什么是個人簡歷？相信所有求職者在編寫個人簡歷之前，都會考慮這樣的問題。

　　在求職中個人簡歷對求職成功率有很大的影響。個人簡歷就是向用人單位展現(xiàn)自我的一種媒介，可以是紙質(zhì)簡歷也可以是電子版簡歷。那么，簡歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容呢？

　　一，技能的展現(xiàn)

　　個人簡歷是的求職者技能的展現(xiàn)，用人單位憑什么要錄取你呢？既要看你具有怎樣的技能，而這些的技能在所申請的職位工作中是不是可以用到。在個人簡歷中的專業(yè)信息、社會實踐、專業(yè)特長等等項目，可以展現(xiàn)求職者的技能。

　　二，求職態(tài)度的展現(xiàn)

　　求職的態(tài)度直接決定以后的工作態(tài)度，求職者的能力再高，如果工作態(tài)度不好，不能與他人相處好、不聽從管制、不愿意按時完成工作，肯定不會被錄取。在個人簡歷中，求職者可以通過自己的誠意、（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)m.dlqt.com.cn小篇為大家收集）對個人簡歷的用心設(shè)計，來現(xiàn)實出自己的求職態(tài)度，進而獲得對方的好感來提高錄取機會。

　　三，求職資質(zhì)的展現(xiàn)

　　個人簡歷也是對求職者人求職資質(zhì)的展現(xiàn)，所謂求職資質(zhì)也就求職者求職競爭力。目前來說的人才市場的競爭非常大，求職者的競爭力高，則求職的資質(zhì)就越高。諸如求職者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、可遷移技能等等，這些都可以表現(xiàn)求職者的求職資質(zhì)。

　　四，表現(xiàn)求職資信

　　一份個人簡歷必須要讓用人單位知道是誰在求職，通過個人簡歷能傳遞給招聘官哪些信息，求職資信的展現(xiàn)也是個人簡歷的作用之一。