省人事廳關(guān)于江西省中小學校長管理暫行規(guī)定

　　一、任職條件與資格

　　(一)任職條件：

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀。熱愛教育事業(yè)，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針，具有先進的教育理念和良好的職業(yè)道德。

　　2、具有改革創(chuàng)新精神、履行職責所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力。品行端正、公道正派、為人師表。

　　3、遵紀守法，廉潔自律，密切聯(lián)系群眾，具有團結(jié)協(xié)作精神。嚴于律己，顧全大局，作風民主，深受師生擁護。

　　4、身心健康，能勝任工作。

　　(二)任職資格：

　　1、具有相應(yīng)教師資格，具有中級以上(含中級)教師職稱。

　　2、從事教育教學工作5年以上，具有較豐富的`教育管理經(jīng)驗。

　　3、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))完全小學以上的小學校長應(yīng)具有中師以上學歷;初級中學校長應(yīng)具有大專以上學歷;完全中學、高級中學校長應(yīng)具有大學本科以上學歷。

　　4、接受過校長任職資格培訓，并獲得《任職資格培訓合格證書》。如確因特殊情況在任職前未達到培訓要求的，應(yīng)在任職后一年內(nèi)完成任職資格培訓。

　　二、選拔與任用

　　義務(wù)教育階段學校校長由縣級人民政府教育行政部門依法聘任，歸口管理。高級中學和完全中學校長一般由縣級以上教育行政部門提名、考察或參與考察，按干部管理權(quán)限任用和聘任。要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推進中小學校長公開招聘、競爭上崗制度。

　　公開招聘、競爭上崗一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：確定并公布職位及其選拔條件;公開報名及資格審查;筆試、面試答辯;民主測評、組織考察;確定擬任人選并公示;任用。

　　新任校長試用期一年。

　　要切實擴大民主，保證教職工對校長選拔任用工作的參與和監(jiān)督，民主測評應(yīng)有不少于60%的教職工參加。

　　民辦中小學校長按照《民辦教育促進法》的`規(guī)定，由學校審批機關(guān)依法核準和管理。

　　三、職責、義務(wù)和權(quán)利

　　(一)實行中小學校長負責制，校長是學校的法人代表，全面負責學校的教育教學和管理工作。其職責是：

　　1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策和法律法規(guī)，堅持社會主義辦學方向，全面實施素質(zhì)教育，減輕學生課業(yè)負擔，保障師生安全，構(gòu)建和諧平安校園。

　　2、制定和執(zhí)行學校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，確定學校管理和教育教學改革目標及具體措施。建立健全校內(nèi)組織機構(gòu)和各項規(guī)章制度，并保證其有效運行。實行民主管理、科學管理，校務(wù)公開。堅持和完善教代會制度，校長向教代會報告工作。學校的重大決策要提交教代會審議通過。

　　3、主持學校全面工作。以育人為中心，對學校各方面工作實施全面管理，提高教育和管理質(zhì)量。

　　4、堅持黨的領(lǐng)導，健全黨團組織，營造和諧文明、健康向上的校園文化。加強教師隊伍建設(shè)，不斷提高他們的思想政治覺悟和職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平以及教育教學能力，按有關(guān)要求有計劃地安排教師參加學歷進修或業(yè)務(wù)培訓;加強對班主任、中青年教師和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教師隊伍，不單純以考試成績評價教師。

　　5、促進教育公平，合理配置師資，義務(wù)教育階段不得分重點班和非重點班。實施素質(zhì)教育，使學生得到全面發(fā)展。依據(jù)教育規(guī)律和學生身心發(fā)展特點，采用科學合理的教育方式，面向全體學生，將德育、智育、體育、美育、安全教育和法制教育等有機地統(tǒng)一在教育教學活動中，培養(yǎng)學生獨立思考能力、創(chuàng)新精神和實踐能力。重視學生身心健康，按國家標準，保證學生體育鍛煉時間。

　　6、積極配合黨組織，支持和指導群眾組織開展工作。充分發(fā)揮工會、共青團、少先隊等群眾組織在辦學育人各項工作中的積極作用。

　　7、發(fā)揮學校教育的主導作用，努力促進學校教育、家庭教育和社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合，形成良好的教育環(huán)境。

　　8、不得聘用曾經(jīng)因故意犯罪被依法剝奪政治權(quán)利或者其他不適合從事教育工作的人擔任教師及其它工作人員，確保校園安全。

　　(二)校長必須履行以下義務(wù)：

　　1、遵憲法、法律和法規(guī)。依照國家法律法規(guī)和教育方針、政策，履行校長職責。

　　2、嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，管好校產(chǎn)和財務(wù)。不得參與并不得以家人及親屬的`身份參與學校的經(jīng)營活動。

　　3、維護學校和師生員工的合法權(quán)益。

　　4、關(guān)心、尊重教職員工，組織和支持教職員工參加必要的學習和培訓，調(diào)動教職員工的積極性和創(chuàng)造性。發(fā)揮教職工代表大會在參與教育教學管理和民主監(jiān)督中的作用。

　　5、建立與社區(qū)及家長的聯(lián)系，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。

　　6、努力學習和鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高教育工作能力和教學管理水平。

　　(三)校長享有以下權(quán)利：

　　1、主持召開校務(wù)會議，對學校教育教學和管理工作中的重要問題進行決策。

　　2、推薦副校長，通過民主的方式確定學校內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其負責人人選，聘任、考核、獎懲教職工。

　　3、按照上級有關(guān)規(guī)定使用學校經(jīng)費和管理學校資產(chǎn)。

　　4、參加國家規(guī)定的培訓。

　　5、對上級主管部門的工作提出意見和建議。

　　6、行使上級主管部門授予的其他職權(quán)。

　　各級政府和教育行政部門，要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定依法保障校長的合法權(quán)利。

　　四、考核

　　(一)市、縣(市、區(qū))教育行政部門要結(jié)合學校的近期及中長期目標完成情況，加強對校長的履職考核。考核分平時考核、年度考核和任期考核。年度考核在學年末進行，任期考核在任期屆滿前進行。

　　考核內(nèi)容包括：

　　1、貫徹執(zhí)行教育方針，實施素質(zhì)教育，提高教育質(zhì)量情況，和諧平安校園建設(shè)情況;

　　2、學校辦學條件和管理情況;

　　3、學校領(lǐng)導班子和教師隊伍建設(shè)情況;

　　4、遵守職業(yè)道德，勤政敬業(yè)情況;

　　5、遵紀守法、廉潔自律情況，并對學校經(jīng)費使用及財務(wù)管理情況進行審計。

　　(二)考核程序：

　　1、校長述職;

　　2、民主評議和民主測評;

　　3、學校主管部門評議;

　　4、學校主管部門反饋考核意見;

　　5、校長提出整改措施。

　　考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級�？己说慕Y(jié)果作為校長任免、獎懲、續(xù)聘或解聘的'重要依據(jù)。

　　(三)考核方法實行定性與定量相結(jié)合�？筛鶕�(jù)實際情況，邀請社區(qū)代表和學生家長參與校長的考核工作。

　　五、獎勵

　　(一)對做出突出貢獻、辦學特色顯著的優(yōu)秀校長經(jīng)省教育行政部門組織專家評審后，授予特級校長榮譽稱號。對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的.校長，可由省、市、縣(市、區(qū))教育行政部門評為相應(yīng)層次的優(yōu)秀校長。

　　(二)建立重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。教育主管部門根據(jù)學校的收入分配方案和考核情況對在實施素質(zhì)教育、提高辦學水平、改變薄弱學校面貌等方面做出突出貢獻的校長，在收入分配上給予適當傾斜。

　　六、交流與培訓

　　(一)各級教育行政部門要統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)教育發(fā)展，通過校長交流，合理配置校長資源，促進教育公平。各市、縣(市、區(qū))教育主管部門要結(jié)合本地實際，對校長交流做出具體可行的規(guī)定，并報省教育廳備案。實行校長任期制。校長每屆任期為3-5年，可以連任。

　　(二)實行校長持證上崗制度。新任校長必須接受任職資格培訓。在職校長每五年必須接受國家規(guī)定時數(shù)的提高培訓，并取得《提高培訓合格證書》，作為繼續(xù)任職的`必備條件。對無正當理由拒不按計劃參加培訓的校長，學校主管行政機關(guān)應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評教育、行政處分、直至撤消其職務(wù)。

　　經(jīng)教育行政部門批準參加培訓的校長，培訓期間享受國家規(guī)定的工資福利待遇，培訓費、差旅費按財務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。